#大咖谈金#【古法工艺亦需推陈出新，打造创新金饰产品】国风底蕴的加持，正在为黄金饰品的创新设计带来新的灵感。世界黄金协会特邀行业专家任进提出，在对古法工艺的潮流表达时，要善用新方法和新思想来研究古法的成因，不断推陈出新，并鼓励更多从业者投入古法的实验研究，从而持续推动行业向好发展。此外，传统工艺和机器制造并非是矛盾对立的，而是可以在透彻研究传统工艺的基础之上，利用机器方式提高生产效率和精度，打造出符合新时代需求的创新金饰产品。
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今年以来，临泽县平川镇紧扣全县“一城五县”建设目标和“一核四廊多点”空间布局，坚持“党建领航、农业强镇、改革活村、多元富民”总体思路，结合玉米制种基地市场化配置试点工作，积极稳妥推进村级集体经济公司化改革、实体化运行，为乡村振兴蓄势赋能，注入强劲动力。
坚持党建引领，激活“一池春水”。发展壮大村集体经济，首先要抓住党建这个“牛鼻子”。平川镇坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念，以“金色田园党旗红”党建品牌为主线，打破区域边界壁垒，统筹区位优势和资源条件，按照“地域相邻、川河相通、产业相近、愿景相同、要素相聚”的原则，建立临泽县玉米制种产业片区党委，推行“五合一”党建融合新模式，以“红色联姻”促进“绿色发展”，变“五指张开”为“攥指成拳”，实现组织共建、资源共享、产业共育、事业共办、发展共赢，构建起“党建链”带动“产业链”壮大村集体的新格局。
抢抓政策机遇，搭乘“发展快车”。抢抓新一轮制种大县和农发行7亿元国家级杂交玉米种子生产基地和种子产业园改造提升贷款项目机遇，加快推进高标准农田建设和“一户（村社）一块田”改革，切实改善耕地基础设施条件，补齐农业基础设施短板，通过项目整治，装扮“田姑娘”，实现“粮田”变“良田”，将“补丁地”聚成“一块田”，形成“一村一块田”筑牢集体增资、农民增收的“基石”。扮靓“田姑娘”是基础，找对“婆家”才是关键，按照《张掖国家级杂交玉米制种优势基地资源竞争性配置办法（试行）》要求，将制种基地进行市场化配置，择优选择与“育繁推一体”、本部在张的三北、中种公司进行规模种植经营，形成“一企一块田”，在玉米制种核心区落实基地1.35万亩，构建龙头企业与优质基地联农带农富农新机制。
兴办经济实体，点燃“共富引擎”。坚持以玉米制种基地市场化配置工作为契机，坚持党建引领，按照“县总公司牵头抓总、供销社联合公司运营、村集体公司实体化运行”模式，探索推进村集体经济股份合作社公司化改制、实体化运行，三村联合成立田保保农业发展公司，以“独立经营”“参股经营”“租赁经营”等形式组建“产权清晰、权责明确、政企分开、监管有力”的社会化服务实体，坚持以“企业增效、农民增收、集体增资、财政增税”为目标，推行“1＋3＋N”运营模式，引入水肥一体化公司2个，新型经营主体10家入股临泽县田保保公司，构建起“土地托管”“入股分红”“农事服务”等社会化服务体系，农户亩均节本增效518元。探索政策利益分配机制和多元风险防控机制，通过“公司＋集体股份专业合作社＋经营主体／农户＋托管模式”抱团发展，实施“433”利益共享模式，进行二次分红。通过公司化改革及市场化配置，村集体经济收入渠道不断拓宽、集体积累稳步提升，平川、三一、三二3个村当年村集体收入分别可达到75万元、50万元、36万元以上。
