60年前，该村也只有4户人家，侯、邓、姚3姓。上世纪90年代，发展到12户人家。之后，陆续有人家外迁。
――四个汉子按了指纹盖了章，立下工作制度，规定每天按时上下班。
侯寿高猜测，2007年搬走的两户人家一是因为交通不方便，还有就是没有参与修路，不好意思再住下去。
修路前，村里的劳力还有，哪家遇到搬饲料、化肥就吼一嗓子，在家的劳力都会去帮着从村外两公里处往家搬。
这两公里羊肠山路本不存在，肖家塘村村民出进多年，便踩出来了。
2006年，两户去浙江的人家还未搬走，但都外出打工了，邓招财的3个儿子和姚仕斌的3个儿子也加入了打工队伍，村里的劳力就剩下侯寿高、邓招财、姚仕斌、姚仕元父子，而邓招财、姚仕斌、姚仕元父亲已50出头。
肖家塘，这个蛰居在大山深处的村庄，只是云南山区村庄中再平常不过的一个，通讯靠吼，交通靠走。
“罚款交了的当天，几个爷们就凑在一起买酒喝，他(姚仕元)也有份。”侯寿高笑了笑。
1996年，村中有两户人家也去了版纳，2002年，又有两户人家去版纳谋生。外迁原因，都是因为村里交通不便。
侯寿高家的房屋依山而建，两层土木结构，约100平方米，上世纪80年代初建成。卧室、厨房在一层，二层堆积些粮食。房屋里外墙壁都是黑的。
“再有化肥要搬就没人帮忙了，只能自己一袋一袋往村里背。”
“制度必须要有，尽管大家都很自觉。开工后第3天他没来上班，没请假，我们也不催他，旷工后第3天他再次出现在修路队伍中。”姚仕元不介意侯寿高再讲自己的糗事，“如果那天旷工后再也不上班了，我们也不去找他，但以后路修好他就不能走，但如果他还来上班，就得把之前旷工的罚款交来。”
这个村就4户人家，每户间距约1公里，大家有事，站在庭院吼一嗓子便行。
“修路制度”规定了每天上下班时间，不得迟到早退旷工，有事必须请假，不请假每天扣罚50元。姚仕元第一个被罚，也是最后一个。他旷工3天，念其初犯，让他交了1天的罚款。“罚款交了的当天，几个爷们凑在一起买酒喝，他也有份。”侯寿高笑了笑。
2007年，再有两户人家去浙江谋生。
开工前一天，一张带有侯寿高、邓招财、姚仕斌、姚仕元四人指纹以及私章的纸锁进侯寿高的柜子，纸上写的是“修路制度”。大致内容是每天上下班时间，不得迟到早退旷工，有事必须请假，不请假每天扣罚50元。
●他们说：为自己修路，没什么大不了，有点像愚公，让人见笑了
罚款
“再有化肥要搬就没人帮忙了，只能自己一袋一袋往村里背。”侯寿高想，这不是长久之计，于是有了修路的想法。
考虑到姚仕元属初犯，只让他交了1天的罚款。
60年前，村里有4户人家，上世纪90年代发展到12户人家。之后陆续外迁。原因大多因为村里交通不便。一个甲子后，村里又只剩下4户人。“别看我们村人少，这村可有上百年历史。”村长侯寿高说。
山里本没有路，你若较真，它还真有了路。这个只有4户人家的村寨，他们富，富的是坐拥着周围群山；他们穷，穷的修条山路成了唯一的心愿。
最先搬迁的是邓招财的三弟。那年邓招财三弟的小舅子贷款买了一辆小货车，这辆车是村公所的第一辆车，既拉货也拉人。“可开了没多长时间就出车祸，车祸和他驾驶技术有关，也和路不好有关。”邓招财记得，当时车里有五六十人，车祸造成两人死亡，20来人受伤，“出车祸那天我也在车上。”
――县领导的考察，让肖家塘村出了名，西畴县委宣传部副部长张玉领语气充满自豪。
村外两公里处有块大石，是当初修路炸山时形成的，也就自然成为进入肖家塘村的第一道大门。村长侯寿高想着以后在石头上刻上村名，“再描一些红漆，太阳一照，亮亮的。”
