“我听，我看，我了解。”
每次看到这里都会流泪。李安处理得格外温柔，但温柔何尝不是另一种残忍？
“《喜宴》是部李安的电影！我的教养、背景都自然反映在作品里。” 李安唯一幕前露脸有台词的那张出圈图也来自这里：“中国人五千年来的性压抑”。
他在纽约的宴席上直接露骨地解释着独属于中国人的喜宴；也回答了那些说不出口的关于LGBT、同性家庭、婚姻之类的问题。
记得在《十年一觉电影梦》里得知，片中很多情景都是李安本人结婚实况翻版，李安和林惠嘉也都啃过鸡脖子。
每看到结尾父亲过安检，一种几近失控的遗憾会让我的眼泪跟着失控。李安自己也不认为《喜宴》算是happy ending，只不过是问题有了不满意但可以接受的结果。但为了这个结果，每个人都付出了“退一步”的代价。
日子总得过，面子也要留。讲厚道、装糊涂，各取所需。生活中，我们对完整的、完全的渴望也总有着委曲求全的意味不是吗？
sad
每次看到这里都会流泪。李安处理得格外温柔，但温柔何尝不是另一种残忍？
“《喜宴》是部李安的电影！我的教养、背景都自然反映在作品里。” 李安唯一幕前露脸有台词的那张出圈图也来自这里：“中国人五千年来的性压抑”。
他在纽约的宴席上直接露骨地解释着独属于中国人的喜宴；也回答了那些说不出口的关于LGBT、同性家庭、婚姻之类的问题。
记得在《十年一觉电影梦》里得知，片中很多情景都是李安本人结婚实况翻版，李安和林惠嘉也都啃过鸡脖子。
每看到结尾父亲过安检，一种几近失控的遗憾会让我的眼泪跟着失控。李安自己也不认为《喜宴》算是happy ending，只不过是问题有了不满意但可以接受的结果。但为了这个结果，每个人都付出了“退一步”的代价。
日子总得过，面子也要留。讲厚道、装糊涂，各取所需。生活中，我们对完整的、完全的渴望也总有着委曲求全的意味不是吗？
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成都车展｜柠檬混动实力圈粉 全新哈弗闪耀成都车展
在8月26日开幕的第二十五届成都国际汽车展览会上，哈弗品牌以“全新哈弗 驭电未来”为主题参展，将哈弗H6超级混动DHT、哈弗H-DOG领衔的新能源家族齐聚一堂，充分展示了哈弗丰富的SUV产品矩阵。
全面转型 哈弗驶入新能源赛道
长城汽车总裁穆峰在哈弗品牌新能源战略发布会上表示：“作为长城汽车旗下最大的整车版块，哈弗将迎来新能源全面转型。这将是哈弗的里程碑，更是长城汽车在向新能源全面转型的道路上，迈出的最坚定的一步，标志着长城汽车的新能源战略已经全面展开。”同时，哈弗还发布了全新的新能源战略、品牌标识和全新的品牌定位，开启哈弗品牌的新篇章。
车展发布会现场，哈弗品牌CEO李晓锐再度重申：“哈弗将以‘新能源SUV专家’的全新定位，聚焦新赛道，全面加速新能源转型，重塑新能源市场格局。”哈弗之所以具备面对时代变革的底气，是因为该品牌拥有完善的研发和供应链保障体系、先进的超级混动技术和全面的产品品类布局。在多维度的强力支持下，哈弗将更快的实现向新能源赛道切换。
柠檬混动DHT技术 当下出行的更优方案
据了解，柠檬混动DHT可以通过控制系统的智能切换实现各种驾驶场景下动力与油耗的平衡。得益于两挡双电机混联的混动架构，搭载柠檬混动DHT架构的车型具备更好的效能与性能：在市区低速行驶的场景中，系统采用纯电、串联模式运行，让发动机始终保持在高效区间内，由驱动电机直接驱动车辆，起步迅速、动力响应快。在高速出行时，系统则能够通过动力挡直驱、经济挡直驱档之间的智能切换保证发动机的运行效率。
在高速超车及爬坡场景，车辆可通过动力挡直驱降低发动机负荷，使发动机保持在燃油经济性更高的区间，换挡、换模过程中通过发电机辅助调速和驱动电机扭矩补偿，更好的实现切换过程无动力中断、无冲击，提高驾驶质感。
哈弗H6超级混动DHT强势来袭
