北京：集中隔离人员解除隔离后，建议再居家观察7天
“对于集中隔离人员在14天隔离期满解除隔离后，建议继续居家观察7天。”北京市疾病预防控制中心副主任刘晓峰18日在发布会上表示，近期因为个别境外输入病例引起了北京市的聚集性关联病例，又一次敲响了警钟。
个别境外输入病例引起聚集性关联病例
刘晓峰称，当前北京市疫情虽然处于低发态势，但境外输入仍带来零散病例，存在较大隐患和风险。特别是近期还因为个别境外输入病例引起了我市的聚集性关联病例，又一次敲响了警钟，防控工作仍然存在严峻性和复杂性，市民朋友切不能掉以轻心，零病例并不是零风险。
“北京市仍要继续坚持‘外防输入、内防反弹’防控策略。按照北京市委市政府‘防松劲、防漏洞、防反弹’的要求，切实精准科学落实各项防控措施。在日常活动中仍应保持安全的社交距离，戴好口罩，注意个人防护，注意手卫生，坚持将各项防控举措融入日常生活。”
解除医学观察的人员纳入社区健康管理
18日发布会上，北京市委宣传部副部长、市政府新闻办主任、市政府新闻发言人徐和建表示，要加强对所有居家或集中医学观察人员的管理，坚持早发现、早报告、早隔离、早治疗，统一规范标准，抓实抓细防疫措施，解除医学观察的人员要纳入社区健康管理。社区卫生服务中心要提高发现能力，一旦发现或接报告有症状人员应及时送医就诊。
徐和建还表示，严格执行室内体育健身场所限制开放的规定。扩大核酸检测范围，对重点人群实行应检尽检，对其他人群实行愿检尽检。广泛开展爱国卫生运动，开展城乡周末大扫除，清洁环境、消除疾病和疫情传染的土壤和环境。
集中隔离人员隔离期满建议继续居家观察7天
刘晓峰在会上再次提示，具有疫情高发国家和地区旅居史，确诊病例接触史等流行病学史的人员，更应密切关注自己的健康状况，一旦出现异常症状应及时就医排查。“对于集中隔离人员在14天隔离期满解除隔离后，建议继续居家观察7天，居家期间继续做好个人防护，保护自己、保护他人。”
同时，北京疾控中心向广大市民提出了八点提示：
一、尽量单独居住或单间居住，保持居室通风，必须单独用餐，有条件时使用专用厕所，并及时清洁消毒。
二、建议由亲朋协助提供生活必需品，避免外出和聚集性活动，减少与他人接触，尤其远离年龄较大或体质较弱的高危人群。
三、单独居住可不戴口罩；在进入和家庭成员共用空间时保持一米以上距离，双方均应佩戴医用口罩。口罩被分泌物弄湿或弄脏时，立即更换。
四、勤洗手。每次洗手时使用肥皂和流动水并持续至少20秒。
五、避免用手接触口、鼻、眼，打喷嚏或咳嗽时用纸巾、口罩或手肘遮住口鼻。
六、每日至少一次使用湿抹布、湿拖把对房间进行清扫，以保持清洁为主，预防性消毒为辅。
七、每日至少早晚各测体温一次，密切关注自身是否出现发烧、咳嗽等症状或其他相关症状。
八、若出现发烧、咳嗽等不适症状时，即使十分轻微，也应立即向社区工作人员报告，佩戴医用口罩前往就近的发热门诊，并主动告知医生旅行史、接触史和隔离观察情况，便于及时诊断，不存侥幸心理。
常态化疫情防控中全面推进复工复产达产
据徐和建介绍，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，在稳的基础上积极进取，在常态化疫情防控中全面推进复工复产达产，复商复市，恢复正常经济社会秩序，培育壮大新的增长点增长极。
——北京企业员工到岗率可超五成
北京市发展改革委副主任李素芳表示，2月下旬，结合当时的疫情防控形势，北京市要求“员工办公间距不小于1米、每人使用面积不小于2.5平方米，人员密集的企业员工到岗率不超过50%”。在具体执行过程中，部分基层单位对“50%上限”要求“一刀切”，影响了员工到岗率和企业正常运转。
