单位送员工出国进修，回国后员工立马辞职跳槽，单位傻眼了。
曹某是上海一名医务工作者，在某三甲医院工作。为了提高医疗水平，医院公派曹某去美国进修，并与曹某约定：在回国后至少在单位继续工作5年，如有违约，曹某应将其在美国进修期间得到的全部待遇和资助偿还给医院。一年半后曹某回国。通过进修，曹某觉得自己工作能力突飞猛进，就向医院提出辞职，并迅速完成了工作交接。医院因曹某未履行约定，一纸诉状将曹某告上法院，请求判决曹某支付服务期违约金40余万元。在法庭上曹某辩称去美国实际是去工作而并非培训，在美国的工作内容与在国内并无差异，而且在美国的各项费用都是由美国培训单位支付，而非医院支付，医院无权要求他支付任何费用。
上海市徐汇区法院审理后认为，曹某与医院签订的《公派出国进修协议书》是双方自愿协商达成，具有法律效力，曹某应按约定履行赔偿义务，支付服务期违约金404953元。
提前任性跳槽，就要承担高额违约金的代价。
你觉得曹某行为属于违约吗？

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