晋升快的一个原因是跳槽多

　　“我认为晋升快的一个原因是跳槽多。”凡普金科人力资源副总裁徐益峰表达了自己的观点。在他眼中，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，二来是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。

　　由于熟人引荐，张珵的第一次跳槽属于“意外事件”。在他看来，一份工作不能做得太短，不然“简历会不好看”。入职初，他规划两到三年换一个平台。“但如果在原公司工作得特别开心也可以长期做下去。”

　　“非常出色的人会非常容易拿到更高的职级。有人说我们70后从来不跳槽，我也正好符合这个规律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的时候才跳槽的。”徐益峰说。

　　徐益峰认为，年长高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象。”徐益峰说，“是技术把这一进程加速的。”

　　“可能是现在的创业公司增加，Ｔitle（职位）印得比较高。”供职于国内一家互联网公司的王烁表示，创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们雇的中层应该也差不离年纪。”王烁说。

　　和一些中小型企业相比，王烁认为自己所在的公司有着非常严格的考核和晋升标准。他介绍，公司虽然看重工作年限，但更看重工作能力，职位每上调一级都需要答辩。“比毕业论文答辩都慌张，评委们的问题很刁钻，类似‘攻’与‘防’的过程。”王烁说，“经常有人哭着出来，那只能被淘汰或者明年再来一遍了。”

　　王烁的第一份工作是网络编辑，两年后他带着尚有的积蓄辞职创业。创业项目在一年半后以失败告终，在朋友的推荐下，他进入一家互联网公司负责产品运营，3个月后他再次离职。第4次的职业选择令他更换了生活和工作的城市，也收获了现在相对满意的工作条件和状态。

90后没有“大公司”情结

　　“90后并不像我们现在看到的这么光鲜亮丽，他们的压力需要被体会到。”品玩创始人兼CEO骆轶航解释，80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人，买得起房子；70后比80后更轻松就拥有了房子。“90后是好好努力还得加上吃奶的劲和各种各样的方式，也不一定能买上房的，这个差别是很大的。”

　　在骆轶航看来，90后是无需刻意贴标签的微妙群体，他们能不按原有套路，作出一些令人惊喜的改变。但他也直言，90后的情绪和结果管理有时候脱离控制。“有时我觉得我心灵最脆弱的地方都可以开坦克车了，但他们心灵最尖锐的地方却停不了一只蝴蝶，意思是说你不知道怎么触到他的那个点，整个人就会垮掉。”

　　领英中国技术副总裁王迪认为，90后面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走普通职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。在他看来，随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在增加。千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。

　　1991年降生的刘智晗硕士毕业后进入一家会计事务所工作。他对自己的第一份工作非常满意：起点高，平台好，能学到本领。3年后，他辞职加入大学同学的创业公司，开启他认为“一定非常有前途”的事业。

　　创业极难，刘智晗在第一个月就体会到了。“我们给自己开的薪水很低，交完房租没剩多少，靠吃前两年积蓄吧。”但他认为，创业的苦只是一时的，自己的项目非常有前景，只是需要时间。

　　“辞职前反复思考过，但如果想10年内在北京买一套房子，除了创业还有什么别的工作可以实现吗？”在北京二环边的一栋写字楼前，他指着旁边的居民楼问，“你知道这房价有多少吗？得10万一平方米了吧。”