【劳动者瞒报疫情期间行程，用人单位有权解除劳动合同】新冠疫情防控期间，劳动者和用人单位都负有配合公共卫生摸底排查和如实上报行程的义务。劳动者向用人单位瞒报行程轨迹的，用人单位有权解除劳动合同。

请看以下案例：蔡先生2009年10月29日进入某化工企业工作，担任维修工程师，双方签有无固定期限劳动合同。蔡先生于2020年1月20日去湖南长沙岳父家拜访，本打算在除夕夜即2020年1月23日回湖北老家过年，但受新冠肺炎疫情影响，蔡先生一家被迫滞留在湖南长沙。

2020年1月26日蔡先生携带妻子孩子返回宁波市，同日接受宁波市某社区居民委员会进行集中隔离医学观察，该社区于2020年2月9日向蔡先生出具解除隔离医学观察告知书，通知蔡先生自2020年2月10日解除医学观察。但蔡先生在单位每天进行的防控摸底排查中，声称自己一直在湖北滞留直至2020年2月22日。

企业后经多方查证，发现蔡先生于2020年1月26日就返回宁波，遂以蔡先生严重违反员工手册中诚信原则及遵守国家法律法规相关规定为由解除其劳动合同，而蔡先生提出劳动仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。

劳动人事争议仲裁委驳回了蔡先生的请求。

诚实信用原则是法律确立的民事主体行为原则之一，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

用人单位和劳动者在权利行使和义务履行中应当遵循诚信原则，在疫情防控的关键时刻，遵守疫情防控相关规定，主动上报自己的疫区接触史、相关症状等信息是每个公民在传染病防控工作中的法定义务。

本案中，蔡先生从湖南返回宁波，却向单位报告其滞留湖北从而达到不上班的目的，虽蔡先生在庭审中辩称其家中小孩无人看管，且向单位申请居家办公，但这些理由不能改变蔡先生未如实上报行程的事实。用人单位根据员工手册有关规定对其作出解除行为，符合法律规定。因此，仲裁委驳回了蔡先生的全部仲裁请求。

很久都没更新啦！
和蔡先生最近过得其实还挺开心的，前两个月吵的架也挺频繁，但是自从有一次吵完架后说了挺多的，后面就再也没有怎么吵过架了～闹的话也好的很快～
这段时间我们去做了很多我们之前从来都没做过的事，非常开心，在这期间也见到了不一样的蔡先生，其实蔡先生一直都很照顾我～真的非常开心，什么都让着我，什么都宠着我～
也去带蔡先生见了我的姐姐，哈哈，一直以为身为社牛的他，对于这种场合不会腼腆，结果还是非常的腼腆呢～不过他表现的还是很好，很有责任心，很有担当！
这个暑假感觉比任何一个假期我们都耍的多，也是因为马上就要结束假期啦，蔡先生马上就要上学了，我也马上就要去工作了，唉，以后更是聚少离多啦，每一次分开我都很难受，但是这两年，这些都是要经历的，好好度过这两年我们就不会分开了！
我要好好适应，其实感觉慢慢也适应到了…
我们一起与这两年斗争到底吧！

新加了四個tatto
那我身上的耳洞和tattoo都是ナナ。
我很喜歡金魚
很喜歡小姐姐的搞
靠近心臟的地方有血清素和多巴胺
有一條小魚圍繞著我的小星球
曼珠沙華說不定能過拉近我和爸爸的距離。
我很喜歡我現在的身體
現在我很喜歡自己
很喜歡蔡先生
很喜歡我的貓貓
很喜歡我家裡人
很喜歡身邊的人
都很喜歡。