做强优势产业，根植“造血细胞”。要壮大村集体经济，产业发展是关键。坚持把产业作为集体增资农民增收的“主心骨”，以种为“芯”，以种业振兴五大行动为抓手，立足玉米制种产业优势，发挥片区党委统揽全局、协调各方的作用，全面推行“玉米制种产业片区党委＋国有平台公司＋制种企业＋现代农业发展公司＋合作社＋农户”的联农带农服务模式，跨区域落实种植基地，跨镇域调优产业结构，跨领域部署土地资源，全面落实“藏粮于技、藏粮于地”战略，带动玉米制种产业向“标准化、规模化、集约化、机械化、信息化”全程现代化发展。不断拓展玉米制种产业触角，带动养殖业、劳务产业发展，真正构建“大党建”引领融合“大产业”的发展新格局，全力培育可借鉴、可复制、可推广的产业模式，实现在产业链上兴集体、富农民。
释放改革红利，提升“幸福指数”。积极探索“支部＋合作社＋集体经济＋农户”的党群共富模式，围绕乡风文明、治理有效，大胆探索既能解决群众关心关注的急难愁盼、又能让群众普惠共享发展成果的有效模式，村集体资金壮大为村级产业链延伸、基础设施改善提供强有力保障，通过发放养老金、孝善基金、奖学金等方式有效提升群众幸福指数。率先在平川村探索为全村65岁至69岁老年人发放补助金800元、70岁以上老年人发放补助金1200元，年均发放补助金13.4万元。关心关爱推动福利保障，充分整合现有场所资源，依托江子为民养老服务企业，定期为高龄、孤寡、失能、半失能老人提供免费打扫卫生、洗衣、理发等服务。同时集中化配置工作切实减少临水临界区域，有效降低挤埂、挤路、树木歇地、水事等各类纠纷，矛盾纠纷同比下降60％以上。通过改革让支部更有凝聚力，村庄更有精气神，村民更有归属感。（濮晓梅 李兵）
坚持党建引领，激活“一池春水”。发展壮大村集体经济，首先要抓住党建这个“牛鼻子”。平川镇坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念，以“金色田园党旗红”党建品牌为主线，打破区域边界壁垒，统筹区位优势和资源条件，按照“地域相邻、川河相通、产业相近、愿景相同、要素相聚”的原则，建立临泽县玉米制种产业片区党委，推行“五合一”党建融合新模式，以“红色联姻”促进“绿色发展”，变“五指张开”为“攥指成拳”，实现组织共建、资源共享、产业共育、事业共办、发展共赢，构建起“党建链”带动“产业链”壮大村集体的新格局。
抢抓政策机遇，搭乘“发展快车”。抢抓新一轮制种大县和农发行7亿元国家级杂交玉米种子生产基地和种子产业园改造提升贷款项目机遇，加快推进高标准农田建设和“一户（村社）一块田”改革，切实改善耕地基础设施条件，补齐农业基础设施短板，通过项目整治，装扮“田姑娘”，实现“粮田”变“良田”，将“补丁地”聚成“一块田”，形成“一村一块田”筑牢集体增资、农民增收的“基石”。扮靓“田姑娘”是基础，找对“婆家”才是关键，按照《张掖国家级杂交玉米制种优势基地资源竞争性配置办法（试行）》要求，将制种基地进行市场化配置，择优选择与“育繁推一体”、本部在张的三北、中种公司进行规模种植经营，形成“一企一块田”，在玉米制种核心区落实基地1.35万亩，构建龙头企业与优质基地联农带农富农新机制。
兴办经济实体，点燃“共富引擎”。坚持以玉米制种基地市场化配置工作为契机，坚持党建引领，按照“县总公司牵头抓总、供销社联合公司运营、村集体公司实体化运行”模式，探索推进村集体经济股份合作社公司化改制、实体化运行，三村联合成立田保保农业发展公司，以“独立经营”“参股经营”“租赁经营”等形式组建“产权清晰、权责明确、政企分开、监管有力”的社会化服务实体，坚持以“企业增效、农民增收、集体增资、财政增税”为目标，推行“1＋3＋N”运营模式，引入水肥一体化公司2个，新型经营主体10家入股临泽县田保保公司，构建起“土地托管”“入股分红”“农事服务”等社会化服务体系，农户亩均节本增效518元。探索政策利益分配机制和多元风险防控机制，通过“公司＋集体股份专业合作社＋经营主体／农户＋托管模式”抱团发展，实施“433”利益共享模式，进行二次分红。通过公司化改革及市场化配置，村集体经济收入渠道不断拓宽、集体积累稳步提升，平川、三一、三二3个村当年村集体收入分别可达到75万元、50万元、36万元以上。