文山州西畴县鸡街乡中寨村委会肖家塘村小组是一个山村，距县城约10公里。
侯寿高家距大石头两公里，他家没有围墙，没有大门，门口堆着一大堆猪粪、牛粪、鸡粪合成物，一下雨，这些合成物在门口流散、沉淀，厚度没过脚踝。
“罚款交了的当天，几个爷们就凑在一起买酒喝，他(姚仕元)也有份。”
这条路，既是他们的生存之路，也是希望之路，这条路将他们带到了外面的世界，带到了我们的眼前。
站在他家院里，梯田、“小石林”尽收眼底，其中还有一处和他家外形、结构、房龄差不多的房屋，相距约1公里。另外，“小石林”里还怀抱着两户人家。
一个甲子后，村里又只剩下4户人。“别看我们村人少，这村可有上百年历史。”侯寿高说。
“嘿嘿，我们是为自己修的路，没什么。其实也是该总结的时候了，我们好像有点像愚公。呵呵，让你们见笑了。”
“不得迟到早退旷工，有事必须请假，不请假每天扣罚50元。”
“疼了就休息会，当给自己放假。”
在村里转一圈，可看到一些围墙，侯寿高说有围墙的地方之前也是房屋，后来都搬走了。
说起扣罚，坐在火塘边的姚仕元冲记者“嘿嘿嘿”笑起来，少了两颗门牙的豁口暴露无遗。他是第一个被罚款的人，也是最后一个。
●6年，4个人，花费约10万，每天准时上下班，人力修路5公里
――邓招财的左手被石头夹断，没钱医治，只能包上自采药草；姚仕斌的左手食指也被石块压断。除了这个，他还有高血压、肩椎炎、腰间盘突出。
――看着村里的劳力全离开，侯寿高想，这不是长久之计，他开始有了修路的想法。
肖家塘村的全部劳力，脚下是他们的路。
村里仅剩的4户人，生活简单而忙碌。
四双坚强的手,充满故事。
――被问及是否觉得自己很伟大，侯寿高伸了伸腰，冲记者笑。
2006年农历六月十二，山中一声巨响传至县城，肖家塘村修路工程开工了。
从县城步行至肖家塘村需3小时，乘越野车至肖家塘村外两公里用了近两个小时。剩下两公里路可以通车，但这绝对是一段让人心惊胆战的路，本报驾驶员说：“一天在这跑一个来回，可以减肥2斤。”
4户人家都是亲戚，一户是侯寿高的岳父姚仕斌家，一户是姚仕斌的小舅子邓招财家，还有一户是姚仕斌的堂弟姚仕元家。
4个人，上演了一部现实意义上的“愚公移山”故事。他们用6年时间炸山开石，终于铺了条路。
“村小组的路，就是群众自发组织、发扬我们西畴精神修出来的。”
车祸后，邓招财三弟的小舅子欠下巨债，其三弟和小舅子只能外出躲债。 “1990年底，大哥也举家去了版纳，去版纳就是因为这边交通不便。
――姚仕元是第一个被罚的人，也是最后一个，侯寿高说，如果那天旷工后再也不上班了，我们也不去找他，但以后路修好他就不能走，如果他还来上班，就得把之前旷工的罚款交来。
侯寿高就把其他5户人家召集起来开会，除了后来搬走的两户，大家都同意修路。“后来去过那两家做工作，没做通，就算了。”侯寿高说，他当时不生气，“这事得自愿。”
这条路只有5公里，而肖家塘离县城仅10公里，但驱车从肖家塘到县城，得花近两个小时。
――四个汉子按了指纹盖了章，立下工作制度，规定每天按时上下班。
侯寿高猜测，2007年搬走的两户人家一是因为交通不方便，还有就是没有参与修路，不好意思再住下去。
修路前，村里的劳力还有，哪家遇到搬饲料、化肥就吼一嗓子，在家的劳力都会去帮着从村外两公里处往家搬。
这两公里羊肠山路本不存在，肖家塘村村民出进多年，便踩出来了。
2006年，两户去浙江的人家还未搬走，但都外出打工了，邓招财的3个儿子和姚仕斌的3个儿子也加入了打工队伍，村里的劳力就剩下侯寿高、邓招财、姚仕斌、姚仕元父子，而邓招财、姚仕斌、姚仕元父亲已50出头。
