市场逻辑解读及热点板块龙头核心个股解读赚钱效应开启 超前布局新方向！(转发分享整理)
周三热点
最近几天行情明显转暖，周三三大指数走势不错，有筑底越走越好的迹象，赚钱方向依然是一直提及的高景气赛道：光伏、锂电和新能车，周三绿色电力耶迎来了反弹。
继宁德时代之后，周三永太科技也创下了历史新高，而且还有一大批股票也创出新高，如：广宇发展、大金重工、海源复材、湖北宜化、东方电缆、爱康科技、新元科技等，像多氟多等距历史新高耶仅一步之遥。
有一句话说得好：
当你知道去哪的时候，全世界都会为你让路！
A古市场也是如此，当你找到了赚钱效应所在方向，全市场都会为你胎教，只要选对方向了，赚钱其实耶不难哦
像宁德时代、永太科技这类股的特点是：前期的趋势龙头，经过了一短时间的调整后，慢走趋势，而且不知不觉创了历史新高，从而带动市场。市场在这种赚钱效应带动下，必然有模仿出现，尤其是在目前量化市场下，接力效应大减，赚钱模式不止是连板了，而是这类强趋势股。
像前龙头联创股份止跌后两天30cm+、江特电机3天涨幅耶超过15cm
湖北宜化止跌反弹后40cm+，爱康科技这波涨幅30cm+
这就是赚钱效应的巨大吸引力
资金总是会往最具赚钱效应的方向汇集，这其中先知先觉的资金耶能够坐享后来资金胎教所带来的大幅盈利，之后参与的资金在市场接力资金没有枯竭之前，依然能够获得不错的溢价，这种赚钱效应会一直持续到，当后续接力资金无以为继时，行情才会接近尾声，而最后接力的资金，往往就成为了这场盛宴的买单者；
可谓是：
先知先觉是机会的拥有者；
后知后觉是机会的跟随者；
不知不觉是机会的抛弃者；
还是之前说的：考虑到目前市场是轮动切换的整体思路，
当天高潮的板块不要追高，比如：昨天的储能、周三的数字经济多数炸板冲高回落，早盘冲高是止盈机会，而不是追高介入；
所以，量化市场下尤为重要，现在要做的是预期轮动的方向，而不能追当天拉升火爆的方向；
那么接下来可能轮动到的板块：
比如像昨天说的氢能源的厚普股份，早盘低吸当天耶5cm+的大肉，以及有预期的方向华为欧拉（创意信息）、双十一等都可以提前关注板块前期的人气标品种潜伏等轮动，
另外，昨晚也有几个方向的消息面：
1）成渝经济圈规划发布，提了研究开展氢能运营试点示范,对四川锂电（川能动力）也是一个加持；
2）GZ委提了稀土和物流重组（双十一方向）
最后就是HW概念从接下来的时间节点来看，HW几个大会比较紧密，对市场还是会有影响的，最近不少股都有异动，如：前期的HW鸿蒙龙头润和软件、HW欧拉龙头创意信息等，后面主要炒作的就是是细分行业，比如HW汽车余C东22日下午要发言，HW汽车概念周三集体大涨，主要看后面分议程有啥亮点；大家可结合盘面提前潜伏低吸：
1）10月22-24日，华为开发者大会
2）10月30日，华为机器视觉产业峰会
3）11月9-10日，华为欧拉开发者峰会
双十一：随着一年一度双11的逐渐临近，盘面上前几天就有了反应，板块相关个古也是一直提醒关注的，嘉城国际、南极电商、宏川智慧、壹网壹创等等
今年A里、J东等主流电商双11今晚就开始预售，所以周四的数据比较重要，代表消费者的心理预期强度，漱玉平民、凯淳股份都是走的箱体震荡结构，下午漱玉平民一度被资金抢筹冲板没资金去封板，还带动了医美，但资金不太认可，朗姿股份就被砸，到了尾盘尾盘凯淳股份从水下抢到红盘，都是十日线附近反弹，锦泓集团也是走的比较稳，
随着时间的临近双11氛围越发浓厚，值得关注的是，内容种草将成为今年双11最大的看点之一。淘宝逛逛专门为今年双11设立了一个“内容种草期”，种草期开始于10月1日，在预售开启前有20天的“独占期”，这是双11第一次为内容创作者专门举办活动，大家结合盘面搭好大资金引导的顺风车即可。
机会梳理
风电:继续看大金Z工是否继续打开高度,闽东D力连板后能否突破
创意X息：华为欧拉+5G+操作系统+大数据+智慧医保，华为概念人气标，全资子公司托林思是华为openEuler社区的理事单位,在操作系统层面与该社区共建基础软件生态，创意信息持股58.7%的万里开源+100%持股北京拓林思软件有限公司（Turbolinux，以下简称拓林思公司），是世界领先的企业级Linux和开源软件解决方案供应商；
