#保罗寻味记#一探源头究竟，只为“食”运亨通
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#临沂发布重要通告# ！#这些人14天内非必要不离临# ！
#2022年度临沂市事业单位综合类岗位公开招聘笔试疫情防控告知书#
根据疫情防控工作需要，为确保广大考生身体健康，保障考试安全顺利进行，现将2022年度临沂市事业单位综合类岗位公开招聘笔试疫情防控有关要求和注意事项告知如下，请所有考生知悉并严格执行各项考试防疫措施和要求。
一、考前防疫准备
（一）为确保顺利参考，建议考生考前14天内非必要不离开临沂市。尚在外地（省外、省内其他市）的考生应主动了解临沂市疫情防控相关要求，按规定提前抵达临沂市，以免耽误考试。
（二）提前申领“山东省电子健康通行码”和“通信大数据行程卡”。
（三）按规定准备相应数量的核酸检测阴性证明（纸质版）。
核酸检测阴性证明纸质版（检测报告原件、复印件或打印“山东省电子健康通行码”显示的个人信息完整的核酸检测结果）须在进入考场时提交给监考人员。不能按要求提供规定的核酸检测阴性证明的，不得参加考试。
（四）每日自觉进行体温测量、健康状况监测，考前主动减少外出、不必要的聚集和人员接触，确保考试时身体状况良好。
二、省内考生管理要求
1.本市考生须持有考前48小时内核酸检测阴性证明。
2.省内跨市参加考试的考生，须提供启程前48小时内核酸检测阴性证明和抵达临沂市后考前48小时内核酸检测阴性证明。
三、省外旅居史和特殊情形、考生管理要求
有省外旅居史和特殊情形的考生，应提前按要求向人事考试机构报备（报备时间及报备形式另行通知），区分以下不同情况，做好相关准备并在参加考试时提供规定次数的核酸检测阴性证明等材料。
（一）对省外入临返临参加考试的考生，在提供启程前48小时内核酸检测阴性证明和抵达临沂市后考前48小时内核酸检测阴性证明的基础上，落实好下述各项疫情防控措施，提供相应的核酸检测阴性证明参加考试：
1.省外低风险地区所在县（市、区）入临返临参加考试的考生，须提前3天到达临沂市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后第1天和第3天各进行1次核酸检测。
2.省外中风险地区所在县（市、区）入临返临参加考试的考生，须提前7天到达临沂市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行7天居家健康监测，在第1天、第3天和第7天各进行1次核酸检测。
3.省外高风险地区所在县（市、区）入临返临参加考试的考生，须提前14天到达临沂市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行7天集中隔离和7天居家健康监测，在集中隔离第1、4、7天和居家健康检测第7天各进行1次核酸检测。
4.对尚未公布中高风险地区但近期新增感染者较多、存在社区传播风险的其他疫情风险区域，参照中高风险地区所在县（市、区）执行。
5.考前14天内从省外发生本土疫情省份入临返临参加考试的考生，应在相对独立的考场考试。
（二）存在以下情形的考生，参加考试时须持有考前48小时内和24小时内的两次核酸检测阴性证明，并在隔离考场考试：
1.有中、高风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区已满14天但不满21天者；
2.居住社区21天内发生疫情者；
3.有境外旅居史且入境已满21天但不满28天者。
（三）考前14天有发热、咳嗽等症状的，须提供医疗机构出具的诊断证明、考前48小时内和24小时内的两次核酸检测阴性证明，并在隔离考场考试。
（四）治愈出院满14天的确诊病例和无症状感染者，应持考前7天内的健康体检报告，体检正常、肺部影像学显示肺部病灶完全吸收、考前48小时内和24小时内的两次核酸检测（痰或鼻咽拭子）均为阴性的，可以在隔离考场参加考试。
（五）存在以下情形的考生，不得参加考试：
1.确诊病例、疑似病例、无症状感染者和尚在隔离观察期的密切接触者、次密接；
2.考前14天内有发热、咳嗽等症状未痊愈且未排除传染病及身体不适者；
3.有中、高风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区不满14天者；
4.有境外旅居史且入境未满21天者；
四、考试当天有关要求
（一）考生经现场检测体温正常（未超过37.3℃），携带准考证、有效居民身份证、符合规定要求和数量的核酸检测阴性证明(纸质版)，扫描考点场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡，方可参加考试。未携带的不得入场。
