自打闲人跟了佐藤信介之后[苦涩]拍的戏不是黑不溜秋就是脏兮兮的 什么时候能还给我们一位清爽干净的山崎贤人这是个大问题[单身狗][单身狗]他这种纯天然无污染无公害的脸不出现在荧幕上简直就是浪费仙人来凡间渡劫 懂吗[苦涩][苦涩] 请问你是照着漫画长的 还是漫画的作者照着你的长相画的[迷雾剧场][迷雾剧场]简直了 你是从漫画里走出来的吧[跪了][跪了]五官过于优越[赞啊][赞啊]

应一位企业的要求分享下团队管理的智慧[握手]
1、对于在公司里混的、不作为、不担当的人员，那绝对是组织的毒瘤，务必要去掉
不然这种人就会像酵母一样在团队中发酵，污染身边原本做事的人

这种人因为闲，会拉帮结派，有大把时间来议论公司的长短，议论同事的长短，自己整天不做事，还天天把自己摆在一个裁判的角度，议论公司这也不好那也不好，搬弄是非

闲人组团，破坏力更大
众口铄金，三人成虎
千里之堤溃于蚁穴
管理学上定义:一个团队的溃败的原因之一，就是从养闲人开始的

2、勤勉之员工，也是有的，任何团队，都有想做事的人，也有混的人
想做事的人，每天脑袋里装的是如何做出成绩，如何做好工作，如何提升自己的能力
这种人对待同事有礼貌而且客气，他的思维是正向的，遇到问题会去想解决办法，而不会去抱怨公司，正好与闲人混的人思维是相反的

所以勤勉之人不会张家长，李家短去闲聊，因为他没有那个思维意识，他们基本不攻击别人

勤勉之人组团，是组织之福，是公司之幸[合十]

所以作为管理者重要的职责之一就是淘汰闲人，培养勤勉之人

3、组织一般有两种命运
一是闲人占据主导地位，干实事的人遭排挤，企业人才留不住或留下了也无法作为，受环境所困
此种情况呈现的是组织涣散，执行力低下，团队没有凝聚力，企业效益快速下滑……

二是干实事的人占据主导地位，闲人和混的人没有生存空间，整个组织充满正向的，积极进取的氛围，内部PK激励着团队滚滚向前，锐不可挡
此种情况呈现的是组织团结一致，执行力强，凝聚力强，并能形成深厚的文化支撑企业持久高速发展[加油][强]

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