我要是刚一点我就写希望返还部分学费及住宿费了 只可惜我怂 只能用脑电波联络教育部及高校的各位领导 网课要开始了 这学期过去快三分之一了 是不是可以考虑退下学费或者住宿费？夏天要来了 我的身边只有过年时候带回来的一身羽绒服和棉裤 想要买新衣服了呀！！！@微言教育 @微言教育 @微言教育 @微言教育 @微言教育 @微言教育 @微言教育
我现在非常害怕，所以之后写下的这些东西可能有些词不达意，不过无论怎样，我都希望能把这件事情说出来，告诉大家。
十月份的时候我过完生日，下定决心辞掉了手头的工作，恰好碰到我朋友比较清闲，她便请了年假，和我一起去重庆玩了一圈。
说是玩，其实里头也有一些正事，我之前看上一份重庆传媒公司的工作，想着顺便就去面个试，毕竟好几年没找过工作了，也不知道我现在在市场上值什么价，这次就当投石问路，也让我自己对之后找工作心里有底。
十一月初，我和朋友定了去重庆的机票，是下午的飞机，到了之后我俩刚好可以去吃晚饭，朋友之前和我叨叨了很久石灰市李串串，提前一个星期就和我说好，到了之后第一顿一定要吃这个，不吃就等于没来。
我已经很久没有过休假了，好不容易逮到机会出去玩，兴奋到提前四个小时就去了机场，南京的机场里配套设施很不错，麦当劳星巴克甚至小杨生煎都有，我觉得自己也不会无聊，想着早点去在那儿呆着，结果六点多的飞机，我不到三点就在候机了，联系上朋友的时候她甚至还没出门，我便索性在麦当劳里坐着，啃着麦乐鸡等她，顺便自拍。
那天是周五，我在麦当劳里弄到快五点，朋友终于说她在安检，就在我起身打算走的时候，一下却看到麦当劳前头有个人在盯着我看，那是个穿着很普通的中年人，有点秃顶，手里提着一个黑色的包，我之所以会注意到他，是因为这个人的眼神实在太过显眼，几乎是在门口一动不动地盯着我，几乎到了叫我有点发毛的地步。
我在当时想了很久都没想起来他是谁，没办法之下只能直接走，我到安检口去接朋友，回头的时候，那个男人已经不见了。
这个小小插曲自然不会影响到我们的行程，去重庆的飞机没怎么晚点，不到九点我们就到了，朋友说到做到，在观音桥的酒店把行李放下，我们出门就直奔串串店，我记得很清楚，差不多是十点半的时候，朋友先去拿了一轮菜，我在座位上等着他，然后就在某个瞬间，我抬头的时候，忽然看到在离我们三桌左右的一张桌子上，有个人长得非常像我之前在机场碰到的那个男人，秃头，膝盖上放着一个黑色的包，正在一个人吃东西。
我心里觉得奇怪，拿出手机打算拍一张给朋友看，结果就在我拿镜头对着他的时候，那个人一下子转过头来看着我，毫不夸张的说，那一瞬间我背后鸡皮疙瘩都起来了，不因为别的，就因为这个人确确实实就是之前在机场的那个男人，五官长得一模一样，包括看我时的表情，我根本不可能认错。
当时我心里一下有了一种古怪的念头，我觉得这个男的是跟着我来的，这样的想法让我觉得心里有点毛，朋友拿菜回来之后，我和她说了这件事，她却不怎么在意，只说万一是一班飞机一起来的，那也不是不可能，谁叫石灰市李又不是什么小众的串串，在大众点评上一搜就是，总不能不许人家单身大叔吃网红店吧。
朋友的话让我心里好受了一点，又过了一会儿，那个男人起身结账走了，我看他的身影彻底消失在门口，心里的这块石头才彻底放下来，我在那时还没想到，那不会是我最后一次见到他，在重庆，我还要碰到这个人很多次。