“为此，近日北京市五部门研究制订了《关于做好复工复产疫情防控常态化工作的通告》，通告第3条明确，‘满足员工办公间距不少于1米，每人使用面积不少于2.5平方米要求的单位，在做好对人员数量较大的单一空间防疫管理的前提下，可以正常安排员工返岗复工’，不再要求‘人员密集的企业员工到岗率不超过50%’。”
——京津冀区域健康状态互认
“实行京津冀区域健康状态互认。”李素芳表示，北京市人员已实现赴津冀地区通行无障碍，北京也明确“居住在河北省廊坊市北三县等环京地区的在京工作人员，上下班往返属于日常通行，不做硬性要求，但进出京要接受例行检查”。考虑到京津冀一体化发展，区域产业和人员联系紧密，且津冀地区已连续多日无本地病例，《关于做好复工复产疫情防控常态化工作的通告》第7条提出“津冀地区来京人员、本市往返津冀地区的人员，来京（返京）后可以通过‘北京健康宝’进行京津冀行程记录验证，申请‘未见异常’健康状态”。
据李素芳介绍，“北京健康宝”已经实现了与国家政务服务平台的功能对接，京津冀进出京人员通过在“北京健康宝”上提供行程记录，经国家平台验证无误并符合北京市防疫政策规定后，可获得“未见异常”状态。
——北京健康宝绿码不能替代小区出入证
针对北京市内生产经营场所和社区空间相对独立、管理严格，造成进出“码上加码”、通行不便等情况，李素芳表示，《关于做好复工复产疫情防控常态化工作的通告》明确，各单位要运用“北京健康宝”做好人员防疫健康信息查验，对持有“北京健康宝”健康状态为“未见异常”的人员，“进出商务楼宇、商超、餐馆、工厂、工地、公园景区、各类门店等场所，乘坐公共交通工具，进出社区、村等开展复工复产活动，无需提供其他防疫相关健康证明材料”。
同时，李素芳提示，需要强调的是，凭码并不能替代小区出入证和登记要求，快递、外卖、鲜奶配送、家政服务、房屋中介等服务行业从业人员进入小区，要遵守现有社区管理政策。
（来源| 中国新闻网）
“对于集中隔离人员在14天隔离期满解除隔离后，建议继续居家观察7天。”北京市疾病预防控制中心副主任刘晓峰18日在发布会上表示，近期因为个别境外输入病例引起了北京市的聚集性关联病例，又一次敲响了警钟。
个别境外输入病例引起聚集性关联病例
刘晓峰称，当前北京市疫情虽然处于低发态势，但境外输入仍带来零散病例，存在较大隐患和风险。特别是近期还因为个别境外输入病例引起了我市的聚集性关联病例，又一次敲响了警钟，防控工作仍然存在严峻性和复杂性，市民朋友切不能掉以轻心，零病例并不是零风险。
“北京市仍要继续坚持‘外防输入、内防反弹’防控策略。按照北京市委市政府‘防松劲、防漏洞、防反弹’的要求，切实精准科学落实各项防控措施。在日常活动中仍应保持安全的社交距离，戴好口罩，注意个人防护，注意手卫生，坚持将各项防控举措融入日常生活。”
解除医学观察的人员纳入社区健康管理
18日发布会上，北京市委宣传部副部长、市政府新闻办主任、市政府新闻发言人徐和建表示，要加强对所有居家或集中医学观察人员的管理，坚持早发现、早报告、早隔离、早治疗，统一规范标准，抓实抓细防疫措施，解除医学观察的人员要纳入社区健康管理。社区卫生服务中心要提高发现能力，一旦发现或接报告有症状人员应及时送医就诊。
徐和建还表示，严格执行室内体育健身场所限制开放的规定。扩大核酸检测范围，对重点人群实行应检尽检，对其他人群实行愿检尽检。广泛开展爱国卫生运动，开展城乡周末大扫除，清洁环境、消除疾病和疫情传染的土壤和环境。