子公司获得电信设备进网试用批文和无线电发射设备型号核准证。公司子公司创智联恒近日获得我国工业和信息化部颁发的《无线电发射设备型号核准证》、《电信设备进网试用批文》。设备名称为5G基站和5G 移动通信基站。
祝您好运，恭喜发财！其他资料如图参阅，文中涉及个股均为逻辑分析或转发，点开放大查看清晰原图各种信号符号及文字提示均来自金蝴蝶探索者自研操盘系统指标自动发出(欢迎探讨交流)，不含任何个人主观情绪，不构成买卖建议，请勿追高以防被套！
周三热点
最近几天行情明显转暖，周三三大指数走势不错，有筑底越走越好的迹象，赚钱方向依然是一直提及的高景气赛道：光伏、锂电和新能车，周三绿色电力耶迎来了反弹。
继宁德时代之后，周三永太科技也创下了历史新高，而且还有一大批股票也创出新高，如：广宇发展、大金重工、海源复材、湖北宜化、东方电缆、爱康科技、新元科技等，像多氟多等距历史新高耶仅一步之遥。
有一句话说得好：
当你知道去哪的时候，全世界都会为你让路！
A古市场也是如此，当你找到了赚钱效应所在方向，全市场都会为你胎教，只要选对方向了，赚钱其实耶不难哦
像宁德时代、永太科技这类股的特点是：前期的趋势龙头，经过了一短时间的调整后，慢走趋势，而且不知不觉创了历史新高，从而带动市场。市场在这种赚钱效应带动下，必然有模仿出现，尤其是在目前量化市场下，接力效应大减，赚钱模式不止是连板了，而是这类强趋势股。
像前龙头联创股份止跌后两天30cm+、江特电机3天涨幅耶超过15cm
湖北宜化止跌反弹后40cm+，爱康科技这波涨幅30cm+
这就是赚钱效应的巨大吸引力
资金总是会往最具赚钱效应的方向汇集，这其中先知先觉的资金耶能够坐享后来资金胎教所带来的大幅盈利，之后参与的资金在市场接力资金没有枯竭之前，依然能够获得不错的溢价，这种赚钱效应会一直持续到，当后续接力资金无以为继时，行情才会接近尾声，而最后接力的资金，往往就成为了这场盛宴的买单者；
可谓是：
先知先觉是机会的拥有者；
后知后觉是机会的跟随者；
不知不觉是机会的抛弃者；
还是之前说的：考虑到目前市场是轮动切换的整体思路，
当天高潮的板块不要追高，比如：昨天的储能、周三的数字经济多数炸板冲高回落，早盘冲高是止盈机会，而不是追高介入；
所以，量化市场下尤为重要，现在要做的是预期轮动的方向，而不能追当天拉升火爆的方向；
那么接下来可能轮动到的板块：
比如像昨天说的氢能源的厚普股份，早盘低吸当天耶5cm+的大肉，以及有预期的方向华为欧拉（创意信息）、双十一等都可以提前关注板块前期的人气标品种潜伏等轮动，
另外，昨晚也有几个方向的消息面：
1）成渝经济圈规划发布，提了研究开展氢能运营试点示范,对四川锂电（川能动力）也是一个加持；
2）GZ委提了稀土和物流重组（双十一方向）
最后就是HW概念从接下来的时间节点来看，HW几个大会比较紧密，对市场还是会有影响的，最近不少股都有异动，如：前期的HW鸿蒙龙头润和软件、HW欧拉龙头创意信息等，后面主要炒作的就是是细分行业，比如HW汽车余C东22日下午要发言，HW汽车概念周三集体大涨，主要看后面分议程有啥亮点；大家可结合盘面提前潜伏低吸：
1）10月22-24日，华为开发者大会
2）10月30日，华为机器视觉产业峰会
3）11月9-10日，华为欧拉开发者峰会
双十一：随着一年一度双11的逐渐临近，盘面上前几天就有了反应，板块相关个古也是一直提醒关注的，嘉城国际、南极电商、宏川智慧、壹网壹创等等
今年A里、J东等主流电商双11今晚就开始预售，所以周四的数据比较重要，代表消费者的心理预期强度，漱玉平民、凯淳股份都是走的箱体震荡结构，下午漱玉平民一度被资金抢筹冲板没资金去封板，还带动了医美，但资金不太认可，朗姿股份就被砸，到了尾盘尾盘凯淳股份从水下抢到红盘，都是十日线附近反弹，锦泓集团也是走的比较稳，
