留学生落户常见问题Q&A

Q：关于留学生回国时间如何界定？

A：如获得国（境）外学位证书后回国的，以留学毕业（一般为获得证书时间）后首次入境时间为准；如回国后获得国（境）外学位证书的，以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准；如留学毕业后在国（境）外工作的，以结束国（境）外工作后首次入境时间为准。

Q：申请落户过程中如单位或个人信息发生变更，或审核通过后未及时办理后续手续导致无法办理应怎么办？

#上海落户新政# A：在提出申请至审核结束前单位或个人信息及有关情况如有发生变更的，应及时向人力资源社会保障部门申请中止办理手续，根据需要修改或补充有关信息、材料后再进入审核流程。如由于信息错误或审核结束后因个人等原因未及时办理迁沪落户手续导致无法办理的，需由单位提出撤销申请并于3个月后按规定重新申办。
#留学生落户上海# #人才引进#

妈妈发来这张普洱的照片，说是朋友送的，问我这茶贵不贵？

[允悲] 仅凭包装上“陈年普洱”这四个字，真的无法判定它的好坏、价格。我可能得掐指一算，盲猜了。况且，朋友的心意，价格无法衡量。

也有很多朋友发来一饼茶叶包装，问这茶怎么样。其实，除了市面上很出名的几款标杆茶，其他有效信息不好去参考。有的茶，没喝过它，不好去界定。

网友提问：1位员工入职九年，去年达到退休年龄，当时未办理离职和返聘手续，直接继续用工。现在企业想解除劳务关系。员工因才在公司购保险5年无法享受养老待遇，现在提出9年N的补偿要求，该如何协商和补偿操作呢？

专家解答：1、员工达到法定退休年龄单位继续留用的分两种情况处理：
1）员工已正常办理退休手续享受养老保险待遇按劳务关系处理，不需要赔偿。
2）没有办理退休手续没有享受养老保险待遇按劳动关系处理，需要赔偿。
3）各地对上述关系界定存在争议，建议咨询当地律师。
2、如按劳动关系处理，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依居劳动合同法第四十七条。
具体以当地劳动及设备部门规定为准以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。