针对当前影响用户购买新能源产品的里程焦虑和安全焦虑等“痛点”，哈弗H6超级混动DHT进行了针对性补强。在品牌发布会现场，哈弗H6超级混动DHT展示在中国权威测试机构中汽研进行的四项极限挑战，直观的展现了产品安全性能。
其中，哈弗H6超级混动DHT的PHEV车型在“温差100度续航挑战”试验中，经过43小时的不间断行驶，最终续航里程为1178公里，用严谨的方式展现了车辆的续航能力和可靠性，更好的解决了用户里程焦虑
此外，第三代H6超级混动DHT配备的电池还进行了挤压、火烧和浸水三大超国标安全挑战，均挑战成功，大幅降低了用户对新能源汽车安全方面的焦虑。
之所以敢于挑战这些极限测试，主要是因为哈弗H6超级混动DHT搭载的是哈弗全新的“护芯甲”动力电池。这套电池组采用了1.6mm超高强度钢制箱体，熔点高达1500℃，较铝制外壳耐热性提升三倍，在测试中经受住了国标测试两倍强度的火烧测试。
特殊设计的防高压喷水结构应用了高压缩比、耐老化的硅泡棉密封，让电池包能在10MPa的高压、85℃高温热水的环绕持续喷射下保持密封性完好；电池包安全框架内部模组融合15mm铝合金吸能端板，可有效的抵抗外部冲击，降低开裂风险。此外，这套动力电池还拥有全天候的电池安全管理系统，能够基于云端大数据24小时实时诊断、实时监控，实现毫秒级响应。
凭借更可靠、更安全的混动技术，哈弗H6超级混动DHT刚发售3天便取得了6000余个订单，成为了自主新能源SUV市场的热点。
新车全球首发 狗品类家族再添猛将
除了哈弗H6超级混动DHT之外，狗品类下的第三款新车：哈弗H-DOG也在本届车展进行了全球首发。作为“3/4刻度”的首款插电混动SUV，哈弗H-DOG将以向上进阶的尺寸、更舒适的驾乘空间和更澎湃的驾控性能，更好的满足用户“可城、可野、可电”的用车诉求。
哈弗H-DOG采用了全新的潮野力量美学设计，在外观和内饰设计上依旧采用了粗犷的设计风格，保持了应有的越野基因。车身尺寸上，超4.7m的车长和超2800mm的轴距，也让用户在享受越野乐趣的同时保障了舒适的驾乘和储物空间。
动力方面，哈弗H-DOG搭载1.5T+DHT-PHEV动力总成，综合扭矩达到530N·m ，总功率达240kW。传动方面配备了博格华纳智能电控四驱系统，以及２把差速锁+９种全地形模式的越野配置，更好的满足用户对于野外出行的诉求。
新能源时代变革是一场持久的挑战，哈弗品牌在本届成都车展通过全新战略、全新产品矩阵和全新技术赋能，未来将以更好的技术、更好的产品和更好的体验为用户打造低碳、节能的美好出行新生态。（文中图片均来自哈弗官方）
在8月26日开幕的第二十五届成都国际汽车展览会上，哈弗品牌以“全新哈弗 驭电未来”为主题参展，将哈弗H6超级混动DHT、哈弗H-DOG领衔的新能源家族齐聚一堂，充分展示了哈弗丰富的SUV产品矩阵。
全面转型 哈弗驶入新能源赛道
长城汽车总裁穆峰在哈弗品牌新能源战略发布会上表示：“作为长城汽车旗下最大的整车版块，哈弗将迎来新能源全面转型。这将是哈弗的里程碑，更是长城汽车在向新能源全面转型的道路上，迈出的最坚定的一步，标志着长城汽车的新能源战略已经全面展开。”同时，哈弗还发布了全新的新能源战略、品牌标识和全新的品牌定位，开启哈弗品牌的新篇章。
车展发布会现场，哈弗品牌CEO李晓锐再度重申：“哈弗将以‘新能源SUV专家’的全新定位，聚焦新赛道，全面加速新能源转型，重塑新能源市场格局。”哈弗之所以具备面对时代变革的底气，是因为该品牌拥有完善的研发和供应链保障体系、先进的超级混动技术和全面的产品品类布局。在多维度的强力支持下，哈弗将更快的实现向新能源赛道切换。
柠檬混动DHT技术 当下出行的更优方案
据了解，柠檬混动DHT可以通过控制系统的智能切换实现各种驾驶场景下动力与油耗的平衡。得益于两挡双电机混联的混动架构，搭载柠檬混动DHT架构的车型具备更好的效能与性能：在市区低速行驶的场景中，系统采用纯电、串联模式运行，让发动机始终保持在高效区间内，由驱动电机直接驱动车辆，起步迅速、动力响应快。在高速出行时，系统则能够通过动力挡直驱、经济挡直驱档之间的智能切换保证发动机的运行效率。