集中隔离人员隔离期满建议继续居家观察7天
刘晓峰在会上再次提示，具有疫情高发国家和地区旅居史，确诊病例接触史等流行病学史的人员，更应密切关注自己的健康状况，一旦出现异常症状应及时就医排查。“对于集中隔离人员在14天隔离期满解除隔离后，建议继续居家观察7天，居家期间继续做好个人防护，保护自己、保护他人。”
同时，北京疾控中心向广大市民提出了八点提示：
一、尽量单独居住或单间居住，保持居室通风，必须单独用餐，有条件时使用专用厕所，并及时清洁消毒。
二、建议由亲朋协助提供生活必需品，避免外出和聚集性活动，减少与他人接触，尤其远离年龄较大或体质较弱的高危人群。
三、单独居住可不戴口罩；在进入和家庭成员共用空间时保持一米以上距离，双方均应佩戴医用口罩。口罩被分泌物弄湿或弄脏时，立即更换。
四、勤洗手。每次洗手时使用肥皂和流动水并持续至少20秒。
五、避免用手接触口、鼻、眼，打喷嚏或咳嗽时用纸巾、口罩或手肘遮住口鼻。
六、每日至少一次使用湿抹布、湿拖把对房间进行清扫，以保持清洁为主，预防性消毒为辅。
七、每日至少早晚各测体温一次，密切关注自身是否出现发烧、咳嗽等症状或其他相关症状。
八、若出现发烧、咳嗽等不适症状时，即使十分轻微，也应立即向社区工作人员报告，佩戴医用口罩前往就近的发热门诊，并主动告知医生旅行史、接触史和隔离观察情况，便于及时诊断，不存侥幸心理。
常态化疫情防控中全面推进复工复产达产
据徐和建介绍，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，在稳的基础上积极进取，在常态化疫情防控中全面推进复工复产达产，复商复市，恢复正常经济社会秩序，培育壮大新的增长点增长极。
——北京企业员工到岗率可超五成
北京市发展改革委副主任李素芳表示，2月下旬，结合当时的疫情防控形势，北京市要求“员工办公间距不小于1米、每人使用面积不小于2.5平方米，人员密集的企业员工到岗率不超过50%”。在具体执行过程中，部分基层单位对“50%上限”要求“一刀切”，影响了员工到岗率和企业正常运转。
“为此，近日北京市五部门研究制订了《关于做好复工复产疫情防控常态化工作的通告》，通告第3条明确，‘满足员工办公间距不少于1米，每人使用面积不少于2.5平方米要求的单位，在做好对人员数量较大的单一空间防疫管理的前提下，可以正常安排员工返岗复工’，不再要求‘人员密集的企业员工到岗率不超过50%’。”
——京津冀区域健康状态互认
“实行京津冀区域健康状态互认。”李素芳表示，北京市人员已实现赴津冀地区通行无障碍，北京也明确“居住在河北省廊坊市北三县等环京地区的在京工作人员，上下班往返属于日常通行，不做硬性要求，但进出京要接受例行检查”。考虑到京津冀一体化发展，区域产业和人员联系紧密，且津冀地区已连续多日无本地病例，《关于做好复工复产疫情防控常态化工作的通告》第7条提出“津冀地区来京人员、本市往返津冀地区的人员，来京（返京）后可以通过‘北京健康宝’进行京津冀行程记录验证，申请‘未见异常’健康状态”。
据李素芳介绍，“北京健康宝”已经实现了与国家政务服务平台的功能对接，京津冀进出京人员通过在“北京健康宝”上提供行程记录，经国家平台验证无误并符合北京市防疫政策规定后，可获得“未见异常”状态。
——北京健康宝绿码不能替代小区出入证
