#你好李焕英# 今天中午看了票房已经突破22亿、有超越《唐探3》之势的《你好，李焕英》，也谈谈观后感：1、不知大家有没这种强烈的感受，《你好，李焕英》就是母女版的《乘风破浪》！除了一个是父子情，一个是母女情，剧情太像了，也是穿越，也是因为车祸穿越的，甚至里面的一些情节也很像；2、感觉贾玲运气太好了，既缅怀了挚爱的母亲，又把钱挣了，一部电影就成了票房最高的女导演！3、同时也同情一下韩寒，题材相似，票房却差别这么大。而且韩寒的《乘风破浪》拍得更像电影，而《你好，李焕英》则更像是剧情式小品，唯一和《乘风破浪》不同的是最后发现妈妈也是穿越的那几分钟，充满着真情实感，泪点，这也是该片最值得称道的地方，或许也是其口碑放大的主要原因；4、很奇怪，这片描述父亲的内容少之又少，不知怎么回事？5、感叹一下电影市场，如今占据国内票房前列的导演都是陈思成、吴京、贾玲这样的演而优则导的非专业导演，不否认部分演员的才华，但和张艺谋、陈凯歌、冯小刚等专业导演应该还是有一定差距的吧，然而这就是如今残酷的现实。难道导演才是影视娱乐行业门槛最低的职业吗？
#李振宁moonlightmv# lzn#李振宁深深#
群里的jm让我把小作文发到超话和大家一起分享一下 我来了～
【非专业人士看完新歌Moonlight mv有感…】
看完mv感觉很帅！很有质感！色调，妆发，李振宁本人，都很在线。有一些moonlight歌曲本身的寓意融入在mv中。月光映着少年的双眸，狼性脏辫少年，黑化眼镜look，以及残破人型中的红衣男孩。都是有精心设计的。最喜欢的怼脸珍珠泪痣，泪如珍珠，在眼角镶嵌勾勒出少年精致的眼睛。
mv中舞蹈与内容穿插，重复了几段编舞的gc部分，却有时被快节奏的剪辑打断了整段舞蹈… 观看时有一种马上要达到（舞蹈）gc却被打断的感觉… 确实有些许遗憾。如果能有完整高潮部分，整体观感会好很多。也能更好的了解编舞的结构。毕竟舞曲中舞蹈会给整体的作品呈现加分很多。被切碎的镜头缺少连续性，眼睛和脑子有时会愣神跟不上节奏，如果更顺滑的从一个镜头滑入另外一个镜头会感觉观感上更好一些。
不知道是我用蓝牙耳机观看的原因还是什么原因，卡点的舞蹈有点没卡在点上，众所周知看李振宁跳舞爽就爽在卡点上，没了卡点，姿色稍逊了半分。
如果让我平心而论给这个mv打多少分，我会打70分。国产的舞曲mv制作团队本身就少之又少，况且这次的制作公司又是独立制作公司（补充解释一下我感觉这种公司审美先进但是成本高 因为不是批量生产…个人感觉算是媒体界精良手艺人的那种感觉）。从mv的概念设计到拍摄时的staff都是很大的成本，可以看到导演在其中扮演了很多角色，从导到设计镜头到剪辑到调色都是一个人包办，需要付出很多的精力。大家看到的成熟海外mv制作团队人力和物力是咱们小豆豆的几倍之多。在如此短时间有限资金里呈现出这样质量的mv，我真心觉得已经不容易了。
总结一下我的观点：虽说这部mv不是什么绝世之作，但是对于李振宁来说，他和公司团队都没有敷衍，极力完成自己能力范围内可以完成的事情。这部moonlight mv是一部很有诚意但未来还有很多提升空间的作品。
我想说的说完了，想起啥再补充。不要杠我 杠我就是你说的对
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【非专业人士看完新歌Moonlight mv有感…】
看完mv感觉很帅！很有质感！色调，妆发，李振宁本人，都很在线。有一些moonlight歌曲本身的寓意融入在mv中。月光映着少年的双眸，狼性脏辫少年，黑化眼镜look，以及残破人型中的红衣男孩。都是有精心设计的。最喜欢的怼脸珍珠泪痣，泪如珍珠，在眼角镶嵌勾勒出少年精致的眼睛。
