互联网企业的“加班”文化是个很有意思的事情，在阿里的996福报论之前就已经广泛流行，在传统的IT公司里作为“政z正确”存在多年。
不仅要加班，还要加的人尽皆知、加的轰轰烈烈、加的可歌可泣。能007绝不996，能住在公司绝不回家，能住在客户现场绝不回公司，能大年初一、五一、国庆加的班决不放在周末，务必要各种拍照广为传播，生生地制造出一种不成功便成仁的雄心壮志，一种风萧萧兮易水寒的悲壮。
于是，项目成功了，便有了和领导谈条件的筹码：带领团队攻坚克难圆满完成任务，为团队请功（当然自己拿最大的那份）
项目失败了，便有了推卸责任的借口：加班都加成这样了，团队尽力了（我也尽力了）
因此，加班文化事实上是一种人为原因造成的集体低效。
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#Z世代演说家# The point of having ideals, it's not necessarily to make them come true, but to always offer us a goal to a better way of life, an optimal choice to work hard for and something to bring out the best in ourselves. 理想的意义未必在于实现，而在于我们能有更好的生活方式，选择努力，实现更好的自己。（#21世纪杯# 大学组一等奖 王炀琨）
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