针对北京市内生产经营场所和社区空间相对独立、管理严格，造成进出“码上加码”、通行不便等情况，李素芳表示，《关于做好复工复产疫情防控常态化工作的通告》明确，各单位要运用“北京健康宝”做好人员防疫健康信息查验，对持有“北京健康宝”健康状态为“未见异常”的人员，“进出商务楼宇、商超、餐馆、工厂、工地、公园景区、各类门店等场所，乘坐公共交通工具，进出社区、村等开展复工复产活动，无需提供其他防疫相关健康证明材料”。
同时，李素芳提示，需要强调的是，凭码并不能替代小区出入证和登记要求，快递、外卖、鲜奶配送、家政服务、房屋中介等服务行业从业人员进入小区，要遵守现有社区管理政策。
（来源| 中国新闻网）
10/日本大力推行在家办公制度 如何管控工作时间、员工“薪水骤减”等成问题
来源：人民网
人民网东京3月27日电 综合日本媒体的报道，为了防止新冠肺炎疫情在更大范围内蔓延，日本政府在全国积极鼓励企业推行“远程（在家）办公”的新工作方式。而以日本大型企业为中心的各地企业纷纷推行“远程办公”。但是，伴随着“远程办公”的推行，各种各样的问题也逐渐显现。
日本NTT数据通信公司（简称NTT数据）由于其一处办公大楼内出现感染者，于是2月14日宣布针对该楼内的员工推行“在家办公”制度。随后，从2月17日起，NTT数据在整个集团内开始推行“在家办公”制度，并针对日本国内的大约20万名员工加强了错峰上下班、以及在家办公制度的推进。
日本电通公司因为在总部大楼工作的一名50多岁男员工被确认感染新冠肺炎，为了确保安全，2月24日以总部大楼内的员工为对象，决定安排全体人员在家办公。
为防控新冠肺炎疫情，松下电器公司也从2月26日开始，让在东京中央区的办公地点工作的大约2000名员工原则上在家办公。
员工在家办公：如何管控工作时间成为难题
说起远程（在家）办公，虽然具有很大的便利性，但其中也有很多的劳资矛盾逐渐显现。
在日本，员工和企业签署雇佣合同之后，如果是作为一名正式员工，那么他（她）依据劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法、雇用保险法、劳动者灾害补偿保险法等与劳动相关的法律确定了各种劳动条件。但是，目前这种以在家办公为主的远程办公方式，员工的劳动条件却难以明确。
例如，按照劳动基准法的规定，员工的劳动时间为一天8小时，每周工作40小时。但是，在家办公的情况下，很多事情很难公私区分，劳动时间也变得不太明确。这种情况下，企业管理层认为与其对员工的工作时间进行管理，不如让员工自己分配好工作时间更合适，只要对其业绩进行考核就行。
尽管如此，在公司和员工之间仍然有很多不如意之事。
员工抱怨：公司告知“在家办公没有加班费”
以往，按照劳动基准法，员工每天工作8小时，如果超过8小时，雇佣方需要给员工计算加班费。但如今，在实施在家办公措施后，由于工作时间与劳动时间难以分清，所以用工方很少给员工计算加班费。
实际上，早在今年2月上旬，日本一名在IT企业工作的30岁左右的职员对记者说：“公司说在家办公期间没有加班费，因此2月份的收入比原来少了2成左右。”
该员工还对强制性的在家办公举措抱有疑问：“平时都是10点到岗，通勤的电车已经不那么拥挤。工作环境很宽敞，同事之间也都隔着一些距离，我住的地方还没出现新冠病毒感染者。但公司还是要求大家在家办公，即使少领工资也只能照办。”
往常，企业必须为在晚上和休息日劳动的员工支付加班费，但是在居家办公的情况下，在晚上和休息日工作并不是公司硬性要求的，因此没有被列入加班的范畴。所以有的公司认为无需为此支付加班费。
