【承德经济|民宿经济助推承德经济发展 成乡村振兴引擎】
位于燕山腹地的河北省承德市旅游资源丰富。良好的自然生态环境、厚重的历史文化底蕴，以及毗邻京津的独特区位优势，使得承德发展民宿经济具有独特优势。近年来，当地顺势而为，把发展民宿经济作为乡村经济新的增长点，为乡村振兴增添活力。民宿经济成乡村振兴引擎。
激活闲置资源
出游住民宿、旅游去乡村，近些年已成为旅游消费新时尚。
在青山绿水、白墙红瓦、花草藤蔓间，呼朋引伴，漫步河边欣赏别样风景，自己动手做几个小菜，安静闲适的田园慢生活令人心旷神怡。
近年来，承德市承德县借助乡村振兴有利时机，打造具有地域特色的精品民宿，成了市民和游客休闲度假的好去处。
在八家乡深水河村，村里将乡村闲置农宅统一收租，把现有30户闲置农宅，根据房屋建筑条件，选出20户进行整体改造与度假化利用，打造怀旧特色乡村旅游民宿村，带动村民共同致富。
别具特色的乡村民宿如今已成深水河村一块金字招牌。
在打造9个民宿产业示范村和一个民宿示范景区示范点的基础上，承德县突出民宿业与产业基础、自然景观、文化康养等结合。如今的乡村，农田是景点，农民是管家，特色民宿和美食，吸引着越来越多的人从城市来到乡村，感受别样乡土气息。
承德市兴隆县依托优良生态环境和良好区位优势，对闲置农宅和农家院进行升级改造，风格多样的山居小屋等特色民宿吸引了八方来客。
在挂兰峪镇二甸子村，当地妇女作为民宿工作人员，不用外出打工，可以就近照顾老人和孩子，每月收入有3000元，这让她们很有获得感。
兴隆县天子山景区是京津周边难得的绿色氧吧。2019年，兴隆县依托景区，在驻村工作队的协调帮助下，兴隆县天子山旅游公司利用东西部协作资金500多万元建设“天子山居”。青砖黛瓦、雕梁画栋、古韵悠悠，处处彰显“新山水、新中式”风格，成为网红打卡地。
二甸子村党支部书记韦爱江表示，“天子山居”投入运营以来，聘用10多个村民前来务工，村集体每年有了近30万元的固定收益。随着游客越来越多，村里的土特产品也不愁销路。
▲乡村民宿正成为撬动乡村旅游的新支点。
打造正规军
为推动民宿经济发展，承德进一步发挥驻村工作队作用。承德全市948个驻村工作队与村两委通力合作，推动民宿规模化、特色化发展。
今年2月，承德市委组织部、承德市乡村振兴局联合印发《承德市驻村工作队全力助推发展民宿经济工作方案》。方案提出，充分发挥驻村工作队引领产业发展帮办实事的作用，以帮扶村为重点，打造标杆，试点示范，坚持以农民为主体，政府引导，市场运作，加快民宿经济发展步伐，为实现高质量发展的“生态强市、魅力承德”目标奠定基础。
为了加强项目谋划、合力助推帮扶村民宿经济发展，全市948个驻村工作队与村两委主动跑办，争取各级财政资金、金融帮扶资金支持，广泛招商引资加大社会资本投入，将具备改造民宿条件的驻地或本村适宜发展民宿的房屋，采取租赁民宅、鼓励返乡创业、村民自营、委托经营等多种方式，打造成特色民宿，纳入“承德民宿”统一挂牌，推动民宿规模化发展。
2021年，累计投入衔接资金和整合资金9639万元，为打造富有地域特征和民俗特色的高端民宿奠定发展基础。
为了打造承德民宿正规军，当地制定了《承德民宿文明公约》，约束民宿规范发展。驻村工作队协助帮扶村规范发展民宿经济，实行统一标准、统一推广、统一管理，引领承德民宿向规范化、品质化、特色化发展。
以948个帮扶村为重点，承德谋划包装一批民宿招商项目，各驻村工作队协助引入经营理念新、管理水平高的运营团队，引进社会资本投资建设，提高民宿品质和档次，提升民宿经济发展综合效益。同时，各县（市、区）党委组织部门将驻村工作队发展民宿工作情况纳入年度目标综合考核评价体系，作为考核结果评定的重要参考。
文化的根和魂
民宿经济的快速发展，增加了农村就业岗位，拓宽了农民增收渠道，重振了特色文化，已成为助力乡村振兴和集聚各种资源要素的新业态。
有人将乡村民宿分为4种形式：赏景度假型，将自然景点或人造景点与民宿自然结合；艺术体验型，如雕刻、天灯制作等传统手艺与民居相结合；农村体验型，将农业体验项目与住宿相结合；复古经营型，多出现于古镇、老宅之中，与周边环境相得益彰。
业内专家指出，不管哪一种形式，民宿经济依托的当地人文底蕴不可忽视，每一村、每一地都有自己独特的文化内涵，这是一个地方发展民宿经济的根和魂。
让民宿经济真正成为乡村振兴的重要抓手，既要参考借鉴，还要创新。优秀的设计、特色的主题、出色的运营团队和营销团队，以及吸引人才返乡创业、发挥乡贤推介宣传等，都是可资借鉴的做法。
