招聘环节，HR发录用通知如何避免风险？
如今人才竞争十分激烈，找到一个与岗位适配，领导满意，又在岗位预算内的候选人，一点也不比找合适的结婚对象简单。对于HR来说，发出一份录用通知就意味着离完成KPI又近了一步。而发放录用通知这个频繁而不起眼的环节，却蕴藏着不小的风险！
作为HR，需要在整个招聘过程中，为企业招揽人才的同时，还需要注意防范风险，维护好企业的利益，尽量不要出现录用通知发了又撤的情况。
那么，如何有效避免由于发录用通知而产生的风险给企业造成经济和信誉损失？文菲君提示HR需要注意以下几个要点。
一、录用通知是企业向候选人发出的要约
录用通知书，俗称“offer”，是企业向候选人发出的邀请，表明企业经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人，愿意与其建立劳动关系的“要约”。
表面看来，在发录用通知时，企业还没开始正式用工，候选人也没与企业签订劳动合同，双方此时的劳动关系还未正式成立，但企业这时想要毁约，也是有风险的。
根据合同法的规定，要约送达候选人后即生效，就对企业产生了法律约束力。如果企业想要撤回，必须在录用通知到达候选人之前，将撤回通知送达候选人，这一点在实际上很难做到。所以，发出去的录用通知，不是企业想撤回就撤回的。如果候选人已经接受offer并且认同其中条款，在这种情况下，如果企业单方面毁约，即违背了诚信，也违反了法律规定，企业可能面临经济赔偿的风险。
二、如何规避风险？
1、设立录用通知生效条款
企业向候选人发放的录用通知需要包括工作岗位、薪资待遇、工作地点以及报到时间等内容，同时也可以在录用通知中注明：要求候选人提供上一家公司开具的离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有材料真实有效并符合要求的时候，录用通知方能生效。
2、设立录用通知失效条款
为了规避候选人迟迟不回复，企业也不方便毁约这种情况，企业应当在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。
另外，录用通知与劳动合同不同，在候选人入职后仍需要签订劳动合同。为了规避两者条款不一致给企业带来的风险，企业应当设立录用通知的失效条件：劳动合同签订后，录用通知自动失效；或二者条款发生冲突时，以劳动合同为标准等。
三、录用通知发放后能否撤回？
在现实工作中，可能还是会存在一些意外情况，比如公司职位的调整、领导意见的变更，或者出现更合适的候选人等等。所以，在录用通知发出去之后，是否可以撤回？
答案是：在合法的条件下是可以撤回的。
《合同法》第十七条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
《合同法》第十八条规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
所以，如果企业想撤回录用通知，千万不要拖，应当在第一时间尽快通知候选人。
文菲君认为：虽然向候选人发录用通知只是招聘过程中的一个环节，但细节决定成败，企业单方撤销录用通知不但会给企业带来风险，也会伤害企业口碑，给候选人留下不诚信的印象。其实在日常工作中只要多加注意，谨慎对待，因企业发录用通知而引发的风险是可以避免的。
如今人才竞争十分激烈，找到一个与岗位适配，领导满意，又在岗位预算内的候选人，一点也不比找合适的结婚对象简单。对于HR来说，发出一份录用通知就意味着离完成KPI又近了一步。而发放录用通知这个频繁而不起眼的环节，却蕴藏着不小的风险！
作为HR，需要在整个招聘过程中，为企业招揽人才的同时，还需要注意防范风险，维护好企业的利益，尽量不要出现录用通知发了又撤的情况。
那么，如何有效避免由于发录用通知而产生的风险给企业造成经济和信誉损失？文菲君提示HR需要注意以下几个要点。
一、录用通知是企业向候选人发出的要约
录用通知书，俗称“offer”，是企业向候选人发出的邀请，表明企业经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人，愿意与其建立劳动关系的“要约”。
