#如何看待成功女性被要求降低择偶标准#
婚恋市场上几乎每个人，都希望自己找个优秀伴侣。但一个残酷狰狞的现实是：
通常来说，你看得上的，人家看不上你；
看得上你的，你又满脸嫌弃。
应该怎么办？
所谓“降低自己的标准，或努力自我提升”，无论哪个，都很容易让你陷入怪圈。
先说“降低标准”这事儿，如果标准真能随便降下来，可能大家也就不苦恼了。
那么，“努力自我提升”呢？
当你提升到一定程度，毫无疑问，当初觉得还ok的目标对象，现在大概率没办法再入你的法眼。
你会进一步想要找更更更优秀的......
同时，被你看上的那些更更更优秀的，他们也会想要各方面条件比你更好的。
于是，大家就形成了无限套娃模式，最后一起成了单身狗。
-------------------------
早些年我在企业做招聘时候，也经常出现这种情况：
公司觉得很优秀的应聘者，给了offer之后，人家往往不爱来；哪怕入职了，做了没几个月，找到合适下家，又跑了。
应聘者想来的，公司又看不上。
同理，作为应聘的一方，你特别想去的企业，往往不给你发offer；
好不容易有个能给你发offer的，你又特别瞧不上。
这种情况下，最好的改善方式，就是：
把“单方面死磕提升”，转化为“互补+双方共同提升”。
比如招聘时候，我会先看看应聘者主要的1~3项优势，是否能符合岗位要求？
再抓他现阶段最痛点的劣势不足。
捏着劣势不足，跟他各种聊：“公司这方面会给员工提供全方位的支持.......”
这种互补，能极大增加彼此对对方的满意度，提高招聘成功率。
当然，后续还是要让双方的期待都能差不多落地，不能纯粹画大饼，否则入职了也干不长，还是白忙活。
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引申到情感婚恋维度，道理等同。
与其苦逼兮兮自我提升，不如在差不多层级里，找个条件互补的。
√ 情感能够互补。
√ 利益能够互补。
他最优秀的1~2点，是你非常喜欢的；
同时，你最优秀的1~2点，是他很欣赏的。
在此基础上，你俩能给对方提供他所不具备的。
而这也只是刚刚开始。
俩人看对眼后，后续还有很长的路要走，那就是：彼此一起进步提升。
步调、节奏、大体的人生目标，都尽量一致，或者有相似性。
这样才能走得长远。
任意一方在过程中掉链子，这段关系都很容易陷入危机。
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大家会发现，如果你职场混明白，婚恋维度就会比较清晰。
找工作时候，不会好高骛远，而是看看公司以及团队，能否补足自己的某方面劣势，或拔高某方面优势？
同理，婚恋找对象时候，也能比较理智；不盲目追求“绝对的优秀”，而是从【情感+利益】两个维度，找最匹配的那个。
从这个角度切入后，事情就会变得很简单。
兹要是涉及协同合作，个体就不再是单独的一个圆，而成了太极的两端。
单独的圆，其实你压根不需要找另一半，一个人负责貌美如何、权倾天下，爽的不行。
太极的某一半，才需要找另一半，那这时也就意味着，你不可能找100%完美的圆圈，因为人家没法跟你的形状相匹配。
大概就是这么个情况。
伙伴们怎么看呢？
#超能新星汇#
婚恋市场上几乎每个人，都希望自己找个优秀伴侣。但一个残酷狰狞的现实是：
通常来说，你看得上的，人家看不上你；
看得上你的，你又满脸嫌弃。
应该怎么办？
所谓“降低自己的标准，或努力自我提升”，无论哪个，都很容易让你陷入怪圈。
先说“降低标准”这事儿，如果标准真能随便降下来，可能大家也就不苦恼了。
那么，“努力自我提升”呢？
当你提升到一定程度，毫无疑问，当初觉得还ok的目标对象，现在大概率没办法再入你的法眼。
你会进一步想要找更更更优秀的......
同时，被你看上的那些更更更优秀的，他们也会想要各方面条件比你更好的。
于是，大家就形成了无限套娃模式，最后一起成了单身狗。
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早些年我在企业做招聘时候，也经常出现这种情况：
公司觉得很优秀的应聘者，给了offer之后，人家往往不爱来；哪怕入职了，做了没几个月，找到合适下家，又跑了。
应聘者想来的，公司又看不上。
同理，作为应聘的一方，你特别想去的企业，往往不给你发offer；
好不容易有个能给你发offer的，你又特别瞧不上。
这种情况下，最好的改善方式，就是：
把“单方面死磕提升”，转化为“互补+双方共同提升”。
比如招聘时候，我会先看看应聘者主要的1~3项优势，是否能符合岗位要求？
再抓他现阶段最痛点的劣势不足。
捏着劣势不足，跟他各种聊：“公司这方面会给员工提供全方位的支持.......”
