越早知道越好的人生经验

1. 冷漠，可以省去80%的麻烦。

2. 以前什么都不懂，瞎装，现在什么都懂了，装瞎。

3. 你不必去迁就所有人，在乌鸦的世界里，天鹅都是有罪的。

4. 许多事从一开始就已经料到了结局，往后所有的折腾，都不过是为了拖延散场的时间。

5. 先给别人好处，再说出你的需求。

6. 语言的力量很强大：它能让你从头暖到脚，也能让你从脚凉到心

7. 有些事情，真的没必要追问。回头看看，所有的细节都是答案。

8. 强者的善意，换来的是感恩；弱者的善意，换来的只有轻视。

9. 在很多时候，客气不是用来表达礼貌和修养的，而是用来制造距离的。

早报，8月30日，星期二
1、河南村镇银行案追赃挽损工作取得重大进展，河南警方：河南村镇银行案234人被逮捕，河南对40万至50万村镇银行客户开始垫付。
2、我国高中生近视率超80%。
3、唐山打人案被害人首次发声，否认网传“被车碾轧”。
4、比亚迪上半年收入1506亿元，上半年净利润同比增206%。
5、自然资源部：2022版标准地图发布。
6、川渝局地有大暴雨！重庆最高温将逐步降至35℃以下。
7、床垫“刺客”慕思：成本900元售价数万，专门收割社会精英？
8、特斯拉为什么不用保护知识产权？马斯克认为，“特斯拉的目标是加速可再生能源的发展”，而“申请专利将与特斯拉的使命背道而驰。”
9、NASA新登月火箭因燃料泄漏推迟发射。
10、埃及债务违约恐慌蔓延。
11、巴基斯坦洪灾遇难者逾千包括348名儿童，灾害影响仍未完全显现。
12、美国毒品问题加剧，民调：美承认吸食大麻人数首次超吸烟者。

关于职业经理人与企业间彼此成就的问题

鄙人的观点和看法：

1.企业发展，面临多方面的、多因素的挑战，发展的根基在于创收、效益、利润量；
2.吸引到优秀的职业经理人或优秀的雇员，80%左右的决定因素在于薪酬是否达到或略高于其期望，外加发展空间、氛围、行业前景。但归根究底，仍然是收入占最大影响因素。
3.招募入职后，是否促成了业务的顺利发展和业绩成长，是否可以有了更多的“战利品”，是招募入职后的根本决定因素。
4.入职的人员，是否协同创造更多绩效、帮企赚取更多的钱，却是一个复杂的综合作用过程：组织分工、协同配合、市场与研发（供给市场体系）、考核与激励、业务本身的风险与成功失败概率、市场环境的政策/疫情/竞争态势等，相当复杂的一个综合作用过程。
5.总之，能帮企业赚钱的、不让企业依重他，是不可能的。

信任、沟通与配合顺畅，均以做成事、有成绩为目标。没有成绩、没有收益，打不赢“胜仗”，收获不到“战利品”，职业经理人可能难以满意其薪酬、企业难以支撑其付出的人力成本，最终合作就难以为继……