为什么你如此卖力，还是招不到人？
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
细思极恐：郑爽代孕事件背后不可忽视的问题!
女星郑爽前男友在昨天一篇长文中否认诈骗、借高利贷、逃避债款的传言，还将矛头指向郑爽，由此牵出疑似代孕事件。疑似孩子的出生证明被公开、疑似郑家与张家对孩子去留的讨论录音被公开，事件瞬间发酵，让近期当红的郑爽摔得“粉身碎骨”。引起一片网友哗然，纷纷表示震惊。
其实郑爽近年来参加了很多综艺，已经显露出她情绪的问题，让小编带着大家来盘点一下。
01
一、话多，可能是思维出现逻辑障碍？
在一期和爸爸一起回老家的节目中，她一直喋喋不休的讲话，不给爸爸插嘴的机会，拿一点点小事讲道理讲了一路。这个节目是好几年前的了，那时候她的情绪就已经不对，她沉浸在自我说服的世界中，表面看是想要说服别人，其实是说服自己。
在日常生活中，话少的人往往城府较深，他们一是怕言多必失，二是怕说太多暴露心机；而话多的人往心态积极，对怼人对生活更加热情。但如果反复重复，就是考虑是不是思维出现逻辑障碍的心理疾病了
二、节食过度
在一档节目中，有她极端节食的例子，她爸爸从早到晚就是执着一件事，让她吃东西 。一次她和父亲在节目中的真情流露。父女两因为吃饭这件小事，互相争执。当时作为普通工作党的爸爸实在不能理解：为什么郑爽一定要坚持不吃饭呢？“我是大胖子，没人会喜欢我了。”一个身高168体重仅仅80斤有余的郑爽，依旧嫌自己不够瘦！！
过度节食会让人产生神经性厌食症。因为肥胖的恐惧，往往用极端的方法来控制自己的饮食，久而久之，必然导致大脑的饥饿和饱足感的神经中枢紊乱，吃多了要少胃口越来越低，直至食物的厌恶，最后一次见到吃的一种神经反应，恶心，呕吐食物，导致神经性厌食症。
三、追求完美，陷入死循环
她事事对自己要求很高，但是又对自己不满意，郑爽与张翰拍摄流星雨之后，也是传出了相应的恋情，一度成为大众茶余饭后的谈资。但是与张翰恋爱之后，郑爽整个人都变得很不自信，虽然郑爽本身已经很漂亮了，但是在爱情面前却很自卑，于是只能选择了去整容！
另一个节目张恒拿着自己品牌服装样品给她看，虽然已经看过很多版，但她还是不满意，宁可不做也不通过。
由于常常把目标定得过高，则带有明显的强迫心理，对自己要求苛刻，会使自己长期处于紧张与焦虑的状态，当人们的心理被“完美”的目标强迫时，身体也会随之出现一些与之对应的状况，如易疲倦、胃口不好、记忆力下降、注意力不集中、睡眠质量差等，如此一来，严重者还会诱发各种疾病。
四、这一切的根源是她的原生家庭
郑爽现在的性格和她的原生家庭有着很大的关系。郑爽的童年和大多数人都不太一样，从小父母就对她抱有很大的期望，所以一直对她严格要求，这让郑爽在很大程度上都背负着巨大的压力度过童年，她什么都要做到最好，否则就会受到父母的责备。郑爽妈妈在一个综艺节目上就表示，：“培养郑爽当演员，就是实现我的梦想。”郑爽妈妈将自己的想法强加给了郑爽，导致郑爽长期处于一种管制的状态。正因为如此，郑爽从小就被父母送去学舞蹈学唱歌，接受“军事化管理”，考试91分还会被骂、被打手心。12岁时，郑爽孤身一人背井离乡，从辽宁去成都学跳舞，参加大大小小文艺比赛。在16岁时，郑爽考入了三大院校，17岁正式步入演艺圈。
郑爽现在的性格和她的原生家庭有着很大的关系。郑爽的童年和大多数人都不太一样，从小父母就对她抱有很大的期望，所以一直对她严格要求，这让郑爽在很大程度上都背负着巨大的压力度过童年，她什么都要做到最好，否则就会受到父母的责备。郑爽妈妈在一个综艺节目上就表示，：“培养郑爽当演员，就是实现我的梦想。”郑爽妈妈将自己的想法强加给了郑爽，导致郑爽长期处于一种管制的状态。正因为如此，郑爽从小就被父母送去学舞蹈学唱歌，接受“军事化管理”，考试91分还会被骂、被打手心。12岁时，郑爽孤身一人背井离乡，从辽宁去成都学跳舞，参加大大小小文艺比赛。在16岁时，郑爽考入了三大院校，17岁正式步入演艺圈。