在高速超车及爬坡场景，车辆可通过动力挡直驱降低发动机负荷，使发动机保持在燃油经济性更高的区间，换挡、换模过程中通过发电机辅助调速和驱动电机扭矩补偿，更好的实现切换过程无动力中断、无冲击，提高驾驶质感。
哈弗H6超级混动DHT强势来袭
针对当前影响用户购买新能源产品的里程焦虑和安全焦虑等“痛点”，哈弗H6超级混动DHT进行了针对性补强。在品牌发布会现场，哈弗H6超级混动DHT展示在中国权威测试机构中汽研进行的四项极限挑战，直观的展现了产品安全性能。
其中，哈弗H6超级混动DHT的PHEV车型在“温差100度续航挑战”试验中，经过43小时的不间断行驶，最终续航里程为1178公里，用严谨的方式展现了车辆的续航能力和可靠性，更好的解决了用户里程焦虑
此外，第三代H6超级混动DHT配备的电池还进行了挤压、火烧和浸水三大超国标安全挑战，均挑战成功，大幅降低了用户对新能源汽车安全方面的焦虑。
之所以敢于挑战这些极限测试，主要是因为哈弗H6超级混动DHT搭载的是哈弗全新的“护芯甲”动力电池。这套电池组采用了1.6mm超高强度钢制箱体，熔点高达1500℃，较铝制外壳耐热性提升三倍，在测试中经受住了国标测试两倍强度的火烧测试。
特殊设计的防高压喷水结构应用了高压缩比、耐老化的硅泡棉密封，让电池包能在10MPa的高压、85℃高温热水的环绕持续喷射下保持密封性完好；电池包安全框架内部模组融合15mm铝合金吸能端板，可有效的抵抗外部冲击，降低开裂风险。此外，这套动力电池还拥有全天候的电池安全管理系统，能够基于云端大数据24小时实时诊断、实时监控，实现毫秒级响应。
凭借更可靠、更安全的混动技术，哈弗H6超级混动DHT刚发售3天便取得了6000余个订单，成为了自主新能源SUV市场的热点。
新车全球首发 狗品类家族再添猛将
除了哈弗H6超级混动DHT之外，狗品类下的第三款新车：哈弗H-DOG也在本届车展进行了全球首发。作为“3/4刻度”的首款插电混动SUV，哈弗H-DOG将以向上进阶的尺寸、更舒适的驾乘空间和更澎湃的驾控性能，更好的满足用户“可城、可野、可电”的用车诉求。
哈弗H-DOG采用了全新的潮野力量美学设计，在外观和内饰设计上依旧采用了粗犷的设计风格，保持了应有的越野基因。车身尺寸上，超4.7m的车长和超2800mm的轴距，也让用户在享受越野乐趣的同时保障了舒适的驾乘和储物空间。
动力方面，哈弗H-DOG搭载1.5T+DHT-PHEV动力总成，综合扭矩达到530N·m ，总功率达240kW。传动方面配备了博格华纳智能电控四驱系统，以及２把差速锁+９种全地形模式的越野配置，更好的满足用户对于野外出行的诉求。
新能源时代变革是一场持久的挑战，哈弗品牌在本届成都车展通过全新战略、全新产品矩阵和全新技术赋能，未来将以更好的技术、更好的产品和更好的体验为用户打造低碳、节能的美好出行新生态。（文中图片均来自哈弗官方）
被误解的费雪与成长股（上）：成长股投资？不，卓越公司投资(2)
原创 CxEric CxEric的读书与投资笔记
03、管理层分析
“在某个产业内，有些公司是杰出的投资工具，有的则属一般或平庸，甚至更糟；追根究底，造成这一切的结果，是【人】。”
在费雪那个年代，大概没人比他更热衷于分析管理层。
在1987年的一次采访时，费雪说，“认识一家公司的管理有点儿像婚姻：你要真正了解一个女孩，就必须和她生活到一起。在某种程度上，你要真正了解一家公司的管理，也需要和它生活在一起。”这体现了他对管理分析的重视，也说明了管理分析的艰难。
费雪构筑了一些独特的管理分析视角，很多是对“企业文化”展开讨论（虽然他没用这个词）。
例如，费雪希望公司高管中具备【闪耀灵魂】（vivid spirit）的人越多越好。闪耀灵魂，这个词出自创业资本家先驱爱德华·海勒，用来描述创业者：拥有意志坚定的创业家性格，带着冲劲、创意与技能，把公司打造成真正值得的投资工具。
