一对情侣分手，说心里互相还有对方我是相信的。说没那么爱了，我也是相信的。

感情就是无常的，是会被消磨的。如果真的那么确信彼此相爱，哪里分得开呢？

没有什么能够分开还在热恋期的两个人，即使是死亡。就像梁山伯与祝英台，罗密欧与朱丽叶……可前提是，他们知道彼此深爱的。

对于还相互喜欢的两个人来说，分开是很煎熬的。

但依然分手是因为，不怕自己难过，就怕对方也无法快乐，两个人都很累。

靠的太近，注定一个人身上所有的阴暗面都是无法隐藏的。

在一天天的平淡、争执、不满中，越来越看不到两个人的未来，感觉这样不行了，

比起不能在一起，更怕从对方眼里看到不爱自己的样子，看到他讨厌自己的样子；或者自己也开始讨厌ta了……

再相处下去自己可能会厌恶甚至憎恨那个本来那么喜欢的那个人。

也因为一次次失望不敢再对对方有任何期待。 #分手后要挽回该怎么做##分手挽回男友挽回女朋友#

互相心里还有彼此是事实，感情浓度淡了也是事实。

一方主动想要离去了，就是感情淡了累了。

戏剧性的是，一对伴侣也常常出现感情不同频的情况，

一方觉得太累想分开了，另一方依然觉得自己处在热恋期，后知后觉，以至于难以接受分手的事实。

因为爱，所以女生会对男生有越来越多的期待，越来越“严苛”，一次次得不到满足会觉得被伤害；因为爱，所以男生会给女生越来越多的包容，喜欢把女朋友当“自己人”，越来越“随意”，一次次被抱怨会觉得太累了。

可是，这都是他们自己想要的，而不是对方想要的。

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那应该怎么做才是最佳方法？
​本IC认为，有效沟通是解决矛盾与冲突的最佳方法。沟通的前提是缩短物理距离、相互接近，不接近无以沟通。冷落与回避就是人为制造物理距离隔断，拒绝沟通。
本IC认为，​情感交往到一定程度，可以直截了当地向对方表达自己的合理需求与期望，这无疑是解决双方矛盾与冲突很好的一种方式。这里有个关键点是：需求与期望要：合理。

市直区直是正治精英组成的领导团队；基层则是地方利益集团、传统世家和宗族组成的管理团队。

　　正常情况下两级组织体系如鱼水之情，相互依赖密切配合。领导团队需要正绩，前提是源源不断向管理团队输送利益；管理团队获得实惠，高效贯彻领导团队方针正策，把各项指令指示落到实处。

　　就这样，领导团队不断得到提拔重用，换了一茬又一茬；管理团队则稳稳地实际控制基层，任凭上层风吹雨吹我自岿然不动。