这两天很多人猜测，郑爽是不是得了抑郁症。她近来在节目中频频情绪失控、易被激怒、莫名大哭,片场经常反复无常和肆意妄为，以至于沦落到无好戏可拍的境地。
我们从心理学的角度分析，从小被强势父母带大的孩子，因为人格和天性从未得到过舒展，最容易抑郁，一方面极度敏感，另一方面极度脆弱孩子在成长过程中受到了伤害，这伤害可能是来源于同学、老师或者家长，而如何找到孩子负面情绪背后的原因在第一点中已经说过了，这里就不过多赘述了。解决孩子负面情绪的方法，除了给予积极引导外，还要给予孩子足够的陪伴和关爱，在温暖的环境下成长的孩子才会爱这个世界，才懂得更积极地生活，明星也不例外。
女星郑爽前男友在昨天一篇长文中否认诈骗、借高利贷、逃避债款的传言，还将矛头指向郑爽，由此牵出疑似代孕事件。疑似孩子的出生证明被公开、疑似郑家与张家对孩子去留的讨论录音被公开，事件瞬间发酵，让近期当红的郑爽摔得“粉身碎骨”。引起一片网友哗然，纷纷表示震惊。
其实郑爽近年来参加了很多综艺，已经显露出她情绪的问题，让小编带着大家来盘点一下。
01
一、话多，可能是思维出现逻辑障碍？
在一期和爸爸一起回老家的节目中，她一直喋喋不休的讲话，不给爸爸插嘴的机会，拿一点点小事讲道理讲了一路。这个节目是好几年前的了，那时候她的情绪就已经不对，她沉浸在自我说服的世界中，表面看是想要说服别人，其实是说服自己。
在日常生活中，话少的人往往城府较深，他们一是怕言多必失，二是怕说太多暴露心机；而话多的人往心态积极，对怼人对生活更加热情。但如果反复重复，就是考虑是不是思维出现逻辑障碍的心理疾病了
二、节食过度
在一档节目中，有她极端节食的例子，她爸爸从早到晚就是执着一件事，让她吃东西 。一次她和父亲在节目中的真情流露。父女两因为吃饭这件小事，互相争执。当时作为普通工作党的爸爸实在不能理解：为什么郑爽一定要坚持不吃饭呢？“我是大胖子，没人会喜欢我了。”一个身高168体重仅仅80斤有余的郑爽，依旧嫌自己不够瘦！！
过度节食会让人产生神经性厌食症。因为肥胖的恐惧，往往用极端的方法来控制自己的饮食，久而久之，必然导致大脑的饥饿和饱足感的神经中枢紊乱，吃多了要少胃口越来越低，直至食物的厌恶，最后一次见到吃的一种神经反应，恶心，呕吐食物，导致神经性厌食症。
三、追求完美，陷入死循环
她事事对自己要求很高，但是又对自己不满意，郑爽与张翰拍摄流星雨之后，也是传出了相应的恋情，一度成为大众茶余饭后的谈资。但是与张翰恋爱之后，郑爽整个人都变得很不自信，虽然郑爽本身已经很漂亮了，但是在爱情面前却很自卑，于是只能选择了去整容！
另一个节目张恒拿着自己品牌服装样品给她看，虽然已经看过很多版，但她还是不满意，宁可不做也不通过。
由于常常把目标定得过高，则带有明显的强迫心理，对自己要求苛刻，会使自己长期处于紧张与焦虑的状态，当人们的心理被“完美”的目标强迫时，身体也会随之出现一些与之对应的状况，如易疲倦、胃口不好、记忆力下降、注意力不集中、睡眠质量差等，如此一来，严重者还会诱发各种疾病。
四、这一切的根源是她的原生家庭
郑爽现在的性格和她的原生家庭有着很大的关系。郑爽的童年和大多数人都不太一样，从小父母就对她抱有很大的期望，所以一直对她严格要求，这让郑爽在很大程度上都背负着巨大的压力度过童年，她什么都要做到最好，否则就会受到父母的责备。郑爽妈妈在一个综艺节目上就表示，：“培养郑爽当演员，就是实现我的梦想。”郑爽妈妈将自己的想法强加给了郑爽，导致郑爽长期处于一种管制的状态。正因为如此，郑爽从小就被父母送去学舞蹈学唱歌，接受“军事化管理”，考试91分还会被骂、被打手心。12岁时，郑爽孤身一人背井离乡，从辽宁去成都学跳舞，参加大大小小文艺比赛。在16岁时，郑爽考入了三大院校，17岁正式步入演艺圈。
