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防暑降温费和高温津贴的税务处理
来源：众可信财税 作者：众可信财税
一、究竟企业发生的防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”?
劳动保护支出是指为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品(包括饮料)和药品。根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。也就是说企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品的支出是属于“劳动保护支出”的范畴。
国税函[2009]3号的防暑降温费又是什么?第三条是这样规定的，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容:其中第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括...职工防暑降温费...等。这里的“职工防暑降温费”指的是企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,而非用于保护高温作业职工安全的防暑降温费用。
需要注意的是，劳务保护支出和福利费支出列支范围中均有防暑降温，但同时也是有区别的，即劳动保护支出中的防暑降温用品必须是实物形式，而计入福利支出的防暑降温费支出可以是实物形态也可以是货币形态。因此，企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品是属于“劳动保护支出”的范畴。企业以“防暑降温”名义发放的各种补贴和非货币性福利应属于“职工福利支出”。从事高温作业和在高温天气下作业的劳动者可同时领取高温津贴和防暑降温费。而在非高温环境下工作的人员只能享受防暑降温费，不能享受高温津贴。
二、企业按照《防暑降温措施管理办法》发放给高温作业者的高温津贴应属于“工资薪金”还是“职工福利”?
根据国家有关四部委联合发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
三、高温津贴、防暑降温费在所得税前如何扣除?
(一)高温津贴
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。
(二)防暑降温费
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条"关于职工福利费扣除问题"相关规定，《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括….职工防暑降温费、职工困难补贴..职工交通补贴等。
因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费，应该计入职工福利费不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。若属于劳动保护支出的防暑降温用品则据实扣除。
四、企业发生的“防暑降温费”是否涉及个人所得税?
1、企业实际发生的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品，属于国家规定企业必需提供、配备的用品、药品，计入“劳动保护支出”，而非个人所得。因此，不属于《个人所得税法》规定的个人所得征税范围，不征个人所得税。
2、企业按《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，向劳动者发放高温津贴，根据财税[1994]89号第二条规定，并入当月“工资薪金”计算个人所得税。也有部分省份规定了一定的标准，即取得标准范围内的高温津贴免征个税，超过标准的计入工资薪金计算缴纳个人所得税。
3、企业以“防暑降温”名义向职工发放的非货币性补贴，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。依据:《个人所得税法实施条例》第六条第一款第(一)项规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得;第八条的规定：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额;所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额;所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第二条规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。
五、企业购买的“防暑降温”用品，其进项税额是否允许抵扣?
1、企业购买的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品及药品，属于国家规定企业必需提供、配备的用品、药品，计入“劳动保护支出”。其不属于《增值税暂行条例》第十条规定不得抵扣进项税额的范围，进项税额允许抵扣。
2、企业购入的以“防暑降温”的名义发放给本企业职工的物品，属于“职工集体福利”范围，根据《增值税暂行条例》第十条第一款，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
举个例子
山东甲公司现有员工1200人，其中生产一线职工1000人，管理人员200人。(1)2021年7月，向全体员工一次性发放了防暑降温费60万元;户外和车间高温作业的人员发放当月的高温津贴24万元。(2)购入解毒剂、清凉饮料等防暑降温劳动保护用品15万元，进项税1.95万元，发放给一线职工。购入茶叶等防暑降温用品14.4万，进项税1.87万元，发放给各科室员工。会计处理如下：
1.计提防暑降温计入福利费和高温补贴计入工资总额：
借：生产成本-工资 24万
管理费用-福利费60/1200*200=10万
生产成本-福利费60/1200*1000=50万
贷：应付职工薪酬-福利费 60万
应付职工薪酬-工资 24万
2.购入解毒剂、清凉饮料等，一线职工领用时。
借：生产成本-劳动保护费 15万
应交税费-应交增值税(进项税) 1.95
贷：银行存款 16.95
3.购入茶叶等防暑降温用品14.4万，进项税1.87万元，发放给各科室员工。
借：管理费用-福利费16.27/1200*200=2.71万
生产成本-福利费16.27/1200*1000=13.56万
贷：应付职工薪酬-福利费 16.27万
特别提醒：
1.根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。
2.不得以发放钱物代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
3.高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者不能享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
4.山东省已经发布“关于发布企业职工防暑降温费标准的通知”(鲁人社字[2021]64号)，其他企业请注意本省今年发布的防暑降温费标准!