肖家塘，这个蛰居在大山深处的村庄，只是云南山区村庄中再平常不过的一个，通讯靠吼，交通靠走。
“罚款交了的当天，几个爷们就凑在一起买酒喝，他(姚仕元)也有份。”侯寿高笑了笑。
1996年，村中有两户人家也去了版纳，2002年，又有两户人家去版纳谋生。外迁原因，都是因为村里交通不便。
侯寿高家的房屋依山而建，两层土木结构，约100平方米，上世纪80年代初建成。卧室、厨房在一层，二层堆积些粮食。房屋里外墙壁都是黑的。
“再有化肥要搬就没人帮忙了，只能自己一袋一袋往村里背。”
“制度必须要有，尽管大家都很自觉。开工后第3天他没来上班，没请假，我们也不催他，旷工后第3天他再次出现在修路队伍中。”姚仕元不介意侯寿高再讲自己的糗事，“如果那天旷工后再也不上班了，我们也不去找他，但以后路修好他就不能走，但如果他还来上班，就得把之前旷工的罚款交来。”
这个村就4户人家，每户间距约1公里，大家有事，站在庭院吼一嗓子便行。
“修路制度”规定了每天上下班时间，不得迟到早退旷工，有事必须请假，不请假每天扣罚50元。姚仕元第一个被罚，也是最后一个。他旷工3天，念其初犯，让他交了1天的罚款。“罚款交了的当天，几个爷们凑在一起买酒喝，他也有份。”侯寿高笑了笑。
2007年，再有两户人家去浙江谋生。
开工前一天，一张带有侯寿高、邓招财、姚仕斌、姚仕元四人指纹以及私章的纸锁进侯寿高的柜子，纸上写的是“修路制度”。大致内容是每天上下班时间，不得迟到早退旷工，有事必须请假，不请假每天扣罚50元。
●他们说：为自己修路，没什么大不了，有点像愚公，让人见笑了
罚款
“再有化肥要搬就没人帮忙了，只能自己一袋一袋往村里背。”侯寿高想，这不是长久之计，于是有了修路的想法。
考虑到姚仕元属初犯，只让他交了1天的罚款。
60年前，村里有4户人家，上世纪90年代发展到12户人家。之后陆续外迁。原因大多因为村里交通不便。一个甲子后，村里又只剩下4户人。“别看我们村人少，这村可有上百年历史。”村长侯寿高说。
山里本没有路，你若较真，它还真有了路。这个只有4户人家的村寨，他们富，富的是坐拥着周围群山；他们穷，穷的修条山路成了唯一的心愿。
最先搬迁的是邓招财的三弟。那年邓招财三弟的小舅子贷款买了一辆小货车，这辆车是村公所的第一辆车，既拉货也拉人。“可开了没多长时间就出车祸，车祸和他驾驶技术有关，也和路不好有关。”邓招财记得，当时车里有五六十人，车祸造成两人死亡，20来人受伤，“出车祸那天我也在车上。”
――县领导的考察，让肖家塘村出了名，西畴县委宣传部副部长张玉领语气充满自豪。
村外两公里处有块大石，是当初修路炸山时形成的，也就自然成为进入肖家塘村的第一道大门。村长侯寿高想着以后在石头上刻上村名，“再描一些红漆，太阳一照，亮亮的。”
文山州西畴县鸡街乡中寨村委会肖家塘村小组是一个山村，距县城约10公里。
侯寿高家距大石头两公里，他家没有围墙，没有大门，门口堆着一大堆猪粪、牛粪、鸡粪合成物，一下雨，这些合成物在门口流散、沉淀，厚度没过脚踝。
“罚款交了的当天，几个爷们就凑在一起买酒喝，他(姚仕元)也有份。”
这条路，既是他们的生存之路，也是希望之路，这条路将他们带到了外面的世界，带到了我们的眼前。
站在他家院里，梯田、“小石林”尽收眼底，其中还有一处和他家外形、结构、房龄差不多的房屋，相距约1公里。另外，“小石林”里还怀抱着两户人家。
一个甲子后，村里又只剩下4户人。“别看我们村人少，这村可有上百年历史。”侯寿高说。