（二）因考前防疫检查需要，请考生预留充足入场时间，建议至少提前1小时到达考点，以免影响考试。
（三）考生参加考试时应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除接受身份核验时按要求摘下口罩外，进出考点以及考试期间应全程佩戴口罩。
（四）考试期间，监考人员将组织全体考生签订《考生健康承诺书》（考点提供，样式见附件），请考生提前了解健康承诺书内容，按要求如实签订。
五、其他事项
（一）中高风险地区所在县（市、区）及其他疫情风险区域、发生本土疫情省份以“山东疾控”微信公众号最新发布的《山东疾控近期疫情防控公众健康提示》为准。尚在外地的考生应了解临沂市疫情防控相关要求，及时来（返）临，以免耽误考试。
（二）考生入场前需扫描考点门口张贴的场所码，经工作人员核验后进入考点。外省市考生可通过微信搜索并打开小程序“沂码通”，提前注册验证个人信息，并于考前24小时以内（提前无效）点击“动态行程卡”显示框内的“点击核验”字样，输入手机验证码，核验个人信息。入场时直接扫描场所码即可显示核验是否正常等信息，方便快速入场。
（三）建议尚在外地的考生来（返）临后，就近选择核酸检测点，主动每天进行一次核酸检测，非必要不前往除考场以外的公共场所，降低感染风险。
联系电话：0539-8609928
附件：
2022年度临沂市事业单位综合类岗位公开招聘笔试考生健康承诺书
来源：临沂市人力资源和社会保障局 https://t.cn/A6XuuqFg https://t.cn/R2WxT6z
#2022年度临沂市事业单位综合类岗位公开招聘笔试疫情防控告知书#
根据疫情防控工作需要，为确保广大考生身体健康，保障考试安全顺利进行，现将2022年度临沂市事业单位综合类岗位公开招聘笔试疫情防控有关要求和注意事项告知如下，请所有考生知悉并严格执行各项考试防疫措施和要求。
一、考前防疫准备
（一）为确保顺利参考，建议考生考前14天内非必要不离开临沂市。尚在外地（省外、省内其他市）的考生应主动了解临沂市疫情防控相关要求，按规定提前抵达临沂市，以免耽误考试。
（二）提前申领“山东省电子健康通行码”和“通信大数据行程卡”。
（三）按规定准备相应数量的核酸检测阴性证明（纸质版）。
核酸检测阴性证明纸质版（检测报告原件、复印件或打印“山东省电子健康通行码”显示的个人信息完整的核酸检测结果）须在进入考场时提交给监考人员。不能按要求提供规定的核酸检测阴性证明的，不得参加考试。
（四）每日自觉进行体温测量、健康状况监测，考前主动减少外出、不必要的聚集和人员接触，确保考试时身体状况良好。
二、省内考生管理要求
1.本市考生须持有考前48小时内核酸检测阴性证明。
2.省内跨市参加考试的考生，须提供启程前48小时内核酸检测阴性证明和抵达临沂市后考前48小时内核酸检测阴性证明。
三、省外旅居史和特殊情形、考生管理要求
有省外旅居史和特殊情形的考生，应提前按要求向人事考试机构报备（报备时间及报备形式另行通知），区分以下不同情况，做好相关准备并在参加考试时提供规定次数的核酸检测阴性证明等材料。
（一）对省外入临返临参加考试的考生，在提供启程前48小时内核酸检测阴性证明和抵达临沂市后考前48小时内核酸检测阴性证明的基础上，落实好下述各项疫情防控措施，提供相应的核酸检测阴性证明参加考试：
1.省外低风险地区所在县（市、区）入临返临参加考试的考生，须提前3天到达临沂市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后第1天和第3天各进行1次核酸检测。
2.省外中风险地区所在县（市、区）入临返临参加考试的考生，须提前7天到达临沂市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行7天居家健康监测，在第1天、第3天和第7天各进行1次核酸检测。
3.省外高风险地区所在县（市、区）入临返临参加考试的考生，须提前14天到达临沂市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行7天集中隔离和7天居家健康监测，在集中隔离第1、4、7天和居家健康检测第7天各进行1次核酸检测。
4.对尚未公布中高风险地区但近期新增感染者较多、存在社区传播风险的其他疫情风险区域，参照中高风险地区所在县（市、区）执行。
5.考前14天内从省外发生本土疫情省份入临返临参加考试的考生，应在相对独立的考场考试。
（二）存在以下情形的考生，参加考试时须持有考前48小时内和24小时内的两次核酸检测阴性证明，并在隔离考场考试：
1.有中、高风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区已满14天但不满21天者；