此外，很多日本上班族也受到安倍内阁实施的中小学临时停课政策的影响。一名40多岁的人才派遣公司员工告诉记者：“孩子们停课了，妻子要上班，居家办公的我就要负责照顾孩子了。结果我在白天没有办法集中心思工作，只能拖到晚上。”
居家办公时，与在单位的情况有些不同，很多人难以集中精力工作，这样会导致劳动时间延长、晚上继续工作等情况。如果一切都被归结于“个人原因”就无法算作加班。
也就是说，这次日本紧急实施的远程办公并没有对工作时间以及在晚上、休息日工作等情况下的劳动标准进行充分认定。这种临时的不成熟政策在今后可能会引发新的问题。
员工遭遇“薪水骤减”、“因疫情被解雇”等问题
除了加班费的问题，居家工作使用的电脑是个人物品还是公司财产；上网费以及工作时的取暖费、照明费是公司负担还是由职员自己负担等许多事项，在实行远程办公时都应该提前定下来。
此外，临时工和外包等情况下实行远程办公制度更需要给予关注。一名20多岁、负责制作网页的合同工对表示：“我的收入变成了计件付酬制。在单位的时候可以进行详尽的讨论，也可以很快地拿到数据，而在家办公的话就很费时间，工作效率也非常低。现在我完成的任务减少了大约3成。我很担心这个月的薪水会下降过多。”
尤为严重的是，在当前大力推广在家办公的形势下，还逐渐出现了公司与员工解约的事例。一名20多岁、就职于手机游戏公司的合同工说：“公司打着推行居家办公的旗号，实际上是要进行雇佣关系调整，我的合同被解除了。”
在日本，新冠肺炎疫情对实体经济的恶劣影响已经开始在各个领域显现，但今后一段时期内，情况可能会越发严峻。希望远程办公不要成为企业压低人工成本和调整雇佣关系的借口，而是让这一制度成为防止新冠肺炎疫情扩大的有效手段。（编译：陈建军）
原文链接：https://t.cn/A6wA7C8N
来源：人民网
人民网东京3月27日电 综合日本媒体的报道，为了防止新冠肺炎疫情在更大范围内蔓延，日本政府在全国积极鼓励企业推行“远程（在家）办公”的新工作方式。而以日本大型企业为中心的各地企业纷纷推行“远程办公”。但是，伴随着“远程办公”的推行，各种各样的问题也逐渐显现。
日本NTT数据通信公司（简称NTT数据）由于其一处办公大楼内出现感染者，于是2月14日宣布针对该楼内的员工推行“在家办公”制度。随后，从2月17日起，NTT数据在整个集团内开始推行“在家办公”制度，并针对日本国内的大约20万名员工加强了错峰上下班、以及在家办公制度的推进。
日本电通公司因为在总部大楼工作的一名50多岁男员工被确认感染新冠肺炎，为了确保安全，2月24日以总部大楼内的员工为对象，决定安排全体人员在家办公。
为防控新冠肺炎疫情，松下电器公司也从2月26日开始，让在东京中央区的办公地点工作的大约2000名员工原则上在家办公。
员工在家办公：如何管控工作时间成为难题
说起远程（在家）办公，虽然具有很大的便利性，但其中也有很多的劳资矛盾逐渐显现。
在日本，员工和企业签署雇佣合同之后，如果是作为一名正式员工，那么他（她）依据劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法、雇用保险法、劳动者灾害补偿保险法等与劳动相关的法律确定了各种劳动条件。但是，目前这种以在家办公为主的远程办公方式，员工的劳动条件却难以明确。
例如，按照劳动基准法的规定，员工的劳动时间为一天8小时，每周工作40小时。但是，在家办公的情况下，很多事情很难公私区分，劳动时间也变得不太明确。这种情况下，企业管理层认为与其对员工的工作时间进行管理，不如让员工自己分配好工作时间更合适，只要对其业绩进行考核就行。
