为什么印度培养那么多大企业CEO？鲜有华裔？

在一个市场化的社会，如美国，一切可以预测，于是，那些熟悉分析逻辑，掌握管理知识，又听老板话的人就成了综合素质强的人。
在这个标准下，印度裔往往比华裔更有优势，因为在发达国家谋生的华裔更愿意做简单且有难度的事务，例如做科研，而印度裔喜欢做复杂且难度较低的事务，例如管理，这就形成了个体化差异。

从群体角度看，印度裔，尤其是从印度技术移民至美国的人往往因贫穷而抱团，我亲历过几个印度男女租住一间房子的事件，他们在职场也形成了相互关照的文化。反观华裔，独立性强，喜欢独处，喜欢一个人租一套房子，在职场中也极少互助。
尤其令人遗憾的是，坑华人的往往是华人，老华裔坑新华裔，老移民骗新移民，请睁大眼睛看看，那些在海外直播给国内的人，不是卖房子，就是卖保险理财产品，不是做移民中介，就是介绍留学的，总之，先骗骗后骗成了风气。

这就是1000万在美华裔的现状，也是华裔竞争不过印度裔的原因！

“真是太坑人了，我得活到108岁，才能把自己的钱取出来？”朱女士去银行讨要说法时，一脸愤怒。

在此之前，她花了840万，买了一个5年期的保险理财产品。2年后朱女士发现，理财产品的期限居然变成了71年。她存款的时候37岁，至少要活到108岁才能把钱取出来。

朱女士很生气，跑到银行讨要说法，银行表示，这个业务是保险公司搞的，跟他们没有关系。

随后，朱女士联系了保险公司，结果被告知，当初给她办理手续的工作人员已经离职了，没有人知道具体情况。

朱女士不想吃这个哑巴亏，不断找银行和保险公司讨要说法，最后，银行和保险公司无奈妥协，把本金和利息都退给了朱女士。

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