很喜欢一句话：“四方食事，不过一碗人间烟火。”随着时间的推移，我们迟早都会明白，无论富甲一方抑或是平淡无奇，总要面对四季三餐。生活里那些值得深爱的烟火气，比什么都治愈。在柴米油盐中感受星辰大海，在锅碗瓢盆中吃出生活的意义。
成年人的世界本就没有容易二字，每个人都在负重前行，但请别放弃，不管有多大困难、多大烦恼，我们终要学会和痛苦和解。清苦的生活需要自己加糖，劳累的身心需要及时调节。好好睡觉，好好吃饭，好好读书。无论今天过得怎样，明天都是崭新的一天。你会发现：人间值得！我们每个人都可以通过努力，成为自己想要的样子。
成年人的世界本就没有容易二字，每个人都在负重前行，但请别放弃，不管有多大困难、多大烦恼，我们终要学会和痛苦和解。清苦的生活需要自己加糖，劳累的身心需要及时调节。好好睡觉，好好吃饭，好好读书。无论今天过得怎样，明天都是崭新的一天。你会发现：人间值得！我们每个人都可以通过努力，成为自己想要的样子。
#如何合理规划装修预算#
说起装修大家第一想法就是做预算。可做预算做来做去，90%最后都会超标。俗话说：预算做出来就是用来超的。可能一开始预算是20万，最终装下来却要27万，严重超支。
可是装修预算到底应该怎么做，才能基本和实际相当，同时又把方方面面照顾的呢？我家装修，预算不单不超标，反而比预期的少一点。如何更好地做预算，我总结出一些方法：
一、如何做预算？有2种方法
本文我提出了两种做预算的方式：一种是按照时间节点来，另一种是按照分类来，帮你减少装修超支。
方法1. 按时间节点做预算
预算表格见下图：
优点：每个阶段必须定下的东西你可以提前知道，不会导致需要的时候手忙脚乱，导致匆忙做决定。
缺点：因为不是严格按照分类来做预算，所以，可能对各个部分的把握不准确，同时，漏下东西。
方法2．按4大分类做预算
接下来就是我最推荐的第二种预算方式，把整体的预算分为了四大块，分别是：硬装，定制家具，软装，电器，而不是和传统一样只是简单分为硬装和软装。
下图是我全屋的预算，黑色字体是实际发生，红色是预计发生：
接下来我就来分四个部分详细讲讲每个部分的如何做预算以及各个分享的推荐品牌。
二、硬装部分
一般在施工开始时，都会选择是清包、清工辅料（半包）和全包三种之一。因为半包最为常见，同时我家是半包的方式，所以就说一下半包的预算制作。
如果是清工辅料，那么我们的硬装部分就简单分为三个部分清工辅料，主材和洁具。接下来就分项讲解。
1. 清工辅料
清工辅料指的是什么呢?指的是瓦工、木工、油工、水电工、杂项五大类工种的工费,以及水泥、电线、水管、油漆等辅料，全部由装修公司提提供。
也就是说：你自己只需要买瓷砖、地板等主材就好。
优点：不用怕装修公司浪费。因为价格是按照平方或者米来算，同时会在合同中写明用什么品牌你也可以指定。
缺点：可能会比你自己买贵一点点，至于辅料真假一般大点的公司不会做假没必要。
下图是一个比较全面的清工辅料报价表可以看一下。
【注意】：这些地方都要收费！
1、不同大小和材质的瓷砖，铺贴价格可能不同一定要注意。（如全瓷和半瓷，大砖和小砖，拼花贴发等都不一样，一般小转、拼花的价格更贵）
2、碰尖（就是指阳角或阴角处两个瓷砖对在一起的工艺。）也会产生费用，有时会不写，但一般都会额外收费。
3、窗帘盒的费用，吊顶处留窗帘盒都是要有费用的前期写清楚。
4、油工方面，家中可以选择几种以内，不需要加额外的费用。因为都是按照平米算钱的。
5、电工部分，明确后期安装开关面板的价格。另外，用2.5平方还是4平方线，价格不同。（家里没有用1.5平方的线，因为算上工费价格和2.5平方一样）
6、拆除费用也是大头，一定要前期说好。最好不要按照平米和分项来，而是整屋算下来一共多少钱最好。
7、其他例如工地配套保护费、垃圾清运费、材料上楼费、监理费等前期一定要说清楚。
【辅料推荐品牌】
虽然清工辅料包了辅料品牌最好还是自己指定，下边只是简单推荐几个品牌，不可能列全。
墙锢：美巢（据说是高分子聚合物胶水，甲醛少）
腻子：美巢、立邦、生态家园
白胶：汉高百得
石膏板：一般用工队常用的就好不会太差，木工也熟悉
水泥：一般都是门口买，太重了又便宜
水管：日丰、皮尔萨、伟星
