#仔饼浪漫纪实#
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以案说法，劳动争议【处罚与过错相适应原则】。

上次案例分析已经介绍过，笔者属于办案较真的土狗，嚼过一些难啃的骨头。当然，这些依然不影响笔者籍籍无名。

当事人悦女士，在沪一家物流企业总部上班，工作部门小组女生较多，所在工作部门自发建了一个十来个人的小群，纯粹是业余闲聊。话说三个女人一台戏，大家在群里分享美食，聊聊八卦，少不了工作吐槽。后来工作调整，从其他部门调入一个新人，自然要邀请进入了同事小圈子。和往常一样，东扯西拉。聊起部门主管与某管理人员个人隐私，原本的村姑洗衣跳板的嚼舌根，这次被泄露给聊天谈及对象本人了。随后谈及对象又报告给部门主管，部门主管以严重违反公司规章制度直接将悦女士等人开除。

后悦女士等不服，以违法解除为由向淀山湖区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁庭未支持悦女士，认为员工违反公司规章制度，用工单位属于合法解除，仲裁败诉。

随后，悦女士委托笔者向淀山湖区法院提起诉讼。一审法院基本采信原告诉讼观点，认为：原告在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不但，但是微信群中仅有10几个人，属于相对封闭的空间，本身不具有大范围传播的可能，并且原告不是涉及同事言论的主动制造者，仅在他人发言后的附和。纯属于茶余饭后的闲聊，没有恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉的情形，被告单位可以采取其他替代性处罚措施，直接解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛。支持原告诉请，转败为胜。

被告单位不服上诉。二审认为：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，群聊参与信息交流，应当遵守法律法规。涉及同事隐私话题，使用不文明用语，确属不当。聊天记录绝大部分与工作无关，系日常琐碎闲聊，无明确的工作性质，不属于工作群。聊天内容并非悦女士对外传播。处罚措施与员工过错程度相适应，直接解除劳动关系，系违反解除。维持了一审判决，自此悦女士获得了违法解除赔偿金，案件胜诉生效。

启示：因为无事闲聊，将工作丢了，也是一个深刻教训。（悦女士、淀山湖法院均化名）作者原创，转发需注明出处。

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