失眠躺，今天又学到一条法律规则，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条 用人者责任：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。_____如上，所以我在申请书中写应承担连带责任，是没错的，法律常识么，不过不管我提交证据多少，法律条文写的多明确，扛不住有意偏袒，不过没关系，这事上媒体的话，大家非得骂死你们，所以我一定会解气的。你要说上媒体得罪公司？怎么可能，我们领导让我按法律流程推，并没有允许对方做超出法律规则的事，如今人家拉群架拖人拖关系欺负我一个人单枪匹马，我又是啥事情都报备了，所以上媒体老板也不会生气，只会说你们一群人欺负我一个人，我需要百万网友的帮助，一人一口吐沫淹死对方替我出气，只有这样，才能让最高法提审，因为明显的错误被堵了上最高法的路子，如果没有一定的社会影响，很难被提审，所以老板才不会怪我，老板只会骂对方，没本事、乱折腾、拉群架，还不肯认错，游戏规则就是游戏规则，你们破坏规则就得受惩罚

劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。

《中国劳动法案例精读》一书在对中国劳动法律制度进行概括介绍的基础上，以劳动关系的建立与认定、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止为编写逻辑，同时兼顾非标准劳动关系所引发的纠纷类型，精选了劳动法领域20个典型实判案例。通过劳动法领域的专家结合案情和劳动争议仲裁委员会裁决、人民F院判决，对相关问题进行了详细解读，深入地阐释了中国劳动法制度的主要内容。

对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有很强的实践指导意义。

老婆是银行劳务派遣制员工，过完年一直没通知返岗，但本来5号发的工资到今天也没收到，我就叫她去问下她们银行的财务。一问才知道，其他同事早就轮岗上班了，而她被解聘了，人事部门还没来得及通知她。

老婆于是打电话给人事，被告知等疫情结束，劳务派遣公司会找她谈赔偿事宜，但现在不用上班，不发工资。

简直晴天霹雳啊，去年一年还有10多万的收入，今年直接失业了。每月房贷4000多，车贷2000多，加上日常开支，每月至少要花销过万。我在单位上班，每月到手工资才4000多，根本不够还贷款。现在这种情况，根本没办法去找工作啊。

大伙说，我们该怎么办？劳务派遣的命运就该如此吗？