mv中舞蹈与内容穿插，重复了几段编舞的gc部分，却有时被快节奏的剪辑打断了整段舞蹈… 观看时有一种马上要达到（舞蹈）gc却被打断的感觉… 确实有些许遗憾。如果能有完整高潮部分，整体观感会好很多。也能更好的了解编舞的结构。毕竟舞曲中舞蹈会给整体的作品呈现加分很多。被切碎的镜头缺少连续性，眼睛和脑子有时会愣神跟不上节奏，如果更顺滑的从一个镜头滑入另外一个镜头会感觉观感上更好一些。
不知道是我用蓝牙耳机观看的原因还是什么原因，卡点的舞蹈有点没卡在点上，众所周知看李振宁跳舞爽就爽在卡点上，没了卡点，姿色稍逊了半分。
如果让我平心而论给这个mv打多少分，我会打70分。国产的舞曲mv制作团队本身就少之又少，况且这次的制作公司又是独立制作公司（补充解释一下我感觉这种公司审美先进但是成本高 因为不是批量生产…个人感觉算是媒体界精良手艺人的那种感觉）。从mv的概念设计到拍摄时的staff都是很大的成本，可以看到导演在其中扮演了很多角色，从导到设计镜头到剪辑到调色都是一个人包办，需要付出很多的精力。大家看到的成熟海外mv制作团队人力和物力是咱们小豆豆的几倍之多。在如此短时间有限资金里呈现出这样质量的mv，我真心觉得已经不容易了。
总结一下我的观点：虽说这部mv不是什么绝世之作，但是对于李振宁来说，他和公司团队都没有敷衍，极力完成自己能力范围内可以完成的事情。这部moonlight mv是一部很有诚意但未来还有很多提升空间的作品。
我想说的说完了，想起啥再补充。不要杠我 杠我就是你说的对
5个步骤成就个人品牌
进阶为一个真正有魅力的人
接下来，要实现完整的个人品牌管理，具体来讲，究竟该怎样做呢?以下是完整步骤，详细如下：
1、精准定位
什么是精准定位?就是要充分了解自己。大部分个人品牌营销的失败其实多是因为做不好这点。
举个例子，我一般面试一个人是半个小时，当面试到第10分钟时，我通常都会问同一个问题，你认为你最大的优点是什么?如果这个人说的优点，和我跟他聊完10分钟以后对他优点的认知不一致，我可能就不会用他了。因为我觉得这个人，要么不了解自己，要么不敢于表达自己的优点。
再比如，我曾经面试过一个长的非常帅的男孩，然后我问他最大的优点是什么?他说勤奋，我就没有录用他。因为我觉得你最大的优点就是长的帅啊，你要清楚的知道这一点，并且运用在你的工作里。
为什么?因为勤奋是我无法通过面试感知到的。你一定要用最短时间内可以被感知到的那个优点，作为个人定位。
定位不等于人设
很多文章形容我时，会说我是“人设女王”，我并不认同。
人设来自哪里?人设是剧本创作里的一个词。我自己是学导演专业的，当我们写剧本时，我们会先做人物设定，多大年龄、干什么的、什么性格、遇到事会怎么样……这叫人设。
也就是说，人设是凭空创造出来的，想象中的设定。
但定位不是，定位是找到自己已有的特质，去放大它，是建立在一个真实人的基础上，而不是凭空创造特质。
三个关键步骤
具体而言，该如何精准定位呢?有三个步骤：
①认知自我。
你要清楚地知道自己的优点，也要清楚地知道自己的缺点，才能最终做到趋利避害。
人是造不了假的，一个人身上一定是有好的地方和不好的地方，我们要做的事情就是，把好的地方放大，不好的地方，缩小它就可以了。
比如，为什么有的人参加了真人秀是圈粉的，有的人是脱粉的?是因为真人秀的某些内容设置，放大了他的优点，或者放大了他的缺点。
并且，我最近有一个比较深刻的认知，就是一个人的成就，往往是由他的优点和缺点共同决定的，并且，很多人的成就，并不是因为他拥有什么样特别长的优点，反而是因为那个缺点，不断地驱动着他去做某些事情。
②找关键词。
关键词是什么?就是用一个词语来总结你自己，并且要在短时间内可以让大家马上理解是什么。
③明确定位。
这是我自己画的一张图，我们在做每一个艺人分析时，我都会做这件事情——
把每一个艺人的长板、中板跟短板写出来，然后把它分配在变和不变的地方。那个永远不会变化的长板，就是他的核心动能和主要内容输出。
