【连山短时天气预报】预计未来6小时：多云有雷阵雨，30到32℃，偏南风2到3级。今年第9号台风“马鞍”已于8月25日10时30分前后以台风级（12级，33米/秒、最低气压975百帕）在茂名电白沿海地区登陆。预计，“马鞍”将以25公里左右的时速向西北方向快速移动，穿过茂名，25日下午进入广西，强度逐渐减弱。受其影响，今天白天到夜间我县有雷阵雨局部大雨，最大阵风5到7级；26日多云有雷阵雨。请注意防御。连山气象台8月25日11时发布
2022年8月25 星期四 #闪回每日资讯#
1、苹果将于北京时间9月8日凌晨1点，举行今年的秋季新品发布会，据悉会带来iPhone 14系列、入门级iPad、Apple Watch Series 8等新品。
2、据报道，苹果已开始研发iPhone 15系列，将于2024年下半年登场；iPhone15系列最大变化将采用USB-C接口，并与iPhone14系列的差异化一样，标准版搭载A16芯片，Pro则为最新的A17芯片。
3、华为Mate50工程机曝光，相机模块右上角采用有六个叶片的可变光圈镜头，通过调节光圈来控制进光量，与华为去年提交的“光圈、相机模块和电子设备”专利一致；而右下方的镜头采用类方形设计，可能是一枚潜望式长焦镜头。
4、鼎桥P50在电信天翼产品库中亮相，或于8月28日发布；据悉该机的整体配置与华为P50基本一致，并支持5G网络，搭载骁龙888、鸿蒙2.0系统、4100mAh电池、66W快充、5000万三摄等。
5、博主 数码闲聊站 爆料，OPPO和一加即将推出1.5K柔性屏手机，并支持原生高频调光；另外，还透露realme新机将支持2160Hz PWM，OPPO和一加应该同样支持，新机大概率将采用护眼屏。
1、苹果将于北京时间9月8日凌晨1点，举行今年的秋季新品发布会，据悉会带来iPhone 14系列、入门级iPad、Apple Watch Series 8等新品。
2、据报道，苹果已开始研发iPhone 15系列，将于2024年下半年登场；iPhone15系列最大变化将采用USB-C接口，并与iPhone14系列的差异化一样，标准版搭载A16芯片，Pro则为最新的A17芯片。
3、华为Mate50工程机曝光，相机模块右上角采用有六个叶片的可变光圈镜头，通过调节光圈来控制进光量，与华为去年提交的“光圈、相机模块和电子设备”专利一致；而右下方的镜头采用类方形设计，可能是一枚潜望式长焦镜头。
4、鼎桥P50在电信天翼产品库中亮相，或于8月28日发布；据悉该机的整体配置与华为P50基本一致，并支持5G网络，搭载骁龙888、鸿蒙2.0系统、4100mAh电池、66W快充、5000万三摄等。
5、博主 数码闲聊站 爆料，OPPO和一加即将推出1.5K柔性屏手机，并支持原生高频调光；另外，还透露realme新机将支持2160Hz PWM，OPPO和一加应该同样支持，新机大概率将采用护眼屏。
海宁市新万年染整有限公司罔顾人Q逼迫我辞职，判决难以令人信服！
我叫朱金星，是浙江省海宁市人，本人于2011年3月2日起在海宁市新万年染整有限公司任仓管员职务，至今已工作十年余10个月，共签订固定劳动合同十一份。但是自2021年起，公司便以严重克扣工资、拒签劳动合同、高.强度工作、剥夺休息时间等手段，逼迫我辞职，以至于我的身.体产生问题，腿脚受损。我本人出于对公司尊重的考虑，加上因公司工作时间长、强度大而引起本人身.体.不.适的因素，与公司协商，要求其出具辞退书后便同意离职，但是公司拒绝出具辞退书，且公司老.板虞某相以“你走路一瘸一拐的，万一跌倒事情就麻烦了”等语言对我进行多次劝退，在公司的胁迫下我不得已提交了辞职申请书。也是因此，我本人没有了经济来源，在生活上出现了很大的困扰和不便。
事情发生后，我从律师口中了解到，海宁市新万年染整有限公司的种种做法已经违反了G家劳动法规定，本着维护人Q、保障个人合法权益的态度，我与公司据理力争，期望双方能够达成友好协商，但是公司全然不惧G家法律威严，拒不承认种种不法事实和协商解.决。无奈之下，我便寄希望于司法途径，向当地仲裁机关提交了仲裁申请以维护合法权益。
但是从地方仲裁院出具的裁决书中，我并未感受到地方仲裁机关的公平、公正性，反而是漠视G家相关法律法规，企图避重就轻，刻意减轻对海宁市新万年染整有限公司的法律惩处力度。
一是根据国W院关于职工工作时间的规定决定第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，但海宁市新万年染整有限公司与我签订的劳动合同却约定每日工作时间8.5小时，在当地仲裁院出具的裁决书中并未针对该事实给予公司相关的判罚，有失公平。
二是我本人梳理了从入职到离职期间这10年十个月的所有工作时间，全年全天无休的上班，也都在公司留存有人脸识别的上班打卡记录的，平均下来，日工作时间zui长达10.5小时，zui短也有8.5小时，其中处于双休日及国定假的工作天数共297天。海宁市新万年染整有限公司不仅违反了国W院关于职工工作时间的第三条规定决定，同时从我本人提供的往期工资流水中能看出，其未按照G家对于职工在双休日及国定假的相关规定给予加班工资或是补调休，地方仲裁院在审理此事时，海宁市新万年染整有限公司理应配合提供本人的考勤打卡记录却未提供，而地方仲裁院理应要求其配合提供本人的考勤打卡记录却未要求，在没有充足证据进行比对核实的情况下，便草率以劳动合同书上约定的每日工作8.5小时计算加班工资，且在出具的裁决书中也并没有对理应赔付的双休日及国定假加班工资进行正面回应。