又例如，他关注公司内部的【晋升文化】，认为一个好的晋升文化必须是，“从基层到高层人员都相信升迁依靠的是能力而非党派主义，掌权的家族成员晋升的位阶不会高于更有才能的人。”
他又明确表示，高管应该从内部晋升才具备可持续性，“常常从内部擢升人员的公司才是真正值得投资的目标”， “吸纳新血皆由基层做起，管理层在组织中找不到适合升迁的员工，才会直接让新聘者担任较高职位。”
与之相反，“如果一家大型公司需要从外部招聘新的高层，这就是非常恶劣的征兆，显示现有的管理层出现了一些根本性的问题——无论最近的收益报表展现的是多美好的境况。”
这一观点与《基业长青》遥相呼应。
04、尊重关心员工
你很难在一本股票投资著作中看到这6个字——所以说，费雪体系一直是企业视角，不是炒股视角。
费雪选股15要点中，第二点就是“公司必须持续不断努力，以具体的行动而非口号宣传，让各阶层的职员，从新聘的蓝领或白领员工到最高层的主管，都感觉到这家公司是个理想的工作场所”。
费雪认真地重视员工的感受，认为 “这类政策的第一步，是确定（不只是口头说说，而是真正确认）每一位员工都会受到合理的尊重与关心。”
费雪认为，“大多数投资者人都没有充分体认到良好的劳资关系所带来的利益”，“如果投资人买进的公司，其利润有一大部分来自于压榨，以致工资低于企业所在地区的标准薪资，这样的投资迟早会出大问题。”
费雪举了一个反面案例。
“我在报纸上看到一位公会职员声称，美国最大的其中一家企业因工厂没有足够的洗手间，生产线员工被迫以沾满油污的双手吃午餐，因为根本没有时间在饭前洗手。
……如果确实有这样的事，那么，单就这一件事，在我看来就足以让审慎的投资人避开这家公司。”
05、诚实正直
很多投资者都会犯这个错误：被公司描绘的闪耀前景深深吸引，不自觉地降低对公司治理、管理层品德的要求，以为高增速、好业绩可以弥补这些“瑕疵”。
费雪肯定无法认同这个看法。因为在费雪体系中，【诚实正直】拥有“一票否决”的地位，一个企业只要不诚实、不正直，不论多优秀都不是一个好投资标的。他认为，“投资人只有一种方法可以真正保护自己——只投资那些对股东谨守托管人职责且拥有强烈责任感的管理层所经营的公司。”
费雪将此纳入选股标准，他的15项要点最后一点就是：公司管理层是否具备绝对的正直态度（unquestionable integrity）？
费雪称，一个公司如果不满足其他要点尚且无所谓，但只要不满足这一点，“无论其他方面多么优异，只要这家公司的管理层不具备强烈的托管人使命，投资人绝对应该敬而远之。”
同时，公司应该诚实与投资者沟通， “投资人都应该避开那些尝试隐瞒坏消息的公司。”
03、现实世界的股票研究：闲聊法
费雪的书读起来很有乐趣，一是因为观点高屋建瓴，体系宏大严谨；二是作者不时出奇地有耐心，愿意将问题掰开揉碎讲给读者听；三是他“爱恨分明”，在怼人这件上富有新意与幽默感。
例如，费雪称，社会大众对于投资奇才的想象通常是这样的
——“内向的书呆子型人物，而且精于会计数字。这位学究型的投资专家独处一室，远离一切干扰，整日埋首于大量资产负债与损益表，以及各种企业运营的统计数字。他以高超智慧及对数字的精通，从这一切资料中撷取出常人无法得到的讯息。这位专家如此一心钻研，最终得出宝贵知识，因而确知发财机会藏在何处。
这个想象中的人物图像，就跟其他广泛流行的错误观念，一点都不正确，只会让那些想要从普通股获得长远利益的投资人走上一条危险的路。”
——不禁令人会心一笑，深度怀疑是不是在映射某位华尔街教父。
由此可见，费雪是非常讨厌拘泥于财务数字的投资者，他更主张投资者应该回到现实世界去理解公司，而他开发出来的理论工具就是【闲聊法】与【15要点】。
所谓【闲聊法】（scuttlebutt），其主张是：投资者应与公司有某种利益关系的各类人交流、“闲聊”——这些人包括：供应商、顾客、竞争对手、销售人员、研发人员、行业工会、监管部门等——从而获得有关企业的背景知识与资讯，尤其是那些“非常根本的企业特征”。