来源：众可信财税 作者：众可信财税
一、究竟企业发生的防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”?
劳动保护支出是指为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品(包括饮料)和药品。根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。也就是说企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品的支出是属于“劳动保护支出”的范畴。
国税函[2009]3号的防暑降温费又是什么?第三条是这样规定的，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容:其中第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括...职工防暑降温费...等。这里的“职工防暑降温费”指的是企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,而非用于保护高温作业职工安全的防暑降温费用。
需要注意的是，劳务保护支出和福利费支出列支范围中均有防暑降温，但同时也是有区别的，即劳动保护支出中的防暑降温用品必须是实物形式，而计入福利支出的防暑降温费支出可以是实物形态也可以是货币形态。因此，企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品是属于“劳动保护支出”的范畴。企业以“防暑降温”名义发放的各种补贴和非货币性福利应属于“职工福利支出”。从事高温作业和在高温天气下作业的劳动者可同时领取高温津贴和防暑降温费。而在非高温环境下工作的人员只能享受防暑降温费，不能享受高温津贴。
二、企业按照《防暑降温措施管理办法》发放给高温作业者的高温津贴应属于“工资薪金”还是“职工福利”?
根据国家有关四部委联合发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
三、高温津贴、防暑降温费在所得税前如何扣除?
(一)高温津贴
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。
(二)防暑降温费
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条"关于职工福利费扣除问题"相关规定，《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括….职工防暑降温费、职工困难补贴..职工交通补贴等。
因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费，应该计入职工福利费不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。若属于劳动保护支出的防暑降温用品则据实扣除。
四、企业发生的“防暑降温费”是否涉及个人所得税?
1、企业实际发生的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品，属于国家规定企业必需提供、配备的用品、药品，计入“劳动保护支出”，而非个人所得。因此，不属于《个人所得税法》规定的个人所得征税范围，不征个人所得税。
2、企业按《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，向劳动者发放高温津贴，根据财税[1994]89号第二条规定，并入当月“工资薪金”计算个人所得税。也有部分省份规定了一定的标准，即取得标准范围内的高温津贴免征个税，超过标准的计入工资薪金计算缴纳个人所得税。
3、企业以“防暑降温”名义向职工发放的非货币性补贴，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。依据:《个人所得税法实施条例》第六条第一款第(一)项规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得;第八条的规定：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额;所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额;所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第二条规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。
五、企业购买的“防暑降温”用品，其进项税额是否允许抵扣?
1、企业购买的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品及药品，属于国家规定企业必需提供、配备的用品、药品，计入“劳动保护支出”。其不属于《增值税暂行条例》第十条规定不得抵扣进项税额的范围，进项税额允许抵扣。
2、企业购入的以“防暑降温”的名义发放给本企业职工的物品，属于“职工集体福利”范围，根据《增值税暂行条例》第十条第一款，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
举个例子
山东甲公司现有员工1200人，其中生产一线职工1000人，管理人员200人。(1)2021年7月，向全体员工一次性发放了防暑降温费60万元;户外和车间高温作业的人员发放当月的高温津贴24万元。(2)购入解毒剂、清凉饮料等防暑降温劳动保护用品15万元，进项税1.95万元，发放给一线职工。购入茶叶等防暑降温用品14.4万，进项税1.87万元，发放给各科室员工。会计处理如下：
1.计提防暑降温计入福利费和高温补贴计入工资总额：
借：生产成本-工资 24万
管理费用-福利费60/1200*200=10万
生产成本-福利费60/1200*1000=50万
贷：应付职工薪酬-福利费 60万
应付职工薪酬-工资 24万
2.购入解毒剂、清凉饮料等，一线职工领用时。
借：生产成本-劳动保护费 15万
应交税费-应交增值税(进项税) 1.95
贷：银行存款 16.95
3.购入茶叶等防暑降温用品14.4万，进项税1.87万元，发放给各科室员工。
借：管理费用-福利费16.27/1200*200=2.71万
生产成本-福利费16.27/1200*1000=13.56万
贷：应付职工薪酬-福利费 16.27万
特别提醒：
1.根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。
2.不得以发放钱物代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
3.高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者不能享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
4.山东省已经发布“关于发布企业职工防暑降温费标准的通知”(鲁人社字[2021]64号)，其他企业请注意本省今年发布的防暑降温费标准!