郑爽现在的性格和她的原生家庭有着很大的关系。郑爽的童年和大多数人都不太一样，从小父母就对她抱有很大的期望，所以一直对她严格要求，这让郑爽在很大程度上都背负着巨大的压力度过童年，她什么都要做到最好，否则就会受到父母的责备。郑爽妈妈在一个综艺节目上就表示，：“培养郑爽当演员，就是实现我的梦想。”郑爽妈妈将自己的想法强加给了郑爽，导致郑爽长期处于一种管制的状态。正因为如此，郑爽从小就被父母送去学舞蹈学唱歌，接受“军事化管理”，考试91分还会被骂、被打手心。12岁时，郑爽孤身一人背井离乡，从辽宁去成都学跳舞，参加大大小小文艺比赛。在16岁时，郑爽考入了三大院校，17岁正式步入演艺圈。
这两天很多人猜测，郑爽是不是得了抑郁症。她近来在节目中频频情绪失控、易被激怒、莫名大哭,片场经常反复无常和肆意妄为，以至于沦落到无好戏可拍的境地。
我们从心理学的角度分析，从小被强势父母带大的孩子，因为人格和天性从未得到过舒展，最容易抑郁，一方面极度敏感，另一方面极度脆弱孩子在成长过程中受到了伤害，这伤害可能是来源于同学、老师或者家长，而如何找到孩子负面情绪背后的原因在第一点中已经说过了，这里就不过多赘述了。解决孩子负面情绪的方法，除了给予积极引导外，还要给予孩子足够的陪伴和关爱，在温暖的环境下成长的孩子才会爱这个世界，才懂得更积极地生活，明星也不例外。
（首发）在娱乐圈内，明星的婚姻恋情备受网友关注，其中有不少明星是未婚先孕，郑恺苗苗便是这样一对。据悉，在郑恺苗苗官宣结婚之前，媒体曾多次拍到苗苗现身妇产科医院，不言而喻是进行检查，最终两人在5月21日这样一个甜蜜的日子里官宣结婚。郑恺苗苗结婚照郑恺苗苗资料图不过，或许是因为怀孕或者是工作忙碌，郑恺与苗苗一直没有办婚礼，加之苗苗现在怀孕，不少网友热议郑恺或等苗苗生育后再办婚礼，但生子后再办婚礼在圈内还比较少，冯绍峰赵丽颖便一直没有公开办婚礼。如今，网络曝光郑恺正在筹办婚礼，引发关注。媒体报道网络爆料郑恺现身郑恺与工作人员8月19日，有网友爆料朋友最近在格乐利雅参加婚礼，在现场偶遇郑恺，疑似正在准备婚礼。从网络曝光的现场照可见，郑恺与工作人员在富丽堂皇的格乐利雅大门前忙碌，之后多人一起走入内厅，对此不少网友热议是在筹备婚礼，显然是想在苗苗生育之前完成婚礼。郑恺苗苗现身苗苗近照网络评论目前，苗苗已经怀孕，如此状况下是否适合结婚，网友也纷纷议论并称之前陈妍希也是怀孕后举办的婚礼。格乐利雅官宣郑恺代言人格乐利雅官宣郑恺代言人其实，从另一方面来讲郑恺或许真的是在筹办婚礼，在上个月时郑恺被官宣为格乐利雅品牌代言人，而格乐利雅则专门是为新人打造婚礼的场地。很有可能是因为郑恺即将举办婚礼并且双方约定婚礼便在格乐利雅举办，所以才在上个月合作成功。网络资料网络资料从网络资料可知，格乐利雅环境非常优美，曾有众多新人在此举办婚礼，既然是举办婚礼自然少不了婚宴，从网络曝光的价格可见，加上服务费等各种费用，基本都在万元左右一桌。郑恺苗苗网络资料图跑男成员此外，网络上还热议郑恺结婚的伴郎团，前段时间郑恺一直在参加综艺《跑男》，并且而新嘉宾蔡徐坤、郭麒麟等人建立了深厚的友谊，加之伴郎团需要没结婚的人，此次郑恺结婚伴郎团很可能是李晨、蔡徐坤、郭麒麟等人，令人期待。此文章部分图文来自网络，如有侵权请联系删除
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