随着时间的临近双11氛围越发浓厚，值得关注的是，内容种草将成为今年双11最大的看点之一。淘宝逛逛专门为今年双11设立了一个“内容种草期”，种草期开始于10月1日，在预售开启前有20天的“独占期”，这是双11第一次为内容创作者专门举办活动，大家结合盘面搭好大资金引导的顺风车即可。
机会梳理
风电:继续看大金Z工是否继续打开高度,闽东D力连板后能否突破
创意X息：华为欧拉+5G+操作系统+大数据+智慧医保，华为概念人气标，全资子公司托林思是华为openEuler社区的理事单位,在操作系统层面与该社区共建基础软件生态，创意信息持股58.7%的万里开源+100%持股北京拓林思软件有限公司（Turbolinux，以下简称拓林思公司），是世界领先的企业级Linux和开源软件解决方案供应商；
子公司获得电信设备进网试用批文和无线电发射设备型号核准证。公司子公司创智联恒近日获得我国工业和信息化部颁发的《无线电发射设备型号核准证》、《电信设备进网试用批文》。设备名称为5G基站和5G 移动通信基站。
祝您好运，恭喜发财！其他资料如图参阅，文中涉及个股均为逻辑分析或转发，点开放大查看清晰原图各种信号符号及文字提示均来自金蝴蝶探索者自研操盘系统指标自动发出(欢迎探讨交流)，不含任何个人主观情绪，不构成买卖建议，请勿追高以防被套！
玉米：全面思考一下
经过这两日的反弹，玉米C2201合约触及2550，C2205合约站上2600点，市场上通胀、明年替代减少缺口体现，玉米牛市的声音大了很多。虽然说玉米的“预期结构”已经说明了玉米从年初强现实弱预期的商品，变成了一个弱现实强预期的商品。明年的产需缺口也确实存在，但我还是觉得站在目前的时点玉米的弱现实仍然是未来一段时间行情的主导因素，与其现在就讨论是否牛市又回来的，还不如讨论玉米能不能重回前低更加实在！
具体理由如下：
一、首先多头通胀逻辑是个陷阱。
本轮大宗商品加速上涨主要因能源类商品供应不足，限产限电导致部分本就供给紧张的工业品供给再次受限，因而价格出现快速上涨，主要在集中在工业品领域，目前确实有从工业品外溢的趋势出现，但是观察中美两国10年期国债走势明显能够发现，近期国债都在快速下行，显然市场认为高层已经开始关注这个问题，货币收紧的窗口越来越近，留给大宗商品狂舞的时间越来越短了。何况目前除了小麦以外的别的粮食并没有明显上涨，为何要单独玉米通胀，忘记了去年通胀理论埋了多少贸易商吗？看一下同为饲料原料的豆菜粕表现，豆粕M2205合约已经跌破3100点，菜粕RM2205合约跌破2700点，以美盘看后期仍有进一步回落的压力，即便CBOT10月供需报告落地市场走出利空出尽的走势价格得以小幅反弹，但是同为饲料原料的蛋白部分这个价格，能量类如何能够保持强势上涨，在下游整体没有利润的情况下，上游想要高价格就是纯纯的耍流氓。为何通胀只胀能量不胀蛋白，当然豆粕目前这个价格有豆油价格高及豆粕基差强的因素在里面，但是这么一比对我们就会发现通胀理论是站不住脚的。
二、关于平衡表。
产需缺口确实存在，产量方面东北增1500-2000、华北减500-1000、西北增300左右、综合增产1000万吨以上，目前基本已成市场共识。对于需求的看法差异相对较大，主要变数在于猪饲料会下降多少，如果按照正常猪周期在明年二季度之前猪的产能都是维持高位的，总需求并不会太快萎缩，但是也伴随出栏体重下降料肉比下降的问题，所以暂时预估减少1000万吨吧。肉禽饲料也呈衰减趋势，禽类养殖周期短，其衰减速度应该大于猪聊，暂时预估500万吨。蛋禽因今年蛋鸡存栏偏低，行业利润尚可，暂放略增100万吨。深加工其实变数也比较大，市场观点不一，暂维持持平判断。综合计算玉米自身供需缺口缩减2500万吨左右。按照以往平均每年有5000万吨玉米产需缺口计算，还需要2500万吨替代品，加上折算比率约3000万吨其他谷物增量。目前小麦涨价且国家可能会取消冬季陈小麦拍卖，所以明年其他替代谷物的来源成为了目前市场讨论及炒作的一个话题，但是我认为在美国丰产及南美种植面积预期增加的大背景下想解决3000万吨的增量供给根本不是大问题，CBOT大豆及玉米的走势已经清楚的告诉我们全球粮食供应最紧张的阶段过去了。加上国家还有陈化水稻的投放，想解决3000万吨的替代品根本不是什么大问题，这些问题高层应该看的很明白。
