HR也可以很靠谱！
一个人靠不靠谱，就看三件事，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。形成闭环很重要。
同样，看一个HR靠不靠谱，要看他有没有为员工职业生涯考虑的闭环思维。

HR一没动人家祖坟，二没抢人家饭碗，但不知道怎么地，还是引来“杀妻夺子”之恨，这些人对公司的HR从来都是抱着“除之而后快”的想法，完全没想过假如没有HR，公司里可能都没人帮你说话，替你考虑。
另外，薪酬谁来核、激励谁来做、福利谁来发、社保公积金还交不交……

其实HR也很无奈，明明帮员工做了那么多的事情，结果仍然是吃力不讨好。
小编一直相信一条定律：如果觉得别人都错，那一定是你自己做得不对。当大多数人都讨厌HR的时候，那就不是员工错了，而是HR队伍里，有些人真的不靠谱。
只有自省才能进步。各位不妨跟小编一起测试一下，自己到底是不是一位靠谱的HR？

接地气、说人话
此刻不妨回想一下平时工作中的自己，有没有在某刻对于前来咨询的员工有一些傲慢？是不是做HR越久越有点“老油条”，慢慢丢了初心，多了一些官僚气？制定制度的时候，是不是没有考虑员工需求，也没有综合业务需要，就强行试用？HR位置越高，就越要懂得接地气，因为你某种程度上代表着企业，如果摆着高高在上的姿态，不能融入员工，也不能理解业务，那么位置越高，就越不靠谱。

有格局，不要只做丫鬟
HR的工作其实很难，在处理“人”的问题上难，更难的是对自己的要求。
一枚HR，思想有高度和实践有能力两者缺一不可。思想没有高度，没有前瞻性，只能是一个现有问题的解决者，只能头疼医头脚疼医脚，没有战略价值。很多HR在思想层面都坚持一个原则：以公司的利益为重。小编不敢苟同。这类HR大多将公司利益和员工利益割裂来看，在面临选择时候，毫不犹豫站到企业那一边。这也是HR不招员工待见的原因之一。

皮实，内心要强大
皮实，也可以说是内心要强大。有些HR刚入职的时候，对这个行业带着憧憬和幻想，结果没到几年就转行了。原因很简单，累觉不爱。老板不疼：招不到人也开不掉人，要你干啥？员工不爱：天天搞制度搞流程搞团建，有什么卵用？外行误解：每天打打电话，坐坐办公室，你这个岗位怎么这么闲？ 在“四面受敌”的环境下，没有一颗强大的内心，还真做不下去。而就算全世界都误解自己，该做的事情跪着也要做完。动不动想放弃，动不动觉得HR工作太难的人，本身就不够皮实，可能就不太适合做HR，真正有专业精神和匠心的人，永远都是只关注专业能力本身，把最大的热情和时间都投入到专业上。

经得起风雨，守得住初心，如此，才能做一枚靠谱的HR。

你说呢？

从商务助理，到今天第一次体验【带队老师】角色，大橙子小老师又成长了。继续做一枚接地气，被同学们万般宠爱的江湖老师吧。
——校傲⭐重庆@中国校傲江湖 @校傲豆女神神 @校傲_黄歪歪@静宜_Candy小姐姐 @江湖木子13460 @校傲江湖王老师 @江湖小鑫

@江湖豆媛

@潇湘晨报 @长江日报最武汉 @长沙热点集 @钟山说事 @我是钟山 @重庆校园新媒体 @重庆青年报

#言情小说推荐# 3月第一弹[兔子][兔子]《公子，求你莫寻死 》男主前期高冷后期黑化，女主天然呆小狮子一枚，主角前期都为在凡间历劫，后期回归天庭，开启主线剧情，大约是人间比较接地气，感觉后期剧情崩了，不过整体值得一看。
以下涉及剧透[太阳][太阳]，慎入[大侦探皮卡丘微笑]
开篇男主每一世都是天煞孤星，女主是寺庙门口的石狮，男主每一世都惨死在女主跟前，一天女主被雷劈终于可以化为人形，误打误撞遇到这一世的男主，并决定吃掉男主，结果男主误以为女主喜欢他，在经历了一系列的事情后，男女主总算在了一起，之后男主为了和女主在一起决定脱离师门，在脱离当日，被师门之人污蔑背叛，被正道之人群起而攻之，结果女主为了保护男主死亡，然后到了主线剧情…………我累了，后续剧情请直接关注图书[允悲][允悲][允悲] https://t.cn/RzRURvV