2.居住社区21天内发生疫情者；
3.有境外旅居史且入境已满21天但不满28天者。
（三）考前14天有发热、咳嗽等症状的，须提供医疗机构出具的诊断证明、考前48小时内和24小时内的两次核酸检测阴性证明，并在隔离考场考试。
（四）治愈出院满14天的确诊病例和无症状感染者，应持考前7天内的健康体检报告，体检正常、肺部影像学显示肺部病灶完全吸收、考前48小时内和24小时内的两次核酸检测（痰或鼻咽拭子）均为阴性的，可以在隔离考场参加考试。
（五）存在以下情形的考生，不得参加考试：
1.确诊病例、疑似病例、无症状感染者和尚在隔离观察期的密切接触者、次密接；
2.考前14天内有发热、咳嗽等症状未痊愈且未排除传染病及身体不适者；
3.有中、高风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区不满14天者；
4.有境外旅居史且入境未满21天者；
四、考试当天有关要求
（一）考生经现场检测体温正常（未超过37.3℃），携带准考证、有效居民身份证、符合规定要求和数量的核酸检测阴性证明(纸质版)，扫描考点场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡，方可参加考试。未携带的不得入场。
（二）因考前防疫检查需要，请考生预留充足入场时间，建议至少提前1小时到达考点，以免影响考试。
（三）考生参加考试时应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除接受身份核验时按要求摘下口罩外，进出考点以及考试期间应全程佩戴口罩。
（四）考试期间，监考人员将组织全体考生签订《考生健康承诺书》（考点提供，样式见附件），请考生提前了解健康承诺书内容，按要求如实签订。
五、其他事项
（一）中高风险地区所在县（市、区）及其他疫情风险区域、发生本土疫情省份以“山东疾控”微信公众号最新发布的《山东疾控近期疫情防控公众健康提示》为准。尚在外地的考生应了解临沂市疫情防控相关要求，及时来（返）临，以免耽误考试。
（二）考生入场前需扫描考点门口张贴的场所码，经工作人员核验后进入考点。外省市考生可通过微信搜索并打开小程序“沂码通”，提前注册验证个人信息，并于考前24小时以内（提前无效）点击“动态行程卡”显示框内的“点击核验”字样，输入手机验证码，核验个人信息。入场时直接扫描场所码即可显示核验是否正常等信息，方便快速入场。
（三）建议尚在外地的考生来（返）临后，就近选择核酸检测点，主动每天进行一次核酸检测，非必要不前往除考场以外的公共场所，降低感染风险。
联系电话：0539-8609928
附件：
2022年度临沂市事业单位综合类岗位公开招聘笔试考生健康承诺书
来源：临沂市人力资源和社会保障局 https://t.cn/A6XuuqFg https://t.cn/R2WxT6z
又是一年毕业季。走出校园、步入职场，毕业生们将签下人生第一份劳动合同。然而，面试套路深，处处都是“坑”！由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，大学生在就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。
为解决同学们的实际困惑，助力学子顺利完成校园至职场的过渡，现推出《护航毕业季——校招篇》，解答毕业生求职中常见的问题。一起来看吧！
1.三方协议是什么？
三方是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
2.三方协议与劳动合同有何区别？
第一，依据不同。三方协议出台依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章，而劳动合同的依据则是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。
第二，二者的法律性质不同。三方协议是预约合同，表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、确立劳动关系的意愿或意向，是毕业生愿意到用人单位工作的一种约定。而劳动合同则是毕业生和用人单位双方签订的正式劳动合同。
第三，两者所受调整的法律不同。三方协议是一种意向合同，主要受《民法典》《合同法》等民事法律规范的调整；而劳动合同则主要受劳动法律法规的调整。
第四，签订时间不同。三方协议在学生毕业之前签署，确定工作单位，而劳动合同则是毕业生正式报到之后才签的。
第五，有效期不同。三方协议是格式版本，有效期通常是从签订之日起到毕业生到用人单位报到、接收止。劳动合同的有效期则在劳动合同中被明确约定。
