2022.8.28 昆明 晴[太阳]
女儿看《小狗汪汪队》动画片，给我说，里面的一个市长很坏，经常做坏事！他不喜欢！
我给她说：“好人有时候很坏，坏人也有时候很好，并不是好人一定就永远好，坏人就一定永远坏啊！”
女儿或许还不明白我的话，但是父母在孩子小的时候就要培养他转型思维！
如果没有做这项工作，那么孩子会认为好人就是好的，只会做好事，坏人就是坏的就只会做坏事。将来就会一天到晚的讲对错～
当他们遇到事情（好的或者不好的）多问问感受，有些事情并不是我们看到的那样，多引导他们想想！
#风险防范##观念##教育#
女儿看《小狗汪汪队》动画片，给我说，里面的一个市长很坏，经常做坏事！他不喜欢！
我给她说：“好人有时候很坏，坏人也有时候很好，并不是好人一定就永远好，坏人就一定永远坏啊！”
女儿或许还不明白我的话，但是父母在孩子小的时候就要培养他转型思维！
如果没有做这项工作，那么孩子会认为好人就是好的，只会做好事，坏人就是坏的就只会做坏事。将来就会一天到晚的讲对错～
当他们遇到事情（好的或者不好的）多问问感受，有些事情并不是我们看到的那样，多引导他们想想！
#风险防范##观念##教育#
这条广告，并不是招聘兼职，你看他那个年龄了等条件，是反正招聘那个小孩他母亲，他就达到两个目的。
第一个目的，去了之后确确实是有能力，能招生或者怎么样，就给你一个职位，但是很有可能吧以打着招聘的那幌子，然后宣传自己，
他工资高的原因，他并不是说真正的要找人，他只是以工资高的，然后吸引你的眼球儿让，然后让你来面试，然后起到一个打广告儿的作用。
他他就遵循了人力招聘里边儿有一个叫做漏斗模式。
本来的人很多，慢慢儿的一点点儿筛选，是双向选择，慢慢儿慢慢儿就漏下来了。比如说发广告儿是一百人，最后可能就得到一个人，就是100 : 1的比例，这就是一个漏斗模式，
你看他，他招聘的那个条件儿都是有设置的，所以说，他就筛掉一部分人，最后，真正能去的，还真是大概率需要的。
所以这个广告儿特别邪恶，就是以正当的理由儿，做到不正当的目的。
起初这个模式就是平安保险，人寿保险然后起来的这个模式，当时坑了好多好多人，然后现这个模式后来发展成一个什么模式？
因为它是的本质是舍不得孩子，套不着狼的模式，然后他慢慢儿发展成什么模式，发展成一个诈骗模式，就是说那个老头儿老太太，你来，我给你俩鸡蛋
我还见过很厉害的那种玩家，老板看你这个人比较好，是人才，然后，就是我和你签订合同试用三个月，利用你刚来公司想赚业绩的这个心理，然后就拼命的干。当你把思路模式啥啥的都展示出来，并且让跟从你的人都学会了后。
两个半月怎么也能把你压榨成功了，然后就有可能把你开除了，然后也是合理合法。
还有的公司就也挺操蛋的，就是他的公司就快完了，他就写一个招聘广告，工资高高的，经验丰富，怎么怎么样，但是他本质是不缺人，他缺的是啥，你来，给我出出主意
让求职者，以求职者的身份给公司出主意，就是说让你白跑一趟。
就有点儿钓鱼的那种感觉，就是给你一点儿诱饵，然后让你拼命的往上提。
所以现在如果说稍微有点本事，没有那个劳动合同保障，根本就不行。
我认识工会的，他说工会的一点儿作用都起不了，关键咱们还是制度不行，
然后就是只能用合同保障，但是合同还有一个试用期，所以除非你真正的是个人材。
尤其是这个大环境下，一般的可有可无的那个人，还是不要轻易的去逃离工作，人家招聘公司是一点也不傻。
其实管理学上有写，这个叫做头脑风暴法，一般传统的是课本上说的头脑风暴法，都是针对内部人员，
现在的头脑风暴是利用的是外部人员的头脑风暴，集思广益。还有更操蛋的，是让你写出来，然后交上去，然后等通知录取。 https://t.cn/RJwaqKD
第一个目的，去了之后确确实是有能力，能招生或者怎么样，就给你一个职位，但是很有可能吧以打着招聘的那幌子，然后宣传自己，
他工资高的原因，他并不是说真正的要找人，他只是以工资高的，然后吸引你的眼球儿让，然后让你来面试，然后起到一个打广告儿的作用。
他他就遵循了人力招聘里边儿有一个叫做漏斗模式。
本来的人很多，慢慢儿的一点点儿筛选，是双向选择，慢慢儿慢慢儿就漏下来了。比如说发广告儿是一百人，最后可能就得到一个人，就是100 : 1的比例，这就是一个漏斗模式，
你看他，他招聘的那个条件儿都是有设置的，所以说，他就筛掉一部分人，最后，真正能去的，还真是大概率需要的。
所以这个广告儿特别邪恶，就是以正当的理由儿，做到不正当的目的。
起初这个模式就是平安保险，人寿保险然后起来的这个模式，当时坑了好多好多人，然后现这个模式后来发展成一个什么模式？
因为它是的本质是舍不得孩子，套不着狼的模式，然后他慢慢儿发展成什么模式，发展成一个诈骗模式，就是说那个老头儿老太太，你来，我给你俩鸡蛋
我还见过很厉害的那种玩家，老板看你这个人比较好，是人才，然后，就是我和你签订合同试用三个月，利用你刚来公司想赚业绩的这个心理，然后就拼命的干。当你把思路模式啥啥的都展示出来，并且让跟从你的人都学会了后。
两个半月怎么也能把你压榨成功了，然后就有可能把你开除了，然后也是合理合法。
还有的公司就也挺操蛋的，就是他的公司就快完了，他就写一个招聘广告，工资高高的，经验丰富，怎么怎么样，但是他本质是不缺人，他缺的是啥，你来，给我出出主意
让求职者，以求职者的身份给公司出主意，就是说让你白跑一趟。
就有点儿钓鱼的那种感觉，就是给你一点儿诱饵，然后让你拼命的往上提。
所以现在如果说稍微有点本事，没有那个劳动合同保障，根本就不行。
我认识工会的，他说工会的一点儿作用都起不了，关键咱们还是制度不行，
然后就是只能用合同保障，但是合同还有一个试用期，所以除非你真正的是个人材。
尤其是这个大环境下，一般的可有可无的那个人，还是不要轻易的去逃离工作，人家招聘公司是一点也不傻。
其实管理学上有写，这个叫做头脑风暴法，一般传统的是课本上说的头脑风暴法，都是针对内部人员，
现在的头脑风暴是利用的是外部人员的头脑风暴，集思广益。还有更操蛋的，是让你写出来，然后交上去，然后等通知录取。 https://t.cn/RJwaqKD
听书《西方哲学史》。作者罗素不仅是哲学史的专家，他首先是大哲学家，另外他知识渊博，这决定了他的这本哲学史不同于其他人的哲学史版本。他对历史上的那些哲人如数家珍，娓娓道来。书并不是一本严谨的教科书，对于需要应试的学生来说，不是好的选择。哲学是什么？罗素说，哲学是介于自然科学与神学之间的关于对世界认知的学问。自然科学是能够证伪的，神学是不能证伪的，而哲学是部分能够证伪，所以三者也没有明确的界限。
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