十六类型人格应该避免什么样的工作环境？你和你的TA是什么人格类型呢？请关注我，我将持续更新相关干货知识分享！ 你现在的人格类型可到我置顶微博自测即可！
在这篇文章中，我们将根据16种人格特征，给出需要避免的工作环境建议，小伙伴们收好~。
ISTJ检查员。
ISTJ性格类型的人思想严肃、个人主义和彻底。他们喜欢按照逻辑的线性顺序计划、安排和促进工作的完成。专注、意志力和毅力是ISTJ对待工作和生活的缩影。他们将从头到尾。自发性和灵活性对ISTJ来说并不重要。
ISTJ不适合嘈杂的环境，或者他们没有时间和空间安静地独自工作。嘈杂的环境和许多事情会分散他们的注意力。ISTJ不喜欢被分心。因此，快节奏、不断变化的环境会使ISTJ感到不安全。
ISFJ护卫。
ISFJ的性格类型是以人为本的实干家，利用他们相当大的组织能力，确保人们得到照顾和保护。他们对人、组织和团体非常认真、勤奋、忠诚和敬业。ISFJ喜欢收集事实和数据，并尽力准确。他们对细节的关注令人难以置信，而且非常有组织。
ISFJ不会在嘈杂的环境中茁壮成长，或者没有时间和空间让他们安静地独自工作，或者那些不注意人们努力工作的环境。ISFJ的人非常有耐心，以人为本，所以他们会注意和谐和公平。快节奏、不受控制、咄咄逼人的环境，或不断变化、不规范、模棱两可的环境，会使ISFJ感到不安全，这将使他们失去成功帮助他人所需要的清晰和稳定的能力。
INFJ引路人。
虽然INFJ性格温和，不喜欢炫耀，但他们会在幕后努力工作很长一段时间，以保持和谐，但他们在思想和精神上也有很强的独立性。认真负责的INFJ往往认为自己肩负着使命，对自己的使命非常认真。
INFJ喜欢一个注重独立思考和创造力的环境，因此重复的工作不适合他们。他们的独立性对他们来说非常重要，因此微观管理或未表达的自由会扼杀他们。INFJ还需要了解整体情况，因此没有背景或意义的工作不会让他们发挥最好的一面，组织也不会得到认可，这对INFJ来说非常重要。
INTJ战略家。
富有想象力、快速和创造性的INTJ个性类型的人对智力充满好奇。他们能够掌握复杂的问题和数据，快速分析并提出解决方案。他们是战略问题的解决者，喜欢从大局出发。INTJ是一个深刻、敏捷、富有想象力和远见的人。
在一个没有智力刺激或挑战的环境中，INTJ会感到窒息。他们喜欢新的、概念性的东西，但他们也喜欢促进它的实施；他们不仅是有想法的人，而且是有思想、有计划、有交付空间的完成者。他们不喜欢粗心、混乱或平庸。他们需要一种理想和高标准的氛围。在这种氛围中，他们可以提出高水平的意见。
ISTP工匠。
独立和自给自足的ISTP并非不友好，但很难理解它们。ISTP是最终的麻烦解决方案。它可以解决和理解事情是如何结合起来的，然后修复它们。ISTP不遵守社会规则，也不需要与他人充分接触，这可能会给他们带来一个遥远而冷漠的人。
ISTP应避免有序、循序渐进的环境。在这种环境中，遵守规则和规则是最重要的，并且没有冒险的余地，这不会使ISTP发挥最佳作用。慢节奏和无休止的细节会让ISTP失去兴趣，因为他们需要完全沉浸在解决困难的问题中。
ISFP艺术家。
专注于此时此地，ISFP个性类型的人将充分享受生活，珍惜现在，并在绘画或手工艺品等更多的感官和实践活动中找到真正的乐趣。他们需要一种内在的平衡，一种生活的因果关系，这意味着尽可能地保持事物的复杂性。
一个严格、有规律的环境不适合ISFP，他们也不愿意死记硬背。ISFP不会在一个没有灵活性、创造力或不允许做一些不同的事情甚至个性化的工作方式的环境中茁壮成长。ISFP不喜欢高压环境、紧张重复的工作节奏、微观管理、数字管理或苛刻的目标。
INFP治愈者。
对于INFP性格类型的人来说，生活是对意义和谐的长期追求，他们的个人价值对他们来说是如此重要。敏感、关心和同情心的INFP在需要照顾的人的支持角色中非常出色。
