我们经常认为自己有时间,总以为岁月漫漫,很多事不必急于一时,很多人无需立刻见面。
但,人生来来往往,并没有那么多来日方长。
看过一个故事。
有个小女孩,在她只有九个月大的时候,就跟随爷爷奶奶一起生活。长大后,她去了大城市上班,跟爷爷奶奶见面的次数越来越少,女孩就给奶奶买了个智能手机,方便平时视频。
一天早上六点多,女孩被奶奶的电话吵醒,刚上完夜班的她,忍不住对奶奶发了火,不耐烦地挂断了电话。
没过多久,奶奶因病去世了。
女孩不知道的是,那天早上,奶奶被送进了重症监护室,怕影响女孩上班,所以奶奶让家里人一直瞒着她;她更不知道的是,上一次视频通话,是见奶奶的最后一面。
时光在天地间交替,岁月在尘世中轮回。
来日方长的错觉,让我们幻想着等到自己事业有成,有了交代,就可以回去陪陪家人,弥补错过的时间。
直至有一天,迎来离别的那一刻,锥心之痛才突然袭来。
我们忘了这世上除了有来日方长,也有再也不见。
席慕蓉说:“太阳落下去,而在它重新升起以前,有些人,就从此和你永别了。”
曾经以为,来日方长,后来才知,人生苦短。
别再浪费时间了,少说来日方长,多珍惜眼前的一切。
人一生,平均算来,可能就短短900个月,画一个30乘30的表格,一张A4纸就够了。
明天就是重阳节了,给家里的长辈老人家打打电话,或者抽时间回趟家,陪他们说说话,谈谈心。
珍惜与家人相伴的每一寸时光,别一转身,就是一辈子。 https://t.cn/RxmMaIl
但,人生来来往往,并没有那么多来日方长。
看过一个故事。
有个小女孩,在她只有九个月大的时候,就跟随爷爷奶奶一起生活。长大后,她去了大城市上班,跟爷爷奶奶见面的次数越来越少,女孩就给奶奶买了个智能手机,方便平时视频。
一天早上六点多,女孩被奶奶的电话吵醒,刚上完夜班的她,忍不住对奶奶发了火,不耐烦地挂断了电话。
没过多久,奶奶因病去世了。
女孩不知道的是,那天早上,奶奶被送进了重症监护室,怕影响女孩上班,所以奶奶让家里人一直瞒着她;她更不知道的是,上一次视频通话,是见奶奶的最后一面。
时光在天地间交替,岁月在尘世中轮回。
来日方长的错觉,让我们幻想着等到自己事业有成,有了交代,就可以回去陪陪家人,弥补错过的时间。
直至有一天,迎来离别的那一刻,锥心之痛才突然袭来。
我们忘了这世上除了有来日方长,也有再也不见。
席慕蓉说:“太阳落下去,而在它重新升起以前,有些人,就从此和你永别了。”
曾经以为,来日方长,后来才知,人生苦短。
别再浪费时间了,少说来日方长,多珍惜眼前的一切。
人一生,平均算来,可能就短短900个月,画一个30乘30的表格,一张A4纸就够了。
明天就是重阳节了,给家里的长辈老人家打打电话,或者抽时间回趟家,陪他们说说话,谈谈心。
珍惜与家人相伴的每一寸时光,别一转身,就是一辈子。 https://t.cn/RxmMaIl
#古诗词里的端午#
三年前联经版的《奥之细道》采大字的正文居上,小字的批注在下的排版方式;此书则大字正文在右页,小字批注在左页。阅读时一属上下兼顾,一属左右游目;无需前前后后来回翻看,算是颇方便读者的考虑。如果急于探究后果,无暇细看左方那些密密实实的批注小字,先读右边的故事正文大字也不妨。事实上,翻译那些字数倍蓰于正文的批注时,译者所投注的精力和时间并不少于故事其本身,甚至更有时也可能“倍蓰之”。清茂翻译费时三年,排版时自己校对之后,洪范书店的负责人叶步荣先生和出版社的组员们又再次细心校对。
三年前联经版的《奥之细道》采大字的正文居上,小字的批注在下的排版方式;此书则大字正文在右页,小字批注在左页。阅读时一属上下兼顾,一属左右游目;无需前前后后来回翻看,算是颇方便读者的考虑。如果急于探究后果,无暇细看左方那些密密实实的批注小字,先读右边的故事正文大字也不妨。事实上,翻译那些字数倍蓰于正文的批注时,译者所投注的精力和时间并不少于故事其本身,甚至更有时也可能“倍蓰之”。清茂翻译费时三年,排版时自己校对之后,洪范书店的负责人叶步荣先生和出版社的组员们又再次细心校对。
面试官释放这4个信号,说明是谈薪的好时机!
谈薪是面试的重要环节之一,在岗位匹配度确认之后,就到了谈薪的阶段。
虽然企业有明确的薪资制度,但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲,薪资的高低是自身的价码,不仅取决于市场水平,也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说,谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万,但是就是解不了自己心中的困惑。
谈薪的攻略可以有,但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定,一定要抓准面试官释放的这四个信号!
