家在每个人心中都占有十分重要的地位。一家人为了更美好的未来共同努力，互相扶持，相信总有一天能够迎来好日子。家中有哪两个生肖会家门兴旺，三代富贵呢？跟小缘一起去看看吧！以下内容根据四柱八字推算，命由天定，运在人造，多积德行善、广种福田可助缘主把握自身命运。
属龙和属蛇
属龙的人自带贵气，福泽深厚，天生好命数。属蛇的人也不差，同样是命里多福，一生顺遂。他们气运契合，天生就是互助互旺的一对，彼此之间能够和睦相处，互为贵人，更能形成“龙盘蛇”的吉象，进一步提升他们的运势。
而且无论他们是什么关系，只要在一家屋檐下，他们两个人的运气都会非常的红火，必定能使得家门日渐兴旺。而如果这个关系是母子或者父子，其家庭富贵的速度则就会更快。
属马和属羊
属马的人勤劳肯干，富有激情，是十足的行动派。比起动嘴巴子，他们更喜欢干实事，不过做事欠缺考虑，容易出错。而属羊的人头脑灵活，生活稳重，但缺乏行动力，经常有偷懒的毛病，这给他们的事业发展带来了不少困扰。
如果家中有这两大生肖，就能相互弥补彼此的不足，共同前进，势必会非常和睦，财运亨通，家中财源不断。并且他们的好运气还能福及三代人，只要有这两个生肖在，三代都能富。
属虎和属兔
属虎的人天生自带王者风范，性格强势，不甘人后。虽然福气深厚，无灾无难，有时候依然会因为太要强而让自身事业受阻。属兔的人则恰恰相反，他们温和的性子很讨人喜欢，人缘一直很好，而且天生福旺运气旺，生财能力强。
家里有这两大生肖，除了能够性格上互补，还可以相互旺运。而且两人的生财能力都不错，很容易让家庭生活变得富足，万事顺心。只要有他们在的家庭，必定会家运昌盛，家人幸福，富贵连三代。
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属龙和属蛇
属龙的人自带贵气，福泽深厚，天生好命数。属蛇的人也不差，同样是命里多福，一生顺遂。他们气运契合，天生就是互助互旺的一对，彼此之间能够和睦相处，互为贵人，更能形成“龙盘蛇”的吉象，进一步提升他们的运势。
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属马和属羊
属马的人勤劳肯干，富有激情，是十足的行动派。比起动嘴巴子，他们更喜欢干实事，不过做事欠缺考虑，容易出错。而属羊的人头脑灵活，生活稳重，但缺乏行动力，经常有偷懒的毛病，这给他们的事业发展带来了不少困扰。
如果家中有这两大生肖，就能相互弥补彼此的不足，共同前进，势必会非常和睦，财运亨通，家中财源不断。并且他们的好运气还能福及三代人，只要有这两个生肖在，三代都能富。
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家里有这两大生肖，除了能够性格上互补，还可以相互旺运。而且两人的生财能力都不错，很容易让家庭生活变得富足，万事顺心。只要有他们在的家庭，必定会家运昌盛，家人幸福，富贵连三代。
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#国企资讯#喜迎二十大 建功新时代丨“智”启新征程——平煤神马集团二矿大力推进智能化矿井建设助力发展持续向好纪实
下个月，二矿将迎来67岁生日。
作为集团第一座煤矿，二矿带着老骥伏枥的雄心，从未停下前进的脚步，今年上半年完成开掘总进尺10000多米，超计划2000多米；实现销售收入9亿多元，利润同比提高97%，创出历史同期最好水平；一体化利润总额、吨煤成本、人均产量等多项经营考核指标，位居集团煤炭板块前列。
这些变化得益于该矿不断推进智能化矿井建设。4年前，集团根据煤矿企业发展实际，提出加快智能化矿井建设，二矿毅然搭上了这列快车。
聚力求“变”，坚决为矿井发展蹚出新路子，在省内率先建设薄煤层智能化综采工作面——