非合作或竞争环境不会是INFP能够茁壮成长和发挥才能的环境。INFP本身就是个人主义者，但他们喜欢合作和和谐，看到别人被照顾。INFP在管理项目和执行任务方面往往有独特的风格。因此，他们不可能一步一步地死记硬背。
INTP科学家。
INTP人格类型的人对智力充满好奇，喜欢复杂的理论问题，往往是为了自己的利益。他们对实际应用不感兴趣。他们更喜欢确定解决方案，然后让别人计划工作。
INTP不喜欢受到约束。他们更喜欢以自己的方式自由工作。因此，他们注重可预测性。传统和不变的环境不适合他们。嘈杂和情绪化的组织需要大量的互动来消耗他们的能量。那些让每个人都听话的环境和死记硬背的管理方法不适合INTP。
ESTP实践者。
ESTP个性类型的人一直在寻找行动和“下一件大事”，并以真正的热情和精力投入社会活动、困难环境和项目。ESTP是最高级的乐观主义者。他们将在感兴趣的活动中长期努力工作。
以人为本，节奏慢，环境重复性强，注重遵守规则和规定，没有冒险空间，ESTP不会发挥最佳作用。他们有很强的独立倾向，所以他们不想被微观管理或告诉他们该做什么或该做什么。他们需要觉得自己有自由行动的要求。
ESFP表演者。
ESFP的性格类型对人感兴趣，喜欢致力于一般的人际关系和生活。他们真的对别人感兴趣。他们不喜欢规则和日常工作。ESFP有能力让别人感到非常特别。现实和现实，ESFP生活在这里。他们喜欢乐观地看待生活，认为生活会很美好。
在一个安静的环境中，几乎没有灵活的机会让他们窒息，因为他们需要说话、帮助和跳出来。规章制度和协议会否认他们的优势和冲动，这就是他们需要支持的地方。重复的工作会让ESFP感到无聊，所以他们需要多样化的工作。
ENFP追梦人。
友好、精力充沛的ENFP往往被新事物所驱使，并且有永不满足的好奇心，这使他们多情、新鲜、热情。ENFP人格类型的人会喜欢乐趣和好的戏剧在人们的中心。他们将是优秀的团队成员，努力保持团队士气，让人感到特别。
孤独的任务、数字目标或重复的工作不是ENFP成长和发展的理想环境。世俗、细节和缺乏背景的环境会扼杀ENFP，也不会让他们发挥最好的一面。
ENTP发明家。
引人入胜，似是而非。ENTP的性格类型将像新鲜空气一样，为人们和情况注入一系列新的想法和创造性的做事方式。像孩子一样的好奇心是ENTP的特点。他们灵活、开放，喜欢各种可能性。他们倾向于把一切都当作挑战，即使在最困难的环境中也能看到机会。
安静、稳定、可预测的环境，注意遵守规章制度，不会让ENTP发挥最佳作用。被微观管理或被迫遵守规则将扼杀ENTP天生的创造力和改变事物的决心。他们不喜欢等级制度，更喜欢灵活地做他们应该做的事情，和谁说话，而不是正式的结构。
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ISFJ的性格类型是以人为本的实干家，利用他们相当大的组织能力，确保人们得到照顾和保护。他们对人、组织和团体非常认真、勤奋、忠诚和敬业。ISFJ喜欢收集事实和数据，并尽力准确。他们对细节的关注令人难以置信，而且非常有组织。
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虽然INFJ性格温和，不喜欢炫耀，但他们会在幕后努力工作很长一段时间，以保持和谐，但他们在思想和精神上也有很强的独立性。认真负责的INFJ往往认为自己肩负着使命，对自己的使命非常认真。
INFJ喜欢一个注重独立思考和创造力的环境，因此重复的工作不适合他们。他们的独立性对他们来说非常重要，因此微观管理或未表达的自由会扼杀他们。INFJ还需要了解整体情况，因此没有背景或意义的工作不会让他们发挥最好的一面，组织也不会得到认可，这对INFJ来说非常重要。