现在我不想把这件事讲的太玄乎，因为确实，之后的几天里，我每次碰到这个男人他都是以一种很正常的方式出现的，比如说在观音桥的罗森里，我碰到他的时候他在买一袋面包，后来我去面试那天，我和朋友坐到江北城地铁站，我又在站台上看到了他，提着黑包慢慢在前头走，如此发生了很多次，每一次我都拿手机拍下来给朋友看，最初她也觉得是我多心，但随着次数变多，朋友也开始意识到事情不对，最终在我面试完的那天下午，我和她说好，如果之后再当面碰到那个男的，我们就要拉住他，直接报警。
下定这个决心之后，我心里反而轻松了一点，又和朋友去了山城步道打算拍些照片，坐车到较场口下车后，我们要步行走到步道入口，其中有一段上坡路，两边都是居民区，树高路陡，我和朋友相互扶持着往上艰难步行，走到差不多一半的时候，我们路过了一家摊摊面，这时我忽然发现有个熟悉的影子迎面向我们走了过来，是那个男人，还是穿着一模一样的衣服，拿着包，目不斜视地往下走。
我一下子抓紧了朋友的胳膊，她也看到了，立马就要去拿手机，结果这时候我心里却犯了怂，拉了朋友一下让她别着急报警，就是这一下，那个男人一下子从我们旁边走了过去，大步流星地下了山。
我心里松了口气，朋友也是，毕竟在之前我俩每天顶多就会碰到他两次，而且一定是在不同的地方，换句话说，现在这个男人走了，他就是走了，除非我俩坐地铁去其他地方，否则他应该不会再一次出现在我们面前。
我和朋友说再给他一次机会，朋友当时也知道我是怂，却没说破，拉着我继续往上走，就这么又走了一百多米，就在我们停下看导航的时候，我忽然看到在离我们大概二十米左右的地方，那个男人竟然又在往上走，一瞬间我身上的冷汗就下来了，我意识到，就在不到五分钟前，他还和我们擦肩而过下山，而现在他居然走在我们前头，还是在往上爬，路这么窄，我和朋友都没有看到他折回来，他究竟是怎么跑到我们前头去的？
我在那一瞬间只觉得毛骨悚然，我把朋友拉住，把那个男人的背影指给她看，一开始朋友觉得是我们认错了人，然而就在她这么安慰我的时候，那个男人却突然远远地转了头，他就像是一下子找到了我，又开始像最开始那样面无表情地盯着我看，这下我再也受不了，拉住朋友掉头就跑，也顾不上再去什么山城步道了，到了有很多人的路口，我们俩就直接打车回了酒店，直到晚上都没有再出来。
当天晚上，我和朋友又仔细想了一下当时的状况，都觉得非常匪夷所思，我们明明是看着他下山的，同一个人，怎么可能一下子又跑到上头去？
直到现在，我和朋友都没有想明白这件事，而受了这件事影响，我们在第二天就返回了南京，我本来很害怕回来之后还会碰到他，担惊受怕了几天，结果在回到南京后，我再也没有再任何地方见到过这个男人。
直到今天，我因为手机内存不够，清理东西的时候又找到那些照片，足足有十七八张，都是我在重庆的各种地方拍到的那个男人的样子，我本来想删掉，后来又觉得有些不对，把一些照片放大之后仔细看，然后就再也睡不着了。
在重庆的时候，我明明记得，我拍他的时候大多数都是背面，因为担心被发现，都只敢躲在很远的地方偷拍，而且拍两下就走，很多照片都很模糊。
但是不知道为什么，今天我再把这些照片拿出来的时候，照片里的那个男人都变成了侧面或者正面，他的眼神是直接看着镜头的，就好像知道我在拿着手机拍他一样。
不光如此，我还觉得这些照片都变清楚了，而且不知道是不是我的错觉，我总觉得照片里的男人离镜头变得越来越近，之前我拍他的时候，明明都很远，不该能看清楚他身上的细节。
所有事情都开始变得不对劲了。
现在是凌晨一点，我刚刚把照片删掉，只留了一张那天我去山城步道前拍的街道照片，我就是在远处那条坡道上碰到他两次的。