#肖战yyds# 别有深意！当表露出野心的肖战，半年拿下15个新代言热剧又突破95亿，打脸龙丹妮和黑粉太解气。对比别家泼脏水撕番搞来的热度，肖战“出淤泥而不染”的心态，可谓是娱乐圈大染缸里的一支清流。
俗话讲：“三十年河东，三十年河西”！
肖战自2019年走红后，脱离了龙丹妮的魔爪摆布，事业上可谓是一飞冲天，只能感叹“哇唧唧哇逆长子”的称号，可不是白来的。
就拿2021年，近两个季度来说，肖战新增了15个代言，在品牌星带货排行榜上的占比指数，更是多次超越90%，拿下断层第一。
影视实绩方面，肖战的代表作《陈情令》和《斗罗大陆》在鹅厂的累计播放量，现已分别突破95亿和55亿大关，整体剧评也处于中上游阶段。
都说明星的商业价值，和作品实绩是一方面。而社会影响力的较量，饭圈粉丝也从未停止“是骡子是马，拉出来溜溜”的行为。
记得前期，网上一直流传着：某明星或者某团，可能会顶替肖战，成为新任头牌顶流的瓜。
我们可以从微博势力榜为切入点，观察当红的艺人的排行变化。
肖战在榜单上的处境，整体算是：前有00后爱豆乘风而上，后有新晋顶流猛烈夹击。尽管如此，肖战依然以内地榜91.86分，稳居月榜前三。
另外，肖战在6月21号时，发布的四宫格《入梦》微博，单条点赞量突破1000万，占据了总粉丝数的三分之一。估计这种号召力，在娱乐圈里，没几个偶像能做到吧？
现在看来，别家粉丝幻想自家爱豆，顶替肖战的顶流位置，也只能算是“痴人说梦”了，还不如“各扫门前雪”来的痛快。
都说名利是身外之物，肖战也从未觉得“顶流”头衔，是可以随时拿来炫耀的资本，他反倒在以往的采访中，用谦虚的态度说：
“爆红这个词，让我觉得害怕，很怕这是虚的，我很明白那种在低谷的感觉”。
回望年近三十岁的他，在素人时期，也不过是个每天接着散活，帮人设计logo的打工人。而闯进演艺圈后走红，都或许是个既美好、又麻烦的意外。
有句话叫“飞得越高，摔得越惨”。
肖战为了规避这种风险，他曾透露说：他一直很害怕自己嗨过头，时不时的会让工作室的人，提醒他要更清醒一点，多在作品上下功夫，才是真谛。
纵观整个娱乐圈，能一直保持“谨小慎微”的艺人不多，是黑是红的选择，只在刹那之间。
复盘那些劣迹艺人的陨落，无非就是私生活混乱，言行举止令人窒息，太拿明星身份当回事，才会惹得“墙倒众人推，破鼓万人捶”的局面。
再反观肖战，对待艺人这份职业的态度：他从来不会利用顶流光环，去跟合作对象耍大牌、争抢番位、猛踩一脚之类的。
以实绩回报粉丝，成了他最坚固的基石。
肖战曾感叹说：“我现在已经跨界要做演员，既然来了，我就把它做好。如果不上不下，其实也没有什么意义”。
这句话里，既透露出肖战“既来之则安之”的觉悟，也有向粉丝喊话证明了，他现在处在巅峰，又想打破巅峰的“野心”。
毕竟，娱乐圈的环境鱼龙混杂，除了沉稳一点，会被键盘侠喷不红，稍微高调一点，又会被指责太飘了。
这时，如果肖战不给自己，确立一些新目标，随时都有可能，会被后辈拍在沙滩上。