乡村民宿的发展，契合了现代人远离喧嚣、亲近自然、寄托乡愁的美好追求，具有撬动乡村旅游的支点作用。发展乡村旅游，是乡村振兴的重要力量，民宿经济大有作为。
承德通过打造特色民宿及民宿商品，促进驻地农产品、手工产品及特色文化商品化，全市脱贫村各类型民宿共计280家，房间5116间、床位9757个，带动9600多脱贫人口致富。
位于燕山腹地的河北省承德市旅游资源丰富。良好的自然生态环境、厚重的历史文化底蕴，以及毗邻京津的独特区位优势，使得承德发展民宿经济具有独特优势。近年来，当地顺势而为，把发展民宿经济作为乡村经济新的增长点，为乡村振兴增添活力。民宿经济成乡村振兴引擎。
激活闲置资源
出游住民宿、旅游去乡村，近些年已成为旅游消费新时尚。
在青山绿水、白墙红瓦、花草藤蔓间，呼朋引伴，漫步河边欣赏别样风景，自己动手做几个小菜，安静闲适的田园慢生活令人心旷神怡。
近年来，承德市承德县借助乡村振兴有利时机，打造具有地域特色的精品民宿，成了市民和游客休闲度假的好去处。
在八家乡深水河村，村里将乡村闲置农宅统一收租，把现有30户闲置农宅，根据房屋建筑条件，选出20户进行整体改造与度假化利用，打造怀旧特色乡村旅游民宿村，带动村民共同致富。
别具特色的乡村民宿如今已成深水河村一块金字招牌。
在打造9个民宿产业示范村和一个民宿示范景区示范点的基础上，承德县突出民宿业与产业基础、自然景观、文化康养等结合。如今的乡村，农田是景点，农民是管家，特色民宿和美食，吸引着越来越多的人从城市来到乡村，感受别样乡土气息。
承德市兴隆县依托优良生态环境和良好区位优势，对闲置农宅和农家院进行升级改造，风格多样的山居小屋等特色民宿吸引了八方来客。
在挂兰峪镇二甸子村，当地妇女作为民宿工作人员，不用外出打工，可以就近照顾老人和孩子，每月收入有3000元，这让她们很有获得感。
兴隆县天子山景区是京津周边难得的绿色氧吧。2019年，兴隆县依托景区，在驻村工作队的协调帮助下，兴隆县天子山旅游公司利用东西部协作资金500多万元建设“天子山居”。青砖黛瓦、雕梁画栋、古韵悠悠，处处彰显“新山水、新中式”风格，成为网红打卡地。
二甸子村党支部书记韦爱江表示，“天子山居”投入运营以来，聘用10多个村民前来务工，村集体每年有了近30万元的固定收益。随着游客越来越多，村里的土特产品也不愁销路。
▲乡村民宿正成为撬动乡村旅游的新支点。
打造正规军
为推动民宿经济发展，承德进一步发挥驻村工作队作用。承德全市948个驻村工作队与村两委通力合作，推动民宿规模化、特色化发展。
今年2月，承德市委组织部、承德市乡村振兴局联合印发《承德市驻村工作队全力助推发展民宿经济工作方案》。方案提出，充分发挥驻村工作队引领产业发展帮办实事的作用，以帮扶村为重点，打造标杆，试点示范，坚持以农民为主体，政府引导，市场运作，加快民宿经济发展步伐，为实现高质量发展的“生态强市、魅力承德”目标奠定基础。
为了加强项目谋划、合力助推帮扶村民宿经济发展，全市948个驻村工作队与村两委主动跑办，争取各级财政资金、金融帮扶资金支持，广泛招商引资加大社会资本投入，将具备改造民宿条件的驻地或本村适宜发展民宿的房屋，采取租赁民宅、鼓励返乡创业、村民自营、委托经营等多种方式，打造成特色民宿，纳入“承德民宿”统一挂牌，推动民宿规模化发展。
2021年，累计投入衔接资金和整合资金9639万元，为打造富有地域特征和民俗特色的高端民宿奠定发展基础。
为了打造承德民宿正规军，当地制定了《承德民宿文明公约》，约束民宿规范发展。驻村工作队协助帮扶村规范发展民宿经济，实行统一标准、统一推广、统一管理，引领承德民宿向规范化、品质化、特色化发展。
以948个帮扶村为重点，承德谋划包装一批民宿招商项目，各驻村工作队协助引入经营理念新、管理水平高的运营团队，引进社会资本投资建设，提高民宿品质和档次，提升民宿经济发展综合效益。同时，各县（市、区）党委组织部门将驻村工作队发展民宿工作情况纳入年度目标综合考核评价体系，作为考核结果评定的重要参考。
文化的根和魂
民宿经济的快速发展，增加了农村就业岗位，拓宽了农民增收渠道，重振了特色文化，已成为助力乡村振兴和集聚各种资源要素的新业态。
有人将乡村民宿分为4种形式：赏景度假型，将自然景点或人造景点与民宿自然结合；艺术体验型，如雕刻、天灯制作等传统手艺与民居相结合；农村体验型，将农业体验项目与住宿相结合；复古经营型，多出现于古镇、老宅之中，与周边环境相得益彰。