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富有想象力、快速和创造性的INTJ个性类型的人对智力充满好奇。他们能够掌握复杂的问题和数据，快速分析并提出解决方案。他们是战略问题的解决者，喜欢从大局出发。INTJ是一个深刻、敏捷、富有想象力和远见的人。
在一个没有智力刺激或挑战的环境中，INTJ会感到窒息。他们喜欢新的、概念性的东西，但他们也喜欢促进它的实施；他们不仅是有想法的人，而且是有思想、有计划、有交付空间的完成者。他们不喜欢粗心、混乱或平庸。他们需要一种理想和高标准的氛围。在这种氛围中，他们可以提出高水平的意见。
ISTP工匠。
独立和自给自足的ISTP并非不友好，但很难理解它们。ISTP是最终的麻烦解决方案。它可以解决和理解事情是如何结合起来的，然后修复它们。ISTP不遵守社会规则，也不需要与他人充分接触，这可能会给他们带来一个遥远而冷漠的人。
ISTP应避免有序、循序渐进的环境。在这种环境中，遵守规则和规则是最重要的，并且没有冒险的余地，这不会使ISTP发挥最佳作用。慢节奏和无休止的细节会让ISTP失去兴趣，因为他们需要完全沉浸在解决困难的问题中。
ISFP艺术家。
专注于此时此地，ISFP个性类型的人将充分享受生活，珍惜现在，并在绘画或手工艺品等更多的感官和实践活动中找到真正的乐趣。他们需要一种内在的平衡，一种生活的因果关系，这意味着尽可能地保持事物的复杂性。
一个严格、有规律的环境不适合ISFP，他们也不愿意死记硬背。ISFP不会在一个没有灵活性、创造力或不允许做一些不同的事情甚至个性化的工作方式的环境中茁壮成长。ISFP不喜欢高压环境、紧张重复的工作节奏、微观管理、数字管理或苛刻的目标。
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对于INFP性格类型的人来说，生活是对意义和谐的长期追求，他们的个人价值对他们来说是如此重要。敏感、关心和同情心的INFP在需要照顾的人的支持角色中非常出色。
非合作或竞争环境不会是INFP能够茁壮成长和发挥才能的环境。INFP本身就是个人主义者，但他们喜欢合作和和谐，看到别人被照顾。INFP在管理项目和执行任务方面往往有独特的风格。因此，他们不可能一步一步地死记硬背。
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INTP不喜欢受到约束。他们更喜欢以自己的方式自由工作。因此，他们注重可预测性。传统和不变的环境不适合他们。嘈杂和情绪化的组织需要大量的互动来消耗他们的能量。那些让每个人都听话的环境和死记硬背的管理方法不适合INTP。
ESTP实践者。
ESTP个性类型的人一直在寻找行动和“下一件大事”，并以真正的热情和精力投入社会活动、困难环境和项目。ESTP是最高级的乐观主义者。他们将在感兴趣的活动中长期努力工作。
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ESFP表演者。
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友好、精力充沛的ENFP往往被新事物所驱使，并且有永不满足的好奇心，这使他们多情、新鲜、热情。ENFP人格类型的人会喜欢乐趣和好的戏剧在人们的中心。他们将是优秀的团队成员，努力保持团队士气，让人感到特别。
孤独的任务、数字目标或重复的工作不是ENFP成长和发展的理想环境。世俗、细节和缺乏背景的环境会扼杀ENFP，也不会让他们发挥最好的一面。
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安静、稳定、可预测的环境，注意遵守规章制度，不会让ENTP发挥最佳作用。被微观管理或被迫遵守规则将扼杀ENTP天生的创造力和改变事物的决心。他们不喜欢等级制度，更喜欢灵活地做他们应该做的事情，和谁说话，而不是正式的结构。
