20个职场黄金法则，它能有效的帮助你更好的在职场生存。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
揭秘坐椅黑科技 福特是如何让你坐的舒心的？
8月12日，全新福特探险者正式开启预售，四款车型预售价30.98-37.98万元。作为福特在中国市场的旗舰SUV车型，全新福特探险者全系标配三排全电控座椅，第二排采用六向电动调节且可语音复位的设计，可以说是福特座椅科技的集大成者，无论是在舒适性、支撑性和安全性层面上均达到了一个新的高度，同时在座椅的面料和耐用性上，全新福特探险者也进一步诠释了福特在“坐”这一层面的领先科技水准。
座椅面料背后的科学 当真皮遇到Ford sensico
对于座椅来说，用户最关注的显然就是座椅表面的面料了，不同的面料不仅决定了座椅的触感和舒适性，更决定了座椅的耐用性，而诸如通风、加热、按摩等功能的实现，也需要对座椅的面料做不同的选择。
全新福特探险者座椅真皮面料采用定制立体压纹设计
全新福特探险者的椅面标配众多豪华品牌专用的Dinamica超纤维环保麂皮，这种材料采用了超细纤维材质，不仅更加的环保健康，而且三层结构带来了柔软舒适的触感，非常的亲肤。此外，全新福特探险者的座椅应用福特与全球知名高级真皮供应商鹰革沃特华（Eagle Ottawa）合作开发设计的座椅真皮材料，在保留皮革天然毛孔的同时，采用了定制立体压纹设计，通过加热和加压的方式将真皮与背面的复合材料进行完美结合，在实现复杂立体、精致且有层次感的外观的同时，进一步增强了舒适性。而定制打孔的设计，提升了真皮面料的透气性，还可和座椅通风功能结合，有效的降低夏天驾乘者坐在真皮座椅上的闷热感。
在保证座椅触感和舒适度的同时，福特对于座椅面料的耐久度测试也非常的严苛。在北美，福特通过一款名为“Robutt”的模仿人类臀部动作的机器人来模拟驾乘者进出车辆以及就座时的各种姿势，来测试座椅的耐用性和损耗。而在福特汽车南京工程研发中心，工程师们也通过各种设备测试现有和未来车型上的汽车座椅舒适度和耐久度，比如在固定于多轴向模拟振动台（MAST）上的座椅上放置假人和配重，测试座椅长时间（72小时，相当于车辆行驶24万公里）持续颠簸后，是否会出现变形或异响。带有刺针的旋转套筒，则可在30分钟近600次的旋转过程中反复勾刺座椅面料，测试座椅的面料遭受尖锐物体勾刺后的磨损程度，以保证最终选择的座椅面料经久耐用。
从形状到功能 舒适不止于坐 要提升座椅的舒适度，不但面料要柔软亲肤、透气，而且座椅的形状、内部的填充都非常的重要。不同市场的用户在体型上的差异，也对座椅的设计提出了不同的要求，福特在全球不同的市场采用的座椅轮廓和软硬度都会有针对性的调整。福特中国团队针对中国市场用户对后排座椅舒适性的高要求，在充分的市场调研基础上，根据中国用户的需求，就座椅的轮廓以及座椅填充物的工艺，利用座椅测试机器人，针对不同区域的数十个触点反复进行测试，获得数据后进行改进，并邀请座椅专家和客户进行多轮盲测，再通过主观评价进行调整。最终使得座椅整体的包覆质感优化至最佳状态，并充分考虑到乘客乘坐时的躯干、脚等身体部位、小腿与地面的夹角等因素，不断的优化和调整座椅的布局，实现空间和舒适性的统一。
全新福特探险者第二排座椅加宽了坐垫和背靠的宽度
全新福特探险者的第二排座椅进一步加宽了坐垫和背靠的宽度，采用了同级别尺寸最大的坐垫和背靠尺寸，让座椅轮廓更符合人体工学的需求，座椅的包覆性和软度均为中国市场用户量身设计，为乘客提供更好的长时间的包裹感和支撑感。搭配专属CDPD头枕，在满足安全性的基础上，对驾乘者的头部也有更好的支撑。全新福特探险者第二排座椅具备一键电动翻折、六向电动调节与语音复位功能