业内专家指出，不管哪一种形式，民宿经济依托的当地人文底蕴不可忽视，每一村、每一地都有自己独特的文化内涵，这是一个地方发展民宿经济的根和魂。
让民宿经济真正成为乡村振兴的重要抓手，既要参考借鉴，还要创新。优秀的设计、特色的主题、出色的运营团队和营销团队，以及吸引人才返乡创业、发挥乡贤推介宣传等，都是可资借鉴的做法。
乡村民宿的发展，契合了现代人远离喧嚣、亲近自然、寄托乡愁的美好追求，具有撬动乡村旅游的支点作用。发展乡村旅游，是乡村振兴的重要力量，民宿经济大有作为。
承德通过打造特色民宿及民宿商品，促进驻地农产品、手工产品及特色文化商品化，全市脱贫村各类型民宿共计280家，房间5116间、床位9757个，带动9600多脱贫人口致富。
每次我在思考什么事情的时候，猫老师就来文章了。这两天还在想我现在在的这个公司，成立十五年了，没有融过资，照样把公司做到了几千人规模几十亿的营业额市场排名也在前五，和那些疯狂在资本市场角逐融资做大做强的公司相比，两者各有各的方法和路径，都能到达同样的地方。
再包括减肥也是，我今年无论是看书看文献还是刷各大社交平台，看到了很多不一样的方法和声音，如果是之前，我会焦虑，到底哪种方法才会适合我，我用了某种方法会不会更胖，到了今年我彻底丢掉了这些声音，只把减肥当做游戏，各种方法都试一试，心态和之前完全不一样了，我不把减肥当做一个痛苦的过程，而是一个实验玩游戏的过程，在试某种方法的时候我期待着这种方法带来的惊喜，但也不执着是否真的能够带来转变，很快，一个减肥周期就度过了，就像我6月份做的14天做的少吃实验，每天虽然吃很少但会觉得这个过程很有趣，想再吃点东西的时刻很少，即使有我也会跟自己说：你吃了就是游戏开后门了，就没意思了，很快14天就过去了。我也瘦了4、5斤。减肥不是痛苦的，而是可以轻轻松松做到的，即使不动即使少吃，可能也是因为我的底层信念从来都会觉得自己是美好、美丽的存在吧~
神仙们，大家都用各自的方法尽情玩耍吧~#减肥[超话]#
再包括减肥也是，我今年无论是看书看文献还是刷各大社交平台，看到了很多不一样的方法和声音，如果是之前，我会焦虑，到底哪种方法才会适合我，我用了某种方法会不会更胖，到了今年我彻底丢掉了这些声音，只把减肥当做游戏，各种方法都试一试，心态和之前完全不一样了，我不把减肥当做一个痛苦的过程，而是一个实验玩游戏的过程，在试某种方法的时候我期待着这种方法带来的惊喜，但也不执着是否真的能够带来转变，很快，一个减肥周期就度过了，就像我6月份做的14天做的少吃实验，每天虽然吃很少但会觉得这个过程很有趣，想再吃点东西的时刻很少，即使有我也会跟自己说：你吃了就是游戏开后门了，就没意思了，很快14天就过去了。我也瘦了4、5斤。减肥不是痛苦的，而是可以轻轻松松做到的，即使不动即使少吃，可能也是因为我的底层信念从来都会觉得自己是美好、美丽的存在吧~
神仙们，大家都用各自的方法尽情玩耍吧~#减肥[超话]#
【BOSS直聘二季度报：营收11.12亿元，技术投入同比增长23%】8月23日盘前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ)发布了2022年第二季度财报。财报显示，在充满挑战的第二季度，BOSS直聘实现营收11.12亿元，超出市场预期。在非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。
基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”
7月MAU环比上涨16%
6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。
BOSS直聘此前曾披露，暂停新增期间，注册失败人数超过4000万。开放新用户注册后，这部分用户的需求在未来将逐渐得到满足。
在4、5月份，企业开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响。BOSS直聘线上直聊、线上面试的基础设施与全地域全行业的职位覆盖，在使求职招聘更便捷的同时，也在特殊时期为求职招聘活动的正常进行提供了保障。
随市场复苏，BOSS直聘也及时承接了企业与求职者新增的招聘求职需求。6月上旬服务业新增职位相比3月下旬增加104%。7月全平台新增职位数量环比上涨15%。8月整体招聘环境进一步复苏，新能源、地产、传媒、医疗健康等行业，以及代表企业业务拓展的销售及市场类岗位增长较好。