“嘿嘿，我们是为自己修的路，没什么。其实也是该总结的时候了，我们好像有点像愚公。呵呵，让你们见笑了。”
“不得迟到早退旷工，有事必须请假，不请假每天扣罚50元。”
“疼了就休息会，当给自己放假。”
在村里转一圈，可看到一些围墙，侯寿高说有围墙的地方之前也是房屋，后来都搬走了。
说起扣罚，坐在火塘边的姚仕元冲记者“嘿嘿嘿”笑起来，少了两颗门牙的豁口暴露无遗。他是第一个被罚款的人，也是最后一个。
●6年，4个人，花费约10万，每天准时上下班，人力修路5公里
――邓招财的左手被石头夹断，没钱医治，只能包上自采药草；姚仕斌的左手食指也被石块压断。除了这个，他还有高血压、肩椎炎、腰间盘突出。
――看着村里的劳力全离开，侯寿高想，这不是长久之计，他开始有了修路的想法。
肖家塘村的全部劳力，脚下是他们的路。
村里仅剩的4户人，生活简单而忙碌。
四双坚强的手,充满故事。
――被问及是否觉得自己很伟大，侯寿高伸了伸腰，冲记者笑。
2006年农历六月十二，山中一声巨响传至县城，肖家塘村修路工程开工了。
从县城步行至肖家塘村需3小时，乘越野车至肖家塘村外两公里用了近两个小时。剩下两公里路可以通车，但这绝对是一段让人心惊胆战的路，本报驾驶员说：“一天在这跑一个来回，可以减肥2斤。”
4户人家都是亲戚，一户是侯寿高的岳父姚仕斌家，一户是姚仕斌的小舅子邓招财家，还有一户是姚仕斌的堂弟姚仕元家。
4个人，上演了一部现实意义上的“愚公移山”故事。他们用6年时间炸山开石，终于铺了条路。
“村小组的路，就是群众自发组织、发扬我们西畴精神修出来的。”
车祸后，邓招财三弟的小舅子欠下巨债，其三弟和小舅子只能外出躲债。 “1990年底，大哥也举家去了版纳，去版纳就是因为这边交通不便。
――姚仕元是第一个被罚的人，也是最后一个，侯寿高说，如果那天旷工后再也不上班了，我们也不去找他，但以后路修好他就不能走，如果他还来上班，就得把之前旷工的罚款交来。
侯寿高就把其他5户人家召集起来开会，除了后来搬走的两户，大家都同意修路。“后来去过那两家做工作，没做通，就算了。”侯寿高说，他当时不生气，“这事得自愿。”
这条路只有5公里，而肖家塘离县城仅10公里，但驱车从肖家塘到县城，得花近两个小时。
最近，被秦海璐的“女王行为”爽到了。
公开在节目里，吐槽林峯妻子张馨月矫情：还配合大大的白眼&一声千回百转的“切”～的确就是把看不惯，打在了公屏上。
所以毕竟发生了啥，让我们海璐姐这么激动？
这就要说到新一季《妻子的浪漫旅行》了。
两人都是这一季的嘉宾。
这一季的妻子们，分别是秦海璐、蒋勤勤、张馨月还有周捷。
刘涛接了谢娜的班，当了团长，还有张翰和吴宣仪两个年轻“助理”。
本来正式旅行里，朋友们在三亚阳光沙滩比基尼的，相处得还挺愉快。
结果到了腾冲时分，第一天就发生了“秦海璐diss张馨月”事件。
事件的起因，是朋友们在吃饭的时分，蒋勤勤鼓励张馨月，让她要更自信一点。
张馨月的回应是，自己不可以够太高调，因为怕影响到老公林峯。
这话一出，朋友们都挺懵的。
所以你自信，和影响老公有啥关系呢？
以张馨月的凝视来说，她觉得自己经常被粉丝还有网友骂，说她配不上林峯。
姐姐们就说，让老公帮你出头啊！
秦海璐索性质问，作为朋友这个时分都不帮你，还嫁他干嘛？
蒋勤勤也现身说法，说自己遇到这种事，陈建斌也会在社交媒体上帮她发言。
这样她会很雀跃，很有安全感。
本来嘛，夫妇不就是这样的，别人骂你妻子，你还能淡定稳坐家中吗？
结果，张馨月仍然是一副楚楚可怜的神态。
隐忍又苦情地说实在不太愿意老公出头，还是同样的凝视，怕影响他。