电线：一般也用工队的有3C以及阻燃标致，正规的都可以
乳胶漆：多乐士、立邦、都芳、大师、芬琳除了看品牌还要看型号反正都还OK。
2．主材
主材包括地板、瓷砖、门、地漏、灯具开关插座等一系列相关东西。我家使用主材见下表。
【主材品牌推荐】
地板：地板品牌众多像德尔、德高、卢森、圣象等等，材质有强化、多层、实木等。只要是买正规品牌都还好。同一品牌价格差距主要在材质和表面花纹的区别。
瓷砖：像东鹏、诺贝尔之类的出名瓷砖也有，或者自己去建材市场挑选也可以。有全瓷、半瓷等现在工艺好了没有说那种就一定好。
门：品牌例如tata之类的打折后价格也不贵，同时工艺有保障。
开关插座：我有篇文章专门推荐过，想施耐德、西门子、ABB之类的都没问题。
地漏：我是选择的潜水艇用过多年没问题，因为也不知道别的品牌了。
3. 洁具
洁具这里就是笼统的指洗手间需要用到的东西，如花洒、马桶、面盆等。这些是长期使用而且更换麻烦的，如果可以推荐把这里的预算增加一些。
【洁具品牌推荐】
花洒：低端点的如箭牌、九牧，好一点的汉斯格雅、高仪
马桶：箭牌、九牧、toto、杜拉维特、唯宝等
面盆：我是买的杂牌子但觉得科勒挺好看的。
三、定制家具
定制家具的选择跟进自己需求，优势就是可以合理的利用每一个空间，缺点就是后期不方便拆除，同时可能会有环保的问题。我们家因为比较小所以定制家具使用比较多，厨房、两个卧室衣柜、榻榻米、阳台柜、电视柜。具体见下图：
【注意事项】
定制家具的好坏主要看三个部分：
1、设计施工，基本和你选择的品牌以及自己或设计师是否用心有关。
2、板材的品牌和材质。
3、五金的品牌和材质。
【定制家具品牌推荐】
橱柜品牌：金牌、志邦、欧派等
衣柜品牌：索菲亚、尚品宅配等
板材品牌材质：露水河、克诺斯邦、大亚等材质有颗粒板、多层板、实木等
五金：宜家、百隆、海蒂诗等（为啥推荐宜家，因为宜家五金质量好功能多，我有篇文章专门写了可以去看看）
四、软装部分
软装部分我分为了两个小部分，第一部分是家具，第二部分是其他（基本是布艺）见下图：
1. 家具
家具部分因为定制家具比较多所以基本没有买什么别的家具了。就一个床白橡木材质胡桃木色（床垫家里有没买），一个布艺沙发床以及一个餐桌。一般来说还可能有衣柜，电视柜，餐边柜，书架等根据自己的需求来选择。
2. 其他部分
主要有窗帘、布艺、绿植以及其他没有考虑到的小配件。窗帘可以在当地的市场直接选购。
说起装修大家第一想法就是做预算。可做预算做来做去，90%最后都会超标。俗话说：预算做出来就是用来超的。可能一开始预算是20万，最终装下来却要27万，严重超支。
可是装修预算到底应该怎么做，才能基本和实际相当，同时又把方方面面照顾的呢？我家装修，预算不单不超标，反而比预期的少一点。如何更好地做预算，我总结出一些方法：
一、如何做预算？有2种方法
本文我提出了两种做预算的方式：一种是按照时间节点来，另一种是按照分类来，帮你减少装修超支。
方法1. 按时间节点做预算
预算表格见下图：
优点：每个阶段必须定下的东西你可以提前知道，不会导致需要的时候手忙脚乱，导致匆忙做决定。
缺点：因为不是严格按照分类来做预算，所以，可能对各个部分的把握不准确，同时，漏下东西。
方法2．按4大分类做预算
接下来就是我最推荐的第二种预算方式，把整体的预算分为了四大块，分别是：硬装，定制家具，软装，电器，而不是和传统一样只是简单分为硬装和软装。
下图是我全屋的预算，黑色字体是实际发生，红色是预计发生：
接下来我就来分四个部分详细讲讲每个部分的如何做预算以及各个分享的推荐品牌。
二、硬装部分
一般在施工开始时，都会选择是清包、清工辅料（半包）和全包三种之一。因为半包最为常见，同时我家是半包的方式，所以就说一下半包的预算制作。
如果是清工辅料，那么我们的硬装部分就简单分为三个部分清工辅料，主材和洁具。接下来就分项讲解。
1. 清工辅料
清工辅料指的是什么呢?指的是瓦工、木工、油工、水电工、杂项五大类工种的工费,以及水泥、电线、水管、油漆等辅料，全部由装修公司提提供。
也就是说：你自己只需要买瓷砖、地板等主材就好。
优点：不用怕装修公司浪费。因为价格是按照平方或者米来算，同时会在合同中写明用什么品牌你也可以指定。