三是根据劳动合同法第..14条规定，我本人已在海宁市新万年染整有限公司连续工作满十年，在我本人没有提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与我订立无固定期限劳动合同，而公司在明知法律条款规定的前提下，不仅未按法律规定与我签订无固定期限劳动合同，还先以严重克扣工资、拒签劳动合同、减少休息时间等各种手段胁迫我提出辞职，后企图通过与我续签2022年的固定期限劳动合同的手段，混淆地方仲裁院视听，误导其认为我本人已与公司是在达成一致协商的基础上签订的固定期限劳动合同。
从本次地方仲裁院出具的裁决书能看出，地方仲裁院可能存在严重偏袒海宁市新万年染整有限公司的情况。在没有深入了解事情原委的情况下，罔顾劳动者合法权益片面裁决，对海宁市新万年染整有限公司进行避重就轻的处罚，我本人的人..权及合法权益都没有受到法律的保护。因此，我想通过曝光的力量，引起相关部门的重视，以公平公正的态度处理此事，还给我应有的劳动者尊严和合法权益。
——本稿件由当事人提供发布，仅代表个人观点，与平台及媒体无关，禁止转载和借用。
我叫朱金星，是浙江省海宁市人，本人于2011年3月2日起在海宁市新万年染整有限公司任仓管员职务，至今已工作十年余10个月，共签订固定劳动合同十一份。但是自2021年起，公司便以严重克扣工资、拒签劳动合同、高.强度工作、剥夺休息时间等手段，逼迫我辞职，以至于我的身.体产生问题，腿脚受损。我本人出于对公司尊重的考虑，加上因公司工作时间长、强度大而引起本人身.体.不.适的因素，与公司协商，要求其出具辞退书后便同意离职，但是公司拒绝出具辞退书，且公司老.板虞某相以“你走路一瘸一拐的，万一跌倒事情就麻烦了”等语言对我进行多次劝退，在公司的胁迫下我不得已提交了辞职申请书。也是因此，我本人没有了经济来源，在生活上出现了很大的困扰和不便。
事情发生后，我从律师口中了解到，海宁市新万年染整有限公司的种种做法已经违反了G家劳动法规定，本着维护人Q、保障个人合法权益的态度，我与公司据理力争，期望双方能够达成友好协商，但是公司全然不惧G家法律威严，拒不承认种种不法事实和协商解.决。无奈之下，我便寄希望于司法途径，向当地仲裁机关提交了仲裁申请以维护合法权益。
但是从地方仲裁院出具的裁决书中，我并未感受到地方仲裁机关的公平、公正性，反而是漠视G家相关法律法规，企图避重就轻，刻意减轻对海宁市新万年染整有限公司的法律惩处力度。
一是根据国W院关于职工工作时间的规定决定第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，但海宁市新万年染整有限公司与我签订的劳动合同却约定每日工作时间8.5小时，在当地仲裁院出具的裁决书中并未针对该事实给予公司相关的判罚，有失公平。
二是我本人梳理了从入职到离职期间这10年十个月的所有工作时间，全年全天无休的上班，也都在公司留存有人脸识别的上班打卡记录的，平均下来，日工作时间zui长达10.5小时，zui短也有8.5小时，其中处于双休日及国定假的工作天数共297天。海宁市新万年染整有限公司不仅违反了国W院关于职工工作时间的第三条规定决定，同时从我本人提供的往期工资流水中能看出，其未按照G家对于职工在双休日及国定假的相关规定给予加班工资或是补调休，地方仲裁院在审理此事时，海宁市新万年染整有限公司理应配合提供本人的考勤打卡记录却未提供，而地方仲裁院理应要求其配合提供本人的考勤打卡记录却未要求，在没有充足证据进行比对核实的情况下，便草率以劳动合同书上约定的每日工作8.5小时计算加班工资，且在出具的裁决书中也并没有对理应赔付的双休日及国定假加班工资进行正面回应。
三是根据劳动合同法第..14条规定，我本人已在海宁市新万年染整有限公司连续工作满十年，在我本人没有提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与我订立无固定期限劳动合同，而公司在明知法律条款规定的前提下，不仅未按法律规定与我签订无固定期限劳动合同，还先以严重克扣工资、拒签劳动合同、减少休息时间等各种手段胁迫我提出辞职，后企图通过与我续签2022年的固定期限劳动合同的手段，混淆地方仲裁院视听，误导其认为我本人已与公司是在达成一致协商的基础上签订的固定期限劳动合同。
从本次地方仲裁院出具的裁决书能看出，地方仲裁院可能存在严重偏袒海宁市新万年染整有限公司的情况。在没有深入了解事情原委的情况下，罔顾劳动者合法权益片面裁决，对海宁市新万年染整有限公司进行避重就轻的处罚，我本人的人..权及合法权益都没有受到法律的保护。因此，我想通过曝光的力量，引起相关部门的重视，以公平公正的态度处理此事，还给我应有的劳动者尊严和合法权益。
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