在功能层面上，全新福特探险者具备前排座椅电动调节功能，让前排乘客更方便的找到自己舒适的坐姿。而三档加热和三档通风功能，也能够让驾乘者无论冬季还是夏日都能够坐享舒爽。同时全新福特探险者的第二排座椅还具备一键电动翻折、六向电动调节与语音复位功能，只需要通过一个按键，第二排座椅就能前移并翻折椅背，方便第三排乘客进出。后排乘客下车后，无需前排驾乘者动手，即可通过语音控制让第二排座椅复位，充分体现出了福特在座椅功能层面的人性体贴。
无论汽车如何的进化，座椅始终是一款车型为乘客提供驾乘功能的基础。为了让用户拥有更佳的驾乘体验，福特从座椅的面料到座椅的造型设计、功能配置等多个层面上，通过严苛的测试与先进的工艺、领先的技术，为中国市场的用户量身定做，让用户在福特的每款车型上，都能够体验到始终如一的舒适与贴心的驾乘体验。
8月12日，全新福特探险者正式开启预售，四款车型预售价30.98-37.98万元。作为福特在中国市场的旗舰SUV车型，全新福特探险者全系标配三排全电控座椅，第二排采用六向电动调节且可语音复位的设计，可以说是福特座椅科技的集大成者，无论是在舒适性、支撑性和安全性层面上均达到了一个新的高度，同时在座椅的面料和耐用性上，全新福特探险者也进一步诠释了福特在“坐”这一层面的领先科技水准。
座椅面料背后的科学 当真皮遇到Ford sensico
对于座椅来说，用户最关注的显然就是座椅表面的面料了，不同的面料不仅决定了座椅的触感和舒适性，更决定了座椅的耐用性，而诸如通风、加热、按摩等功能的实现，也需要对座椅的面料做不同的选择。
全新福特探险者座椅真皮面料采用定制立体压纹设计
全新福特探险者的椅面标配众多豪华品牌专用的Dinamica超纤维环保麂皮，这种材料采用了超细纤维材质，不仅更加的环保健康，而且三层结构带来了柔软舒适的触感，非常的亲肤。此外，全新福特探险者的座椅应用福特与全球知名高级真皮供应商鹰革沃特华（Eagle Ottawa）合作开发设计的座椅真皮材料，在保留皮革天然毛孔的同时，采用了定制立体压纹设计，通过加热和加压的方式将真皮与背面的复合材料进行完美结合，在实现复杂立体、精致且有层次感的外观的同时，进一步增强了舒适性。而定制打孔的设计，提升了真皮面料的透气性，还可和座椅通风功能结合，有效的降低夏天驾乘者坐在真皮座椅上的闷热感。
在保证座椅触感和舒适度的同时，福特对于座椅面料的耐久度测试也非常的严苛。在北美，福特通过一款名为“Robutt”的模仿人类臀部动作的机器人来模拟驾乘者进出车辆以及就座时的各种姿势，来测试座椅的耐用性和损耗。而在福特汽车南京工程研发中心，工程师们也通过各种设备测试现有和未来车型上的汽车座椅舒适度和耐久度，比如在固定于多轴向模拟振动台（MAST）上的座椅上放置假人和配重，测试座椅长时间（72小时，相当于车辆行驶24万公里）持续颠簸后，是否会出现变形或异响。带有刺针的旋转套筒，则可在30分钟近600次的旋转过程中反复勾刺座椅面料，测试座椅的面料遭受尖锐物体勾刺后的磨损程度，以保证最终选择的座椅面料经久耐用。
从形状到功能 舒适不止于坐 要提升座椅的舒适度，不但面料要柔软亲肤、透气，而且座椅的形状、内部的填充都非常的重要。不同市场的用户在体型上的差异，也对座椅的设计提出了不同的要求，福特在全球不同的市场采用的座椅轮廓和软硬度都会有针对性的调整。福特中国团队针对中国市场用户对后排座椅舒适性的高要求，在充分的市场调研基础上，根据中国用户的需求，就座椅的轮廓以及座椅填充物的工艺，利用座椅测试机器人，针对不同区域的数十个触点反复进行测试，获得数据后进行改进，并邀请座椅专家和客户进行多轮盲测，再通过主观评价进行调整。最终使得座椅整体的包覆质感优化至最佳状态，并充分考虑到乘客乘坐时的躯干、脚等身体部位、小腿与地面的夹角等因素，不断的优化和调整座椅的布局，实现空间和舒适性的统一。