我真的很害怕，朋友已经睡了，不回我的微信，但我希望看到这条的人能帮帮我，告诉我那究竟是什么，我又该拿他怎么办？
他不会再回来了吧？
十月份的时候我过完生日，下定决心辞掉了手头的工作，恰好碰到我朋友比较清闲，她便请了年假，和我一起去重庆玩了一圈。
说是玩，其实里头也有一些正事，我之前看上一份重庆传媒公司的工作，想着顺便就去面个试，毕竟好几年没找过工作了，也不知道我现在在市场上值什么价，这次就当投石问路，也让我自己对之后找工作心里有底。
十一月初，我和朋友定了去重庆的机票，是下午的飞机，到了之后我俩刚好可以去吃晚饭，朋友之前和我叨叨了很久石灰市李串串，提前一个星期就和我说好，到了之后第一顿一定要吃这个，不吃就等于没来。
我已经很久没有过休假了，好不容易逮到机会出去玩，兴奋到提前四个小时就去了机场，南京的机场里配套设施很不错，麦当劳星巴克甚至小杨生煎都有，我觉得自己也不会无聊，想着早点去在那儿呆着，结果六点多的飞机，我不到三点就在候机了，联系上朋友的时候她甚至还没出门，我便索性在麦当劳里坐着，啃着麦乐鸡等她，顺便自拍。
那天是周五，我在麦当劳里弄到快五点，朋友终于说她在安检，就在我起身打算走的时候，一下却看到麦当劳前头有个人在盯着我看，那是个穿着很普通的中年人，有点秃顶，手里提着一个黑色的包，我之所以会注意到他，是因为这个人的眼神实在太过显眼，几乎是在门口一动不动地盯着我，几乎到了叫我有点发毛的地步。
我在当时想了很久都没想起来他是谁，没办法之下只能直接走，我到安检口去接朋友，回头的时候，那个男人已经不见了。
这个小小插曲自然不会影响到我们的行程，去重庆的飞机没怎么晚点，不到九点我们就到了，朋友说到做到，在观音桥的酒店把行李放下，我们出门就直奔串串店，我记得很清楚，差不多是十点半的时候，朋友先去拿了一轮菜，我在座位上等着他，然后就在某个瞬间，我抬头的时候，忽然看到在离我们三桌左右的一张桌子上，有个人长得非常像我之前在机场碰到的那个男人，秃头，膝盖上放着一个黑色的包，正在一个人吃东西。
我心里觉得奇怪，拿出手机打算拍一张给朋友看，结果就在我拿镜头对着他的时候，那个人一下子转过头来看着我，毫不夸张的说，那一瞬间我背后鸡皮疙瘩都起来了，不因为别的，就因为这个人确确实实就是之前在机场的那个男人，五官长得一模一样，包括看我时的表情，我根本不可能认错。
当时我心里一下有了一种古怪的念头，我觉得这个男的是跟着我来的，这样的想法让我觉得心里有点毛，朋友拿菜回来之后，我和她说了这件事，她却不怎么在意，只说万一是一班飞机一起来的，那也不是不可能，谁叫石灰市李又不是什么小众的串串，在大众点评上一搜就是，总不能不许人家单身大叔吃网红店吧。
朋友的话让我心里好受了一点，又过了一会儿，那个男人起身结账走了，我看他的身影彻底消失在门口，心里的这块石头才彻底放下来，我在那时还没想到，那不会是我最后一次见到他，在重庆，我还要碰到这个人很多次。
现在我不想把这件事讲的太玄乎，因为确实，之后的几天里，我每次碰到这个男人他都是以一种很正常的方式出现的，比如说在观音桥的罗森里，我碰到他的时候他在买一袋面包，后来我去面试那天，我和朋友坐到江北城地铁站，我又在站台上看到了他，提着黑包慢慢在前头走，如此发生了很多次，每一次我都拿手机拍下来给朋友看，最初她也觉得是我多心，但随着次数变多，朋友也开始意识到事情不对，最终在我面试完的那天下午，我和她说好，如果之后再当面碰到那个男的，我们就要拉住他，直接报警。
