白羊宝宝最难过的时候大概都是一个人度过的。他们的自尊心不允许他们向别人倾诉自己的苦,不愿意让人看到自己脆弱的一面,希望在所有人眼里都是乐天派开心果一样的存在。所以最难过的时候会一个人看电影散步跑步甚至是打扫卫生都有可能发生,白羊做不寻常的事通常都是真的有事。[星星][飞机]#大龄女青年#
身入职场,必须知道的8大潜规则:
1、随时留证——任何关于决策内容的沟通,一定要文字沟通方便留证,不然总会有掉进坑里背黑锅的那一天。
2、成果论英雄——所有工作汇报,先说成果,再说经历,没有成果的经历在所有领导眼里都是失败的苦劳。
3、能力重于人情——在团队中有绝对能力的时候,职场的人情与世故自然会倾向你,企业里没有人纯靠圆滑上了位。
4、适度友善——永远不要做个帮助所有人的老好人,在很多时候,施助换来友善,拒绝换来尊重。
5、会哭的孩子有奶吃——在职场,说和做的分量一样重,不敢表达和资源求助的人能力再强也无法成事。
6、形象——形象很重要,职场大多数面试与交往真的是“以貌取人”,好好收拾自己,总能获得意外的惊喜。
7、关于承诺——领导的承诺不要太较真,他们的思维里,“说过”=“做过”,真正要给你的不说也会给。
8、人走茶凉——在其位才谋其事,离开一个企业,就不要再找同事吐槽公司了,曾经一起吐槽的战友,现在说不定在吐你的槽。能再与你联系的,请当做私人好友。
1、随时留证——任何关于决策内容的沟通,一定要文字沟通方便留证,不然总会有掉进坑里背黑锅的那一天。
2、成果论英雄——所有工作汇报,先说成果,再说经历,没有成果的经历在所有领导眼里都是失败的苦劳。
3、能力重于人情——在团队中有绝对能力的时候,职场的人情与世故自然会倾向你,企业里没有人纯靠圆滑上了位。
4、适度友善——永远不要做个帮助所有人的老好人,在很多时候,施助换来友善,拒绝换来尊重。
5、会哭的孩子有奶吃——在职场,说和做的分量一样重,不敢表达和资源求助的人能力再强也无法成事。
6、形象——形象很重要,职场大多数面试与交往真的是“以貌取人”,好好收拾自己,总能获得意外的惊喜。
7、关于承诺——领导的承诺不要太较真,他们的思维里,“说过”=“做过”,真正要给你的不说也会给。
8、人走茶凉——在其位才谋其事,离开一个企业,就不要再找同事吐槽公司了,曾经一起吐槽的战友,现在说不定在吐你的槽。能再与你联系的,请当做私人好友。
身入职场,必须知道的8大潜规则:
1、随时留证——任何关于决策内容的沟通,一定要文字沟通方便留证,不然总会有掉进坑里背黑锅的那一天。
2、成果论英雄——所有工作汇报,先说成果,再说经历,没有成果的经历在所有领导眼里都是失败的苦劳。
3、能力重于人情——在团队中有绝对能力的时候,职场的人情与世故自然会倾向你,企业里没有人纯靠圆滑上了位。
4、适度友善——永远不要做个帮助所有人的老好人,在很多时候,施助换来友善,拒绝换来尊重。
5、会哭的孩子有奶吃——在职场,说和做的分量一样重,不敢表达和资源求助的人能力再强也无法成事。
6、形象——形象很重要,职场大多数面试与交往真的是“以貌取人”,好好收拾自己,总能获得意外的惊喜。
7、关于承诺——领导的承诺不要太较真,他们的思维里,“说过”=“做过”,真正要给你的不说也会给。
8、人走茶凉——在其位才谋其事,离开一个企业,就不要再找同事吐槽公司了,曾经一起吐槽的战友,现在说不定在吐你的槽。能再与你联系的,请当做私人好友。
1、随时留证——任何关于决策内容的沟通,一定要文字沟通方便留证,不然总会有掉进坑里背黑锅的那一天。
2、成果论英雄——所有工作汇报,先说成果,再说经历,没有成果的经历在所有领导眼里都是失败的苦劳。
3、能力重于人情——在团队中有绝对能力的时候,职场的人情与世故自然会倾向你,企业里没有人纯靠圆滑上了位。
4、适度友善——永远不要做个帮助所有人的老好人,在很多时候,施助换来友善,拒绝换来尊重。
5、会哭的孩子有奶吃——在职场,说和做的分量一样重,不敢表达和资源求助的人能力再强也无法成事。
6、形象——形象很重要,职场大多数面试与交往真的是“以貌取人”,好好收拾自己,总能获得意外的惊喜。
7、关于承诺——领导的承诺不要太较真,他们的思维里,“说过”=“做过”,真正要给你的不说也会给。
8、人走茶凉——在其位才谋其事,离开一个企业,就不要再找同事吐槽公司了,曾经一起吐槽的战友,现在说不定在吐你的槽。能再与你联系的,请当做私人好友。
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