全新福特探险者第二排座椅加宽了坐垫和背靠的宽度
全新福特探险者的第二排座椅进一步加宽了坐垫和背靠的宽度，采用了同级别尺寸最大的坐垫和背靠尺寸，让座椅轮廓更符合人体工学的需求，座椅的包覆性和软度均为中国市场用户量身设计，为乘客提供更好的长时间的包裹感和支撑感。搭配专属CDPD头枕，在满足安全性的基础上，对驾乘者的头部也有更好的支撑。全新福特探险者第二排座椅具备一键电动翻折、六向电动调节与语音复位功能
在功能层面上，全新福特探险者具备前排座椅电动调节功能，让前排乘客更方便的找到自己舒适的坐姿。而三档加热和三档通风功能，也能够让驾乘者无论冬季还是夏日都能够坐享舒爽。同时全新福特探险者的第二排座椅还具备一键电动翻折、六向电动调节与语音复位功能，只需要通过一个按键，第二排座椅就能前移并翻折椅背，方便第三排乘客进出。后排乘客下车后，无需前排驾乘者动手，即可通过语音控制让第二排座椅复位，充分体现出了福特在座椅功能层面的人性体贴。
无论汽车如何的进化，座椅始终是一款车型为乘客提供驾乘功能的基础。为了让用户拥有更佳的驾乘体验，福特从座椅的面料到座椅的造型设计、功能配置等多个层面上，通过严苛的测试与先进的工艺、领先的技术，为中国市场的用户量身定做，让用户在福特的每款车型上，都能够体验到始终如一的舒适与贴心的驾乘体验。
【被天津第一个“点将”的信创产业链为什么行？答案在这里】
回望过去，天津，度过了极不平凡的五年。在这五年里，以爬坡过坎、滚石上山的精神坚持高质量发展，是广大海河儿女“咬定青山不放松”的职责与使命。站在又一个五年的门前，天津依然砥砺奋进，描绘出一幅崭新的蓝图。
翻开天津市第十二次党代会报告，有心人不难发现，“制造业立市”仍是天津不变的初心。作为一座有着悠久工业文明与历史积淀的城市，如何加快新旧动能转换，不断焕发制造业新的活力，天津早有准备。党代会报告中提到，“以战略性新兴产业为重点，以优势产业为支撑，不断完善现代产业体系。”要“深入打好信创、生物医药、新能源、新材料、高端装备、汽车及新能源汽车、航空航天等重点产业链攻坚战”。
向新兴产业要效益，是发展思路之一。在本市诸多重点产业链中，信创产业是被第一个“点将”的产业链。它不仅是全市打造自主创新重要源头和原始创新主要策源地的战略支撑，也是引领全市实现产业升级、高质量发展的重要驱动力。
今年上半年，天津信创产业链专班工作人员精准施策、全力纾解链上企业痛点和难点，促进全产业链稳步增长，最新数据显示，信创产业链完成产值181.69亿元，同比增长13.4%，增加值同比增长9.8%，尤其是CPU设计和集成电路子链条拉动作用明显，产值累计增速达到32.3%。
龙头带动 群贤毕至
早在2014年，国产操作系统研发商、中国软件子公司天津麒麟与中国电子集团旗下飞腾CPU项目先后落户天津滨海高新区，初步搭建以“飞腾CPU+麒麟操作系统”为基础的“PK”体系。从那时起，天津对信创产业链的布局就已经抢得了先手。
经过6年发展，2020年，天津麒麟更名为麒麟软件，总部正式落户天津，吹响了国产操作系统主力军出征的号角。在成立大会上，麒麟软件董事长谌志华表示，将着力打造桌面与服务器操作系统、云操作系统、嵌入式操作系统三大产品。在充分满足当下“升级、重构”需求的基础上，为万物互联、新基建等前沿方向提供支撑。