下定这个决心之后，我心里反而轻松了一点，又和朋友去了山城步道打算拍些照片，坐车到较场口下车后，我们要步行走到步道入口，其中有一段上坡路，两边都是居民区，树高路陡，我和朋友相互扶持着往上艰难步行，走到差不多一半的时候，我们路过了一家摊摊面，这时我忽然发现有个熟悉的影子迎面向我们走了过来，是那个男人，还是穿着一模一样的衣服，拿着包，目不斜视地往下走。
我一下子抓紧了朋友的胳膊，她也看到了，立马就要去拿手机，结果这时候我心里却犯了怂，拉了朋友一下让她别着急报警，就是这一下，那个男人一下子从我们旁边走了过去，大步流星地下了山。
我心里松了口气，朋友也是，毕竟在之前我俩每天顶多就会碰到他两次，而且一定是在不同的地方，换句话说，现在这个男人走了，他就是走了，除非我俩坐地铁去其他地方，否则他应该不会再一次出现在我们面前。
我和朋友说再给他一次机会，朋友当时也知道我是怂，却没说破，拉着我继续往上走，就这么又走了一百多米，就在我们停下看导航的时候，我忽然看到在离我们大概二十米左右的地方，那个男人竟然又在往上走，一瞬间我身上的冷汗就下来了，我意识到，就在不到五分钟前，他还和我们擦肩而过下山，而现在他居然走在我们前头，还是在往上爬，路这么窄，我和朋友都没有看到他折回来，他究竟是怎么跑到我们前头去的？
我在那一瞬间只觉得毛骨悚然，我把朋友拉住，把那个男人的背影指给她看，一开始朋友觉得是我们认错了人，然而就在她这么安慰我的时候，那个男人却突然远远地转了头，他就像是一下子找到了我，又开始像最开始那样面无表情地盯着我看，这下我再也受不了，拉住朋友掉头就跑，也顾不上再去什么山城步道了，到了有很多人的路口，我们俩就直接打车回了酒店，直到晚上都没有再出来。
当天晚上，我和朋友又仔细想了一下当时的状况，都觉得非常匪夷所思，我们明明是看着他下山的，同一个人，怎么可能一下子又跑到上头去？
直到现在，我和朋友都没有想明白这件事，而受了这件事影响，我们在第二天就返回了南京，我本来很害怕回来之后还会碰到他，担惊受怕了几天，结果在回到南京后，我再也没有再任何地方见到过这个男人。
直到今天，我因为手机内存不够，清理东西的时候又找到那些照片，足足有十七八张，都是我在重庆的各种地方拍到的那个男人的样子，我本来想删掉，后来又觉得有些不对，把一些照片放大之后仔细看，然后就再也睡不着了。
在重庆的时候，我明明记得，我拍他的时候大多数都是背面，因为担心被发现，都只敢躲在很远的地方偷拍，而且拍两下就走，很多照片都很模糊。
但是不知道为什么，今天我再把这些照片拿出来的时候，照片里的那个男人都变成了侧面或者正面，他的眼神是直接看着镜头的，就好像知道我在拿着手机拍他一样。
不光如此，我还觉得这些照片都变清楚了，而且不知道是不是我的错觉，我总觉得照片里的男人离镜头变得越来越近，之前我拍他的时候，明明都很远，不该能看清楚他身上的细节。
所有事情都开始变得不对劲了。
现在是凌晨一点，我刚刚把照片删掉，只留了一张那天我去山城步道前拍的街道照片，我就是在远处那条坡道上碰到他两次的。
我真的很害怕，朋友已经睡了，不回我的微信，但我希望看到这条的人能帮帮我，告诉我那究竟是什么，我又该拿他怎么办？
他不会再回来了吧？
在《如何看一个职位的描述和要求（JD）？》中，我已经告诉了大家查看JD也就是职位描述的方法，并强调了职位要求比职位内容更重要这个逻辑。