话又说回来，外部声音固然重要，但肖战也从未放弃，重新找回那个纯真、善良的自己。
早前，肖战在接受央视采访时，被记者问到：“关于90后的流行记忆，有什么比较有趣的经历，可以讲一下吗”？
肖战收到问题后，满脸笑容的分享说：“那时候，每个人都很喜欢，把自己搞得很非主流的样子，就是那种爱我你怕了吗的感觉”……
肖战很腼腆的袒露称：他现在再回忆那个年代的自己，简直不能理解，以前为什么要留“爆炸式”的长发，就很奇葩又很搞笑。
随后，肖战又被问到：“你早些年最爱听哪些歌曲”？他第一直觉就想到了，孙燕姿在2003年1月份时，发布的单曲《未完成》。
了解到这首歌主要写了，孙燕姿对青春的留恋和期待，而能引起肖战共鸣的重点，和其中一句：“25岁的我，现在有所不同”的歌词，有着莫大的关系。
众所周知，肖战是一个怀揣远大理想的小伙子，性格稳重之余，更是多了几分，天秤座的多愁善感。
所以，肖战小时候听到这歌词后，经常会考虑：“25岁离我好遥远啊！25岁的我在干嘛呢？我会变得很好吗”？等类似的问题。
虽然说，这是肖战幼年时期，对未来的幻想。可转眼间，肖战已经到了，年近三十而立的里程碑。
对于一个，即将满三十周岁的男人来说，除了要保持最烂漫的初心，拥有个性的核心价值观，也变得愈发重要。
毕竟，人生路上风雨飘摇，没有成长，就不会懂得什么叫做责任。
橙子曾经看见过，有忠粉向他表白说：“当别人问我偶像是谁时，我会很自信的说出他是肖战，我是一名小飞侠”。
可见，肖战多年来，带给粉丝最大的感受，还是一种信仰感、温暖感。而肖战努力追梦，也算是，他对粉丝最负责任的时刻。
俗话讲：“三十年河东，三十年河西”！
肖战自2019年走红后，脱离了龙丹妮的魔爪摆布，事业上可谓是一飞冲天，只能感叹“哇唧唧哇逆长子”的称号，可不是白来的。
就拿2021年，近两个季度来说，肖战新增了15个代言，在品牌星带货排行榜上的占比指数，更是多次超越90%，拿下断层第一。
影视实绩方面，肖战的代表作《陈情令》和《斗罗大陆》在鹅厂的累计播放量，现已分别突破95亿和55亿大关，整体剧评也处于中上游阶段。
都说明星的商业价值，和作品实绩是一方面。而社会影响力的较量，饭圈粉丝也从未停止“是骡子是马，拉出来溜溜”的行为。
记得前期，网上一直流传着：某明星或者某团，可能会顶替肖战，成为新任头牌顶流的瓜。
我们可以从微博势力榜为切入点，观察当红的艺人的排行变化。
肖战在榜单上的处境，整体算是：前有00后爱豆乘风而上，后有新晋顶流猛烈夹击。尽管如此，肖战依然以内地榜91.86分，稳居月榜前三。
另外，肖战在6月21号时，发布的四宫格《入梦》微博，单条点赞量突破1000万，占据了总粉丝数的三分之一。估计这种号召力，在娱乐圈里，没几个偶像能做到吧？
现在看来，别家粉丝幻想自家爱豆，顶替肖战的顶流位置，也只能算是“痴人说梦”了，还不如“各扫门前雪”来的痛快。
都说名利是身外之物，肖战也从未觉得“顶流”头衔，是可以随时拿来炫耀的资本，他反倒在以往的采访中，用谦虚的态度说：
“爆红这个词，让我觉得害怕，很怕这是虚的，我很明白那种在低谷的感觉”。