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【对消费者投诉 阿宽面皮如何进行危机公关】
“阿宽面皮消费者投诉事件”终于告一段落，经江苏省如皋市市场监督管理局、投诉消费者和厂家代表一起现场拆封鉴定，三方共同一致确认面饼内没有异物，更没有老鼠。该事件当事消费者已经于2月20日晚间自行删除原投诉帖并发出澄清声明。
2月22日，阿宽食品在官方微博发布了“2.16消费者投诉事件”声明，对此事的结果进行公告。
在自媒体和信息不断演进的今天，网络上随便一个短视频、一篇图文、一个评论，都可能被无限放大。以本次“阿宽面皮消费者投诉事件”为例，2月16日事件当事人在小红书发帖后，快速形成网络热点，在16日当晚登上微博热搜前三名，话题阅读量超过2亿。
事件发生后，阿宽食品也是迅速行动、积极面对，为四川地区乃至全国的企业上了一次生动的危机公关课程。对此，第一食品资讯进行了复盘，看看食品企业遇到危机公关时，到底该怎么做。
1
企业第一时间该做什么？
“真相还未穿上鞋子，谣言已经跑遍了世界。”
这句话深度阐述了危机发生以后速度的重要性。很多企业遇到类似问题，反应较慢，导致事态无法控制。
与之相反，我们分析了整个事件阿宽的反应时间轴，阿宽食品的反应速度就比较快。在当事消费者发帖两个小时后得知此情况即第一时间进行联系。
梳理完整的时间线以后，我们认为正是因为对“黄金时间”的精准把握，才让阿宽食品在一定程度上遏制了网络舆情的蔓延，也为企业在处理本次危机奠定了基础。
2
如何有效与公众沟通？
事件发生以后，阿宽食品没有推卸责任，而是第一时间联系事件当事消费者，并先后派出两批工作人员前往江苏无锡，确认问题面饼是自己公司的产品后，主动配合将问题面饼进行送检，并感谢媒体和社会各界的监督，这种真诚沟通的态度赢得了品牌粉丝的好感。
当确定该名当事消费者是真实喜欢阿宽产品的消费者以后，公司呼吁合作伙伴、各方媒体与网络用户，不要对消费者进行任何“人肉搜索”及“网络暴力”，不带节奏。
事件发生以后，阿宽食品没有选择简单粗暴的去删帖处理，而是寻求第三方对涉事面饼的检测，同时开放透明车间，选择了正面应对。
同时，阿宽食品在接受媒体采访时表示，该消费者并没有选择第一时间与购买商品的店铺、生产厂家和政府市场监管职能部门联系，而是直接在社交媒体上发帖声称产品里吃出老鼠的错判信息，并与网友频繁互动，传播，导致事件快速升温！此事给阿宽公司带来企业商誉、产品品牌形象和经营上的恶劣影响，但鉴于该名消费者是喜爱阿宽产品的真实消费者，本着对消费者的感恩、理解和体谅包容，阿宽食品不再追究消费者在未经核实质量问题又未采取正常维权方式的情况下发布和传播恶性虚假质量信息、给公司造成巨大商誉和经济损失的相关责任。
展示了一个国名品牌的格局与维护消费者的用心！
3
如何进行信息公开？
阿宽食品在处理本次事件的全过程，还有一个值得称赞的地方是，信息公开。不管是对公司内部、上级主管单位、媒体还是消费者，始终坚持了公开化的标准，不掩饰、不逃避，把已经掌握的、确定的事情，尽量通过各种官方渠道予以公开，让关心此事的人们做到心中有谱。
据统计，阿宽食品先后在官方微博账号先后于2月17日凌晨两点、2月17日下午19点53份、2月22日上午10点11份发布了三份声明。
不仅如此，阿宽食品在2月18日邀请媒体前往工厂实地考察车间，将生产流程公开在媒体的聚光灯下进行检验，表明了对自身产品的信心。
2月20日，如皋市市场监督管理局、投诉消费者、阿宽厂家代表三方一起现场拆封鉴定了消费者在社交平台投诉的问题面饼，确定问题面饼内没有异物，更没有老鼠，终于还了阿宽食品一个清白。于是，2月21日，阿宽食品再一次邀请部分媒体代表进行座谈，及时将事情的来龙去脉进行梳理告知。