这种互补，能极大增加彼此对对方的满意度，提高招聘成功率。
当然，后续还是要让双方的期待都能差不多落地，不能纯粹画大饼，否则入职了也干不长，还是白忙活。
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引申到情感婚恋维度，道理等同。
与其苦逼兮兮自我提升，不如在差不多层级里，找个条件互补的。
√ 情感能够互补。
√ 利益能够互补。
他最优秀的1~2点，是你非常喜欢的；
同时，你最优秀的1~2点，是他很欣赏的。
在此基础上，你俩能给对方提供他所不具备的。
而这也只是刚刚开始。
俩人看对眼后，后续还有很长的路要走，那就是：彼此一起进步提升。
步调、节奏、大体的人生目标，都尽量一致，或者有相似性。
这样才能走得长远。
任意一方在过程中掉链子，这段关系都很容易陷入危机。
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大家会发现，如果你职场混明白，婚恋维度就会比较清晰。
找工作时候，不会好高骛远，而是看看公司以及团队，能否补足自己的某方面劣势，或拔高某方面优势？
同理，婚恋找对象时候，也能比较理智；不盲目追求“绝对的优秀”，而是从【情感+利益】两个维度，找最匹配的那个。
从这个角度切入后，事情就会变得很简单。
兹要是涉及协同合作，个体就不再是单独的一个圆，而成了太极的两端。
单独的圆，其实你压根不需要找另一半，一个人负责貌美如何、权倾天下，爽的不行。
太极的某一半，才需要找另一半，那这时也就意味着，你不可能找100%完美的圆圈，因为人家没法跟你的形状相匹配。
大概就是这么个情况。
伙伴们怎么看呢？
#超能新星汇#
分手后，4个步骤，轻松挽回你的前任：#分手复合挽回前任情感咨询#1、你们至少还有一种联系方式，不要学着网上的办法瞎断联，有些情况不适合断联，错失了最佳的复合时期，得不偿失。分手的负面情绪，确实需要几天来缓解，但不至于几个月的时候，时长太长，对方可能已经适应了单身的生活，或者已经有了新欢。2、尽量延长你们处理分手后续事宜的时间，举个例子：如果你们已经同居，分手后人可以先离开，但是东西记得要留着，不要太快搬走，让双方产生更多有联系的羁绊，后续这些都是可以利用的见面机会。3、分手复合，改变才是王道，改变的方向，则是对方反感你的地方，沉浸下来控制情绪，不去找他，努力改变，把之前的毛病统统改掉，才能有焕然一新的感觉。4、利用之前的羁绊，制造见面机会，让他看到你的改变，并留意你的行为，对你产生好奇感，后续的沟通非常重要，能够让他产生第二次被吸引的感觉，他就愿意重新跟你在一起了。以上说的方法，既是大纲，也是方向，具体的操作，需要针对不同的情感状态操作，不要自己胡乱挽回，更不要去骚扰对方。#失恋了怎么挽回前任前男友女朋友#
分手后，4个步骤，轻松挽回你的前任：#分手复合挽回前任情感咨询#1、你们至少还有一种联系方式，不要学着网上的办法瞎断联，有些情况不适合断联，错失了最佳的复合时期，得不偿失。分手的负面情绪，确实需要几天来缓解，但不至于几个月的时候，时长太长，对方可能已经适应了单身的生活，或者已经有了新欢。2、尽量延长你们处理分手后续事宜的时间，举个例子：如果你们已经同居，分手后人可以先离开，但是东西记得要留着，不要太快搬走，让双方产生更多有联系的羁绊，后续这些都是可以利用的见面机会。3、分手复合，改变才是王道，改变的方向，则是对方反感你的地方，沉浸下来控制情绪，不去找他，努力改变，把之前的毛病统统改掉，才能有焕然一新的感觉。4、利用之前的羁绊，制造见面机会，让他看到你的改变，并留意你的行为，对你产生好奇感，后续的沟通非常重要，能够让他产生第二次被吸引的感觉，他就愿意重新跟你在一起了。以上说的方法，既是大纲，也是方向，具体的操作，需要针对不同的情感状态操作，不要自己胡乱挽回，更不要去骚扰对方。#失恋了怎么挽回前任前男友女朋友#
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