你准备求职时，登陆前尘无忧、智联招聘还是猎聘网，开始挑职位。
一开始你还有点小兴奋，这么多职位供我选，很快你就蒙圈了，不知道哪些岗位自己可以投递。
比如，我们500强招采购人员，JD中的职位内容和职位要求最核心的区别如下。
采购助理，5条职位内容，本科以上，1-3年工作经验，月薪6-9K。
采购专员，6条职位内容，本科以上，2-5年工作经验，月薪8-12K。
采购主管，10条职位内容，本科以上，4-8年工作经验，月薪10-20K。
采购经理，15条职位内容，本科以上，7-10年工作经验，月薪15-30K。
采购总监，20条职位内容，本科以上，11-15年工作经验，月薪25-50K。
主管和经理级别的岗位，工作几年可以投递？
你开始投递采购岗位了，这里有多个显而易见的世俗误区，而且是你认为极其正确的。
你是个海归硕士回来，你觉得自己没有工作经验，所以你会只投递这家大公司的采购助理岗位，然后顺利入职后，你会某天来诉苦：“幽哥，我也是海归，为何工资这么低？才7千！”
世界是平的，职场也一样，海归硕士，学历有加持，你应该对应的是采购主管岗位，再怎么怕经验不足、低姿态回国先就业，你好歹投递采购专员的工作月薪一万出头啊，你投递什么助理呢？
有句话，虽然有失偏颇，但却部分正确，“可怜之人必有其可恨之处”，埋怨、诉苦、鸣不平之人，大多是自己埋下的坑却容易迁怒别人。海归投助理，你不是脑子有问题，就是父母赚钱太容易。你投递一家500强的主管，结果没看上你，但录取你做助理或者专员了，这个倒可以，工资也会比直接投助理来得高。
更常见的，什么时候能投递主管岗位？你说一个4年工作经验的采购专员，他或她敢投递采购主管吗？显然是不敢的。但你看职位要求，专员要求2-5年工作经验，主管要求也只是4-8年工作经验，4年是满足主管要求的。但他和她都是不敢投递主管。为何呢？
因为“人往高处走，水往低处流”，大家都只记住前半句，觉得自己“目前资历不够”“学历也不高”“经验还不足”，还得“一步一个脚印”。所以，正常一个专员/工程师，等他她自己觉得够了、高了、足了之时，已经是10年+的工作经验了，她他才敢投递主管的岗位。届时你会发现，居然有同学做到了总监和部长！
这里有个职位脱节，相应的工资也就比“混得好的”同龄人少了好多，这叫做认知边界落差，也叫做势商欠缺症。
同样，一个有着11年工作经验的“老”工程师，好不容易才被单位提拔为主管了，他也是不敢投递总监和部长职务的，更不要说副总了。为何？
尽管工作年限已经达标，但他看到总监的职位描述，“天哪，20条！这么长的职位要求，我肯定不能升任！”是的，他的印象里以及他这一辈子，就只能做职位内容描述10条以内的工作。
他不知道，“职位描述”是唬人的，不写长一点，怎么能突出这个职位重要，怎么能设置高工资呢？
一切高大上的事物和人，包括华山君子剑，都是道貌岸然的。现实中，君子剑一直到死也是寿终正寝，也是君子剑，享受了财富和荣誉，并安稳、幸福一生。现实中并没有令狐冲。
言归正传，大家看如下俩截图，认真看三遍。
当我们投递岗位时，比如设计工程师，如果这家公司几个级别的设计岗位都有，则你先投递设计总监的工作，第二周还没有面试通知，继续投递设计部经理的岗位，还没反应，第三周继续投递设计主管，接着设计高级工程师，然后设计员，最后设计助理。
正常人都是先投助理的，不会也不敢投递主管、经理、总监。你按照我说的去做即可，先从级别高的开始投递。