费雪认为，运用这个方法，“从这些人的意见当中截取出具有代表性的讯息，即可准确掌握产业内每家公司的相对优势与劣势”。
费雪某次回答朋友时说，他对于“可以着手研究的公司” （companies considered as possibilities for investigation），大概每考虑250家会买进1家；对于“看过的公司”（companies looked at），大概每40至50家会买进1家；对拜访过的公司，每2家至2.5家公司会买进1家。
这除了说明费雪的选股标准非常严格，也说明：只要通过闲聊法进行外围调查，就算不接触管理层，费雪也有很大把握确定公司是否值得投资——一旦决定拜访，每2-2.5家就会买入1家——拜访公司，反而成了一种最终确认。
但如果投资者实在没有相关渠道、人脉，无法掌握相关知识与资讯呢？答案是放弃。
费雪说，“如果我没有足够条件取得太多所需的资讯，我宁可放弃研究而转向其他目标。想投资赚大钱，其实并不需要为每个正在考虑的买进项目寻求答案。真正需要确定的是，你那少数几个真正买进的项目所搜集的情况，其中大部分都要是正确的。”
所以，如果背景知识实在太少，而且未来也不太可能寻得大量资讯，那么，我认为明智之举就是把这事搁置一旁，然后另寻目标。”
这个说法已有巴菲特【能力圈】理论的雏形。
原创 CxEric CxEric的读书与投资笔记
03、管理层分析
“在某个产业内，有些公司是杰出的投资工具，有的则属一般或平庸，甚至更糟；追根究底，造成这一切的结果，是【人】。”
在费雪那个年代，大概没人比他更热衷于分析管理层。
在1987年的一次采访时，费雪说，“认识一家公司的管理有点儿像婚姻：你要真正了解一个女孩，就必须和她生活到一起。在某种程度上，你要真正了解一家公司的管理，也需要和它生活在一起。”这体现了他对管理分析的重视，也说明了管理分析的艰难。
费雪构筑了一些独特的管理分析视角，很多是对“企业文化”展开讨论（虽然他没用这个词）。
例如，费雪希望公司高管中具备【闪耀灵魂】（vivid spirit）的人越多越好。闪耀灵魂，这个词出自创业资本家先驱爱德华·海勒，用来描述创业者：拥有意志坚定的创业家性格，带着冲劲、创意与技能，把公司打造成真正值得的投资工具。
又例如，他关注公司内部的【晋升文化】，认为一个好的晋升文化必须是，“从基层到高层人员都相信升迁依靠的是能力而非党派主义，掌权的家族成员晋升的位阶不会高于更有才能的人。”
他又明确表示，高管应该从内部晋升才具备可持续性，“常常从内部擢升人员的公司才是真正值得投资的目标”， “吸纳新血皆由基层做起，管理层在组织中找不到适合升迁的员工，才会直接让新聘者担任较高职位。”
与之相反，“如果一家大型公司需要从外部招聘新的高层，这就是非常恶劣的征兆，显示现有的管理层出现了一些根本性的问题——无论最近的收益报表展现的是多美好的境况。”
这一观点与《基业长青》遥相呼应。
04、尊重关心员工
你很难在一本股票投资著作中看到这6个字——所以说，费雪体系一直是企业视角，不是炒股视角。
费雪选股15要点中，第二点就是“公司必须持续不断努力，以具体的行动而非口号宣传，让各阶层的职员，从新聘的蓝领或白领员工到最高层的主管，都感觉到这家公司是个理想的工作场所”。
费雪认真地重视员工的感受，认为 “这类政策的第一步，是确定（不只是口头说说，而是真正确认）每一位员工都会受到合理的尊重与关心。”
费雪认为，“大多数投资者人都没有充分体认到良好的劳资关系所带来的利益”，“如果投资人买进的公司，其利润有一大部分来自于压榨，以致工资低于企业所在地区的标准薪资，这样的投资迟早会出大问题。”
费雪举了一个反面案例。
“我在报纸上看到一位公会职员声称，美国最大的其中一家企业因工厂没有足够的洗手间，生产线员工被迫以沾满油污的双手吃午餐，因为根本没有时间在饭前洗手。
