#体育# 英冠球队桑德兰有意租借曼联小将阿马德-迪亚洛。
据悉,桑德兰对这位20岁的小将很感兴趣,他并不在滕哈赫本赛季的计划当中。截止到目前为止,阿马德-迪亚洛还没有代表曼联一线队出战过任何比赛,曼联方面也允许他的外出租借的计划。
在上个赛季,阿马德-迪亚洛在一月份的冬窗租借加盟了苏超的流浪者队,他在流浪者队出场了13次,攻入了3粒进球。
曼联在2020年以2100万欧元的价格从亚特兰大签下了阿马德-迪亚洛,当时,曼联非常看好这位年轻的小将。
据悉,桑德兰对这位20岁的小将很感兴趣,他并不在滕哈赫本赛季的计划当中。截止到目前为止,阿马德-迪亚洛还没有代表曼联一线队出战过任何比赛,曼联方面也允许他的外出租借的计划。
在上个赛季,阿马德-迪亚洛在一月份的冬窗租借加盟了苏超的流浪者队,他在流浪者队出场了13次,攻入了3粒进球。
曼联在2020年以2100万欧元的价格从亚特兰大签下了阿马德-迪亚洛,当时,曼联非常看好这位年轻的小将。
【酒后拨打110,竟然提出如此要求!】“喂,我可以去你们那边坐坐醒醒酒……我想出去嫖娼一下,我也不知道我们琼中有没有,可不可以介绍一个?”
“好的,我们会满足你的要求。”当班的接警员回答道。
2022年8月10日晚,琼中县公安局指挥中心接到报警电话,但是当事人所报的内容却让人大跌眼镜。报警人自称想要找嫖娼的地方,想让警方给他介绍一个上门。
见到如此无礼的要求,琼中县公安局指挥中心立即将警单下发给辖区营根派出所。营根派出所在收到指令后立即核实出了报警人名叫王某勤,办案民警根据线索,多次到其所居住的地方进行蹲守,但王某勤都不在家中。
8月26日,办案民警在此组织警力到王某勤家附近进行走访,发现王某勤正在家中后立即上门对王某勤进行传唤归案。
到案后,王某勤如实承认了其醉酒后拨打110报警电话,扰乱正常接警工作的违法事实。目前,琼中县公安局对其依法做出行政拘留5日的处罚。
另据悉,违法行为人王某勤在2020年2月曾因一起纵火案件,将停放在院子里的一辆摩托车点燃而被判处刑罚。
“好的,我们会满足你的要求。”当班的接警员回答道。
2022年8月10日晚,琼中县公安局指挥中心接到报警电话,但是当事人所报的内容却让人大跌眼镜。报警人自称想要找嫖娼的地方,想让警方给他介绍一个上门。
见到如此无礼的要求,琼中县公安局指挥中心立即将警单下发给辖区营根派出所。营根派出所在收到指令后立即核实出了报警人名叫王某勤,办案民警根据线索,多次到其所居住的地方进行蹲守,但王某勤都不在家中。
8月26日,办案民警在此组织警力到王某勤家附近进行走访,发现王某勤正在家中后立即上门对王某勤进行传唤归案。
到案后,王某勤如实承认了其醉酒后拨打110报警电话,扰乱正常接警工作的违法事实。目前,琼中县公安局对其依法做出行政拘留5日的处罚。
另据悉,违法行为人王某勤在2020年2月曾因一起纵火案件,将停放在院子里的一辆摩托车点燃而被判处刑罚。
【项目进展 | “家有其所-WeCare” 项目为试点企业提供技术支持】
[话筒] 自2020年起,联合国妇女署与合作伙伴宜家中国发起“家有其所-WeCare”项目,旨在推动职场中的性别平等,协助企业创建家庭友好型工作场所、消除职场中基于性别的暴力和歧视。自项目启动以来,活动已经为1700多人提供了在线培训,也将为共七家试点企业提供一对一的技术支持,以树立推动职场性别平等的优秀企业示范。
近两周以来,在该项目支持下,联合国妇女署中国办公室与中国企业联合会,中国政法大学的专家团队一起,与梦饷集团、北京市燃气集团有限责任公司、北农大科技股份有限公司等试点企业开展了一对一技术指导。专家团队在肯定试点企业现有的良好实践的基础上,结合相关法规和政策,给出了具体的改进建议,帮助企业深入了解相关政策制度的内涵,从而更好地满足其男女员工的具体需求。后续,试点企业将整合专家反馈建议,挖掘内部资源,制定并落实相关行动计划,专家团队也将在整个过程中持续提供技术支持。
联合国妇女署鼓励更多的公司关注实施赋权于妇女原则(WEPs),切实保障员工福祉,创建更加平等和包容的新时代企业文化。
(照片:中国企业联合会提供)
[话筒] 自2020年起,联合国妇女署与合作伙伴宜家中国发起“家有其所-WeCare”项目,旨在推动职场中的性别平等,协助企业创建家庭友好型工作场所、消除职场中基于性别的暴力和歧视。自项目启动以来,活动已经为1700多人提供了在线培训,也将为共七家试点企业提供一对一的技术支持,以树立推动职场性别平等的优秀企业示范。
近两周以来,在该项目支持下,联合国妇女署中国办公室与中国企业联合会,中国政法大学的专家团队一起,与梦饷集团、北京市燃气集团有限责任公司、北农大科技股份有限公司等试点企业开展了一对一技术指导。专家团队在肯定试点企业现有的良好实践的基础上,结合相关法规和政策,给出了具体的改进建议,帮助企业深入了解相关政策制度的内涵,从而更好地满足其男女员工的具体需求。后续,试点企业将整合专家反馈建议,挖掘内部资源,制定并落实相关行动计划,专家团队也将在整个过程中持续提供技术支持。
联合国妇女署鼓励更多的公司关注实施赋权于妇女原则(WEPs),切实保障员工福祉,创建更加平等和包容的新时代企业文化。
(照片:中国企业联合会提供)
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