“天津，是我们布局产业的重要城市。”谌志华说，“麒麟软件的前身‘天津麒麟’在天津发展已经有5年多时间。这次，我们要强强联合，在天津打造我们的研发总部，建设我们的数据中心、销售中心、技术服务中心、培训中心、适配中心，以及产品生态展示中心。”
龙头企业对于产业链建设的带动作用不言而喻。目前，天津已经汇聚了包括麒麟、飞腾、360、国家超算、中环、中科曙光等1000多家信创上下游企业，形成了从CPU、操作系统、数据库、超算、网络安全到整机终端信创全产品链条，是全国信创产业链布局最完整的城市之一。
链接“朋友圈” 多维度打造赋能平台
2020年，天津启动策划中国信创谷建设，要以信创产业为主攻方向，增强智能科技产业引领力，全面增强全国先进制造研发基地核心竞争力。仅仅一年，“中国信创谷”信创产业营收就突破563.6亿元，实现了几何级的增长。
信创产业是高成长产业，也是最具创新实力的产业。2021年11月，信创海河实验室在中国信创谷启动运营。这是天津对标国家实验室、谋划建设的5家海河实验室之一，聚焦微处理器设计、基础软件、工业软件、高性能计算4个研究方向，致力于通过技术突破对信创产业链进行全方位、全链条的改造，承载着“抢占信创产业链制高点”的使命。
信创海河实验室主任助理南松辉介绍，目前，信创海河实验室正在积极推动核心技术攻关，已启动首批科研项目9项。“面向船舶行业的三维几何造型引擎”等5项重点课题项目按计划实施，完成后预计将形成20余项发明专利，突破一批“卡脖子”关键技术。正在开展的“面向泛在人工智能的云边端协同一体化操作系统技术与应用”等前沿领域的技术探索，力争将形成突破性的原始创新成果。在产业实际需求方面，信创海河实验室密切对接恒银金融、天地伟业、曙光、麒麟、飞腾、联想、三六零、华为等产业链重点企业，共同建设自主可控技术适配和验证环境，吸引更多企业参与进来。
信息技术应用创新，人才是关键。为了汇聚信创英才，天津信息技术应用创新产业（人才）联盟应运而生。该平台集聚了70余家信创领域领军企业，搭建起了信创企业之间学术技术交流、科技成果转化、产学研合作、商业合作对接平台，也构建了“政府搭台、人才主角、产业发展”的人才与产业融合发展生态环境。
“我们这个行业最需要的就是人才，信创这个领域也最符合‘天下人才天津用’这个理念。”国家超算（天津）中心党组书记孟祥飞说。
对此同样深有感触的还有飞腾信息技术有限公司党委书记、总经理窦强。他说：“信创产业是解决IT产业从原来‘缺芯少魂’到全产业链发展的重要跨越过程。可以说，天津信创产业目前是全国布局最完整的产业链的城市。而信创产业的核心又是人才。联盟依托天津市的高校、科研院所以及在津IT企业，开展学术交流、成果转化、学生实训，为天津信创产业发展贡献力量。”
“软硬兼施” 拿出真金白银支持
对于信创产业的发展，天津一直舍得拿出“真金白银“，同时坚持软环境与硬件多维度大力支持。
2021年5月，《天津市产业链高质量发展三年行动方案（2021—2023年）》发布，专门提到“信息技术应用创新产业巩固领先优势，保持全国第一梯队”的目标。方案明确，要从培育龙头企业、打造重点园区、搭建创新平台、加大人才引育、强化项目支撑等多方面入手，发挥信创产业链在操作系统和超算设备领域优势，夯实基础，突破一批“卡脖子”环节，培育一批软件龙头企业，引进一批产业链薄弱环节重点企业，让产业生态体系更完善，形成信息技术应用创新产业发展“天津品牌”。