这10年特别是近4年，二矿生产面貌发生巨大变化，职工生活水平大幅提升。
10年前的二矿，赋存条件差、矿井效益滑坡。勤劳肯干的二矿人没有因困难而止步。随着企业的发展，该矿结合自身资源赋存和环境特点，提出建设薄煤层智能化综采工作面。
二矿建矿早、储量有限，有没有必要走智能化之路？上智能化设备失败怎么办？经过充分论证，该矿认为，要改变发展现状，就必须有敢为人先、先试先行的信心和决心。
为保证建设效果，该矿按照数字化智慧矿山的远景定位，多次组织人员到枣矿集团等单位实地考察智能化开采现状、设备使用情况等；到郑煤机集团等单位考察，比设备优劣、比价格高低、比服务质量。按照集团部署，最终，该矿择优选用可以“三机”独家匹配、系统兼容配套的郑煤机集团作为合作方，立足矿井地质条件，专门配备了支架、煤机和运输机等设备，全面保证设备适用性、稳定性。
2020年5月底，全国首个由一家单位进行“三机”匹配、省内首个薄煤层智能化综采工作面在二矿建成投产。该工作面建成即达产，实现了在线监测、一键启停、顺序启停的智能开采，取得了产量提高、人员减少、煤质提升和可采量增加等多项成果。
事实证明，智能化矿山建设更符合二矿高质量发展的实际需要，也为集团薄煤层实现智能化开采提供了有益借鉴。
“智量”提升，释放进位争先之力，连续3年在集团经营绩效考核中被评为AA级单位——
在首个薄煤层智能化综采工作面建成的经验基础上，该矿又陆续上马6个薄煤层智能化综采工作面，在智能化工作面搬家倒面、高效生产等方面探索出一套“二矿经验”。
目前，该矿单个智能化工作面最高日推进15刀，月产量最高突破13万吨。自2020年5月底以来，该矿薄煤层智能化综采工作面累计减少破矸量73万吨，直接增加利润5亿多元，同时为集团储量20%的薄煤层资源由不可采、难以开采到可采、高效开采积累了经验。该矿“复杂条件下薄煤层智能化开采技术研究与工程示范”项目被评为集团最高技术奖。在集团经营绩效考核中，该矿连续3年被评为AA级单位。
成绩的取得，让该矿走智能化建设之路的步伐更加坚定有力。
近年来，该矿加速引进智能化掘进装备，实施机电大型设备运维监测、故障预警和并网集控，投用采掘智能化集控中心；大力搭建信息平台，先后进行工业网千兆升万兆改造，建立井下无线集群通信，打造集控调度指挥大屏和安全生产信息共享平台“一张图”，实现了井上井下各主要地点可视化和智能化综采工作面数据的快速传输，为实时监控、精准掌握智能化综采工作面设备运行状态、技术参数等提供了有力支持。
6月份，该矿引进集团首台永磁电机内装式矿井提升机，在提升能力上，较传统提升机提高了30%。该提升机没有减速器、联轴器、润滑站等部件，减少了故障的发生，不仅有助于矿井安全高效生产，还能节约大量电费。
智能化建设为矿井带来可观经济效益的同时，还为井下作业环境持续改善提供了助力。职工的安全感、幸福感、获得感越来越足。
而今迈步从头越。二矿人站在新的起点上追梦奔跑，为加快建成新时代现代化精品二矿而努力，助力集团早日建成世界一流企业。
下个月，二矿将迎来67岁生日。
作为集团第一座煤矿，二矿带着老骥伏枥的雄心，从未停下前进的脚步，今年上半年完成开掘总进尺10000多米，超计划2000多米；实现销售收入9亿多元，利润同比提高97%，创出历史同期最好水平；一体化利润总额、吨煤成本、人均产量等多项经营考核指标，位居集团煤炭板块前列。
这些变化得益于该矿不断推进智能化矿井建设。4年前，集团根据煤矿企业发展实际，提出加快智能化矿井建设，二矿毅然搭上了这列快车。
聚力求“变”，坚决为矿井发展蹚出新路子，在省内率先建设薄煤层智能化综采工作面——
这10年特别是近4年，二矿生产面貌发生巨大变化，职工生活水平大幅提升。
10年前的二矿，赋存条件差、矿井效益滑坡。勤劳肯干的二矿人没有因困难而止步。随着企业的发展，该矿结合自身资源赋存和环境特点，提出建设薄煤层智能化综采工作面。