表面看来，在发录用通知时，企业还没开始正式用工，候选人也没与企业签订劳动合同，双方此时的劳动关系还未正式成立，但企业这时想要毁约，也是有风险的。
根据合同法的规定，要约送达候选人后即生效，就对企业产生了法律约束力。如果企业想要撤回，必须在录用通知到达候选人之前，将撤回通知送达候选人，这一点在实际上很难做到。所以，发出去的录用通知，不是企业想撤回就撤回的。如果候选人已经接受offer并且认同其中条款，在这种情况下，如果企业单方面毁约，即违背了诚信，也违反了法律规定，企业可能面临经济赔偿的风险。
二、如何规避风险？
1、设立录用通知生效条款
企业向候选人发放的录用通知需要包括工作岗位、薪资待遇、工作地点以及报到时间等内容，同时也可以在录用通知中注明：要求候选人提供上一家公司开具的离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有材料真实有效并符合要求的时候，录用通知方能生效。
2、设立录用通知失效条款
为了规避候选人迟迟不回复，企业也不方便毁约这种情况，企业应当在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。
另外，录用通知与劳动合同不同，在候选人入职后仍需要签订劳动合同。为了规避两者条款不一致给企业带来的风险，企业应当设立录用通知的失效条件：劳动合同签订后，录用通知自动失效；或二者条款发生冲突时，以劳动合同为标准等。
三、录用通知发放后能否撤回？
在现实工作中，可能还是会存在一些意外情况，比如公司职位的调整、领导意见的变更，或者出现更合适的候选人等等。所以，在录用通知发出去之后，是否可以撤回？
答案是：在合法的条件下是可以撤回的。
《合同法》第十七条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
《合同法》第十八条规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
所以，如果企业想撤回录用通知，千万不要拖，应当在第一时间尽快通知候选人。
文菲君认为：虽然向候选人发录用通知只是招聘过程中的一个环节，但细节决定成败，企业单方撤销录用通知不但会给企业带来风险，也会伤害企业口碑，给候选人留下不诚信的印象。其实在日常工作中只要多加注意，谨慎对待，因企业发录用通知而引发的风险是可以避免的。
招聘环节，HR发录用通知如何避免风险？
如今人才竞争十分激烈，找到一个与岗位适配，领导满意，又在岗位预算内的候选人，一点也不比找合适的结婚对象简单。对于HR来说，发出一份录用通知就意味着离完成KPI又近了一步。而发放录用通知这个频繁而不起眼的环节，却蕴藏着不小的风险！
作为HR，需要在整个招聘过程中，为企业招揽人才的同时，还需要注意防范风险，维护好企业的利益，尽量不要出现录用通知发了又撤的情况。
那么，如何有效避免由于发录用通知而产生的风险给企业造成经济和信誉损失？文菲君提示HR需要注意以下几个要点。
一、录用通知是企业向候选人发出的要约
录用通知书，俗称“offer”，是企业向候选人发出的邀请，表明企业经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人，愿意与其建立劳动关系的“要约”。
表面看来，在发录用通知时，企业还没开始正式用工，候选人也没与企业签订劳动合同，双方此时的劳动关系还未正式成立，但企业这时想要毁约，也是有风险的。
根据合同法的规定，要约送达候选人后即生效，就对企业产生了法律约束力。如果企业想要撤回，必须在录用通知到达候选人之前，将撤回通知送达候选人，这一点在实际上很难做到。所以，发出去的录用通知，不是企业想撤回就撤回的。如果候选人已经接受offer并且认同其中条款，在这种情况下，如果企业单方面毁约，即违背了诚信，也违反了法律规定，企业可能面临经济赔偿的风险。
二、如何规避风险？
1、设立录用通知生效条款