三、关于定价逻辑与供需节奏。
明年玉米仍然是在围绕大谷物比价进行定价，目前看最大的替代品小麦供给确实少了，而且饲料厂还会再次涉及到饲料配方调整的时间差，所以明年玉米可以在比价上方运行一段时间，这些东西我也是这么认为的，这是支撑明年玉米价格的因素，但价格趋势从来都不是直线运行的，中间永远是曲折的，短期的供需节奏问题是不可忽略的。历史上玉米四季度的走势与下游利润及各主体入市意愿呈现较强的正相关走势，今年的市场与去年就如同两个极端，近两年乃至未来玉米可能都是围绕大谷物比价进行定价，去年很多人没有认识到这一点疯狂的抢粮，去年的高价是依靠众多对价值缺少判断的群体盲目屯粮抢起来的。今年的市场则是战战兢兢，极度的悲观不敢存粮，可以说这也是认识不足的一种表现，但其实也是一种无奈。因为去年全市场赚钱，人心极胜，社会资金充足到处可以加杠杆，而今年全市场亏钱，三方资金各种限制条件层出，市场的资金流远没有去年那样充裕。东北的产量是增加的，收割延后过年提前，年前售粮窗口缩短约1月时间，在农民具有较强的变现需求，而中下游没有足够承接能力的时候价格很难保持强势。虽然饲料厂在11月份之后要面临小麦库存见底，增加国产玉米使用量是必然的，但是总体供大于求的根据应该并不会明显改变。当然冬季还要考虑国家启动临储收购的因素，不过临储收购何时何价何量目前并不清楚，我们也不能过分的去赌国家挂个高价收，目前判断可能国家会在压力显现的时候托住，但是总不至于直接推起来。
四、关于期货盈亏比。
玉米即便长周期看也缺乏大幅上涨的基础，站在目前时点应该没多少人敢去看2700以上的价格？当下玉米C2205合约已经达到2600这个价格了，如此高基差早早的透支预期，更像是给了贸易环节一个好的套保的机会，从交易的角度来说有些时候我们并不能很确定的说未来一定会如何，或者说现在2600就是高点马上反转了，但是当你拿到一手好牌的时候就是要下注的，难道还担心整个冬季2500收不到玉米吗！做期货的人都懂的高基差往往对利空更敏感，就如同2430的时候对利多更敏感一样。
综合分析玉米长周期相对看好，但当下期货绝非好的做多标的。年度价格围绕谷物比价区间运行，价值轴在2500-2550之间，全年高度目前看难以高出2700，如果后期小麦等谷物继续出现大幅上涨，玉米重心有望跟随上移。整个售粮季因供应节奏问题呈现先抑后扬走势，需要重点关注国家收储政策的影响及未来的替代品供应渠道。（仅参考！）
#玉米# #期货#
经过这两日的反弹，玉米C2201合约触及2550，C2205合约站上2600点，市场上通胀、明年替代减少缺口体现，玉米牛市的声音大了很多。虽然说玉米的“预期结构”已经说明了玉米从年初强现实弱预期的商品，变成了一个弱现实强预期的商品。明年的产需缺口也确实存在，但我还是觉得站在目前的时点玉米的弱现实仍然是未来一段时间行情的主导因素，与其现在就讨论是否牛市又回来的，还不如讨论玉米能不能重回前低更加实在！
具体理由如下：
一、首先多头通胀逻辑是个陷阱。
本轮大宗商品加速上涨主要因能源类商品供应不足，限产限电导致部分本就供给紧张的工业品供给再次受限，因而价格出现快速上涨，主要在集中在工业品领域，目前确实有从工业品外溢的趋势出现，但是观察中美两国10年期国债走势明显能够发现，近期国债都在快速下行，显然市场认为高层已经开始关注这个问题，货币收紧的窗口越来越近，留给大宗商品狂舞的时间越来越短了。何况目前除了小麦以外的别的粮食并没有明显上涨，为何要单独玉米通胀，忘记了去年通胀理论埋了多少贸易商吗？看一下同为饲料原料的豆菜粕表现，豆粕M2205合约已经跌破3100点，菜粕RM2205合约跌破2700点，以美盘看后期仍有进一步回落的压力，即便CBOT10月供需报告落地市场走出利空出尽的走势价格得以小幅反弹，但是同为饲料原料的蛋白部分这个价格，能量类如何能够保持强势上涨，在下游整体没有利润的情况下，上游想要高价格就是纯纯的耍流氓。为何通胀只胀能量不胀蛋白，当然豆粕目前这个价格有豆油价格高及豆粕基差强的因素在里面，但是这么一比对我们就会发现通胀理论是站不住脚的。
