#职场日常#关于“围剿”方法论下一次聊，困境暂时不聊。聊一下工资。但不聊我所在公司的薪资水平，不然我要因为违反薪资保密被辞退了。聊什么呢？聊一聊怎么获得更高的工资。

为什么聊这个呢？主要是看了一篇论文，研究一个显而易见的问题：为什么大城市的工资更高？

这个问题乍看有点呆，核心是其思维逻辑、经济学模型以及实证结果破具启发性。

论文发表在美国经济期刊，文章标题是《职位匹配和城市》。

文章建了一个职位选择的动态模型，得出的结论是：相比小城市，大城市拥有明显更多的职位选择，因此均衡状态下，大城市的工作者可以形成更优的职位匹配，从而拥有更高的工资。

论文的实证结果表明：更优的职位匹配质量对工资溢价贡献了35％，对大城市的不平等扩大贡献了1/3。

对于个人有什么启发？要提高自身的职位匹配质量，也就是所谓：找到自己能够胜任的领域，如果这个领域刚好还在兴趣所在，那么就完美了。

其实好理解，在不能胜任的领域，可能你花了200％的努力，但匹配度只有20％，意味着综合效率只有40％。但如果匹配度高达80％，想要达到64％的综合效率，只需要付出80％的努力。

我们把上面的例子抽象一下，可以把模型简化一下：记职位匹配度（胜任力）为OP，记努力程度为H，记综合收益为R，那么R就是关于OP和H的函数。即——

R＝f（OP，H）

OP可以进一步写为能力（A）和城市职位匹配效率（COP）的函数，即：OP＝f（A，COP）

那么R-avenge（Ri）＝f（A，COP，H）

记收益溢价为R～，那么线性回归模型可以这么建立：

R～＝a*COP（i）+b*A+c*H+u，i是城市变量，u是随机扰动项，abc是常数。

根据论文的结论，a应该是0.35。
#微博新知博主##微博公开课##计量经济学#

♨️旅行PLOG Ⅳ
你好呀～收藏许久的“热河谷”

18图有点儿搂不住 以表虽迟但到的心情 无论白日与昼夜 都是适合放空的节奏（适且仅适呆上一整天 再多一天我就不知道该去干嘛了）山谷阿妈好吃 还有重逢的CupOne 摄影师边拍边“蛮横”称赞 最有意思的莫过于又和隐庐重逢啦哈哈哈（行吧因为咏归川没订上）这一次不再是豪华loft而是独享一整栋 就很酷！那么晚安啦 希望下一次我们咏归川见[抱一抱] https://t.cn/AinfvuIs

Day13-14 开始忙碌
昨天开会后，张老师问我要当班主任了是不是很紧张，然后和我讲了一些注意事项。
今天培训时听屠老师和小张闲聊了一下难搞的家长。
培训完后去了理发店，实施考虑已久的变头计划。剪了一点，烫了一下，染了一下，冷棕色。感觉和之前小呆带我去光谷染的那次颜色有点像。Tony小哥和我一样安静，洗头讲话也都很温柔。
总体感觉还可以，如我所愿。
看起来应该能年长几岁。
到时候目光再犀利坚定一些，讲话再大声沉稳一些，班主任的形象应该不至于太嫩太好被拿捏[草泥馬]
少说话，中气足，控制笑容，成熟稳重[加油]
气势气场多一些
演也要演出来[抱抱]