连续五个季度取得盈利
自2021年第三季度起，BOSS直聘主动对受市场波动影响，招聘者活跃度下降的行业与地区降低费率或实行免费;2022年第二季度，着重扩大了北京、上海、吉林等地的免费范围。
在诸多因素的作用下，截止第二季度末的12个月内，BOSS直聘付费客户总数为380万。此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在各种挑战下，BOSS直聘第二季度营收仍达到了11.12亿元，击败此前预期。经调整后净利润为2.57亿元，环比上涨112%，连续五个季度取得盈利。
经调整后净利润的增加得益于产品在获取、留存用户上竞争力与营运效率的不断提升。财报显示，BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元，同比下降25%;收入成本为1.74亿元，一般与行政费用为1.60亿元，稳定低位运行。
在整体趋势层面，BOSS直聘发展的基本面没有出现变化。中小企业作为稳就业的主体，一方面自身有极强的韧性，另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外伴随区域和行业产业升级，人才价值也日益凸显，尤其蓝领、金领的在线招聘渗透率与服务闭环程度仍有极大提升空间。
对BOSS直聘的长期价值和基本面稳定性，投资机构也“用脚投票”。机构披露的持仓报告显示，二季度有100家机构增持BOSS直聘，包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。
技术投入再创新高
通过技术完善精准推荐和优化用户体验，是BOSS直聘一直以来吸引用户的关键。二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。
近期，BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的论文，与微软、谷歌、META等顶尖技术公司的论文一同，被行业普遍关注的推荐系统会议RecSys2022接收。而关于求职招聘场景中的搜索输入提示问题优化的相关内容，也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。
多项措施助力稳就业
为缓解今年高校毕业生的就业压力，BOSS直聘展开了形式多样的促就业活动。在与教育部24365校园招聘服务合作6周的春招活动基础上，6月又在人社部指导下开展持续5周的城市专场活动。同期，BOSS直聘借助免费邀请、发放补贴等方式鼓励中小企业释放招聘需求，为大学生带来更多选择。
4月，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘达成战略合作，启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，支持大学生中的残障人士就业，行动至今已鼓励1万多名残障人士投递简历。
近期，BOSS直聘作为招聘平台，参与央视新闻主办的《“职”为你来》直播带岗公益行动，首场直播共提供覆盖27个省、2个自治区、81个城市，技术、运营、市场、销售、客服等主流类型的上万个招聘岗位。
安全治理协助警方抓获上百人
2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。
BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。
面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。
基于公司在用户服务能力上的长期投入，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。
“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”
7月MAU环比上涨16%
6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。
BOSS直聘此前曾披露，暂停新增期间，注册失败人数超过4000万。开放新用户注册后，这部分用户的需求在未来将逐渐得到满足。