“流言止于智者”，有了公开化的信息和及时的进展披露，网络上发酵的对于红油面皮的负面言论自然会不攻自破。
4
企业该如何承担责任
其实，对于任何一个企业发生危机事件以后，最忌讳的就是逃避与推诿，因为有时候真的会越描越黑。
反观阿宽食品，在“阿宽面皮消费者投诉事件”发生后，第一时间就表态，会严格按照国家规定，将其声称的公司问题面饼送独立第三方检测机构检测以查明事实真相，给消费者和社会一个交代！并向该消费者承诺将及时通报检测最新进度，如确属公司产品质量问题愿意承担消费者一切赔偿责任。
并且，积极联系该消费者，进行产品送检，接受媒体采访等，当事件真相大白的时候，阿宽食品也没有因为此前因此事受到的“不白之冤”苛责消费者，而是表达了对于消费者的宽容与理解。
5
后续处理要跟上
第一食品资讯发现，在事情水落石出之后，仍有少部分质疑随之而来，聚焦在“发霉”这个点上。
据阿宽食品产品中心有关人士介绍称，该问题产品由于消费者是1月9号购买的红油面皮四连包产品，购买后即拆封食用了三袋，均无任何质量问题。最后一袋是在2月中旬准备食用时发现产品的面饼有异常。由于消费者拆封后保管存储的时间太久，从首次开封食用到准备食用最后一袋的时间超过一个月，又丢弃了两层外包装，仅保存有收缩膜的面饼。
而据介绍，非油炸红油面皮的面饼没有添加防腐剂，而是采用了物理方式挤压、烘干、熟化，最大程度保留了面粉的各种营养元素。对这种产品开封后的保管、存储都有更高的要求。就像超市里预包装的面包、饼干可以常温下保存一年，而蛋糕店里的新鲜蛋糕只能保管三天道理是一样的。为此，阿宽红油面皮在最外面一层包装带上有提示：请在开封后十日内食用完毕，避免因存放时间过久或者保管不当造成发霉变质。
虽然可以肯定的是，产品发霉原因是“保存不当”所致，但阿宽食品还是直面问题，表示将对产品包装进行改进，比如在内袋的显著位置也印上储存的条件及方法，以及加大消费者食用和保存的提醒，避免此类事情再度发生。
还是那句话，“打江山难，守江山更难”，任何一个企业的经营与积累都不容易，危机公关已经成为每家企业的必修课，“它山之石可以攻玉”，希望阿宽食品的这次公关经历能够给大家带来启示与借鉴，在遇到类似问题的时候能够从容面对、积极化解。（朱丹蓬 食代观察）
“阿宽面皮消费者投诉事件”终于告一段落，经江苏省如皋市市场监督管理局、投诉消费者和厂家代表一起现场拆封鉴定，三方共同一致确认面饼内没有异物，更没有老鼠。该事件当事消费者已经于2月20日晚间自行删除原投诉帖并发出澄清声明。
2月22日，阿宽食品在官方微博发布了“2.16消费者投诉事件”声明，对此事的结果进行公告。
在自媒体和信息不断演进的今天，网络上随便一个短视频、一篇图文、一个评论，都可能被无限放大。以本次“阿宽面皮消费者投诉事件”为例，2月16日事件当事人在小红书发帖后，快速形成网络热点，在16日当晚登上微博热搜前三名，话题阅读量超过2亿。
事件发生后，阿宽食品也是迅速行动、积极面对，为四川地区乃至全国的企业上了一次生动的危机公关课程。对此，第一食品资讯进行了复盘，看看食品企业遇到危机公关时，到底该怎么做。
1
企业第一时间该做什么？
“真相还未穿上鞋子，谣言已经跑遍了世界。”
这句话深度阐述了危机发生以后速度的重要性。很多企业遇到类似问题，反应较慢，导致事态无法控制。
与之相反，我们分析了整个事件阿宽的反应时间轴，阿宽食品的反应速度就比较快。在当事消费者发帖两个小时后得知此情况即第一时间进行联系。
梳理完整的时间线以后，我们认为正是因为对“黄金时间”的精准把握，才让阿宽食品在一定程度上遏制了网络舆情的蔓延，也为企业在处理本次危机奠定了基础。
2
如何有效与公众沟通？
