#洞见计划# https://t.cn/A6SbVDeq【当医保与药企直接结算，医院咋办？】8月10日，厦门市医保局、市卫健委及市场监督管理局联合发文，提出为确保货款及时结算，将普通医用耗材集采中选产品货款，纳入医保代付范围，医保部门负责在次月15日前，向医药企业代付结算货款。

山东、陕西、贵州、天津、辽宁、河南等此前也纷纷开启试点，推动医保基金与企业直接结算。

一家西部城市三甲医院人士介绍，此前，一般医院给药企的回款都是6个月—12个月。但根据2015年，国务院办公厅印发《关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》（国办发〔2015〕7号）要求，“从交货验收合格到付款不得超过30天”。

在医保、医院、药企形成“三角债”中，医院回款是各方博弈的焦点，拖欠是一个老问题。此次，各地医保部门发力，希望率先破局。然而，作为买家的“医院”不再能结算货款，在更大范围内推行新政的把握有多大？

隔一段时间就要抨击一下996。
996的本质不是剥削而是奴役。
如图中所记录的，有些工作并不一定当天12点要办结，有些可以等到第二天9点10点老板上班前做好就行。那么在工作周期上，996就很不合理，666一样可以嘛，需要晚上加班，为什么就不能第二天早晨再加班？
从工作时长来看，996也无非是一天工作12小时嘛，其中浪费大量无效时间，比如午饭、晚饭等时间，那我们改成666，一天只需要在公司吃一顿饭，这不就省去一顿饭的时间了，在公司吃两顿饭，那可是带薪吃饭，公司亏死。
有人说，有些工作必须要卡午夜、夜班等时间点，那我们可以更狠一点，1206怎么样？中午12点干到晚上12点，同样只需要在公司吃一顿饭。节约了很多时间。
666和1206还有两个更大的好处，一个是能实现错峰上下班，节约很多在路上时间，另一个是把12个小时工作时间用饭点均匀分成两半，可以尽情工作五六个小时再休息，再长的会都能听完，再基层的部门都能把会议精神传达到，再多的人也能在会上讨论个尽兴。
996这个6也很精髓，一周为什么从周一开始周六结束呢？为什么不能从周日开始周五结束，或者周六开始周四结束等等？
很多公司喜欢周一开大会统一下思想，为此还得提前总结上周工作，周日的一些突发事件也得赶在周一前总结好，无形中增加加班的压力。
既然如此，一周从周日开始不就好了，周日就进入工作状态，汇总好上周全部数据资料，周一再按部就班传达各种精神和要求，岂不很稳妥。
因为在领导眼中，周日才是休息，周六可以应酬，周日应酬就不太合适了。
996从根本上控制了一个人一周的全部时间，让人疲于奔跑，无暇进步，无暇交流，无暇交际。
如果是剥削，完全可以再狠一些，15小时工作制以前也不是没有过，什么早高峰晚高峰，通通避开。完不成KPI扣工资，打卡少了扣工资，请假扣工资，效益低于上个月扣工资，那才是真正的剥削，压榨工作潜力。
而996他不在乎你的工作效率如何，他只需要控制住你全部的空余时间就够了。

既然保证不了10个小时可以下班 为什么要制定这样一条规定呢？ 每个月工时基本都是250个小时以上 单趟下行值乘基本每次超劳 回家休息甚至12个小时就出勤 下了班还有开不完的大会小会 乱七八糟考核漫天飞舞 不分析各种使人精神身心双重麻木的原因 只会一个劲儿的拧紧麻花 试问一下上面的人 10小时不分白天黑夜不瞌睡一下眼皮跳一下吗？@大秦铁路？