在4、5月份，企业开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响。BOSS直聘线上直聊、线上面试的基础设施与全地域全行业的职位覆盖，在使求职招聘更便捷的同时，也在特殊时期为求职招聘活动的正常进行提供了保障。
随市场复苏，BOSS直聘也及时承接了企业与求职者新增的招聘求职需求。6月上旬服务业新增职位相比3月下旬增加104%。7月全平台新增职位数量环比上涨15%。8月整体招聘环境进一步复苏，新能源、地产、传媒、医疗健康等行业，以及代表企业业务拓展的销售及市场类岗位增长较好。
连续五个季度取得盈利
自2021年第三季度起，BOSS直聘主动对受市场波动影响，招聘者活跃度下降的行业与地区降低费率或实行免费;2022年第二季度，着重扩大了北京、上海、吉林等地的免费范围。
在诸多因素的作用下，截止第二季度末的12个月内，BOSS直聘付费客户总数为380万。此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。
在各种挑战下，BOSS直聘第二季度营收仍达到了11.12亿元，击败此前预期。经调整后净利润为2.57亿元，环比上涨112%，连续五个季度取得盈利。
经调整后净利润的增加得益于产品在获取、留存用户上竞争力与营运效率的不断提升。财报显示，BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元，同比下降25%;收入成本为1.74亿元，一般与行政费用为1.60亿元，稳定低位运行。
在整体趋势层面，BOSS直聘发展的基本面没有出现变化。中小企业作为稳就业的主体，一方面自身有极强的韧性，另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外伴随区域和行业产业升级，人才价值也日益凸显，尤其蓝领、金领的在线招聘渗透率与服务闭环程度仍有极大提升空间。
对BOSS直聘的长期价值和基本面稳定性，投资机构也“用脚投票”。机构披露的持仓报告显示，二季度有100家机构增持BOSS直聘，包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。
技术投入再创新高
通过技术完善精准推荐和优化用户体验，是BOSS直聘一直以来吸引用户的关键。二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。
近期，BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的论文，与微软、谷歌、META等顶尖技术公司的论文一同，被行业普遍关注的推荐系统会议RecSys2022接收。而关于求职招聘场景中的搜索输入提示问题优化的相关内容，也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。
多项措施助力稳就业
为缓解今年高校毕业生的就业压力，BOSS直聘展开了形式多样的促就业活动。在与教育部24365校园招聘服务合作6周的春招活动基础上，6月又在人社部指导下开展持续5周的城市专场活动。同期，BOSS直聘借助免费邀请、发放补贴等方式鼓励中小企业释放招聘需求，为大学生带来更多选择。
4月，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘达成战略合作，启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，支持大学生中的残障人士就业，行动至今已鼓励1万多名残障人士投递简历。
近期，BOSS直聘作为招聘平台，参与央视新闻主办的《“职”为你来》直播带岗公益行动，首场直播共提供覆盖27个省、2个自治区、81个城市，技术、运营、市场、销售、客服等主流类型的上万个招聘岗位。
安全治理协助警方抓获上百人
2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。
BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。
面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。
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