企业向候选人发放的录用通知需要包括工作岗位、薪资待遇、工作地点以及报到时间等内容，同时也可以在录用通知中注明：要求候选人提供上一家公司开具的离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有材料真实有效并符合要求的时候，录用通知方能生效。
2、设立录用通知失效条款
为了规避候选人迟迟不回复，企业也不方便毁约这种情况，企业应当在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。
另外，录用通知与劳动合同不同，在候选人入职后仍需要签订劳动合同。为了规避两者条款不一致给企业带来的风险，企业应当设立录用通知的失效条件：劳动合同签订后，录用通知自动失效；或二者条款发生冲突时，以劳动合同为标准等。
三、录用通知发放后能否撤回？
在现实工作中，可能还是会存在一些意外情况，比如公司职位的调整、领导意见的变更，或者出现更合适的候选人等等。所以，在录用通知发出去之后，是否可以撤回？
答案是：在合法的条件下是可以撤回的。
《合同法》第十七条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
《合同法》第十八条规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
所以，如果企业想撤回录用通知，千万不要拖，应当在第一时间尽快通知候选人。
文菲君认为：虽然向候选人发录用通知只是招聘过程中的一个环节，但细节决定成败，企业单方撤销录用通知不但会给企业带来风险，也会伤害企业口碑，给候选人留下不诚信的印象。其实在日常工作中只要多加注意，谨慎对待，因企业发录用通知而引发的风险是可以避免的。
如今人才竞争十分激烈，找到一个与岗位适配，领导满意，又在岗位预算内的候选人，一点也不比找合适的结婚对象简单。对于HR来说，发出一份录用通知就意味着离完成KPI又近了一步。而发放录用通知这个频繁而不起眼的环节，却蕴藏着不小的风险！
作为HR，需要在整个招聘过程中，为企业招揽人才的同时，还需要注意防范风险，维护好企业的利益，尽量不要出现录用通知发了又撤的情况。
那么，如何有效避免由于发录用通知而产生的风险给企业造成经济和信誉损失？文菲君提示HR需要注意以下几个要点。
一、录用通知是企业向候选人发出的要约
录用通知书，俗称“offer”，是企业向候选人发出的邀请，表明企业经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人，愿意与其建立劳动关系的“要约”。
表面看来，在发录用通知时，企业还没开始正式用工，候选人也没与企业签订劳动合同，双方此时的劳动关系还未正式成立，但企业这时想要毁约，也是有风险的。
根据合同法的规定，要约送达候选人后即生效，就对企业产生了法律约束力。如果企业想要撤回，必须在录用通知到达候选人之前，将撤回通知送达候选人，这一点在实际上很难做到。所以，发出去的录用通知，不是企业想撤回就撤回的。如果候选人已经接受offer并且认同其中条款，在这种情况下，如果企业单方面毁约，即违背了诚信，也违反了法律规定，企业可能面临经济赔偿的风险。
二、如何规避风险？
1、设立录用通知生效条款
企业向候选人发放的录用通知需要包括工作岗位、薪资待遇、工作地点以及报到时间等内容，同时也可以在录用通知中注明：要求候选人提供上一家公司开具的离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有材料真实有效并符合要求的时候，录用通知方能生效。
2、设立录用通知失效条款
为了规避候选人迟迟不回复，企业也不方便毁约这种情况，企业应当在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。
另外，录用通知与劳动合同不同，在候选人入职后仍需要签订劳动合同。为了规避两者条款不一致给企业带来的风险，企业应当设立录用通知的失效条件：劳动合同签订后，录用通知自动失效；或二者条款发生冲突时，以劳动合同为标准等。
三、录用通知发放后能否撤回？
在现实工作中，可能还是会存在一些意外情况，比如公司职位的调整、领导意见的变更，或者出现更合适的候选人等等。所以，在录用通知发出去之后，是否可以撤回？
