今天，公司的的人事任命通知下来了，我晋升为HRD,终于有了“媳妇熬成婆”的感觉。算一算，做HR专员有6年了，6年的时间能发生很多的事，也会有很多事情维持不变，我不知道6年得以晋升是快还是慢。

生活中，老公常说，作为女性，已经非常挺不错了。工作中，偶有部门领导会在招聘时强调：不要女性！不管是生活中还是工作中，带有偏见色彩的女性标签时有出现，甚至当搜索网络时，通常都是萝莉、家庭主妇等，大多跟样貌和生活息息相关，但独独少了职场一类的描述。

我是HR,3.8节降临之际，我们一起发声：“大女主”可不止于此！评论区等你~

2017年，“大女主”一词走红。 如《芈月传》《楚乔传》《那年花开月正圆》的大女主们，纷纷走出闺房和后厨，在政坛、战场和商场上展露她们被束缚的一面，在剧中以不输男人的眼界和毅力，凭借自身的坚持不懈，不但自己获得成长，也得到了世人的肯定。

电视剧释放的讯号在现实生活职场上，也得到了验证。2018年，智联通过抽样调查形成的《2018中国女性职场现状调查报告》发现：女性收入对个人学习的投入要高于男性，对个人未来职业规划比男性更积极，且对顺利女性的评价标准要明显超出男性的预期。

这意味女性对职场成长和顺利都表现出了极度的渴望，但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因，职场女性仍需承受很多异样的眼光，她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。

1.投入家庭的时间要多于男性，分散职场精力

传统观念中，男主外女主内一直是全社会的共识，尽管近几年来有所改变，但女性投入家庭的时间整体五到要比男性高15%，进入婚姻后，差距会更大。

然而女性在职场的工作时间却没有减少，即使在婚后。这就意味着家庭会占据女性相当一部分精力，如果她们要想在职场上表现得和男性同样出色，必须分秒必争且要更加努力。

2.婚育阶段，晋升受阻

在关于什么是阻碍职场女性晋升受阻的因素调查中，我们发现婚育依旧是最主要的原因，也是最能解决的。另外也有公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足等普遍存在的阻碍。

另外，相比较于男性，女性表现出更浓烈的职业规划不满、缺乏职业上的指导和帮助，更容易出现职业倦怠和不自信的表现。这和全社会对女性职业发展的关注程度有关。

3.收入依旧低于男性

就此次调查显示，女性整体收入低于男性22%。而且职场上性别职业优势依旧糟糕影响着女性的收入，比如“技术岗”男性的工资明显要高于女性。即使是在 “运营、市场”等比较中性的岗位上，也许基础岗位男女收入并没有明显差别，但整体女性比男性工资低了21%。

而管理层，女性依旧严重缺少，这也严重影响女性的收入。比如拥有同样资历及背景的男女，男性在职场上可能比女性会更优先于走上管理岗位，获得更高的工资。数据调查显示也证明，基础员工女性比例相较于男性高出14.8%。

尽管现实中的阻碍和问题多多，但她们向往职场广阔天地的愿望依旧狂烈，也用自己的努力带来了比以往更好的成绩。

1.   不止贤内助，更有追求事业的野心

女性认为一个女人成功的标准是在所在的领域有所成就，且男性则认为女性独立自主就算成功。男性对女性的期待严重要落后于女性。

再比如在事业追求上，52%女性表现出“期望有自己事业”的野心，而男性除开32%。

2.   不止于拼命工作，更注重生活品质

虽然女性的收入依旧低于男性，但对家庭收入贡献却持增长趋势，她们在休闲娱乐方面的支出显然要高于男性，更加注重生活质量。

不管婚否，女性都喜欢住在离公司近的地方，节约下来的时间能充电学习、照顾家庭或是放松娱乐。

3.   不只是享受安稳，更爱迎接挑战

虽然传统观念里一直认为“安心”是女性的最终归宿，但近年来职场女性表现出了对事业强烈的进取心。

在个人进修方面，22.2%的女性愿意参加，男性则有16%。对职业规划，女性比男性更积极主动，更期待不断提升，能在职场独当一面，接受更多的挑战。

尽管所限现实中的种种困境，但依然有众多女性冲破职场的束缚，化身破茧成蝶的人生大女主。

汤竹丽：性别平等能促进GDP增长

联合国妇女署中国国别主任汤竹丽女士，常年来一直致力于女性平权事业。在此次高峰会谈上，她谈及了如何提高女性领导力和性别平等两项议题，呼吁社会各界能提升对性别平等的认识，营造更加平等、独立的职场环境。

