为未来铺路 02

如今，我们对工作产生了不同的态度。越来越多人认为，工作纯粹只是暂时的、短期的。如今，“职业”被视为是一种让我们度过从成年到退休，并为自己及家人提供必需品及一些奢侈品的谋生手段。换句话说，我们在没有长期目标的情况下，茫然地用生命换取金钱——再用金钱换取食物、舒适、娱乐以及退休生活。我们在职业生涯中倾注的一切，都会在退休的那一天终结。我们的孩子也将继续如此的工作模式，持续着相似的过程，终其一生；而他们的孩子将再度重演这一轮回。

顶多，我们可以把钱留给孩子们，但钱很容易因为一个错误的决策或是不走运的市场环境而化为乌有。在这种目光短视的观念中，一个人眼前看到的就是一切。薪水单或银行对帐单上货币符号后面所跟的数字，几乎代表了一个人职涯生活所获得的全部。雇主们非常乐意以这种工作方式为导向，以可替换的、可随时弃置的员工来构建他们的商业模式，这些员工对工作的最大目的，也就是赚到钱来支付当下的花费罢了。

（法学博士张艺蕾撰稿）

作为协助新生代人才快速成长的一项专属人才培育计划，“NAF计划”（菁英人才发展计划）旨在通过多维度的职涯规划分析面谈、专业严格的人才甄选机制，以更优质的职业发展路径、待遇机制和培养体系，助力25-35岁没有任何保险从业经验的高素质人才晋升成为业务经理（UM），在职业生涯的黄金期完成人生进阶，再攀事业巅峰https://t.cn/A6arpDAS

博瀚.书房

早读

《职场自我成长》

纸质版书本书房可借阅

现在的工作是最适合我的吗？我该如何找到真正想做的工作？有没有让工作变有趣的方法？你是否对自己现在的工作有这些困惑？
本书作者渡边秀和曾连续５年获得“日本第一求职顾问”的称号，更是全日本猎头大赛的冠军。曾经帮助上千人顺利找到理想职业，并取得成功。在本书中，他将实现理想的职业目标的过程比作登山——设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。并且，总结自己多年来的经验，一举披露数十项转换工作时一定要懂的诀窍：构筑“职业阶梯”，扎实地向理想目标挺近；意识到“年薪之墙”的存在；利用“枢纽职业”跨越职业类别、行业，等等。
熟读这本书，你将抢先规划好职涯目标的最佳路径，快速积累个人重要资历。在竞争激烈的职业市场上抢得先机，占据一流企业的重要职位，顺利创建自己的成功人生。