做强优势产业，根植“造血细胞”。要壮大村集体经济，产业发展是关键。坚持把产业作为集体增资农民增收的“主心骨”，以种为“芯”，以种业振兴五大行动为抓手，立足玉米制种产业优势，发挥片区党委统揽全局、协调各方的作用，全面推行“玉米制种产业片区党委＋国有平台公司＋制种企业＋现代农业发展公司＋合作社＋农户”的联农带农服务模式，跨区域落实种植基地，跨镇域调优产业结构，跨领域部署土地资源，全面落实“藏粮于技、藏粮于地”战略，带动玉米制种产业向“标准化、规模化、集约化、机械化、信息化”全程现代化发展。不断拓展玉米制种产业触角，带动养殖业、劳务产业发展，真正构建“大党建”引领融合“大产业”的发展新格局，全力培育可借鉴、可复制、可推广的产业模式，实现在产业链上兴集体、富农民。
释放改革红利，提升“幸福指数”。积极探索“支部＋合作社＋集体经济＋农户”的党群共富模式，围绕乡风文明、治理有效，大胆探索既能解决群众关心关注的急难愁盼、又能让群众普惠共享发展成果的有效模式，村集体资金壮大为村级产业链延伸、基础设施改善提供强有力保障，通过发放养老金、孝善基金、奖学金等方式有效提升群众幸福指数。率先在平川村探索为全村65岁至69岁老年人发放补助金800元、70岁以上老年人发放补助金1200元，年均发放补助金13.4万元。关心关爱推动福利保障，充分整合现有场所资源，依托江子为民养老服务企业，定期为高龄、孤寡、失能、半失能老人提供免费打扫卫生、洗衣、理发等服务。同时集中化配置工作切实减少临水临界区域，有效降低挤埂、挤路、树木歇地、水事等各类纠纷，矛盾纠纷同比下降60％以上。通过改革让支部更有凝聚力，村庄更有精气神，村民更有归属感。（濮晓梅 李兵）
#江西大力推进双一号工程#婺源县人社局：多点发力优化营商环境
“你正好专业，我正好需要”。5月26日下午，一场别开生面的主题系列宣讲会在婺源红酒业有限公司举行。来自县内40家知名企业业主参加会议，人社局4名业务骨干分别从人事人才、就业创业、社会保障和劳动维权等四个篇章就相关的惠企政策作了解读。
据了解，联合工商联到企业开展惠企政策宣讲仅仅是该局响应县委、县政府号召，开展“双一号工程”的一个缩影。为了推动“双一号工程”，婺源县人社局做足加减法，与企业主一并绘制了同心圆，惠企效果为期望值开出了平方。
在政务服务上做减法
打造“一站式”服务。在县政务服务中心开通了10个服务窗口。除因档案管理等硬件设施方面不具备进驻大厅的以外， 125项依申请类政务服务事项中有101项已进驻政务服务大厅。服务范围涵盖了社保、就业、工伤、人事等所有内容。高标准规划了人力资源产业园，拟通过免场租、强考核、给补贴等办法对全县从事人力资源工作的企业进行整合和规范，为员工求职、培训等打造“一站式”服务。
实现“群众少跑”。优化业务流程，窗口所有受理业务做到前台受理，后台分类审批，让群众只跑一次。完善帮办代办等业务流程，严格执行一次性告知制，让办事群众少跑冤枉路。进一步精简证明材料、优化业务经办流程，对餐饮、零售、旅游、公路运输等特困行业的社会保险费缓缴政策采取“即申即享”的办法。落实普惠性失业保险稳岗返还政策。大力推行“免申即享”政策，对服务业市场主体先行发放稳岗补贴，目前已为180家企业发放251.53万元稳岗补贴。将企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批时间从20日缩减至15日。落实延迟服务、预约服务制度，提供工作日中午不休息、周末和节假日电话预约办理等服务，满足群众的办事需求，切实提升人社领域公共服务水平。
