苏轼当年才华横溢，被王安石看上，安排了一个小职务。王安石用人之道有两点：常用之人，有才华有业绩就可以，重用之人必须要忠诚。

王安石想重用苏轼，又担心有才华的牛人不够踏实好用，就顺手安排了一次小测验。

苏轼请带薪年假一个月，要回老家四川看爹娘。当时都要长江的水路。王安石准假之后，拿出一个水罐对苏轼说：三峡水泡茶是极品，你路过三峡之时，帮我取一罐三峡水。

苏轼休假结束后返回京城。路过三峡时，陶醉在美景中，忙于吟诗作画，忘了取水。等船过了两百里才猛然想起来王安石的嘱托。心想长江水哪里不一样呀？于是舀了一罐长江水带给王安石。

王安石拿到水之后，脸色一沉，对苏轼说“这是三峡水吗？”苏轼立即说“是三峡水呀！是我亲自取的！”王安石说“这是你从三峡下游200里处取的水吧！”苏轼脸红了，承认了自己撒谎。

王安石送走苏轼，在拟重用人选名单上把苏轼的名字狠狠地划掉了，并签注了一行小字：此人有才，但不可重用。苏轼一生怀才不遇、郁郁寡欢，但也造就了他成为一代文学大师。

这个职场故事带来许多成长启示：

一是领导选人用人特别重视忠诚可靠，有时候比才华更重要，有才无德之人最可怕。

二是领导测试人考验人，不仅仅通过大事难事来观察，还会通过小事和细节来考察。

三是领导交办的小事，可能难度不大，但需要细心、负责、坚持，也是领导观察你考察你的途径。细节决定成败，往往是有道理的。#微博新知博主##初入职场的我们#

和博友们分享一下今天家庭漂流趣事（看图1）

真的 不知道该咋形容我老爸了 他第一次翻船是我看着他翻的 因为他十分激动兴奋地拿勺儿舀水泼别人 结果动作幅度太大 一下子翻船了 他从水中爬起后还想去追船 但被迫被领到旁边站着 原本我以为我爸一个人被甩在后面了会有些许失落 谁知 在第二个缓冲点的时候 因为我们的船被卡住了 我们又眼睁睁看着他满面春风开怀大笑地从上面漂了下来 像那种游戏里复活的人物 无语哈 无语[太开心]

我看我的钟摆
它在摆动
但永远不会报时

这时我来到岸边
一艘船停靠在码头上
我想可以乘船而去
但没有船桨

船里积满雨水
我用搪瓷杯将雨水一杯杯舀出
从朝阳斜射时开始
在正午日照当头时结束
船可以走了
我依然没有船桨
解开缆绳 随它漂移

我漂移
来到大水的中心
我看见我上方有乌云
我看见我周围是灰色的
灰色的水流翻滚向前
波浪回荡着无边际
我再没有岸边

我拿出我的搪瓷杯继续舀水
天没有下雨 我的船漏水