缺点：可能会比你自己买贵一点点，至于辅料真假一般大点的公司不会做假没必要。
下图是一个比较全面的清工辅料报价表可以看一下。
【注意】：这些地方都要收费！
1、不同大小和材质的瓷砖，铺贴价格可能不同一定要注意。（如全瓷和半瓷，大砖和小砖，拼花贴发等都不一样，一般小转、拼花的价格更贵）
2、碰尖（就是指阳角或阴角处两个瓷砖对在一起的工艺。）也会产生费用，有时会不写，但一般都会额外收费。
3、窗帘盒的费用，吊顶处留窗帘盒都是要有费用的前期写清楚。
4、油工方面，家中可以选择几种以内，不需要加额外的费用。因为都是按照平米算钱的。
5、电工部分，明确后期安装开关面板的价格。另外，用2.5平方还是4平方线，价格不同。（家里没有用1.5平方的线，因为算上工费价格和2.5平方一样）
6、拆除费用也是大头，一定要前期说好。最好不要按照平米和分项来，而是整屋算下来一共多少钱最好。
7、其他例如工地配套保护费、垃圾清运费、材料上楼费、监理费等前期一定要说清楚。
【辅料推荐品牌】
虽然清工辅料包了辅料品牌最好还是自己指定，下边只是简单推荐几个品牌，不可能列全。
墙锢：美巢（据说是高分子聚合物胶水，甲醛少）
腻子：美巢、立邦、生态家园
白胶：汉高百得
石膏板：一般用工队常用的就好不会太差，木工也熟悉
水泥：一般都是门口买，太重了又便宜
水管：日丰、皮尔萨、伟星
电线：一般也用工队的有3C以及阻燃标致，正规的都可以
乳胶漆：多乐士、立邦、都芳、大师、芬琳除了看品牌还要看型号反正都还OK。
2．主材
主材包括地板、瓷砖、门、地漏、灯具开关插座等一系列相关东西。我家使用主材见下表。
【主材品牌推荐】
地板：地板品牌众多像德尔、德高、卢森、圣象等等，材质有强化、多层、实木等。只要是买正规品牌都还好。同一品牌价格差距主要在材质和表面花纹的区别。
瓷砖：像东鹏、诺贝尔之类的出名瓷砖也有，或者自己去建材市场挑选也可以。有全瓷、半瓷等现在工艺好了没有说那种就一定好。
门：品牌例如tata之类的打折后价格也不贵，同时工艺有保障。
开关插座：我有篇文章专门推荐过，想施耐德、西门子、ABB之类的都没问题。
地漏：我是选择的潜水艇用过多年没问题，因为也不知道别的品牌了。
3. 洁具
洁具这里就是笼统的指洗手间需要用到的东西，如花洒、马桶、面盆等。这些是长期使用而且更换麻烦的，如果可以推荐把这里的预算增加一些。
【洁具品牌推荐】
花洒：低端点的如箭牌、九牧，好一点的汉斯格雅、高仪
马桶：箭牌、九牧、toto、杜拉维特、唯宝等
面盆：我是买的杂牌子但觉得科勒挺好看的。
三、定制家具
定制家具的选择跟进自己需求，优势就是可以合理的利用每一个空间，缺点就是后期不方便拆除，同时可能会有环保的问题。我们家因为比较小所以定制家具使用比较多，厨房、两个卧室衣柜、榻榻米、阳台柜、电视柜。具体见下图：
【注意事项】
定制家具的好坏主要看三个部分：
1、设计施工，基本和你选择的品牌以及自己或设计师是否用心有关。
2、板材的品牌和材质。
3、五金的品牌和材质。
【定制家具品牌推荐】
橱柜品牌：金牌、志邦、欧派等
衣柜品牌：索菲亚、尚品宅配等
板材品牌材质：露水河、克诺斯邦、大亚等材质有颗粒板、多层板、实木等
五金：宜家、百隆、海蒂诗等（为啥推荐宜家，因为宜家五金质量好功能多，我有篇文章专门写了可以去看看）
四、软装部分
软装部分我分为了两个小部分，第一部分是家具，第二部分是其他（基本是布艺）见下图：
1. 家具
家具部分因为定制家具比较多所以基本没有买什么别的家具了。就一个床白橡木材质胡桃木色（床垫家里有没买），一个布艺沙发床以及一个餐桌。一般来说还可能有衣柜，电视柜，餐边柜，书架等根据自己的需求来选择。
2. 其他部分
主要有窗帘、布艺、绿植以及其他没有考虑到的小配件。窗帘可以在当地的市场直接选购。
乌钢：“七”势如虹 敬业集团重组乌钢7周年发展壮大记实（下）
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
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