尽管如此，在公司和员工之间仍然有很多不如意之事。
员工抱怨：公司告知“在家办公没有加班费”
以往，按照劳动基准法，员工每天工作8小时，如果超过8小时，雇佣方需要给员工计算加班费。但如今，在实施在家办公措施后，由于工作时间与劳动时间难以分清，所以用工方很少给员工计算加班费。
实际上，早在今年2月上旬，日本一名在IT企业工作的30岁左右的职员对记者说：“公司说在家办公期间没有加班费，因此2月份的收入比原来少了2成左右。”
该员工还对强制性的在家办公举措抱有疑问：“平时都是10点到岗，通勤的电车已经不那么拥挤。工作环境很宽敞，同事之间也都隔着一些距离，我住的地方还没出现新冠病毒感染者。但公司还是要求大家在家办公，即使少领工资也只能照办。”
往常，企业必须为在晚上和休息日劳动的员工支付加班费，但是在居家办公的情况下，在晚上和休息日工作并不是公司硬性要求的，因此没有被列入加班的范畴。所以有的公司认为无需为此支付加班费。
此外，很多日本上班族也受到安倍内阁实施的中小学临时停课政策的影响。一名40多岁的人才派遣公司员工告诉记者：“孩子们停课了，妻子要上班，居家办公的我就要负责照顾孩子了。结果我在白天没有办法集中心思工作，只能拖到晚上。”
居家办公时，与在单位的情况有些不同，很多人难以集中精力工作，这样会导致劳动时间延长、晚上继续工作等情况。如果一切都被归结于“个人原因”就无法算作加班。
也就是说，这次日本紧急实施的远程办公并没有对工作时间以及在晚上、休息日工作等情况下的劳动标准进行充分认定。这种临时的不成熟政策在今后可能会引发新的问题。
员工遭遇“薪水骤减”、“因疫情被解雇”等问题
除了加班费的问题，居家工作使用的电脑是个人物品还是公司财产；上网费以及工作时的取暖费、照明费是公司负担还是由职员自己负担等许多事项，在实行远程办公时都应该提前定下来。
此外，临时工和外包等情况下实行远程办公制度更需要给予关注。一名20多岁、负责制作网页的合同工对表示：“我的收入变成了计件付酬制。在单位的时候可以进行详尽的讨论，也可以很快地拿到数据，而在家办公的话就很费时间，工作效率也非常低。现在我完成的任务减少了大约3成。我很担心这个月的薪水会下降过多。”
尤为严重的是，在当前大力推广在家办公的形势下，还逐渐出现了公司与员工解约的事例。一名20多岁、就职于手机游戏公司的合同工说：“公司打着推行居家办公的旗号，实际上是要进行雇佣关系调整，我的合同被解除了。”
在日本，新冠肺炎疫情对实体经济的恶劣影响已经开始在各个领域显现，但今后一段时期内，情况可能会越发严峻。希望远程办公不要成为企业压低人工成本和调整雇佣关系的借口，而是让这一制度成为防止新冠肺炎疫情扩大的有效手段。（编译：陈建军）
原文链接：https://t.cn/A6wA7C8N
【三亚：调配公交运力 开通“校园专用车”接送师生！】按照全省统一部署，三亚高三、初三年级将于2020年4月7日开学，各学段其他年级也将在做好充分准备的基础上有序开学。根据当前疫情防控形势，为最大限度减少广大师生在上学放学、上下班途中交叉感染的可能性，确保校园“一片净土”、确保师生生命安全，市新冠肺炎疫情防控工作指挥部决定合理调配现有公交运力，开通“校园专用车”。详细→https://t.cn/A6ZrdxAq
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