答案是：在合法的条件下是可以撤回的。
《合同法》第十七条规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
《合同法》第十八条规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
所以，如果企业想撤回录用通知，千万不要拖，应当在第一时间尽快通知候选人。
文菲君认为：虽然向候选人发录用通知只是招聘过程中的一个环节，但细节决定成败，企业单方撤销录用通知不但会给企业带来风险，也会伤害企业口碑，给候选人留下不诚信的印象。其实在日常工作中只要多加注意，谨慎对待，因企业发录用通知而引发的风险是可以避免的。
瓶插花的美学～～～家里的瓶插鲜花不仅能美化环境，还能提升你居家生活的品位
插花作为一种高雅的生活艺术，在公共生活中越来越受欢迎，它在家庭生活的应用也越来越普遍。
一壶清新的气息，典雅的花艺布置，能使人感触景致，让人回归自然，悠闲自在；
赏花后，用花抚慰心灵，传达人与自然朴素的情愫，发现隐藏在心底。
家花摆放是室内环境和室外环境共同作用下的一种艺术处理方式。
因此，家居布置花卉布置必须从建筑形式、卧室规模、自然与居室环境、家居形式与色彩等方面来考虑，使之与室内外环境和氛围协调、融合。
同时，必须充分考虑个人品味和审美趣味。
01
插花在家装美化装饰中的作用比较广泛，插花的好处也是人们选择的原因
1、调节家庭环境，美化环境，陶冶情操
家庭插花是浓缩大自然的美丽景色在其中，能够渲染家庭环境并创造温馨而优雅的家庭环境。
它将成为一幅美丽的风景画，带给人们一个好心情，放松身心，释放生活压力，陶冶情操。
2、增加家庭空间色彩，改善空间结构
家庭插花，不仅可以给居室空间增添不同色彩、创造视觉美享受，而且还可以利用花卉美容装饰一些难以使用的角落，达到改善分离空间、让人看得一清二楚的目的。
3、丰富闲暇时光
布置家花不仅令人赏心悦目，而且能调节好生活。 在紧张的工作中，你可以选择几种鲜花，带回家做漂亮的插花作品，不仅美化家居，调节生活，而且丰富休闲时间，丰富自己。
02
摆放家居花卉的原则，需要在进行插花的时候多
1、符合房屋装修风格
家养花卉的摆放应符合家庭装饰的风格，例如欧式的，可以搭配丰富的色彩和各种西方风格的花朵；
中国式的家居装饰可以选用简单典雅的东方风格；时髦的现代家具可以配合抽象简单的当代自由布置。
2、摆放位置要合理
日常生活中摆放家居花卉的主要目的，是美化环境。
摆放鲜花的地方应该是最好的位置，而且不应该影响家庭的日常生活。
客厅茶几上的排花，必须选择高度约40厘米的低，平卧作业，避免工作高度挡住采访者的视线；
在走廊里，可将长线感觉瓶插工作作为不妨碍人行走的原则。
3、合理的搭配颜色
家居花卉摆设作品的色彩可以营造不同的家庭环境，渲染出不一样的家庭氛围，可以是温馨浪漫，生动有趣质朴的大自然，清新典雅，绚丽的格调。
（1）温馨浪漫的家庭环境，可选择紫色为主要色调，用粉红色或蓝色的小花点缀，能给人温暖的浪漫感觉，如紫色勿忘我、蓝色绣球花、粉红色雏菊等。
（2）鲜艳的家庭气氛选用红色、黄色、橙色、浅绿色、白色、粉红色和其他颜色的花朵，如菊花、玫瑰和康乃馨，给人一种活泼可爱的感觉。
（3）淳朴的家庭环境选择花色不要太强，可以选择一些草本植物、山花等有泥土芬芳的花材，体现大自然的恬静和舒适。
（4）清新淡雅的意境可以选择蓝色、浅绿色、白色、淡蓝色和淡黄色搭配。 花料可以是紫罗兰、烟草、百合、绣球花等。
（5）绚丽的家居气氛可以选用色彩鲜艳的开花材料，如红掌、帝王花、向日葵、玫瑰等，颜色可以是红、橙、黄、紫等。
03
不同功能的居室插花设计
1、起居室
起居室是家庭功能最集中的地方。 它是客人和家庭成员每天聚会的地方。
插花装饰的特点是不追求昂贵的花材，通过装饰给人一种优雅、热情和大方的感觉，以反映主人的情感和修养。
客厅的花卉装饰应根据客厅空间的大小、颜色和主人的品味爱好来考虑。
客厅家具、地板和墙面等颜色较浅时，可选用鲜艳的花饰，形成强烈的对比效果。相反，你可以选择颜色较浅的花。