同年年底，天津发布“中国信创谷”发展规划和“中国信创谷九条”支持政策，拟设立100亿规模的信创产业基金，每年拿出10亿元专项资金支持“中国信创谷”建设。重点聚焦企业培育、企业成长、研发投入、核心环节、应用示范、投资基金、信创人才、生态营造、突出贡献等多个方面。根据《发展规划》，到2025年，“中国信创谷”的信创产业规模将达到2000亿元以上，成为国家信创产业高质量发展的示范区。
“天津在人才落户、资金、用地、市场供给、减税等各方面服务上给了我们很大的支持与优惠。我们有信心在天津打造麒麟软件的美好未来！”麒麟软件高级副总裁周瑞平说。
蓝图已铺就，只待宏图大展。
放下“数字包袱”，摆脱“速度情结”的天津轻装上阵，脚步正稳。以信创产业为代表的多产业链蓄力齐发，定将助力天津加速产业新格局的形成，为全面建设社会主义现代化大都市奠定基石。
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回望过去，天津，度过了极不平凡的五年。在这五年里，以爬坡过坎、滚石上山的精神坚持高质量发展，是广大海河儿女“咬定青山不放松”的职责与使命。站在又一个五年的门前，天津依然砥砺奋进，描绘出一幅崭新的蓝图。
翻开天津市第十二次党代会报告，有心人不难发现，“制造业立市”仍是天津不变的初心。作为一座有着悠久工业文明与历史积淀的城市，如何加快新旧动能转换，不断焕发制造业新的活力，天津早有准备。党代会报告中提到，“以战略性新兴产业为重点，以优势产业为支撑，不断完善现代产业体系。”要“深入打好信创、生物医药、新能源、新材料、高端装备、汽车及新能源汽车、航空航天等重点产业链攻坚战”。
向新兴产业要效益，是发展思路之一。在本市诸多重点产业链中，信创产业是被第一个“点将”的产业链。它不仅是全市打造自主创新重要源头和原始创新主要策源地的战略支撑，也是引领全市实现产业升级、高质量发展的重要驱动力。
今年上半年，天津信创产业链专班工作人员精准施策、全力纾解链上企业痛点和难点，促进全产业链稳步增长，最新数据显示，信创产业链完成产值181.69亿元，同比增长13.4%，增加值同比增长9.8%，尤其是CPU设计和集成电路子链条拉动作用明显，产值累计增速达到32.3%。
龙头带动 群贤毕至
早在2014年，国产操作系统研发商、中国软件子公司天津麒麟与中国电子集团旗下飞腾CPU项目先后落户天津滨海高新区，初步搭建以“飞腾CPU+麒麟操作系统”为基础的“PK”体系。从那时起，天津对信创产业链的布局就已经抢得了先手。
经过6年发展，2020年，天津麒麟更名为麒麟软件，总部正式落户天津，吹响了国产操作系统主力军出征的号角。在成立大会上，麒麟软件董事长谌志华表示，将着力打造桌面与服务器操作系统、云操作系统、嵌入式操作系统三大产品。在充分满足当下“升级、重构”需求的基础上，为万物互联、新基建等前沿方向提供支撑。
“天津，是我们布局产业的重要城市。”谌志华说，“麒麟软件的前身‘天津麒麟’在天津发展已经有5年多时间。这次，我们要强强联合，在天津打造我们的研发总部，建设我们的数据中心、销售中心、技术服务中心、培训中心、适配中心，以及产品生态展示中心。”
龙头企业对于产业链建设的带动作用不言而喻。目前，天津已经汇聚了包括麒麟、飞腾、360、国家超算、中环、中科曙光等1000多家信创上下游企业，形成了从CPU、操作系统、数据库、超算、网络安全到整机终端信创全产品链条，是全国信创产业链布局最完整的城市之一。
链接“朋友圈” 多维度打造赋能平台
2020年，天津启动策划中国信创谷建设，要以信创产业为主攻方向，增强智能科技产业引领力，全面增强全国先进制造研发基地核心竞争力。仅仅一年，“中国信创谷”信创产业营收就突破563.6亿元，实现了几何级的增长。
