特别烦那种转发“女性群体所面临的困境”原博附上一句：我就不这样啊/我小时候就知道该怎么样Blabla的人。首先不说同作为女性你的同理心好差，作为人类你也不够格，这么多年了，这种优越感还真是不分性别啊。
“我小时候家里就不重男轻女。”
“我想写啥就写啥。”
“我会表达——”
是是是，你没有被规训，你最了不起。你就是不一样的烟火，特别高贵与众不同。

今天在单位楼下怀揣着正义感和同情心帮助了一位残疾人，
忽然想起几年前，很巧的也是在同一地方，我抱着同理心举手之劳帮助了一位被家暴妇女。
看《极简》的时候，还不是很能理解最后升华的一部分。今天特意翻出来看，当时圈出来的那一句“帮助别人而非寻求个人收获中，找到更大的自由”，诚不欺我。[心]

以前刚是职场小白的时候，倒也没有太多感受到职场的复杂，因为大家都是小白，也由于工作性质的原因，竞争各自均不大，再到自己管理团队，从刚带团队，到现在自如。心态上也是经历了不少变化。

简要说下我觉得几个非常重要的点，尤其是那些刚带团队的小白。

1.工作就是工作的地方，不是让你来交朋友的，不要因为一些莺莺燕燕的小事，就不能自已，哪怕当下你和同事玩的再好，等你离职之后，大家一样没有太多往来。要记住，工作就是让你来展示能力的，不是来玩的！

2.不要过于在意同事背后的“闲言碎语”，做好自己的事情。职场上遇到自己讨厌的人也很正常，但要学会“淡定处理”，于我而言，遇到讨厌的人，起初我的心态是，都不想正眼看，完全不想有任何交际，到后面接受。

因为我内心反复的告诉我自己，只有等你更强的一天，才能随意摆脱你讨厌的人，不然就得给我忍！忍到你能正面看待她的优点，能不带任何情绪的处理工作，当下逼着自己接受，当你真的有一天有能力了，自然大家也就不在一条线上了。

3.作为女性管理者，最擅长的就是同理性，但败也在同理性。请记住，同理心不要过度，而且要做好管理者的样子。
当你站到更高位置的时候，你的视角和责任担当自然也不一样，你的一举一动会影响团队的士气，所以不要轻易向下吐“口水”和“吐露心扉”，你是管理者，你也应该承担这个岗位所应该承受的压力。其次新晋管理者过于仁慈，过于照顾团队的情绪，倒也不必太过，女性不必对部分情绪捕捉过于敏锐，职场上离合争吵都很正常，心里尺寸把握清楚，放平心态应对。

4.自我的ego不要太大，做正确的事情，而不是你认为正确的事情。#沐夏随笔语录##碎碎念[超话]##微博新知博主#