比如有的人演技非常好，这件事是不会变的，他的演技只可能是越来越好，那他主要的内容输出就是演戏;有的人表达能力特别强，那你就应该多让他参加一些充分发挥他表达能力的节目。
就是说，你要清楚地知道自己的长板、中板、短板各自是什么，然后把短板藏起来，中板做一些调整，期待它变化，长板不变的东西，尽可能地去展现它。
这是一个特别简单的公式，人人都可以来操作。
2、创造内容
包括穿什么、说什么、做什么，就这三点。
举个例子，比如穿什么。下图是我们公司的几位女艺人，张雨绮、陈数、春夏、欧阳娜娜、宋佳、马伊琍。
这几位，看一眼图片，就知道他们截然不同的个性：张雨绮，性感霸气;陈数，优雅知性;春夏，古灵惊怪;欧阳娜娜，青春活力;宋佳，时髦帅气;马伊琍，简约干练。
其实，当你想短时间内让别人理解你是谁时，外形设计是最短的路径，穿什么是最快的，因为它就是第一印象。
3、投放渠道
当下，无论是在美国还是中国，个人媒体渠道已经是最重要的渠道。比如Justin Bieber发新歌，一定是先发到他的个人官方渠道，比如INS、Twitter、Facebook，而媒体或是电台，其实都已经变成了配套。
所以，经营个人平台，已经成为经营个人品牌的重要环节。
4、收集反馈
明确了自我目标和价值排序之后，别人的观点是否对你重要呢?大家一定要想明白这个问题。
我跟这么多艺人合作，发现一个特点，就是很多艺人，会活在别人对他们的期望里，活在别人对他们的要求里，活在别人对他们的肯定里。
我自己是不认同这个价值观的。
因为别人的肯定，是最不稳定的一件事情，他们随时会变。如果你把自己的价值系统建立在别人那里，很累。
只有建立自己的价值系统，才能真正成为一个有魅力的人。
所以，做个人品牌管理，一定是先明确自我目标，然后把自己的价值排序列出来，先什么再什么，哪些事情对我重要，真正建立好自己的价值系统。
5、持续迭代
产品需要迭代创新，但核心内容可能不会发生变化，简约就简约，繁复就繁复，华丽就华丽。
但对个人来讲，其所传递的中心思想，每个阶段可能都是变化的。这个时候，一定要做好两件事：
①认知升级，不断了解自己
②理解环境，不断寻找差异
举个例子，比如韩寒，他为什么能保持这么高的品牌含量?是因为他身上永远存在着差异化，永远都在做一些跟大部分人不一样的选择，比如拒绝高考、当赛车手、做电影导演。
所以，我觉得他自己是不断地在跨越非连续性，创造出新内容。
这其实也是一个内观(了解自己)和外观(适应环境)的过程，重要的是找到自己可做、并且可做好的事情，持续迭代。 https://t.cn/R2WxOip
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接下来，要实现完整的个人品牌管理，具体来讲，究竟该怎样做呢?以下是完整步骤，详细如下：
1、精准定位
什么是精准定位?就是要充分了解自己。大部分个人品牌营销的失败其实多是因为做不好这点。
举个例子，我一般面试一个人是半个小时，当面试到第10分钟时，我通常都会问同一个问题，你认为你最大的优点是什么?如果这个人说的优点，和我跟他聊完10分钟以后对他优点的认知不一致，我可能就不会用他了。因为我觉得这个人，要么不了解自己，要么不敢于表达自己的优点。
再比如，我曾经面试过一个长的非常帅的男孩，然后我问他最大的优点是什么?他说勤奋，我就没有录用他。因为我觉得你最大的优点就是长的帅啊，你要清楚的知道这一点，并且运用在你的工作里。
为什么?因为勤奋是我无法通过面试感知到的。你一定要用最短时间内可以被感知到的那个优点，作为个人定位。
定位不等于人设
很多文章形容我时，会说我是“人设女王”，我并不认同。
人设来自哪里?人设是剧本创作里的一个词。我自己是学导演专业的，当我们写剧本时，我们会先做人物设定，多大年龄、干什么的、什么性格、遇到事会怎么样……这叫人设。