信创产业是高成长产业，也是最具创新实力的产业。2021年11月，信创海河实验室在中国信创谷启动运营。这是天津对标国家实验室、谋划建设的5家海河实验室之一，聚焦微处理器设计、基础软件、工业软件、高性能计算4个研究方向，致力于通过技术突破对信创产业链进行全方位、全链条的改造，承载着“抢占信创产业链制高点”的使命。
信创海河实验室主任助理南松辉介绍，目前，信创海河实验室正在积极推动核心技术攻关，已启动首批科研项目9项。“面向船舶行业的三维几何造型引擎”等5项重点课题项目按计划实施，完成后预计将形成20余项发明专利，突破一批“卡脖子”关键技术。正在开展的“面向泛在人工智能的云边端协同一体化操作系统技术与应用”等前沿领域的技术探索，力争将形成突破性的原始创新成果。在产业实际需求方面，信创海河实验室密切对接恒银金融、天地伟业、曙光、麒麟、飞腾、联想、三六零、华为等产业链重点企业，共同建设自主可控技术适配和验证环境，吸引更多企业参与进来。
信息技术应用创新，人才是关键。为了汇聚信创英才，天津信息技术应用创新产业（人才）联盟应运而生。该平台集聚了70余家信创领域领军企业，搭建起了信创企业之间学术技术交流、科技成果转化、产学研合作、商业合作对接平台，也构建了“政府搭台、人才主角、产业发展”的人才与产业融合发展生态环境。
“我们这个行业最需要的就是人才，信创这个领域也最符合‘天下人才天津用’这个理念。”国家超算（天津）中心党组书记孟祥飞说。
对此同样深有感触的还有飞腾信息技术有限公司党委书记、总经理窦强。他说：“信创产业是解决IT产业从原来‘缺芯少魂’到全产业链发展的重要跨越过程。可以说，天津信创产业目前是全国布局最完整的产业链的城市。而信创产业的核心又是人才。联盟依托天津市的高校、科研院所以及在津IT企业，开展学术交流、成果转化、学生实训，为天津信创产业发展贡献力量。”
“软硬兼施” 拿出真金白银支持
对于信创产业的发展，天津一直舍得拿出“真金白银“，同时坚持软环境与硬件多维度大力支持。
2021年5月，《天津市产业链高质量发展三年行动方案（2021—2023年）》发布，专门提到“信息技术应用创新产业巩固领先优势，保持全国第一梯队”的目标。方案明确，要从培育龙头企业、打造重点园区、搭建创新平台、加大人才引育、强化项目支撑等多方面入手，发挥信创产业链在操作系统和超算设备领域优势，夯实基础，突破一批“卡脖子”环节，培育一批软件龙头企业，引进一批产业链薄弱环节重点企业，让产业生态体系更完善，形成信息技术应用创新产业发展“天津品牌”。
同年年底，天津发布“中国信创谷”发展规划和“中国信创谷九条”支持政策，拟设立100亿规模的信创产业基金，每年拿出10亿元专项资金支持“中国信创谷”建设。重点聚焦企业培育、企业成长、研发投入、核心环节、应用示范、投资基金、信创人才、生态营造、突出贡献等多个方面。根据《发展规划》，到2025年，“中国信创谷”的信创产业规模将达到2000亿元以上，成为国家信创产业高质量发展的示范区。
“天津在人才落户、资金、用地、市场供给、减税等各方面服务上给了我们很大的支持与优惠。我们有信心在天津打造麒麟软件的美好未来！”麒麟软件高级副总裁周瑞平说。
蓝图已铺就，只待宏图大展。
放下“数字包袱”，摆脱“速度情结”的天津轻装上阵，脚步正稳。以信创产业为代表的多产业链蓄力齐发，定将助力天津加速产业新格局的形成，为全面建设社会主义现代化大都市奠定基石。
欲听天津故事，下回更精彩。
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