事件发生以后，阿宽食品没有推卸责任，而是第一时间联系事件当事消费者，并先后派出两批工作人员前往江苏无锡，确认问题面饼是自己公司的产品后，主动配合将问题面饼进行送检，并感谢媒体和社会各界的监督，这种真诚沟通的态度赢得了品牌粉丝的好感。
当确定该名当事消费者是真实喜欢阿宽产品的消费者以后，公司呼吁合作伙伴、各方媒体与网络用户，不要对消费者进行任何“人肉搜索”及“网络暴力”，不带节奏。
事件发生以后，阿宽食品没有选择简单粗暴的去删帖处理，而是寻求第三方对涉事面饼的检测，同时开放透明车间，选择了正面应对。
同时，阿宽食品在接受媒体采访时表示，该消费者并没有选择第一时间与购买商品的店铺、生产厂家和政府市场监管职能部门联系，而是直接在社交媒体上发帖声称产品里吃出老鼠的错判信息，并与网友频繁互动，传播，导致事件快速升温！此事给阿宽公司带来企业商誉、产品品牌形象和经营上的恶劣影响，但鉴于该名消费者是喜爱阿宽产品的真实消费者，本着对消费者的感恩、理解和体谅包容，阿宽食品不再追究消费者在未经核实质量问题又未采取正常维权方式的情况下发布和传播恶性虚假质量信息、给公司造成巨大商誉和经济损失的相关责任。
展示了一个国名品牌的格局与维护消费者的用心！
3
如何进行信息公开？
阿宽食品在处理本次事件的全过程，还有一个值得称赞的地方是，信息公开。不管是对公司内部、上级主管单位、媒体还是消费者，始终坚持了公开化的标准，不掩饰、不逃避，把已经掌握的、确定的事情，尽量通过各种官方渠道予以公开，让关心此事的人们做到心中有谱。
据统计，阿宽食品先后在官方微博账号先后于2月17日凌晨两点、2月17日下午19点53份、2月22日上午10点11份发布了三份声明。
不仅如此，阿宽食品在2月18日邀请媒体前往工厂实地考察车间，将生产流程公开在媒体的聚光灯下进行检验，表明了对自身产品的信心。
2月20日，如皋市市场监督管理局、投诉消费者、阿宽厂家代表三方一起现场拆封鉴定了消费者在社交平台投诉的问题面饼，确定问题面饼内没有异物，更没有老鼠，终于还了阿宽食品一个清白。于是，2月21日，阿宽食品再一次邀请部分媒体代表进行座谈，及时将事情的来龙去脉进行梳理告知。
“流言止于智者”，有了公开化的信息和及时的进展披露，网络上发酵的对于红油面皮的负面言论自然会不攻自破。
4
企业该如何承担责任
其实，对于任何一个企业发生危机事件以后，最忌讳的就是逃避与推诿，因为有时候真的会越描越黑。
反观阿宽食品，在“阿宽面皮消费者投诉事件”发生后，第一时间就表态，会严格按照国家规定，将其声称的公司问题面饼送独立第三方检测机构检测以查明事实真相，给消费者和社会一个交代！并向该消费者承诺将及时通报检测最新进度，如确属公司产品质量问题愿意承担消费者一切赔偿责任。
并且，积极联系该消费者，进行产品送检，接受媒体采访等，当事件真相大白的时候，阿宽食品也没有因为此前因此事受到的“不白之冤”苛责消费者，而是表达了对于消费者的宽容与理解。
5
后续处理要跟上
第一食品资讯发现，在事情水落石出之后，仍有少部分质疑随之而来，聚焦在“发霉”这个点上。
据阿宽食品产品中心有关人士介绍称，该问题产品由于消费者是1月9号购买的红油面皮四连包产品，购买后即拆封食用了三袋，均无任何质量问题。最后一袋是在2月中旬准备食用时发现产品的面饼有异常。由于消费者拆封后保管存储的时间太久，从首次开封食用到准备食用最后一袋的时间超过一个月，又丢弃了两层外包装，仅保存有收缩膜的面饼。
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MBTi十六型人格功能你了解吗？深度研究一下MBTi十六型人格功能，喜欢的记得转发给身边小伙伴哦！请关注我，我将持续更新相关干货知识分享！ 你现在的人格类型可到我置顶微博自测即可！
十六型人格如此重要的功能等级分布，又是如何确定的呢？
这里有三个步骤，可以帮助我们确定十六型人格中任一性格类型的功能等级。
