职位秀场网：如何判断猎头平台公司好坏呢？
随之而来猎头行业愈演愈烈的竞争，猎头平台公司良莠不齐，那么如何判断一家猎头平台公司的实力呢？主要要从哪几个方面分析呢？
1、首先要看猎头公司的优势：每家猎头公司都有一个专注的行业，不管是电商猎头，还是传统猎头肯定有自己擅长的一个方面，比如金融行业，又或者是IT行业，物流等等，他们对整个行业的运作模式，关键岗位的职责，行业薪酬水平，主要品牌企业等都有比较全面深刻的了解，所以在做这些单子的时候，他们出手总是快准狠。
2、看公司的实力：实力是提供高质量服务的基础，更何况猎头做就属于服务类产业，一般可以从公司的背景，经营时间，媒体宣传，员工数量，人才库数量和质量，合作伙伴等多方面进行判断，这同时也是一家企业品牌的价值。
3、看猎头顾问：猎头服务的好坏除了看猎头公司以外，也要看猎头顾问的能力和水平，毕竟猎头服务是要由猎头顾问来完成的。你不能要求每一个猎头顾问都非常优秀，但至少一个大企业的猎头顾问的底线相对于小公司来说要高，如果一个猎头顾问的职业操守不够，公司再有名气也不会有好结果。
4、服务流程是否全面规范：猎头公司在服务上应该有完整，合理，严密的操作流程。
现在很多小公司只看到了猎头行业的势头却连猎头行业的操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。不做企业调查，不做候选人背景调查，根本无法确定企业和候选人信息的真实有效性，至于说要对企业和候选人进行长期的服务跟踪，更是无稽之谈，收费标准也是一低再低，简直拉低了整个行业标准。
职位秀场网是多垂直领域的全民猎头平台，旨在提升猎头职位的交付效率，缩短职位和人之间的距离。
职位秀场网，自推找工作，他推赚佣金；让猎头的工作成果变现，让您的人脉资源变现；我们的志向是帮助更多的有缘人成功！
想要入驻平台，请联系职位秀场网，职位秀场网期待你的加入!
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1、首先要看猎头公司的优势：每家猎头公司都有一个专注的行业，不管是电商猎头，还是传统猎头肯定有自己擅长的一个方面，比如金融行业，又或者是IT行业，物流等等，他们对整个行业的运作模式，关键岗位的职责，行业薪酬水平，主要品牌企业等都有比较全面深刻的了解，所以在做这些单子的时候，他们出手总是快准狠。
2、看公司的实力：实力是提供高质量服务的基础，更何况猎头做就属于服务类产业，一般可以从公司的背景，经营时间，媒体宣传，员工数量，人才库数量和质量，合作伙伴等多方面进行判断，这同时也是一家企业品牌的价值。
3、看猎头顾问：猎头服务的好坏除了看猎头公司以外，也要看猎头顾问的能力和水平，毕竟猎头服务是要由猎头顾问来完成的。你不能要求每一个猎头顾问都非常优秀，但至少一个大企业的猎头顾问的底线相对于小公司来说要高，如果一个猎头顾问的职业操守不够，公司再有名气也不会有好结果。
4、服务流程是否全面规范：猎头公司在服务上应该有完整，合理，严密的操作流程。
现在很多小公司只看到了猎头行业的势头却连猎头行业的操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。不做企业调查，不做候选人背景调查，根本无法确定企业和候选人信息的真实有效性，至于说要对企业和候选人进行长期的服务跟踪，更是无稽之谈，收费标准也是一低再低，简直拉低了整个行业标准。
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2、看公司的实力：实力是提供高质量服务的基础，更何况猎头做就属于服务类产业，一般可以从公司的背景，经营时间，媒体宣传，员工数量，人才库数量和质量，合作伙伴等多方面进行判断，这同时也是一家企业品牌的价值。
3、看猎头顾问：猎头服务的好坏除了看猎头公司以外，也要看猎头顾问的能力和水平，毕竟猎头服务是要由猎头顾问来完成的。你不能要求每一个猎头顾问都非常优秀，但至少一个大企业的猎头顾问的底线相对于小公司来说要高，如果一个猎头顾问的职业操守不够，公司再有名气也不会有好结果。
4、服务流程是否全面规范：猎头公司在服务上应该有完整，合理，严密的操作流程。
现在很多小公司只看到了猎头行业的势头却连猎头行业的操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。不做企业调查，不做候选人背景调查，根本无法确定企业和候选人信息的真实有效性，至于说要对企业和候选人进行长期的服务跟踪，更是无稽之谈，收费标准也是一低再低，简直拉低了整个行业标准。
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2、看公司的实力：实力是提供高质量服务的基础，更何况猎头做就属于服务类产业，一般可以从公司的背景，经营时间，媒体宣传，员工数量，人才库数量和质量，合作伙伴等多方面进行判断，这同时也是一家企业品牌的价值。
3、看猎头顾问：猎头服务的好坏除了看猎头公司以外，也要看猎头顾问的能力和水平，毕竟猎头服务是要由猎头顾问来完成的。你不能要求每一个猎头顾问都非常优秀，但至少一个大企业的猎头顾问的底线相对于小公司来说要高，如果一个猎头顾问的职业操守不够，公司再有名气也不会有好结果。
4、服务流程是否全面规范：猎头公司在服务上应该有完整，合理，严密的操作流程。
现在很多小公司只看到了猎头行业的势头却连猎头行业的操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。不做企业调查，不做候选人背景调查，根本无法确定企业和候选人信息的真实有效性，至于说要对企业和候选人进行长期的服务跟踪，更是无稽之谈，收费标准也是一低再低，简直拉低了整个行业标准。
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职位秀场网：为何要用猎头平台有哪些优势？
1、长远来看，能大大降低招聘成本
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。 另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。
2、时间较短，防止项目流失
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
7、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
8、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
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1、长远来看，能大大降低招聘成本
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。 另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。
2、时间较短，防止项目流失
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
7、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
8、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
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