2、卧室
卧室提供精心布置的精致、优雅的鲜花。 卧室主要是由梅花和小插花布置的。 避免颜色过于鲜艳，以浅色为主。
注重反光，简约、典雅三个字，散发出幽静、幽雅的环境，使人放松，安然入睡。
卧室不宜选用浓香型鲜花，如晚霜等，以免影响睡眠。
卧室摆放鲜花也充分考虑主人的年龄和特点。 如老人的居室应选择小巧、优雅的鲜花，突出简约、沉稳、安静的特点。
儿童居室插花布置应考虑安全性，不需要或尽量少用挂花，避免使用有毒的花朵，可选用一些玩具造型的暖色调花卉材料作为装饰，突出趣味性。
婚礼情侣卧室布置装饰应突出温馨、和谐、浪漫的特点，可选用红玫瑰、蝴蝶兰、百合、繁星、勿忘我等寓意良好的花材。
不要用香味过浓的花打扰你的睡眠。
床头柜可以装饰素描花；化妆台可选的高瓶配粉色的景观花色；窗台上由于阳光直射，花艺难以放置，可选用干花或人工花卉作品。
3、书房
书房是人们读书写字的地方。
书房排花以朴素大方、简朴大方的东路为主，选花材料可为梅花、兰花、竹、菊花、松木、石榴等。
作品突出了文化气息，柔和恬静的氛围。书房的写字台可放置细小细致的插花品或放置常春藤、青花菜等绿色植物，调节视觉色彩；
书柜顶部可装饰雕花布置；可将具有文化特色的书画挂在墙上。
4、餐厅
餐厅插花装饰可利用就餐环境优雅、卫生、舒适，食堂的花型应与餐桌协调，花色少、精，应选择色调较淡的花朵或配合一些瓜果类，使餐厅气氛更加和谐，充满生活气息。
5、厨房
厨房与生活必需品之间的互动让人感觉单调。
如果厨房里用精巧的小花配上一些南瓜、西红柿、辣椒、花椰菜等水果蔬菜，装饰成有趣的花型，可以给人一种清爽的视觉效果，舒缓疲劳，让人心情豁达。
厨房摆放鲜花要注意不要妨碍劳动，切忌乱摆乱放，以免摆放有毒花草。
6、卫生间
现代卫浴家庭的卫生间布置得很讲究，在卫生间里进行花卉装饰可以营造一种整洁、安静、新鲜的环境，可以放在洗脸盆、内置货架、储物槽、窗台等位置。
由于卫生间光线较暗，空气湿度较大，宜选些适应性较强的花材，如水仙、茉莉花、甜玉石，不但可以美化厕所环境，还有杀菌效果，还可以选用绿草等绿色植物，净化空气。
结语：插花已成为改善和美化家庭生活环境的重要手段。
它不仅美化居室空间，而且能让人在紧张的工作后给家庭生活带来活力，给人回归大自然的感觉，也能增添生活情趣，净化心灵，陶冶情操。
人们在家中插花时还讲究养花、室内通风、空气湿润，还要及时换水、频繁换花，使家居空间始终清新优雅。
插花作为一种高雅的生活艺术，在公共生活中越来越受欢迎，它在家庭生活的应用也越来越普遍。
一壶清新的气息，典雅的花艺布置，能使人感触景致，让人回归自然，悠闲自在；
赏花后，用花抚慰心灵，传达人与自然朴素的情愫，发现隐藏在心底。
家花摆放是室内环境和室外环境共同作用下的一种艺术处理方式。
因此，家居布置花卉布置必须从建筑形式、卧室规模、自然与居室环境、家居形式与色彩等方面来考虑，使之与室内外环境和氛围协调、融合。
同时，必须充分考虑个人品味和审美趣味。
01
插花在家装美化装饰中的作用比较广泛，插花的好处也是人们选择的原因
1、调节家庭环境，美化环境，陶冶情操
家庭插花是浓缩大自然的美丽景色在其中，能够渲染家庭环境并创造温馨而优雅的家庭环境。
它将成为一幅美丽的风景画，带给人们一个好心情，放松身心，释放生活压力，陶冶情操。
2、增加家庭空间色彩，改善空间结构
家庭插花，不仅可以给居室空间增添不同色彩、创造视觉美享受，而且还可以利用花卉美容装饰一些难以使用的角落，达到改善分离空间、让人看得一清二楚的目的。
3、丰富闲暇时光
布置家花不仅令人赏心悦目，而且能调节好生活。 在紧张的工作中，你可以选择几种鲜花，带回家做漂亮的插花作品，不仅美化家居，调节生活，而且丰富休闲时间，丰富自己。
02
摆放家居花卉的原则，需要在进行插花的时候多
1、符合房屋装修风格
家养花卉的摆放应符合家庭装饰的风格，例如欧式的，可以搭配丰富的色彩和各种西方风格的花朵；
中国式的家居装饰可以选用简单典雅的东方风格；时髦的现代家具可以配合抽象简单的当代自由布置。
2、摆放位置要合理
日常生活中摆放家居花卉的主要目的，是美化环境。
