#以案析法# 【上班族注意！必知的4个劳动法小常识】#公司要求一旦怀孕自动离职# 很多打工朋友因自身维权意识不强或本着“先找个活干一干”的想法，经常出现不签劳动合同就在单位上班的情况，而一旦发生劳动争议，很难维权。那么，对这类朋友来说，如何维权呢？又从何处入手呢？详见↓↓↓ ​​​ ​​​

【“ 法院+人社 ” 联动为民解“薪”愁】

“感谢法官、感谢调解员，我还发愁要走很多程序呢，没想到你们联合办公，一步到位就帮我们处理好了，我们也不用担忧讨不到工资了。”当事人说道。

近日，潢川法院协同潢川县人力资源与社会保障局，7日内成功调解9起拖欠劳动者工资纠纷，维护了当事人的合法权益，收到了良好的法律效果和社会效果。

潢川县某运输公司长期聘请原告李某等9人从事驾驶员业务，受疫情影响，2022年公司经营几度出现困难，导致拖欠李某等9人工资，拖欠薪资涉及金额从几千到几万元不等。原告多次索要无果，无奈之下，原告将该公司起诉至潢川法院。

立案庭庭长肖艳茹审阅案件后，发现该9起案件法律关系单一，运输公司系我县知名企业，本着利于纠纷快速解决、减轻当事人诉累的原则，肖艳茹决定联合县人社局对该劳动争议进行调解。通过法官、人民调解员、县人社局特邀调解员和当事人面对面开展座谈。

调解过程中，法官、人民调解员和特邀调解员从企业经营发展、疫情影响和原告生活困难等方面引导双方当事人站在对方的角度充分考虑，一方要养家糊口、另一方经营存在现实困难等客观问题。以事实为依据，结合法律法规，引导双方当事人在互谅互让的基础上减少分歧。在大家耐心细致的调解下，最终双方当事人协商一致，达成调解协议，案件圆满解决。

近年来，潢川法院不断加强一站式多元解纷机制建设，积极与相关行业部门沟通协调，引入工商联、妇联、工会、发改委等行业组织，加入法院多元解纷“朋友圈”，联动多方力量，倾力化解群众“薪”结，切实解决群众急难愁盼问题，让人民群众切实感受到司法温度。

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