当然，总有更傻的人问“这家公司只有设计助理在招人，怎么办？”你看下工资预算吧，比你目前高，就可以投递。
只有一个选项时，不必纠结。知乎上的年轻人所犯的错误之一就是，家境贫寒自己又懒惰只能上个二本或者一般大学却花了大量的时间去讨论清华大学好不好、北大的优势在哪里、海归博士有没有竞争优势，甚至武汉的GDP不比成都差、北京上海哪个好、美国强还是中国强大。
鲁迅先生说过，贾府的焦大不会喜欢林黛玉，如果你还不懂，自己百度吧。
至于为何要这么个顺序投递，这里很多原因，上图你再看下。
主要是为了：增加面试机会，提高面试成功率，并且谈到更高的工资。
你毕业6年，投递经理岗位时，确实有所胆怯，但你的工资要求在所有面试者中最有竞争力，别人要月薪15-30K的上限30K，你只要个下限15-16K也行，做一个不带人的低薪的经理，也远远胜过一个高级专员8-12K，工资上限才12K啊。
不用怕，投，就对了。
先投递高职位岗位也有各种好处，管理级别的岗位只有少部分人跟你竞争，高端岗位也是人事主管、经理、总监去挑选你的简历，而不是月薪5千的人事专员挑简历。
人事经理权力大，也许你不合适这个职位，她会给你安排其他岗位，甚至给你推荐其他公司的工作。而人事专员权限和思维都狭窄，她顶多跟你说声不好意思、岗位不匹配、你工资要得太高，没有其他灵活方案。
人事招募专员，属于人事部门中最低端、最忙的角色，因为公司给出的职位预算低，经常招不到人还被骂；还要忽悠、画饼、哄着求职者来面试，面试结束后还要各种理由骗求职者解释被淘汰的理由并将饼收回来。结果两头受气。他们负责的每一个职位，才都是那种低端的、月薪不过万的、几百上千人投递的岗位，类似按人头来做的买卖，主要看基本要素达标即可，活的。
当然，无论谁负责招聘你，你投递了总监、部长职位，面试官觉得不合适，会给你推荐经理、主管或者高级工程师/专员的岗位。但你反过来，你直接一开始就投递助理专员/工程师的工作，则永远不会给你推荐高级专员、工程师主管的工作。你一想，就通了。
这跟我们小时候要50块钱买东西一样，你觉得自己有5块私房钱，再问父母要45块，就可以买了。殊不知，你要45块，父母只会给你5块10块钱，最多25。然后你会急了，撒娇，地上打滚。父母没办法，自家的孩子，还是会给你45块的。
你傻了，你应该先问父母要500块，他们更不会同意，但会直接给你100块了事。
当然，从高到低级别投简历，也要有个高的程度。
你才毕业0-3年，就从主管开始往下投递吧；
你已毕业4-6年了，从经理开始往下投吧；
你也毕业7-10年了，就从总监开始往下投递吧；
你都毕业10年+了，你得总副总也就是VP开始投，然后总监/部长，接着部门经理，再主管。
别怂，怂了你就是低薪。
大家融会贯通吧，这招可以用在我们生活以及整个人生的方方面面，我的“倒逼法”谈工资原理，也从属于这个理论和实践。
甚至可以举个成功人士的例子，米国有个特总统，他就惯用这一招，在国家间谈判领域叫做极限施压法，500亿，接着2000亿，什么？还不服？来，5000亿！
当然，在这个国际谈判领域，可能这招成败参半，但至少在做生意领域，在职业经理人生涯、在打工领域，这招畅通无阻，在你达到人家做总统前的30亿美金资产之前，本文告诉你的这一招，都管用。
本文甚至活到50岁的人都自己摸索不出来，你自己认真看，不需要转发给同学、同事，除非你想他们超过你。
你准备求职时，登陆前尘无忧、智联招聘还是猎聘网，开始挑职位。