二、关于平衡表。
产需缺口确实存在，产量方面东北增1500-2000、华北减500-1000、西北增300左右、综合增产1000万吨以上，目前基本已成市场共识。对于需求的看法差异相对较大，主要变数在于猪饲料会下降多少，如果按照正常猪周期在明年二季度之前猪的产能都是维持高位的，总需求并不会太快萎缩，但是也伴随出栏体重下降料肉比下降的问题，所以暂时预估减少1000万吨吧。肉禽饲料也呈衰减趋势，禽类养殖周期短，其衰减速度应该大于猪聊，暂时预估500万吨。蛋禽因今年蛋鸡存栏偏低，行业利润尚可，暂放略增100万吨。深加工其实变数也比较大，市场观点不一，暂维持持平判断。综合计算玉米自身供需缺口缩减2500万吨左右。按照以往平均每年有5000万吨玉米产需缺口计算，还需要2500万吨替代品，加上折算比率约3000万吨其他谷物增量。目前小麦涨价且国家可能会取消冬季陈小麦拍卖，所以明年其他替代谷物的来源成为了目前市场讨论及炒作的一个话题，但是我认为在美国丰产及南美种植面积预期增加的大背景下想解决3000万吨的增量供给根本不是大问题，CBOT大豆及玉米的走势已经清楚的告诉我们全球粮食供应最紧张的阶段过去了。加上国家还有陈化水稻的投放，想解决3000万吨的替代品根本不是什么大问题，这些问题高层应该看的很明白。
三、关于定价逻辑与供需节奏。
明年玉米仍然是在围绕大谷物比价进行定价，目前看最大的替代品小麦供给确实少了，而且饲料厂还会再次涉及到饲料配方调整的时间差，所以明年玉米可以在比价上方运行一段时间，这些东西我也是这么认为的，这是支撑明年玉米价格的因素，但价格趋势从来都不是直线运行的，中间永远是曲折的，短期的供需节奏问题是不可忽略的。历史上玉米四季度的走势与下游利润及各主体入市意愿呈现较强的正相关走势，今年的市场与去年就如同两个极端，近两年乃至未来玉米可能都是围绕大谷物比价进行定价，去年很多人没有认识到这一点疯狂的抢粮，去年的高价是依靠众多对价值缺少判断的群体盲目屯粮抢起来的。今年的市场则是战战兢兢，极度的悲观不敢存粮，可以说这也是认识不足的一种表现，但其实也是一种无奈。因为去年全市场赚钱，人心极胜，社会资金充足到处可以加杠杆，而今年全市场亏钱，三方资金各种限制条件层出，市场的资金流远没有去年那样充裕。东北的产量是增加的，收割延后过年提前，年前售粮窗口缩短约1月时间，在农民具有较强的变现需求，而中下游没有足够承接能力的时候价格很难保持强势。虽然饲料厂在11月份之后要面临小麦库存见底，增加国产玉米使用量是必然的，但是总体供大于求的根据应该并不会明显改变。当然冬季还要考虑国家启动临储收购的因素，不过临储收购何时何价何量目前并不清楚，我们也不能过分的去赌国家挂个高价收，目前判断可能国家会在压力显现的时候托住，但是总不至于直接推起来。
四、关于期货盈亏比。
玉米即便长周期看也缺乏大幅上涨的基础，站在目前时点应该没多少人敢去看2700以上的价格？当下玉米C2205合约已经达到2600这个价格了，如此高基差早早的透支预期，更像是给了贸易环节一个好的套保的机会，从交易的角度来说有些时候我们并不能很确定的说未来一定会如何，或者说现在2600就是高点马上反转了，但是当你拿到一手好牌的时候就是要下注的，难道还担心整个冬季2500收不到玉米吗！做期货的人都懂的高基差往往对利空更敏感，就如同2430的时候对利多更敏感一样。
综合分析玉米长周期相对看好，但当下期货绝非好的做多标的。年度价格围绕谷物比价区间运行，价值轴在2500-2550之间，全年高度目前看难以高出2700，如果后期小麦等谷物继续出现大幅上涨，玉米重心有望跟随上移。整个售粮季因供应节奏问题呈现先抑后扬走势，需要重点关注国家收储政策的影响及未来的替代品供应渠道。（仅参考！）