……如果确实有这样的事，那么，单就这一件事，在我看来就足以让审慎的投资人避开这家公司。”
05、诚实正直
很多投资者都会犯这个错误：被公司描绘的闪耀前景深深吸引，不自觉地降低对公司治理、管理层品德的要求，以为高增速、好业绩可以弥补这些“瑕疵”。
费雪肯定无法认同这个看法。因为在费雪体系中，【诚实正直】拥有“一票否决”的地位，一个企业只要不诚实、不正直，不论多优秀都不是一个好投资标的。他认为，“投资人只有一种方法可以真正保护自己——只投资那些对股东谨守托管人职责且拥有强烈责任感的管理层所经营的公司。”
费雪将此纳入选股标准，他的15项要点最后一点就是：公司管理层是否具备绝对的正直态度（unquestionable integrity）？
费雪称，一个公司如果不满足其他要点尚且无所谓，但只要不满足这一点，“无论其他方面多么优异，只要这家公司的管理层不具备强烈的托管人使命，投资人绝对应该敬而远之。”
同时，公司应该诚实与投资者沟通， “投资人都应该避开那些尝试隐瞒坏消息的公司。”
03、现实世界的股票研究：闲聊法
费雪的书读起来很有乐趣，一是因为观点高屋建瓴，体系宏大严谨；二是作者不时出奇地有耐心，愿意将问题掰开揉碎讲给读者听；三是他“爱恨分明”，在怼人这件上富有新意与幽默感。
例如，费雪称，社会大众对于投资奇才的想象通常是这样的
——“内向的书呆子型人物，而且精于会计数字。这位学究型的投资专家独处一室，远离一切干扰，整日埋首于大量资产负债与损益表，以及各种企业运营的统计数字。他以高超智慧及对数字的精通，从这一切资料中撷取出常人无法得到的讯息。这位专家如此一心钻研，最终得出宝贵知识，因而确知发财机会藏在何处。
这个想象中的人物图像，就跟其他广泛流行的错误观念，一点都不正确，只会让那些想要从普通股获得长远利益的投资人走上一条危险的路。”
——不禁令人会心一笑，深度怀疑是不是在映射某位华尔街教父。
由此可见，费雪是非常讨厌拘泥于财务数字的投资者，他更主张投资者应该回到现实世界去理解公司，而他开发出来的理论工具就是【闲聊法】与【15要点】。
所谓【闲聊法】（scuttlebutt），其主张是：投资者应与公司有某种利益关系的各类人交流、“闲聊”——这些人包括：供应商、顾客、竞争对手、销售人员、研发人员、行业工会、监管部门等——从而获得有关企业的背景知识与资讯，尤其是那些“非常根本的企业特征”。
费雪认为，运用这个方法，“从这些人的意见当中截取出具有代表性的讯息，即可准确掌握产业内每家公司的相对优势与劣势”。
费雪某次回答朋友时说，他对于“可以着手研究的公司” （companies considered as possibilities for investigation），大概每考虑250家会买进1家；对于“看过的公司”（companies looked at），大概每40至50家会买进1家；对拜访过的公司，每2家至2.5家公司会买进1家。
这除了说明费雪的选股标准非常严格，也说明：只要通过闲聊法进行外围调查，就算不接触管理层，费雪也有很大把握确定公司是否值得投资——一旦决定拜访，每2-2.5家就会买入1家——拜访公司，反而成了一种最终确认。
但如果投资者实在没有相关渠道、人脉，无法掌握相关知识与资讯呢？答案是放弃。
费雪说，“如果我没有足够条件取得太多所需的资讯，我宁可放弃研究而转向其他目标。想投资赚大钱，其实并不需要为每个正在考虑的买进项目寻求答案。真正需要确定的是，你那少数几个真正买进的项目所搜集的情况，其中大部分都要是正确的。”
所以，如果背景知识实在太少，而且未来也不太可能寻得大量资讯，那么，我认为明智之举就是把这事搁置一旁，然后另寻目标。”
这个说法已有巴菲特【能力圈】理论的雏形。
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