郭盛：管理层女性不稳定缺乏，大多因婚育被动离场

智联招聘CEO郭盛在会议上分享了《2018中国女性职场现状调查报告》，着重指出了现今职场女性面临的一些困境，如职场晋升、职业规划发展和收入等，并呼吁各界人士给予职场女性更多的关注。

杨宁：女人的成功不变成男人，成功没有定式

创投圈大佬杨宁一直观注创业女性的发展变化，他讲述了创业女性从最初承受异样眼光到普遍现象，创业领域从文娱等生活领域到科技主导的社会变化，认为女性创业者的成功不要追求单一的定式，要认清自己的定位，才能在创业领域里更加从容，收获成功。

陈愉：成功=天赋*努力*幸运时刻

美国洛杉矶前副市长陈愉可谓是职场跨界的玩家，她经历了房地产商、洛杉矶前副市长、CEO猎头和作家的职场身份转换，且都取得了超卓的成绩。她说这一切成功的运气在于跨界得来的灵感。

陈愉女士认为跨界的奥秘在于：将自己变成T型人才；服务他人来实现自己的终极价值；继续保持第三级聆听，理解他人才能让别人理解自己。

陈安妮：忘记性别去创业

快看漫画创始人&CEO陈安妮谈及创业经历时说，创业要忘记自己的性别，做自己就好。 “当我决定创业时，我已经不是谁的女儿，谁的女朋友，谁未来的妈妈，而是超越很多种身份，作为一个独立的、在非常有限生命里寻找自己最大价值的人类。”

刘天池：生命不息，折腾不止

2017年大火的综艺《演员的诞生》导师刘天池老师在现场也给我们带来了精彩的观点：女演员不要在意颜值，生理年龄不可逆，但艺术生命可以逆生长。

刘老师年长的时候，错过了很多次成为女演员的机会，有时候机会来了都放弃了，很多人都说她傻，可是她用教师这份职业诠释艺术生命。她说自己的职业期才刚开始，同时鼓励大家“生命不息，折腾不止。”

隆雨：提升眼界，做自己喜欢的工作

京东首席人力资源官隆雨说眼界对一个人来说非常重要，她认为提升眼界的方法有两种：一是读书，二是旅游。在回答就业观时，隆雨果断建议大家去选择自己喜欢的工作。另外她还说高标准严要求的老板比钱途重要，找到一种合理合法释放压力的方式比抱怨重要。

邓亚萍：11年完成别人21年学业

16岁成为世界冠军，一连八年世界排名第一，乒乓界“女神”邓亚萍的体育生涯并不顺畅，由于个子矮小屡屡被国家队拒之门外，可是当机会降临时，她用巅峰的成绩向世人证明了自己，她说这一切皆因为“心怀梦想”。

道别体育后，依然想为中国体育事业贡献自己的力量，20多岁的邓亚萍要像5岁的小孩儿一样开始学习英文，从清华到剑桥经济学博士，她用11年完成了别人21年的学业，且常年致力于公益事业。

1.投入家庭的时间要多于男性，分散职场精力，传统观念中，男主外女主内一直是全社会的共识，尽管近几年来有所改变，但女性投入家庭的时间整体以上要比男性高15%，进入婚姻后，差距会更大。2.婚育阶段，晋升受阻，在关于什么是阻碍职场女性晋升受阻的因素调查中，我们发现婚育依旧是最主要的原因，也是极难解决的。