#玉米# #期货#
当你面试拿到offer这意味着什么呢？
求职者通过面试拿到了面试单位发出的offer，其实就代表你的各方面应聘条件基本符合面试单位的条件，并且正式向求职者正式发出工作邀请函，Offer就是“岗位录取通知书”也成为“工作报到通知书”，具有一定的要约效力。
拿到offer需尽快确认
很多小伙伴兴奋的问我，自己拿到了几家公司的offer，是不是就像当年自己拿到大学录取通知书一样的稳妥妥的呢？如果反悔了，又该怎么处理offer呢？
带着各位职场小伙伴和求职者朋友这些问题，我就一一给大家解答一下offer到底是什么，它对我们工作有何意义。
Offer全称为“Offer Letter” 翻译过来的意思就是录取信或者叫做录取通知书，是面试单位通过面试考察求职者满足岗位基本条件而发出的正式邀请函。
Offer虽然是面试单位对求职者确认其入司试用的正式邀请，但它与童鞋们理解的《大学录取通知书》还有有所不同，不能等同视之。
从法律的角度来看，offer邀请方式并不是法律界定的《劳动合同》，并不受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，当发生劳动矛盾时，offer只能作为参考性证据作用。换句话来说，邀约依然是坚持双方自愿、协商的原则基础上的，就像别人邀请你去家里做客，去与不去也是可以协商，具体情况具体协商而定。
Offer也有时效性
offer根据各家公司的不同，发出的形式有电子版也有纸质版的，但不论何种形式发出都需确认offer的真实性，虽然我们明白offer的法律效力不大，但也要注意这里可能出现的鱼目混珠，求职者在收到面试单位的offer后，进行确认较为妥当，如：企业logo、企业公章和人事部门联系人和联系电话以及上班地址等是否正确等。
另外，正式的offer都有一定的时效性，换句话说，就是offer自求职者收到之日起，在一定时间内前往面试单位报到是OK的，但逾期不报到就视为自动放弃，面试单位有权另外安排其他人选入职，所以各位求职者和职场小伙伴在思考到底要去哪家公司上班时，一定要注意面试单位给你发出的offer时效，一般情况下一周内没问题，如果遇到特殊情况无法按时报到的，应当主动与面试单位联系，告知具体事由方可延长offer的时效性，不然有可能等你赶到时，面试单位已经安排其他人占了你的岗位了。
正规offer应当有哪些事项
一份正式的offer代表着一家单位的社会形象，不论是发送方式是以电子邮件还是纸质送达，都必须在文书上有明确的规范的内容，主要包括：
明确说明入职时间，需要具体到几时几分，已经入职所需携带的有关资料证明。
入职后你的基本工资，社会保险费，相关福利待遇以及有关员工在入职前应当知晓的基本事项。对于核心岗位和高级管理岗位的还需要有企业年金比例、持股股份等事项说明，包括可能作为双方签订《劳动合同书》附件等。
如果对女性员工，offer中应当载明有关女员工的特殊事项，比如婚假、产休假等相关事宜。
万一任何一方毁约了，还可以明确具体处置方式，如双方可友好协商处理，协商不成可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
如果该岗位要求是先培训后上岗的，也要在offer中注明培训周期，培训形式和考核方式，涉及培训费用必须注明，这个费用是求职者自付还是单位承担，或者承担一半等等细则，培训期间算不算作正常上班出勤，万一求职者没有通过新员工培训考核是否需要承担什么赔偿事项等。
Offer确定事项还可以变更
offer中明确的求职者报到上班后的基本工资、待遇以及其他福利和工作事项也可以根据求职者到港后的实际情况与用人单位进行洗肉上变更的，不是一成不变，即便是未来双方确定劳动关系，签订了《劳动合同书》也是可以根据具体情况协商变更劳动合同书中相关事项的，所以大家如果觉得之前跟面试官聊的工作岗位、基本工资、社会保险费等基本事项自己不太满意，还是可以与用人单位负责人进行沟通协商变更的哟。
