#发展商业航天有哪些价值#商业航天,应在平凡中见伟大。它的充分发展不仅可以将航天从人们心目中高高在上的神坛拉回到充满烟火气息的百姓生活,而且可以夯实国家航天发展的社会基础、经济基础和文化基础。
因此,商业航天与国家航天是不能相互割裂而孤立发展的,这种能力上的日渐悬殊将极不利于中国航天的整体进步。
因此,只有将商业航天置于国家战略性力量的高度来认识与把握,才能在思想和实践中高度重视商业航天的发展。
同时,商业航天发展起来之后,将来还会对“和平用天”方面产生有利影响,更是时代价值的创造者,也会将成为太空领域国家战略性力量的一个重要方面。在可控、低代价、避免毁灭性核大战的前提下,商业航天将扮演大国地缘政治冲突和博弈中的重要角色。
在此,对于中国商业航天的定位,我们可以得出一个基本结论:商业航天应该也必须成为国家战略性力量的有机组成部分,并与国家航天在分工合作、角色互补的前提下共同构成航天的国家战略性力量。
因此,商业航天与国家航天是不能相互割裂而孤立发展的,这种能力上的日渐悬殊将极不利于中国航天的整体进步。
因此,只有将商业航天置于国家战略性力量的高度来认识与把握,才能在思想和实践中高度重视商业航天的发展。
同时,商业航天发展起来之后,将来还会对“和平用天”方面产生有利影响,更是时代价值的创造者,也会将成为太空领域国家战略性力量的一个重要方面。在可控、低代价、避免毁灭性核大战的前提下,商业航天将扮演大国地缘政治冲突和博弈中的重要角色。
在此,对于中国商业航天的定位,我们可以得出一个基本结论:商业航天应该也必须成为国家战略性力量的有机组成部分,并与国家航天在分工合作、角色互补的前提下共同构成航天的国家战略性力量。
#国家发展改革委、国家统计局、生态环境部联合印发《关于加快建立统一规范的碳排放统计核算体系实施方案》#为贯彻落实《中共中央 国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》和《2030年前碳达峰行动方案》有关部署,夯实碳达峰碳中和工作基础,近日,国家发展改革委、国家统计局、生态环境部公布了《关于加快建立统一规范的碳排放统计核算体系实施方案》(以下简称《方案》)。
《方案》提出,到2023年,基本建立职责清晰、分工明确、衔接顺畅的部门协作机制,初步建成统一规范的碳排放统计核算体系。到2025年,统一规范的碳排放统计核算体系进一步完善,数据质量全面提高,为碳达峰碳中和工作提供全面、科学、可靠数据支持。
《方案》明确建立全国及地方碳排放统计核算制度、完善行业企业碳排放核算机制、建立健全重点产品碳排放核算方法、完善国家温室气体清单编制机制等四项重点任务,提出夯实统计基础、建立排放因子库、应用先进技术、开展方法学研究、完善支持政策等五项保障措施,并对组织协调、数据管理及成果应用提出工作要求。
下一步,国家发展改革委、国家统计局、生态环境部将会同相关部门,扎实抓好《方案》贯彻落实,加快建立统一规范的碳排放统计核算体系,为碳达峰碳中和工作提供坚实数据支撑。(图文来源网络,侵删)#再生资源产业数字化平台# #再生资源# #政策法规#
《方案》提出,到2023年,基本建立职责清晰、分工明确、衔接顺畅的部门协作机制,初步建成统一规范的碳排放统计核算体系。到2025年,统一规范的碳排放统计核算体系进一步完善,数据质量全面提高,为碳达峰碳中和工作提供全面、科学、可靠数据支持。
《方案》明确建立全国及地方碳排放统计核算制度、完善行业企业碳排放核算机制、建立健全重点产品碳排放核算方法、完善国家温室气体清单编制机制等四项重点任务,提出夯实统计基础、建立排放因子库、应用先进技术、开展方法学研究、完善支持政策等五项保障措施,并对组织协调、数据管理及成果应用提出工作要求。
下一步,国家发展改革委、国家统计局、生态环境部将会同相关部门,扎实抓好《方案》贯彻落实,加快建立统一规范的碳排放统计核算体系,为碳达峰碳中和工作提供坚实数据支撑。(图文来源网络,侵删)#再生资源产业数字化平台# #再生资源# #政策法规#
#如何坚持实施就业优先政策#【万建民常委代表九三学社中央:做实三支队伍“引育用留”,夯实乡村全面振兴人才基础】加强乡村教师、医生、农技人员这三支队伍建设,既有利于缓解当前和今后一段时期的就业压力,更事关夯实乡村全面振兴的人才基础。为此建议:
一、用好“指挥棒”。一是考核指挥棒。将乡村人才振兴纳入地方政府工作考核内容。针对乡村人才“引育用留”实际,科学设置评价指标体系。二是招生指挥棒。按需调整定向招生计划,适度加大对定向师范生、农村订单定向免费本科医学生、基层农技特岗人员定向培养生的招生力度。
二、打好“组合拳”。一是改善乡村教师工作、生活和待遇条件。二是加快建立符合医卫行业特点的薪酬制度,落实好村医各项待遇和保障政策。三是加大财政支持力度,逐步改善基层农技人员工作和待遇条件。
三、构建“新动力”。一是适度增加乡村教师职称评审和编制弹性空间。二是深化医共(联)体建设,因地制宜建设村级中心卫生室。三是合理设置农技人员录用岗位,建立“省推动、市组织、县参与”培训工作机制,出台扶持现代农业专业建设政策。
四、设立“英才榜”。设立各层级各类别乡村人才“英才榜”,对优秀乡村教师、乡村医生、农技人员给予相应荣誉和称号。加大宣传力度,在广大乡村营造爱才、惜才、敬才、用才的良好氛围。(摄影:贾宁)
一、用好“指挥棒”。一是考核指挥棒。将乡村人才振兴纳入地方政府工作考核内容。针对乡村人才“引育用留”实际,科学设置评价指标体系。二是招生指挥棒。按需调整定向招生计划,适度加大对定向师范生、农村订单定向免费本科医学生、基层农技特岗人员定向培养生的招生力度。
二、打好“组合拳”。一是改善乡村教师工作、生活和待遇条件。二是加快建立符合医卫行业特点的薪酬制度,落实好村医各项待遇和保障政策。三是加大财政支持力度,逐步改善基层农技人员工作和待遇条件。
三、构建“新动力”。一是适度增加乡村教师职称评审和编制弹性空间。二是深化医共(联)体建设,因地制宜建设村级中心卫生室。三是合理设置农技人员录用岗位,建立“省推动、市组织、县参与”培训工作机制,出台扶持现代农业专业建设政策。
四、设立“英才榜”。设立各层级各类别乡村人才“英才榜”,对优秀乡村教师、乡村医生、农技人员给予相应荣誉和称号。加大宣传力度,在广大乡村营造爱才、惜才、敬才、用才的良好氛围。(摄影:贾宁)
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