#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大#【#企业招聘限制年龄合法吗#？】近日，安徽合肥27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22岁至25岁。那么，企业招聘时提出年龄要求是合法的吗？#法报君说#答案是否定的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是 “门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果年龄与胜任职务不相关，设定 “年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。（全媒体记者 罗聪冉）

#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大#【#企业招聘限制年龄合法吗#？】近日，安徽合肥27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22岁至25岁。那么，企业招聘时提出年龄要求是合法的吗？#津法君普法# 答案是否定的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是 “门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果年龄与胜任职务不相关，设定 “年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。（全媒体记者 罗聪冉）

#27岁宝妈求职被HR嫌年龄大#我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是 “门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果年龄与胜任职务不相关，设定 “年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。（成都人社局）