当发生工作矛盾时，Offer是否可以作为证据
上述文中已经跟大家说明理，offer只是面试单位对求职者的正式邀请函，具有一定的要约效力，但相比《劳动合同书》以及相关工作协议来说，法律效力相比较弱一些，但也并非不能作为提交证据资料，毕竟上面的有关重要事项在没有双方协商变更前，依然是作数的重要资料，所以可以把offer作为参考性证据提交，供有关部门调查审理参考。
Offer收到后求职者必须签字才生效吗
offer作为面试单位与求职者达成的工作共识，对求职者发出的正式邀请要件。offer在求职者通过各种方式收到后，有点单位要求求职者（被邀请者）要签字确认返回，有的单位则没有这样的规定。其实因为offer相对法律效力较弱一些，所以签不签字其实都有要约效力，可是一旦你签字捺印回传给面试单位，就完全不一样了。
倘若你签完回执对方又反悔不去了，没有提前与面试单位协商达成或者协商未达成共识，那面试单位也有可能视具体情况，拿着你签好的offer到劳动仲裁或者人民法院去告你的，如果在等待期实际给单位造成了经济损失，对方还可能要求你赔偿损失。
所以这里特别提醒大家，offer看到了确认就行，如果可以非要回执的，就别轻易签字捺印，不然可能成为单位告你的一个重要证据哟。
总之，求职者拿到offer后意味着面试单位惩治邀请，自己要不要去，去哪一家自己慎重思考后作出决定，对offer中之前约定如基本工资等有关事项不太满意的也可以随时与面试单位负责人协商变更，对于很多童鞋说的，自己拿到了不止一家的offer，到底该怎么处理，个人建议，认真思考后选择一家持offer在规定时间内报到，如果因为路程或者疫情等特殊原因不能按时报到的，应当及时联系对方负责人说明事由，获得offer延期的机会，确保自己到达后能如期报到上班。出于自己的职业修养和礼貌，大家应当对那些放弃的面试单位在offer邀请期内，通过电子邮件、微信或电话等沟通方式礼貌谢绝，而不是漠不关心等offer自动失效。#面试##职场##就聘乐# 我的职场第一站
求职者通过面试拿到了面试单位发出的offer，其实就代表你的各方面应聘条件基本符合面试单位的条件，并且正式向求职者正式发出工作邀请函，Offer就是“岗位录取通知书”也成为“工作报到通知书”，具有一定的要约效力。
拿到offer需尽快确认
很多小伙伴兴奋的问我，自己拿到了几家公司的offer，是不是就像当年自己拿到大学录取通知书一样的稳妥妥的呢？如果反悔了，又该怎么处理offer呢？
带着各位职场小伙伴和求职者朋友这些问题，我就一一给大家解答一下offer到底是什么，它对我们工作有何意义。
Offer全称为“Offer Letter” 翻译过来的意思就是录取信或者叫做录取通知书，是面试单位通过面试考察求职者满足岗位基本条件而发出的正式邀请函。
Offer虽然是面试单位对求职者确认其入司试用的正式邀请，但它与童鞋们理解的《大学录取通知书》还有有所不同，不能等同视之。
从法律的角度来看，offer邀请方式并不是法律界定的《劳动合同》，并不受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，当发生劳动矛盾时，offer只能作为参考性证据作用。换句话来说，邀约依然是坚持双方自愿、协商的原则基础上的，就像别人邀请你去家里做客，去与不去也是可以协商，具体情况具体协商而定。
Offer也有时效性
offer根据各家公司的不同，发出的形式有电子版也有纸质版的，但不论何种形式发出都需确认offer的真实性，虽然我们明白offer的法律效力不大，但也要注意这里可能出现的鱼目混珠，求职者在收到面试单位的offer后，进行确认较为妥当，如：企业logo、企业公章和人事部门联系人和联系电话以及上班地址等是否正确等。