第一步：确定主导功能
我们每一个人在日常生活中，总在不停地搜集信息和做出决定。判断型喜欢做决定，但也需要第二维度的搜索信息；感知型喜欢随性体验生活，但也不可能一味的不做决定。
因此任何人都需要第二维度搜索信息，也需要第三维度做出决定。
功能类型即指十六型人格中第二和第三这两个维度的四种功能——感觉S、直觉N、思维T、情感F。
而每一种性格类型中，都有一种功能是该类型中最重要的特点——就像一艘船的船长。我们称之为“主导功能”。
四种功能中的任何一个（感觉、直觉、思维、情感）都可以成为主导。但每一种性格类型只有一个主导，并且保持不变。
那么，主导功能如何判断？这里需要根据第一维度的外倾和内倾，结合第四维度的生活态度来进行区分。
1、外倾型主导功能与第四维度表现一致
外倾型能量外向，注意力集中在外部世界，更多通过外部世界反应做出决定。因此，外倾型的人内心想法，喜欢的精神活动的过程，通常与外在行为是一致的，表里如一。
即外倾型大部分情况下，外在行为和第四维度的生活态度表现出一致性。
比如，外倾型判断型偏好的人，喜欢的精神活动的过程是第三维度分析和决定的过程，要么是思维型T，要么是情感型F。
以ESFJ为例，该外倾型第四维度的生活态度是判断型，那么其主导功能和第四维度表现一致，喜欢的精神活动过程是第三维度做决策和判断的情感F/思维T，因此我们可以很快判断出ESFJ的主导功能即F。
同样的，外倾型感知型偏好的人，喜欢的精神活动的过程是第二维度的搜集信息的方法，因此第一功能是S或N。
举例ENTP，第四维度的生活态度是感知型，那么其主导功能和第四维度表现一致，喜欢的精神活动过程是第二维度搜集信息的方式直觉N/感觉S，因此我们判断出ENTP的主导功能即N。
2、内倾型主导功能与第四维度表现相反
内倾型该如何判断其主导功能呢？
我们知道，性格中的外倾和内倾是指和世界的互动关系以及能量来源。
外倾型的人更喜欢待在外部世界，内倾型的人更喜欢待在内部精神世界。而每个人更喜欢在自己喜欢的世界里使用其偏好，在自己喜欢的世界里有效“充电”，获取能量。
因此，内倾型人的注意力更多聚焦在内部世界，通过内部想法和价值观做出决定。与外倾型相反，他们内心想法和外在行为通常是不一致的，显得矜持内敛。
在没有压力的大部分情况下，他们的精神活动过程通常和第四维度的外在生活态度表现相反。
比如，内倾型判断型偏好的人，第四维度的生活态度是判断型，那么其内在精神活动过程偏好正好与外在表现相反，主导功能是第二维度搜集信息的方式直觉N/感觉S。
以INFJ为例，其第四维度是J判断型，主导功能正好和第三维度的判断方式相反，是第二维度搜集信息的直觉N。
同样的，内倾型感知型偏好的人，喜欢的精神活动是第三维度的作决策和判断的情感F/思维T，主导功能是是情感F/思维T。
以ISTP为例，第四维度是P感知型，则其主导功能正好和感知方式相反，是第三维度作决策和判断的思维T。
这样，通过第一维度的内倾和外倾以及第四维度的生活态度偏好，我们就确定了主导功能。
第二步：确定辅助功能
等级中处于第二位的功能，称为“辅助功能”。每种性格类型也只有一个辅助功能，且保持不变。
主导与辅助功能通常指示出我们获取信息的方式（感觉或直觉）和做决定的方式（思维和情感）。
因为再怎么喜欢做决定的判断型人，也要通过感知的方式获取信息，不能凭空做错误的决定；再怎么喜欢尽情体验生活的感知型人，也不能只顾体验生活，而不做任何决定，不然生活肯定一团糟。
因此，不难理解，第二维度和第三维度是相互平衡的。对应到功能等级上，即主导功能是主人身份，辅助功能是管家身份。管家从属于主人，服务主人，但不能越过主人擅自作决定。
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十六型人格如此重要的功能等级分布，又是如何确定的呢？