所以你毕竟嫁人是干啥的？
受委屈？
果然，听了这个答案，蒋勤勤和秦海璐快交换了一个意有所指的眼神：然后我们的海璐女王，就索性开麦了。
陆续串高频又精准的输出，看得人拍手叫绝。
比如：“你不想影响他，那你以后就不要再说了！
”“你又不想他帮你，又要觉得委屈，自己转过身嘤嘤嘤”。
“搞什么啊？
不要这么矫情！
”简短点，说话表演的技巧，再简短点！
场外的“老公团”们，气氛瞬间重要。
林峯全程不说话：秦海璐老公捂脸摇头。
感觉画外音就是：“咋什么大实话都往外说呢！
”但是主持人李艾，索性表达了对秦海璐的支持。
说有这样直言不讳的朋友，自己会很美满。
这一单方面的弹幕里，朋友们的攻讦也基本都是：“终于有人教育她了！
”社交平台实时搜索，也是一水儿，对秦海璐的夸奖。
因为这已经是不是张馨月第一次同款表达了。
一共才播了三四期节目，她就在节目里哭了三四次。
姐姐们第一次聚餐，她就哭了。
说到各自老公，她说嫁给林峯被很多人不看好，还说她就是图林峯的钱。
布景采访的时分，又一副受陵暴小白兔的神态，说自己和林峯匹配，朋友们都觉得她配不上林峯。
说自己就是个普通女孩，这样很忸捏，担心别人说她老公眼光不好。
所以核心作用，还是：你们说我可以或许，不可以够说我老公。
隔天晚上朋友们玩游戏，让别的姐姐打电话给自己老公猜声音。
结果一切老公里，唯有林峯没接电话。
张馨月一单方面提前离开餐桌，回房间悲痛。
被安慰的时分，她又再一次强调，自己难过不是因为老公不接电话，是因为想到他在开工拍戏，大约会很累、会受伤，所以担心他。
？？？这个联想能力，也是有点犀利了。这连续不断的哭哭哭，都快前进隔壁“哭泣担当”吴昕了。
两人大约要夺取一下，“综艺节目委屈女王”的称号？一次两次也就算了，本来第一期节目里，温温柔柔的张馨月，还挺招人好感的。
但是这样连续不断的，把自己塑造成“被大众网暴的可怜小白兔”，每天柔柔弱弱的扮可怜，实在是有点让人审美委顿了。
姐姐们哄你一两次也就算了，天天这样，你当姐姐们都是吃素的啊？
想必，秦海璐该当也是忍了很久，才爆发的吧？看她手撕张馨月的神态，真的爽到极点。
诚然两人很后，还是配合演起了“误会解开、相亲相爱”的戏份。陆续以来，张馨月和林峯的结合，就很不被朋友们看好。
一个是当年TVB男神之一，年轻时圈粉无数。一个呢，是个名不见经传的十八线小网红。
刚官宣的时分，粉丝都炸了。过去嫌弃前女朋友吴千语太拜金，但看到后一个嫂子是这样的以后，又纷纷开始艾特林峯，问他为什么眼光低垂了这么多，要他去看眼科。
有一说一，在外形气质上，吴千语的确甩张馨月好几条街。
单方面风格，是健康又高级的气氛。随便料理一下走红毯，瞬间艳光四射：很重要的是，人家有正当职业，是名副实在的女演员。
去年的《熟女强人》里，大胆尝试百合题材，演技获取了认可。私下也和比林峯更有钱的男朋友，稳定往来中。
生计的足量又清爽。当年19岁的吴千语，和33岁的林峯谈恋爱。从来就不怎么尊重女性的港媒，把人家小姑娘塑造成拜金渣女的神态，而林峯成了“三十多岁的纯情少男”。
各种说他给吴千语买房买车，但很后都没有实际证据。
而张馨月呢，在林峯口中，则是一切美满形象的化身。说话声线温柔、三观正、清楚照顾人、会夸人……简短点来说，就是“直男很爱”。
从来都将自己架势放很低，时分发现老公的作用。
可提供的情绪价格，很高。连出去旅行，一切行李都是她来扛。想问问，人家郎朗不拎行李是怕伤到弹钢琴的手，请问林峯是怕伤到什么？
除了对林峯百依百顺，张馨月还特别孝顺林峯的父母。什么年代的歌都会唱，家庭聚会气氛组担当。
