我去莫名其妙少了一天假！！
开什么会开什么会有什么好开的！！并且我听了也不会做有什么好听的！！烦死了！
我真的永远做不到别人那么热爱工作，前几天看了一个热搜说成功的人精气神特别足，有很多精力干很多事情，我觉得真的是对的，而我是真的没有精气神，早上洗个衣服就把我的力气用完了，以前读书时也体会过，做实践任务有一天中午没午休然后我整个人看起来没有一点力气还被同学问了怎么跟个鬼一样、所以啊人的身体人的基因从根本上就决定是你了大部分，所以我也没有想过以后我会做出什么大成就我就想让自己稍微轻松轻松一点，但我知道这也很难，我如果没钱我是轻松不了的，所以归根结底就是因为钱！

未来值得关注的五大企业管理趋势！[浪][赞啊]

[并不简单]管理中的首要问题是信任。现在客户的忠诚度往往被企业视为理所当然。除了短期和事务性的关系之外，几乎没有人努力用心建立关系。同样，雇员对组织的信任程度往往低得令人沮丧。其实，与员工和客户建立信任关系非常重要。如不重视这个问题，那企业或者个人最终会付出相应的代价。

[思考]第二个大问题是合作。在组织内部和外部，人们越来越需要合作和协作。合作是获得竞争优势的途径，竞争越来越多地建立在生态系统的基础上，这需要一定程度的合作和相互理解。

[中国赞]第三个大问题是人才。这次的疫情清楚地表明，人们在工作和生活中努力寻求灵活性和目标感。他们不再愿意为了追求组织的目标而牺牲自己的家庭生活和激情。因此，组织需要更加努力地吸引、留住和奖励优秀的人才。

[给力]第四个问题是技术。过去十年围绕技术的辩论集中在人工智能和其他技术取代重复、普通和低收入的工作上。这种情况并没有达到预期的程度。通常被忽视的是，技术实际上可能会取代大量的白领工作。现在，围绕管理的许多官僚程序都或多或少地可以通过技术来完成。因此，在未来几年里，管理者将不得不重新调整他们与技术的关系。

[星星]第五个问题是项目。项目管理被许多高层管理人员看不起，被看作是一种中层管理活动。其实不然。我们都是项目经理。不管你是首席执行官、it经理还是营销副总裁，管理项目就是你要做的事情。

[威武]总之，任何一个组织，如果能更好地理解信任、合作、人才、技术和项目，就能更好地在未来取得成功。

[太阳]
世间所有美好都在于心

每天见很多人，说的大都是不快乐的事。事业成功的说压力大，工作清闲的说没前途，没有结婚的说怎么还遇不到合适的人，结婚的却说遇到的人不适合自己。

幸福像皮球一样被踢来踢去，烦恼却像宝贝一样谁都不肯撒手。我们往往以为通过外界的满足才能使自己快乐，其实，真正的快乐是需要通过内心来寻找的。

         
                  ——《一切都是最好的安排》