摆放鲜花的地方应该是最好的位置，而且不应该影响家庭的日常生活。
客厅茶几上的排花，必须选择高度约40厘米的低，平卧作业，避免工作高度挡住采访者的视线；
在走廊里，可将长线感觉瓶插工作作为不妨碍人行走的原则。
3、合理的搭配颜色
家居花卉摆设作品的色彩可以营造不同的家庭环境，渲染出不一样的家庭氛围，可以是温馨浪漫，生动有趣质朴的大自然，清新典雅，绚丽的格调。
（1）温馨浪漫的家庭环境，可选择紫色为主要色调，用粉红色或蓝色的小花点缀，能给人温暖的浪漫感觉，如紫色勿忘我、蓝色绣球花、粉红色雏菊等。
（2）鲜艳的家庭气氛选用红色、黄色、橙色、浅绿色、白色、粉红色和其他颜色的花朵，如菊花、玫瑰和康乃馨，给人一种活泼可爱的感觉。
（3）淳朴的家庭环境选择花色不要太强，可以选择一些草本植物、山花等有泥土芬芳的花材，体现大自然的恬静和舒适。
（4）清新淡雅的意境可以选择蓝色、浅绿色、白色、淡蓝色和淡黄色搭配。 花料可以是紫罗兰、烟草、百合、绣球花等。
（5）绚丽的家居气氛可以选用色彩鲜艳的开花材料，如红掌、帝王花、向日葵、玫瑰等，颜色可以是红、橙、黄、紫等。
03
不同功能的居室插花设计
1、起居室
起居室是家庭功能最集中的地方。 它是客人和家庭成员每天聚会的地方。
插花装饰的特点是不追求昂贵的花材，通过装饰给人一种优雅、热情和大方的感觉，以反映主人的情感和修养。
客厅的花卉装饰应根据客厅空间的大小、颜色和主人的品味爱好来考虑。
客厅家具、地板和墙面等颜色较浅时，可选用鲜艳的花饰，形成强烈的对比效果。相反，你可以选择颜色较浅的花。
2、卧室
卧室提供精心布置的精致、优雅的鲜花。 卧室主要是由梅花和小插花布置的。 避免颜色过于鲜艳，以浅色为主。
注重反光，简约、典雅三个字，散发出幽静、幽雅的环境，使人放松，安然入睡。
卧室不宜选用浓香型鲜花，如晚霜等，以免影响睡眠。
卧室摆放鲜花也充分考虑主人的年龄和特点。 如老人的居室应选择小巧、优雅的鲜花，突出简约、沉稳、安静的特点。
儿童居室插花布置应考虑安全性，不需要或尽量少用挂花，避免使用有毒的花朵，可选用一些玩具造型的暖色调花卉材料作为装饰，突出趣味性。
婚礼情侣卧室布置装饰应突出温馨、和谐、浪漫的特点，可选用红玫瑰、蝴蝶兰、百合、繁星、勿忘我等寓意良好的花材。
不要用香味过浓的花打扰你的睡眠。
床头柜可以装饰素描花；化妆台可选的高瓶配粉色的景观花色；窗台上由于阳光直射，花艺难以放置，可选用干花或人工花卉作品。
3、书房
书房是人们读书写字的地方。
书房排花以朴素大方、简朴大方的东路为主，选花材料可为梅花、兰花、竹、菊花、松木、石榴等。
作品突出了文化气息，柔和恬静的氛围。书房的写字台可放置细小细致的插花品或放置常春藤、青花菜等绿色植物，调节视觉色彩；
书柜顶部可装饰雕花布置；可将具有文化特色的书画挂在墙上。
4、餐厅
餐厅插花装饰可利用就餐环境优雅、卫生、舒适，食堂的花型应与餐桌协调，花色少、精，应选择色调较淡的花朵或配合一些瓜果类，使餐厅气氛更加和谐，充满生活气息。
5、厨房
厨房与生活必需品之间的互动让人感觉单调。
如果厨房里用精巧的小花配上一些南瓜、西红柿、辣椒、花椰菜等水果蔬菜，装饰成有趣的花型，可以给人一种清爽的视觉效果，舒缓疲劳，让人心情豁达。
厨房摆放鲜花要注意不要妨碍劳动，切忌乱摆乱放，以免摆放有毒花草。
6、卫生间
现代卫浴家庭的卫生间布置得很讲究，在卫生间里进行花卉装饰可以营造一种整洁、安静、新鲜的环境，可以放在洗脸盆、内置货架、储物槽、窗台等位置。
由于卫生间光线较暗，空气湿度较大，宜选些适应性较强的花材，如水仙、茉莉花、甜玉石，不但可以美化厕所环境，还有杀菌效果，还可以选用绿草等绿色植物，净化空气。
结语：插花已成为改善和美化家庭生活环境的重要手段。
它不仅美化居室空间，而且能让人在紧张的工作后给家庭生活带来活力，给人回归大自然的感觉，也能增添生活情趣，净化心灵，陶冶情操。
人们在家中插花时还讲究养花、室内通风、空气湿润，还要及时换水、频繁换花，使家居空间始终清新优雅。
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