嫁给林峯不仅要照顾他，还要照顾他们一朋友们子。瞧瞧，这不就是大单方面男生心目中，很美满的另一半嘛！
也是因为，比起别的明星妻子，张馨月没有什么真正能拿得出手的古迹还有作品，所以对她来说，服待好老公，就是自己很大价格的阐扬。
清楚这种心态。但就像秦海璐说
公开在节目里，吐槽林峯妻子张馨月矫情：还配合大大的白眼&一声千回百转的“切”～的确就是把看不惯，打在了公屏上。
所以毕竟发生了啥，让我们海璐姐这么激动？
这就要说到新一季《妻子的浪漫旅行》了。
两人都是这一季的嘉宾。
这一季的妻子们，分别是秦海璐、蒋勤勤、张馨月还有周捷。
刘涛接了谢娜的班，当了团长，还有张翰和吴宣仪两个年轻“助理”。
本来正式旅行里，朋友们在三亚阳光沙滩比基尼的，相处得还挺愉快。
结果到了腾冲时分，第一天就发生了“秦海璐diss张馨月”事件。
事件的起因，是朋友们在吃饭的时分，蒋勤勤鼓励张馨月，让她要更自信一点。
张馨月的回应是，自己不可以够太高调，因为怕影响到老公林峯。
这话一出，朋友们都挺懵的。
所以你自信，和影响老公有啥关系呢？
以张馨月的凝视来说，她觉得自己经常被粉丝还有网友骂，说她配不上林峯。
姐姐们就说，让老公帮你出头啊！
秦海璐索性质问，作为朋友这个时分都不帮你，还嫁他干嘛？
蒋勤勤也现身说法，说自己遇到这种事，陈建斌也会在社交媒体上帮她发言。
这样她会很雀跃，很有安全感。
本来嘛，夫妇不就是这样的，别人骂你妻子，你还能淡定稳坐家中吗？
结果，张馨月仍然是一副楚楚可怜的神态。
隐忍又苦情地说实在不太愿意老公出头，还是同样的凝视，怕影响他。
所以你毕竟嫁人是干啥的？
受委屈？
果然，听了这个答案，蒋勤勤和秦海璐快交换了一个意有所指的眼神：然后我们的海璐女王，就索性开麦了。
陆续串高频又精准的输出，看得人拍手叫绝。
比如：“你不想影响他，那你以后就不要再说了！
”“你又不想他帮你，又要觉得委屈，自己转过身嘤嘤嘤”。
“搞什么啊？
不要这么矫情！
”简短点，说话表演的技巧，再简短点！
场外的“老公团”们，气氛瞬间重要。
林峯全程不说话：秦海璐老公捂脸摇头。
感觉画外音就是：“咋什么大实话都往外说呢！
”但是主持人李艾，索性表达了对秦海璐的支持。
说有这样直言不讳的朋友，自己会很美满。
这一单方面的弹幕里，朋友们的攻讦也基本都是：“终于有人教育她了！
”社交平台实时搜索，也是一水儿，对秦海璐的夸奖。
因为这已经是不是张馨月第一次同款表达了。
一共才播了三四期节目，她就在节目里哭了三四次。
姐姐们第一次聚餐，她就哭了。
说到各自老公，她说嫁给林峯被很多人不看好，还说她就是图林峯的钱。
布景采访的时分，又一副受陵暴小白兔的神态，说自己和林峯匹配，朋友们都觉得她配不上林峯。
说自己就是个普通女孩，这样很忸捏，担心别人说她老公眼光不好。
所以核心作用，还是：你们说我可以或许，不可以够说我老公。
隔天晚上朋友们玩游戏，让别的姐姐打电话给自己老公猜声音。
结果一切老公里，唯有林峯没接电话。
张馨月一单方面提前离开餐桌，回房间悲痛。
被安慰的时分，她又再一次强调，自己难过不是因为老公不接电话，是因为想到他在开工拍戏，大约会很累、会受伤，所以担心他。
？？？这个联想能力，也是有点犀利了。这连续不断的哭哭哭，都快前进隔壁“哭泣担当”吴昕了。
两人大约要夺取一下，“综艺节目委屈女王”的称号？一次两次也就算了，本来第一期节目里，温温柔柔的张馨月，还挺招人好感的。
但是这样连续不断的，把自己塑造成“被大众网暴的可怜小白兔”，每天柔柔弱弱的扮可怜，实在是有点让人审美委顿了。