另外，正式的offer都有一定的时效性，换句话说，就是offer自求职者收到之日起，在一定时间内前往面试单位报到是OK的，但逾期不报到就视为自动放弃，面试单位有权另外安排其他人选入职，所以各位求职者和职场小伙伴在思考到底要去哪家公司上班时，一定要注意面试单位给你发出的offer时效，一般情况下一周内没问题，如果遇到特殊情况无法按时报到的，应当主动与面试单位联系，告知具体事由方可延长offer的时效性，不然有可能等你赶到时，面试单位已经安排其他人占了你的岗位了。
正规offer应当有哪些事项
一份正式的offer代表着一家单位的社会形象，不论是发送方式是以电子邮件还是纸质送达，都必须在文书上有明确的规范的内容，主要包括：
明确说明入职时间，需要具体到几时几分，已经入职所需携带的有关资料证明。
入职后你的基本工资，社会保险费，相关福利待遇以及有关员工在入职前应当知晓的基本事项。对于核心岗位和高级管理岗位的还需要有企业年金比例、持股股份等事项说明，包括可能作为双方签订《劳动合同书》附件等。
如果对女性员工，offer中应当载明有关女员工的特殊事项，比如婚假、产休假等相关事宜。
万一任何一方毁约了，还可以明确具体处置方式，如双方可友好协商处理，协商不成可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
如果该岗位要求是先培训后上岗的，也要在offer中注明培训周期，培训形式和考核方式，涉及培训费用必须注明，这个费用是求职者自付还是单位承担，或者承担一半等等细则，培训期间算不算作正常上班出勤，万一求职者没有通过新员工培训考核是否需要承担什么赔偿事项等。
Offer确定事项还可以变更
offer中明确的求职者报到上班后的基本工资、待遇以及其他福利和工作事项也可以根据求职者到港后的实际情况与用人单位进行洗肉上变更的，不是一成不变，即便是未来双方确定劳动关系，签订了《劳动合同书》也是可以根据具体情况协商变更劳动合同书中相关事项的，所以大家如果觉得之前跟面试官聊的工作岗位、基本工资、社会保险费等基本事项自己不太满意，还是可以与用人单位负责人进行沟通协商变更的哟。
当发生工作矛盾时，Offer是否可以作为证据
上述文中已经跟大家说明理，offer只是面试单位对求职者的正式邀请函，具有一定的要约效力，但相比《劳动合同书》以及相关工作协议来说，法律效力相比较弱一些，但也并非不能作为提交证据资料，毕竟上面的有关重要事项在没有双方协商变更前，依然是作数的重要资料，所以可以把offer作为参考性证据提交，供有关部门调查审理参考。
Offer收到后求职者必须签字才生效吗
offer作为面试单位与求职者达成的工作共识，对求职者发出的正式邀请要件。offer在求职者通过各种方式收到后，有点单位要求求职者（被邀请者）要签字确认返回，有的单位则没有这样的规定。其实因为offer相对法律效力较弱一些，所以签不签字其实都有要约效力，可是一旦你签字捺印回传给面试单位，就完全不一样了。
倘若你签完回执对方又反悔不去了，没有提前与面试单位协商达成或者协商未达成共识，那面试单位也有可能视具体情况，拿着你签好的offer到劳动仲裁或者人民法院去告你的，如果在等待期实际给单位造成了经济损失，对方还可能要求你赔偿损失。
所以这里特别提醒大家，offer看到了确认就行，如果可以非要回执的，就别轻易签字捺印，不然可能成为单位告你的一个重要证据哟。
总之，求职者拿到offer后意味着面试单位惩治邀请，自己要不要去，去哪一家自己慎重思考后作出决定，对offer中之前约定如基本工资等有关事项不太满意的也可以随时与面试单位负责人协商变更，对于很多童鞋说的，自己拿到了不止一家的offer，到底该怎么处理，个人建议，认真思考后选择一家持offer在规定时间内报到，如果因为路程或者疫情等特殊原因不能按时报到的，应当及时联系对方负责人说明事由，获得offer延期的机会，确保自己到达后能如期报到上班。出于自己的职业修养和礼貌，大家应当对那些放弃的面试单位在offer邀请期内，通过电子邮件、微信或电话等沟通方式礼貌谢绝，而不是漠不关心等offer自动失效。#面试##职场##就聘乐# 我的职场第一站
✋热门推荐