一开始你还有点小兴奋，这么多职位供我选，很快你就蒙圈了，不知道哪些岗位自己可以投递。
比如，我们500强招采购人员，JD中的职位内容和职位要求最核心的区别如下。
采购助理，5条职位内容，本科以上，1-3年工作经验，月薪6-9K。
采购专员，6条职位内容，本科以上，2-5年工作经验，月薪8-12K。
采购主管，10条职位内容，本科以上，4-8年工作经验，月薪10-20K。
采购经理，15条职位内容，本科以上，7-10年工作经验，月薪15-30K。
采购总监，20条职位内容，本科以上，11-15年工作经验，月薪25-50K。
主管和经理级别的岗位，工作几年可以投递？
你开始投递采购岗位了，这里有多个显而易见的世俗误区，而且是你认为极其正确的。
你是个海归硕士回来，你觉得自己没有工作经验，所以你会只投递这家大公司的采购助理岗位，然后顺利入职后，你会某天来诉苦：“幽哥，我也是海归，为何工资这么低？才7千！”
世界是平的，职场也一样，海归硕士，学历有加持，你应该对应的是采购主管岗位，再怎么怕经验不足、低姿态回国先就业，你好歹投递采购专员的工作月薪一万出头啊，你投递什么助理呢？
有句话，虽然有失偏颇，但却部分正确，“可怜之人必有其可恨之处”，埋怨、诉苦、鸣不平之人，大多是自己埋下的坑却容易迁怒别人。海归投助理，你不是脑子有问题，就是父母赚钱太容易。你投递一家500强的主管，结果没看上你，但录取你做助理或者专员了，这个倒可以，工资也会比直接投助理来得高。
更常见的，什么时候能投递主管岗位？你说一个4年工作经验的采购专员，他或她敢投递采购主管吗？显然是不敢的。但你看职位要求，专员要求2-5年工作经验，主管要求也只是4-8年工作经验，4年是满足主管要求的。但他和她都是不敢投递主管。为何呢？
因为“人往高处走，水往低处流”，大家都只记住前半句，觉得自己“目前资历不够”“学历也不高”“经验还不足”，还得“一步一个脚印”。所以，正常一个专员/工程师，等他她自己觉得够了、高了、足了之时，已经是10年+的工作经验了，她他才敢投递主管的岗位。届时你会发现，居然有同学做到了总监和部长！
这里有个职位脱节，相应的工资也就比“混得好的”同龄人少了好多，这叫做认知边界落差，也叫做势商欠缺症。
同样，一个有着11年工作经验的“老”工程师，好不容易才被单位提拔为主管了，他也是不敢投递总监和部长职务的，更不要说副总了。为何？
尽管工作年限已经达标，但他看到总监的职位描述，“天哪，20条！这么长的职位要求，我肯定不能升任！”是的，他的印象里以及他这一辈子，就只能做职位内容描述10条以内的工作。
他不知道，“职位描述”是唬人的，不写长一点，怎么能突出这个职位重要，怎么能设置高工资呢？
一切高大上的事物和人，包括华山君子剑，都是道貌岸然的。现实中，君子剑一直到死也是寿终正寝，也是君子剑，享受了财富和荣誉，并安稳、幸福一生。现实中并没有令狐冲。
言归正传，大家看如下俩截图，认真看三遍。
当我们投递岗位时，比如设计工程师，如果这家公司几个级别的设计岗位都有，则你先投递设计总监的工作，第二周还没有面试通知，继续投递设计部经理的岗位，还没反应，第三周继续投递设计主管，接着设计高级工程师，然后设计员，最后设计助理。
正常人都是先投助理的，不会也不敢投递主管、经理、总监。你按照我说的去做即可，先从级别高的开始投递。
当然，总有更傻的人问“这家公司只有设计助理在招人，怎么办？”你看下工资预算吧，比你目前高，就可以投递。