01
岗位紧缺,需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择,但换个角度看,排除不正规企业后,反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱,也可能是有员工突然离职导致,HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切,HR在招聘时可以放慢进度,对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下,如果你正好与岗位的匹配度相符,更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫,毕竟也担心会有陷阱。经过询问,得知是上一任员工因个人原因突然离职,才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作,同时企业又迫切需要人员入职,当面试官询问薪资要求时,西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求,企业也急需用人,直接按照西西的要求发放了offer。现在,西西不仅扛起了岗位大梁,还接受了领导让她带领小团队的重托,工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺,需尽快入职”的信号时,说明该岗位已经空缺,或是新增岗位。由于面试官急于招人入职,所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位,包揽关键职能
即使是竞品公司,企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以,跳槽去同行企业,契合专业的岗位,有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时,说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法:价值分配上向奋斗者倾斜,要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为,其他企业也是如此,好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位,承担关键职能,则可大胆谈薪,因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下,再加上核心岗位的位置,相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时,需要提前了解企业的薪酬信息,再据此判断所处的水平。
03
价值认可,屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择,面试官在了解候选人情况的同时,候选人也在选择企业。
换位思考,作为候选人想要入职公司,肯定要多多展现自身能力和价值,争取获得认可;而当面试官频频向候选人展现企业优势时,也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况,就要恭喜你成功获得面试官的认可:
多次提及企业的福利待遇和管理情况;与候选人展望企业的未来发展;直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措,都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人,也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时,就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时,就是在抛橄榄枝了,这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值,契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程,如果其能力达标,与岗位胜任力相符,就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值,那就是锦上添花的事情;如果附加价值还很契合企业的发展方向,无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值,指附加在人才价值上所创造的新价值,应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才,指投入产出较高的,可创造出更高价值的输出型人才。
近几年,各大企业都开始注重人才投入,在薪资激励,股权鼓励以及人性化管理方面下功夫,说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才,企业也会比较重视。这时候,为了留下锦上添花的候选人,企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上,因为企业相信,人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈,如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期,还需要多下功夫!
在面试过程中,时刻观察面试官释放的信号,不仅是对自我能力的磨合,也能够更加精准地定位价值点!
希望你能练就火眼金睛,面试时找准恰当的时机;更希望你能获取价值认可,无需谈薪即可获得高薪!#职场# #招聘# #面试#
谈薪是面试的重要环节之一,在岗位匹配度确认之后,就到了谈薪的阶段。
虽然企业有明确的薪资制度,但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲,薪资的高低是自身的价码,不仅取决于市场水平,也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说,谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万,但是就是解不了自己心中的困惑。
谈薪的攻略可以有,但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定,一定要抓准面试官释放的这四个信号!
01
岗位紧缺,需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择,但换个角度看,排除不正规企业后,反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱,也可能是有员工突然离职导致,HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切,HR在招聘时可以放慢进度,对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下,如果你正好与岗位的匹配度相符,更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫,毕竟也担心会有陷阱。经过询问,得知是上一任员工因个人原因突然离职,才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作,同时企业又迫切需要人员入职,当面试官询问薪资要求时,西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求,企业也急需用人,直接按照西西的要求发放了offer。现在,西西不仅扛起了岗位大梁,还接受了领导让她带领小团队的重托,工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺,需尽快入职”的信号时,说明该岗位已经空缺,或是新增岗位。由于面试官急于招人入职,所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位,包揽关键职能
即使是竞品公司,企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以,跳槽去同行企业,契合专业的岗位,有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时,说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法:价值分配上向奋斗者倾斜,要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为,其他企业也是如此,好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位,承担关键职能,则可大胆谈薪,因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下,再加上核心岗位的位置,相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时,需要提前了解企业的薪酬信息,再据此判断所处的水平。
03
价值认可,屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择,面试官在了解候选人情况的同时,候选人也在选择企业。
换位思考,作为候选人想要入职公司,肯定要多多展现自身能力和价值,争取获得认可;而当面试官频频向候选人展现企业优势时,也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况,就要恭喜你成功获得面试官的认可:
多次提及企业的福利待遇和管理情况;与候选人展望企业的未来发展;直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措,都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人,也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时,就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时,就是在抛橄榄枝了,这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值,契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程,如果其能力达标,与岗位胜任力相符,就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值,那就是锦上添花的事情;如果附加价值还很契合企业的发展方向,无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值,指附加在人才价值上所创造的新价值,应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才,指投入产出较高的,可创造出更高价值的输出型人才。
近几年,各大企业都开始注重人才投入,在薪资激励,股权鼓励以及人性化管理方面下功夫,说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才,企业也会比较重视。这时候,为了留下锦上添花的候选人,企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上,因为企业相信,人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈,如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期,还需要多下功夫!
在面试过程中,时刻观察面试官释放的信号,不仅是对自我能力的磨合,也能够更加精准地定位价值点!
希望你能练就火眼金睛,面试时找准恰当的时机;更希望你能获取价值认可,无需谈薪即可获得高薪!#职场# #招聘# #面试#
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