[跪了]佛了，可能这辈子与群无缘[拜拜]12群要求关注金佳铁粉，好不容易到了30天混成铁粉，人满进不去[泪]好容易来了3群，又要关注团铁粉，好家伙又要30天，我真的[跪了]要不就solo吧，这颗心已经累了[泪]我也是，本来应该至少上锁的房间播的那年就关注过金佳，他退博我就取关了反正也没用[摊手]咱们all禁不搞追星那套，所以除了活的工作室我啥也没关注[跪了]现在也不知该哭该笑，一年才多少天，光是为了加群就花仨月[允悲]一时间破防了[苦涩]随缘了没有世俗的欲望了

#具廷谟[超话]##具正模[超话]# #具廷谟理想型初恋#
▪三十天安利具廷谟挑战✊

活动截止时间：6月30日

活动规则：即日起至6月30日在超话连续30天发布每日挑战帖，天数➕#三十天安利具廷谟挑战#，内容可以自行添加。开始时间可自由选择，但DAY30不能超过活动截止时间

活动要求：①关注蘑菇屋 ②参与盲盒机活动

三十天挑战成功后私信蘑菇屋进行登记可获得未公开款钥匙扣

网友提问：事情描述：员工家里人生病，无人照看孩子，想要长休，长休规章制度没有明确时间，领导口头改为15天，员工长休提交期限30天，总经理未批复直接驳回。告知员工长休时间，间接引导员工办理离职提交已提交，通知来办手续，一直未到人力办理，反口攀别人长休领导批复的事儿，也不办手续一直未上岗。建议解决办法：下发停薪留职制度，明确休假两个月后，视为自动离职
解决办法是否合法？

专家解答：这位同学的提问中有一点没有描述清楚，说这个员工提交了离职申请，又提到“不办手续一直未上岗”处理这个问题
1、 合法角度：可以给员工发EMS，
（1） 如果员工还可以回来上岗，那就限期XX日之间回来复工，如果到期未复工，视为旷工，旷工XX日还自到办离职处理。
（2） 如果员工已提交离职申请，不允许员工复岗，那就通知员工过来办理离职手续，如果不来就按旷工处理，或者把解除劳动合同证明书邮寄给本人签收。
2、 从关怀的角度：与员工本人进行沟通，找到他的痛点，例如：不来办理离职手续，解除劳动合同证明书等都不能正常开具，将会影响他下一步找工作。
3、 你说的“下发停薪留职制度”，对于解决这件事暂时来说是没有什么意义的，因为你的制度建立是在这个事件之后，而且这个制度本身的程序要合法，但从长远来解决这一类问题，建立制度是必须的以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。