【抓人眼球的一组创意招聘广告】HR想要能够有效率的进行招聘，招聘广告是很重要的途径，一个企业能否吸引来人才，除了公司本身的硬实力，它的软实力也很重要。什么可以让人才清晰了解企业的软实力呢，招聘广告是个直接的途径。这是Scholz&Friends广告公司为德国的一个招聘网站Jobsintown de做的一个系列广告“Life is Too Short for the Wrong Job”,极富创意。下面这一组广告会给我们国内企业的招聘广告带来一些改变！

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评职称的目的是评价人才丨微思客 https://t.cn/RM9Mg5n论文是评职称的硬标准，必须发。至于评价标准，要看级别和数量，发在CSI上更值钱，发得多也更有戏，大多数时候只要看期刊封面和目录，内容写的啥不重要。这就是典型的行政标准，跟我们今天成为“论文大国”是亲生关系：比如巴西一本无甚影响力的期刊，去年发表1600篇论文中国医疗从业者的论文，占这本期刊全部篇幅的七成。既然数量和级别是评价标尺，论文造假就很自然了。最近国家自然科学基金委员会就曝出一个消息：自2015年3月开始，《英国现代生物》《斯普林格》《爱思唯尔》《自然》等国际出版集团出现的4批集中撤稿中，涉及中国作者的论文有117篇。其中，23篇标注得到了国家自然科学基金的资助，另有5篇被列入已获得资助的项目申请书。