这里有三个步骤，可以帮助我们确定十六型人格中任一性格类型的功能等级。
第一步：确定主导功能
我们每一个人在日常生活中，总在不停地搜集信息和做出决定。判断型喜欢做决定，但也需要第二维度的搜索信息；感知型喜欢随性体验生活，但也不可能一味的不做决定。
因此任何人都需要第二维度搜索信息，也需要第三维度做出决定。
功能类型即指十六型人格中第二和第三这两个维度的四种功能——感觉S、直觉N、思维T、情感F。
而每一种性格类型中，都有一种功能是该类型中最重要的特点——就像一艘船的船长。我们称之为“主导功能”。
四种功能中的任何一个（感觉、直觉、思维、情感）都可以成为主导。但每一种性格类型只有一个主导，并且保持不变。
那么，主导功能如何判断？这里需要根据第一维度的外倾和内倾，结合第四维度的生活态度来进行区分。
1、外倾型主导功能与第四维度表现一致
外倾型能量外向，注意力集中在外部世界，更多通过外部世界反应做出决定。因此，外倾型的人内心想法，喜欢的精神活动的过程，通常与外在行为是一致的，表里如一。
即外倾型大部分情况下，外在行为和第四维度的生活态度表现出一致性。
比如，外倾型判断型偏好的人，喜欢的精神活动的过程是第三维度分析和决定的过程，要么是思维型T，要么是情感型F。
以ESFJ为例，该外倾型第四维度的生活态度是判断型，那么其主导功能和第四维度表现一致，喜欢的精神活动过程是第三维度做决策和判断的情感F/思维T，因此我们可以很快判断出ESFJ的主导功能即F。
同样的，外倾型感知型偏好的人，喜欢的精神活动的过程是第二维度的搜集信息的方法，因此第一功能是S或N。
举例ENTP，第四维度的生活态度是感知型，那么其主导功能和第四维度表现一致，喜欢的精神活动过程是第二维度搜集信息的方式直觉N/感觉S，因此我们判断出ENTP的主导功能即N。
2、内倾型主导功能与第四维度表现相反
内倾型该如何判断其主导功能呢？
我们知道，性格中的外倾和内倾是指和世界的互动关系以及能量来源。
外倾型的人更喜欢待在外部世界，内倾型的人更喜欢待在内部精神世界。而每个人更喜欢在自己喜欢的世界里使用其偏好，在自己喜欢的世界里有效“充电”，获取能量。
因此，内倾型人的注意力更多聚焦在内部世界，通过内部想法和价值观做出决定。与外倾型相反，他们内心想法和外在行为通常是不一致的，显得矜持内敛。
在没有压力的大部分情况下，他们的精神活动过程通常和第四维度的外在生活态度表现相反。
比如，内倾型判断型偏好的人，第四维度的生活态度是判断型，那么其内在精神活动过程偏好正好与外在表现相反，主导功能是第二维度搜集信息的方式直觉N/感觉S。
以INFJ为例，其第四维度是J判断型，主导功能正好和第三维度的判断方式相反，是第二维度搜集信息的直觉N。
同样的，内倾型感知型偏好的人，喜欢的精神活动是第三维度的作决策和判断的情感F/思维T，主导功能是是情感F/思维T。
以ISTP为例，第四维度是P感知型，则其主导功能正好和感知方式相反，是第三维度作决策和判断的思维T。
这样，通过第一维度的内倾和外倾以及第四维度的生活态度偏好，我们就确定了主导功能。
第二步：确定辅助功能
等级中处于第二位的功能，称为“辅助功能”。每种性格类型也只有一个辅助功能，且保持不变。
主导与辅助功能通常指示出我们获取信息的方式（感觉或直觉）和做决定的方式（思维和情感）。
因为再怎么喜欢做决定的判断型人，也要通过感知的方式获取信息，不能凭空做错误的决定；再怎么喜欢尽情体验生活的感知型人，也不能只顾体验生活，而不做任何决定，不然生活肯定一团糟。
因此，不难理解，第二维度和第三维度是相互平衡的。对应到功能等级上，即主导功能是主人身份，辅助功能是管家身份。管家从属于主人，服务主人，但不能越过主人擅自作决定。
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