也就是说，人设是凭空创造出来的，想象中的设定。
但定位不是，定位是找到自己已有的特质，去放大它，是建立在一个真实人的基础上，而不是凭空创造特质。
三个关键步骤
具体而言，该如何精准定位呢?有三个步骤：
①认知自我。
你要清楚地知道自己的优点，也要清楚地知道自己的缺点，才能最终做到趋利避害。
人是造不了假的，一个人身上一定是有好的地方和不好的地方，我们要做的事情就是，把好的地方放大，不好的地方，缩小它就可以了。
比如，为什么有的人参加了真人秀是圈粉的，有的人是脱粉的?是因为真人秀的某些内容设置，放大了他的优点，或者放大了他的缺点。
并且，我最近有一个比较深刻的认知，就是一个人的成就，往往是由他的优点和缺点共同决定的，并且，很多人的成就，并不是因为他拥有什么样特别长的优点，反而是因为那个缺点，不断地驱动着他去做某些事情。
②找关键词。
关键词是什么?就是用一个词语来总结你自己，并且要在短时间内可以让大家马上理解是什么。
③明确定位。
这是我自己画的一张图，我们在做每一个艺人分析时，我都会做这件事情——
把每一个艺人的长板、中板跟短板写出来，然后把它分配在变和不变的地方。那个永远不会变化的长板，就是他的核心动能和主要内容输出。
比如有的人演技非常好，这件事是不会变的，他的演技只可能是越来越好，那他主要的内容输出就是演戏;有的人表达能力特别强，那你就应该多让他参加一些充分发挥他表达能力的节目。
就是说，你要清楚地知道自己的长板、中板、短板各自是什么，然后把短板藏起来，中板做一些调整，期待它变化，长板不变的东西，尽可能地去展现它。
这是一个特别简单的公式，人人都可以来操作。
2、创造内容
包括穿什么、说什么、做什么，就这三点。
举个例子，比如穿什么。下图是我们公司的几位女艺人，张雨绮、陈数、春夏、欧阳娜娜、宋佳、马伊琍。
这几位，看一眼图片，就知道他们截然不同的个性：张雨绮，性感霸气;陈数，优雅知性;春夏，古灵惊怪;欧阳娜娜，青春活力;宋佳，时髦帅气;马伊琍，简约干练。
其实，当你想短时间内让别人理解你是谁时，外形设计是最短的路径，穿什么是最快的，因为它就是第一印象。
3、投放渠道
当下，无论是在美国还是中国，个人媒体渠道已经是最重要的渠道。比如Justin Bieber发新歌，一定是先发到他的个人官方渠道，比如INS、Twitter、Facebook，而媒体或是电台，其实都已经变成了配套。
所以，经营个人平台，已经成为经营个人品牌的重要环节。
4、收集反馈
明确了自我目标和价值排序之后，别人的观点是否对你重要呢?大家一定要想明白这个问题。
我跟这么多艺人合作，发现一个特点，就是很多艺人，会活在别人对他们的期望里，活在别人对他们的要求里，活在别人对他们的肯定里。
我自己是不认同这个价值观的。
因为别人的肯定，是最不稳定的一件事情，他们随时会变。如果你把自己的价值系统建立在别人那里，很累。
只有建立自己的价值系统，才能真正成为一个有魅力的人。
所以，做个人品牌管理，一定是先明确自我目标，然后把自己的价值排序列出来，先什么再什么，哪些事情对我重要，真正建立好自己的价值系统。
5、持续迭代
产品需要迭代创新，但核心内容可能不会发生变化，简约就简约，繁复就繁复，华丽就华丽。
但对个人来讲，其所传递的中心思想，每个阶段可能都是变化的。这个时候，一定要做好两件事：
①认知升级，不断了解自己
②理解环境，不断寻找差异
举个例子，比如韩寒，他为什么能保持这么高的品牌含量?是因为他身上永远存在着差异化，永远都在做一些跟大部分人不一样的选择，比如拒绝高考、当赛车手、做电影导演。
所以，我觉得他自己是不断地在跨越非连续性，创造出新内容。
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