【60岁仍选择做“打工人”：老年人找工作有多拼】近日，一则挂在中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写到，年龄不限，学历要求为小学。招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。其中，退休员工要求女50岁以上、男60岁以上。弹性工作制，每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为1800元—3500元/月。目前，这条广告已无法打开。据媒体报道，于8月24日上线的中国老年人才网曾一度释放了81个面向老年人的岗位。目前，仍留在网站中的岗位为34个。

从目前提供的34个岗位来看，绝大部分为兼职岗位，例如摄影师、书法老师等，也有个别全职岗位。用“灵活用工”方式招聘退休人员解决用工，成为越来越多企业的选择。浙江省一家景区企业在中国老年人才网中发布了兼职招聘的要求：了解景区基础情况，为游客提供咨询引导服务；维护现场秩序，引导游客有序排队购票、入园、入场。“招聘退休人士的想法很简单。我们认为现在退休老人还是比较年轻的，有些老人也并不一定愿意在家帮助儿女抚养第三代，还是有一些想发挥余热的想法。”该企业透露，发布岗位招聘信息仅仅2天，已经有3名已退休的求职者联系了企业。

中国老年人才网也为求职的老年人提供了发布信息的平台。梳理网站可以看到，退休人员求职页面共有11页，以每页10人统计总计不到110人。这其中，绝大多数求职者年龄都超过50岁，最年长的超过70岁，还有个别30岁出头的求职者。有分析称，老年人求职有3个方面的需求：继续养育子女的经济需求、继续发挥职业技能的价值需求和继续追求职业发展的精神需求。

60岁的包女士，退休前是一名会计。50岁到点退休的她接受了单位的返聘又干了10年，60岁彻底退休后，如今还在通过一些资源承接一些兼职给企业客户管理账目的工作。包女士坦言，是因为自己要孩子比较晚，孩子面临出国留学等计划，自己想要多给孩子攒点钱，返聘时父母年龄接近80岁，也要为他们的晚年多做打算。

“60—69岁低龄老年人口占老年人口总量55.83%。”自从全国第七次人口普查后，“银发经济”和老年人就业的热度就一直很高，虽然很多人并不看好老年人再就业的问题，但是数据不会骗人。以某招聘平台的数据为例，自2022年以来，活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%。岗位描述里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%。更多详情请查看原文>>https://t.cn/A6SNdBta

【老乡鸡，做中国版“麦当劳”的底气在哪？】#老乡鸡# 这是一个颇具传奇色彩的励志故事。

退伍军人出身、白手起家，出身农户家庭的束从轩，凭借1800元“打天下”。从2003年首家门店开业，到年营业额超40亿、全国超千家的中式快餐连锁店，老乡鸡风雨历程近20载，于2022年按下了上市键。

在疫情洗礼下，包括老娘舅、捞王、杨国福等餐饮企业也纷纷谋求上市。对于老乡鸡而言，能否成为“中式快餐”第一股并不重要，更多地将成为公司二次腾飞新起点。
https://t.cn/A6SNmaWT

#麦咖啡推出奶铁系列，2023年计划新增约1000家门店#
麦咖啡的拿铁变成奶铁了。9月1日，麦当劳旗下咖啡品牌麦咖啡宣布推出“奶铁系列”，同时将全面下架拿铁。麦当劳表示，奶铁是基于中国消费者口味重新研发的奶咖类产品，奶量提升约30%，提供牛奶、燕麦奶、厚椰乳与厚牛乳四款奶品供消费者选择搭配，单杯价格为21或23元，将作为麦咖啡专属明星产品，在全国麦咖啡门店长期售卖。此外，麦咖啡还宣布，预计2023年将新增约1000家门店，其中大部分位于三线城市。2020年11月，麦咖啡宣布未来三年将投资25亿元于中国内地咖啡市场。目前，麦咖啡的门店数量已由800家增加至近2500家。