回望年近三十岁的他，在素人时期，也不过是个每天接着散活，帮人设计logo的打工人。而闯进演艺圈后走红，都或许是个既美好、又麻烦的意外。
有句话叫“飞得越高，摔得越惨”。
肖战为了规避这种风险，他曾透露说：他一直很害怕自己嗨过头，时不时的会让工作室的人，提醒他要更清醒一点，多在作品上下功夫，才是真谛。
纵观整个娱乐圈，能一直保持“谨小慎微”的艺人不多，是黑是红的选择，只在刹那之间。
复盘那些劣迹艺人的陨落，无非就是私生活混乱，言行举止令人窒息，太拿明星身份当回事，才会惹得“墙倒众人推，破鼓万人捶”的局面。
再反观肖战，对待艺人这份职业的态度：他从来不会利用顶流光环，去跟合作对象耍大牌、争抢番位、猛踩一脚之类的。
以实绩回报粉丝，成了他最坚固的基石。
肖战曾感叹说：“我现在已经跨界要做演员，既然来了，我就把它做好。如果不上不下，其实也没有什么意义”。
这句话里，既透露出肖战“既来之则安之”的觉悟，也有向粉丝喊话证明了，他现在处在巅峰，又想打破巅峰的“野心”。
毕竟，娱乐圈的环境鱼龙混杂，除了沉稳一点，会被键盘侠喷不红，稍微高调一点，又会被指责太飘了。
这时，如果肖战不给自己，确立一些新目标，随时都有可能，会被后辈拍在沙滩上。
话又说回来，外部声音固然重要，但肖战也从未放弃，重新找回那个纯真、善良的自己。
早前，肖战在接受央视采访时，被记者问到：“关于90后的流行记忆，有什么比较有趣的经历，可以讲一下吗”？
肖战收到问题后，满脸笑容的分享说：“那时候，每个人都很喜欢，把自己搞得很非主流的样子，就是那种爱我你怕了吗的感觉”……
肖战很腼腆的袒露称：他现在再回忆那个年代的自己，简直不能理解，以前为什么要留“爆炸式”的长发，就很奇葩又很搞笑。
随后，肖战又被问到：“你早些年最爱听哪些歌曲”？他第一直觉就想到了，孙燕姿在2003年1月份时，发布的单曲《未完成》。
了解到这首歌主要写了，孙燕姿对青春的留恋和期待，而能引起肖战共鸣的重点，和其中一句：“25岁的我，现在有所不同”的歌词，有着莫大的关系。
众所周知，肖战是一个怀揣远大理想的小伙子，性格稳重之余，更是多了几分，天秤座的多愁善感。
所以，肖战小时候听到这歌词后，经常会考虑：“25岁离我好遥远啊！25岁的我在干嘛呢？我会变得很好吗”？等类似的问题。
虽然说，这是肖战幼年时期，对未来的幻想。可转眼间，肖战已经到了，年近三十而立的里程碑。
对于一个，即将满三十周岁的男人来说，除了要保持最烂漫的初心，拥有个性的核心价值观，也变得愈发重要。
毕竟，人生路上风雨飘摇，没有成长，就不会懂得什么叫做责任。
橙子曾经看见过，有忠粉向他表白说：“当别人问我偶像是谁时，我会很自信的说出他是肖战，我是一名小飞侠”。
可见，肖战多年来，带给粉丝最大的感受，还是一种信仰感、温暖感。而肖战努力追梦，也算是，他对粉丝最负责任的时刻。
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