只有一个选项时，不必纠结。知乎上的年轻人所犯的错误之一就是，家境贫寒自己又懒惰只能上个二本或者一般大学却花了大量的时间去讨论清华大学好不好、北大的优势在哪里、海归博士有没有竞争优势，甚至武汉的GDP不比成都差、北京上海哪个好、美国强还是中国强大。
鲁迅先生说过，贾府的焦大不会喜欢林黛玉，如果你还不懂，自己百度吧。
至于为何要这么个顺序投递，这里很多原因，上图你再看下。
主要是为了：增加面试机会，提高面试成功率，并且谈到更高的工资。
你毕业6年，投递经理岗位时，确实有所胆怯，但你的工资要求在所有面试者中最有竞争力，别人要月薪15-30K的上限30K，你只要个下限15-16K也行，做一个不带人的低薪的经理，也远远胜过一个高级专员8-12K，工资上限才12K啊。
不用怕，投，就对了。
先投递高职位岗位也有各种好处，管理级别的岗位只有少部分人跟你竞争，高端岗位也是人事主管、经理、总监去挑选你的简历，而不是月薪5千的人事专员挑简历。
人事经理权力大，也许你不合适这个职位，她会给你安排其他岗位，甚至给你推荐其他公司的工作。而人事专员权限和思维都狭窄，她顶多跟你说声不好意思、岗位不匹配、你工资要得太高，没有其他灵活方案。
人事招募专员，属于人事部门中最低端、最忙的角色，因为公司给出的职位预算低，经常招不到人还被骂；还要忽悠、画饼、哄着求职者来面试，面试结束后还要各种理由骗求职者解释被淘汰的理由并将饼收回来。结果两头受气。他们负责的每一个职位，才都是那种低端的、月薪不过万的、几百上千人投递的岗位，类似按人头来做的买卖，主要看基本要素达标即可，活的。
当然，无论谁负责招聘你，你投递了总监、部长职位，面试官觉得不合适，会给你推荐经理、主管或者高级工程师/专员的岗位。但你反过来，你直接一开始就投递助理专员/工程师的工作，则永远不会给你推荐高级专员、工程师主管的工作。你一想，就通了。
这跟我们小时候要50块钱买东西一样，你觉得自己有5块私房钱，再问父母要45块，就可以买了。殊不知，你要45块，父母只会给你5块10块钱，最多25。然后你会急了，撒娇，地上打滚。父母没办法，自家的孩子，还是会给你45块的。
你傻了，你应该先问父母要500块，他们更不会同意，但会直接给你100块了事。
当然，从高到低级别投简历，也要有个高的程度。
你才毕业0-3年，就从主管开始往下投递吧；
你已毕业4-6年了，从经理开始往下投吧；
你也毕业7-10年了，就从总监开始往下投递吧；
你都毕业10年+了，你得总副总也就是VP开始投，然后总监/部长，接着部门经理，再主管。
别怂，怂了你就是低薪。
大家融会贯通吧，这招可以用在我们生活以及整个人生的方方面面，我的“倒逼法”谈工资原理，也从属于这个理论和实践。
甚至可以举个成功人士的例子，米国有个特总统，他就惯用这一招，在国家间谈判领域叫做极限施压法，500亿，接着2000亿，什么？还不服？来，5000亿！
当然，在这个国际谈判领域，可能这招成败参半，但至少在做生意领域，在职业经理人生涯、在打工领域，这招畅通无阻，在你达到人家做总统前的30亿美金资产之前，本文告诉你的这一招，都管用。
本文甚至活到50岁的人都自己摸索不出来，你自己认真看，不需要转发给同学、同事，除非你想他们超过你。
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