3.劳动合同应该何时签订？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.劳动合同应当具备哪些条款？
劳动合同中应当具备的条款主要有：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5.试用期时长是如何约定的？
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期工资是怎么规定的？
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
7.试用期期间用人单位是否应该给劳动者缴纳社会保险？
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
8.用人单位要求求职者提供担或向其收取财物是否被允许？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9.服务期可以离职吗？
服务期是由于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为了保证劳动者在完成培训后不立即离职而使得公司的培训费用白白损失而约定的必须服务的期间。劳动者在劳动合同期限内想要离职，只需要提前通知用人单位即可。与劳动合同期限不同，服务期内若劳动者要解除劳动合同，就构成了对服务期协议的违约，需要向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
为解决同学们的实际困惑，助力学子顺利完成校园至职场的过渡，现推出《护航毕业季——校招篇》，解答毕业生求职中常见的问题。一起来看吧！
1.三方协议是什么？
三方是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
2.三方协议与劳动合同有何区别？
第一，依据不同。三方协议出台依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章，而劳动合同的依据则是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。
第二，二者的法律性质不同。三方协议是预约合同，表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、确立劳动关系的意愿或意向，是毕业生愿意到用人单位工作的一种约定。而劳动合同则是毕业生和用人单位双方签订的正式劳动合同。
第三，两者所受调整的法律不同。三方协议是一种意向合同，主要受《民法典》《合同法》等民事法律规范的调整；而劳动合同则主要受劳动法律法规的调整。
第四，签订时间不同。三方协议在学生毕业之前签署，确定工作单位，而劳动合同则是毕业生正式报到之后才签的。
第五，有效期不同。三方协议是格式版本，有效期通常是从签订之日起到毕业生到用人单位报到、接收止。劳动合同的有效期则在劳动合同中被明确约定。
3.劳动合同应该何时签订？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.劳动合同应当具备哪些条款？
劳动合同中应当具备的条款主要有：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5.试用期时长是如何约定的？
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期工资是怎么规定的？
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
7.试用期期间用人单位是否应该给劳动者缴纳社会保险？
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
8.用人单位要求求职者提供担或向其收取财物是否被允许？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9.服务期可以离职吗？
服务期是由于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为了保证劳动者在完成培训后不立即离职而使得公司的培训费用白白损失而约定的必须服务的期间。劳动者在劳动合同期限内想要离职，只需要提前通知用人单位即可。与劳动合同期限不同，服务期内若劳动者要解除劳动合同，就构成了对服务期协议的违约，需要向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
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