姐姐们哄你一两次也就算了，天天这样，你当姐姐们都是吃素的啊？
想必，秦海璐该当也是忍了很久，才爆发的吧？看她手撕张馨月的神态，真的爽到极点。
诚然两人很后，还是配合演起了“误会解开、相亲相爱”的戏份。陆续以来，张馨月和林峯的结合，就很不被朋友们看好。
一个是当年TVB男神之一，年轻时圈粉无数。一个呢，是个名不见经传的十八线小网红。
刚官宣的时分，粉丝都炸了。过去嫌弃前女朋友吴千语太拜金，但看到后一个嫂子是这样的以后，又纷纷开始艾特林峯，问他为什么眼光低垂了这么多，要他去看眼科。
有一说一，在外形气质上，吴千语的确甩张馨月好几条街。
单方面风格，是健康又高级的气氛。随便料理一下走红毯，瞬间艳光四射：很重要的是，人家有正当职业，是名副实在的女演员。
去年的《熟女强人》里，大胆尝试百合题材，演技获取了认可。私下也和比林峯更有钱的男朋友，稳定往来中。
生计的足量又清爽。当年19岁的吴千语，和33岁的林峯谈恋爱。从来就不怎么尊重女性的港媒，把人家小姑娘塑造成拜金渣女的神态，而林峯成了“三十多岁的纯情少男”。
各种说他给吴千语买房买车，但很后都没有实际证据。
而张馨月呢，在林峯口中，则是一切美满形象的化身。说话声线温柔、三观正、清楚照顾人、会夸人……简短点来说，就是“直男很爱”。
从来都将自己架势放很低，时分发现老公的作用。
可提供的情绪价格，很高。连出去旅行，一切行李都是她来扛。想问问，人家郎朗不拎行李是怕伤到弹钢琴的手，请问林峯是怕伤到什么？
除了对林峯百依百顺，张馨月还特别孝顺林峯的父母。什么年代的歌都会唱，家庭聚会气氛组担当。
嫁给林峯不仅要照顾他，还要照顾他们一朋友们子。瞧瞧，这不就是大单方面男生心目中，很美满的另一半嘛！
也是因为，比起别的明星妻子，张馨月没有什么真正能拿得出手的古迹还有作品，所以对她来说，服待好老公，就是自己很大价格的阐扬。
清楚这种心态。但就像秦海璐说
入职第一天就离职的人，到底在想什么？
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
01
“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
02
“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
03
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
04
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。#人力资源研究[超话]#
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
01
“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
02
“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
03
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
04
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。#人力资源研究[超话]#
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