二矿建矿早、储量有限，有没有必要走智能化之路？上智能化设备失败怎么办？经过充分论证，该矿认为，要改变发展现状，就必须有敢为人先、先试先行的信心和决心。
为保证建设效果，该矿按照数字化智慧矿山的远景定位，多次组织人员到枣矿集团等单位实地考察智能化开采现状、设备使用情况等；到郑煤机集团等单位考察，比设备优劣、比价格高低、比服务质量。按照集团部署，最终，该矿择优选用可以“三机”独家匹配、系统兼容配套的郑煤机集团作为合作方，立足矿井地质条件，专门配备了支架、煤机和运输机等设备，全面保证设备适用性、稳定性。
2020年5月底，全国首个由一家单位进行“三机”匹配、省内首个薄煤层智能化综采工作面在二矿建成投产。该工作面建成即达产，实现了在线监测、一键启停、顺序启停的智能开采，取得了产量提高、人员减少、煤质提升和可采量增加等多项成果。
事实证明，智能化矿山建设更符合二矿高质量发展的实际需要，也为集团薄煤层实现智能化开采提供了有益借鉴。
“智量”提升，释放进位争先之力，连续3年在集团经营绩效考核中被评为AA级单位——
在首个薄煤层智能化综采工作面建成的经验基础上，该矿又陆续上马6个薄煤层智能化综采工作面，在智能化工作面搬家倒面、高效生产等方面探索出一套“二矿经验”。
目前，该矿单个智能化工作面最高日推进15刀，月产量最高突破13万吨。自2020年5月底以来，该矿薄煤层智能化综采工作面累计减少破矸量73万吨，直接增加利润5亿多元，同时为集团储量20%的薄煤层资源由不可采、难以开采到可采、高效开采积累了经验。该矿“复杂条件下薄煤层智能化开采技术研究与工程示范”项目被评为集团最高技术奖。在集团经营绩效考核中，该矿连续3年被评为AA级单位。
成绩的取得，让该矿走智能化建设之路的步伐更加坚定有力。
近年来，该矿加速引进智能化掘进装备，实施机电大型设备运维监测、故障预警和并网集控，投用采掘智能化集控中心；大力搭建信息平台，先后进行工业网千兆升万兆改造，建立井下无线集群通信，打造集控调度指挥大屏和安全生产信息共享平台“一张图”，实现了井上井下各主要地点可视化和智能化综采工作面数据的快速传输，为实时监控、精准掌握智能化综采工作面设备运行状态、技术参数等提供了有力支持。
6月份，该矿引进集团首台永磁电机内装式矿井提升机，在提升能力上，较传统提升机提高了30%。该提升机没有减速器、联轴器、润滑站等部件，减少了故障的发生，不仅有助于矿井安全高效生产，还能节约大量电费。
智能化建设为矿井带来可观经济效益的同时，还为井下作业环境持续改善提供了助力。职工的安全感、幸福感、获得感越来越足。
而今迈步从头越。二矿人站在新的起点上追梦奔跑，为加快建成新时代现代化精品二矿而努力，助力集团早日建成世界一流企业。
#专家称可以给00后增加工作强度#现在市面上工作机会不多，如果还鼓励员工加码，那么只会有更少的职位空缺出来，灵活就业的人就会更多。
我们要坚决杜绝加班文化，杜绝996，释放出更多的岗位给需要就业的年轻人。
这年头灵活就业的人不要太多，好多年轻人都没有固定工作，特别是疫情这两年多，不少毕业的大学生都是蹲考族。
什么勤劳肯干，其实都是职场pua，00后头脑都很清楚的，给多少钱干多少事，现在信息很透明了。
大家都知道打工人拿到手的钱才是钱，老板画饼或者什么能力提升都很扯淡，35岁就要被扫地出门，又有谁天真到不会趁着年轻多捞钱呢？#职场##打工人#
我们要坚决杜绝加班文化，杜绝996，释放出更多的岗位给需要就业的年轻人。
这年头灵活就业的人不要太多，好多年轻人都没有固定工作，特别是疫情这两年多，不少毕业的大学生都是蹲考族。
什么勤劳肯干，其实都是职场pua，00后头脑都很清楚的，给多少钱干多少事，现在信息很透明了。
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