追求“一次不跑”。积极推动赣服通、电子社保卡、江西人社等线上办理模式。目前人社领域就业创业、社会保障、劳动关系等公共服务事项已全部开通赣服通、电子社保卡、江西人社等线上渠道，极大的方便了群众“一次不跑”的业务诉求，也减轻了窗口的工作压力，受到群众和企业的一致好评。
在服务企业方面做“加法”
做足做全宣传。面对面宣传。将惠企政策编制成宣传册，同时抽调精干力量组成7个宣传专班，分别由一名科级领导干部带队，深入企业与企业主面对面交流，认真听取企业经营中存在的困难和建议。对收集到的意见建议，集中研究对策，实行“销号”处理。创新载体宣传。聚全局之力，将经办业务、经办流程、经办人和联系电话编制成《人社惠企政策一本清》，制成了《惠企稳岗十条政策解读》小视频，通过QQ、微信、微信公众号等媒体进行宣传。以案说法宣传。针对企业劳动关系的热点难点问题开辟了专栏，定期以案说法，将政策送到企业的心坎上。
保质保优服务。培训重点提技能。就业、社保中心分别从岗位技能、就业技能、创业技能等方面开展了117期技能提升培训。对涉旅从业人员和就业困难群体，做到了重点突出、难点突破。暖心服务优环境。完成企业薪酬调查样本量106份，算 清了用工成本，为企业确定员工工资提供参考依据。纾困政策落心坎。落实了企业留工补贴，稳岗补贴，高校毕业生、高校在校生、农民工、脱贫劳动力等群体一次性创业补贴政策。延续实施阶段性失业保险、工伤保险税费减免政策和企业养老保险费、工伤保险费、失业保险费缓缴政策。及时发放失业补助金和失业保险金。加大对重点群体，或从事餐饮住宿、文化旅游、外贸出口、纺织服装等4类疫情影响较大行业的个人创业担保贷款个人贴息力度。
在惠企效果上求“平方”
千法万策，重在实效。在惠企纾困中，县人社局始终秉持以结果论成绩的导向。竭力追求通过一系列办法以达到惠企成效上的“开平方”。
“造血”拓空间。着力平台建设。将佑美制药“博士后创新实践基地”申报的成功经验向婺源红酒业有限公司、正博实业有限公司、聚芳永茶业有限公司等单位推广，为企业筑巢引凤提供可复制模式。通过方根民获评国家级茶叶制作技能大师工作师的示范引领，推动省、市、县三级技能大师工作室的有序开展。推动创业孵化基地建设，在大畈砚文化产业园举办了技艺培训班，进一步提升了砚产业创业者的创作技能。选拔领军人才。继续推进上饶工匠、省“双千计划”高技能领军人才和省政府特殊津贴等高层次领军人才的选拔工作，提升企业的知名度。
“输血”增活力。破解企业招工难问题。通过采取线上线下相结合的方式开展“就业帮扶•真情相助”春季招聘活动，举办“茶叶职业学院应届毕业生专场招聘会”、“高校毕业生专场招聘会”、“返乡农民工专场招聘会”和主题为“赣就有位来”直播带岗等一系列活动，解决企业招工难问题。破解企业尖端人才少问题。积极与上级人才部门对接，采取组团赴外引才和柔性引进的办法，解决企业高层次人才、急需紧缺人才、专业技术人才短缺的矛盾。破解特色人才成长慢的问题。结合婺源特色，召集我县涉茶企事业单位进行研讨，积极争取市人社局的支持，针对我县茶业方面的人才出台职称评定的倾斜政策。
“凝血”促和谐。聚部门之力。联合县法院、检察院、司法局、工商联成立非公有制经济法律咨询服务工作小组，依托县总工会的“三师一室”和县工商联的“商会调解之家”平台，为劳动者和企业做好“心理按摩”。今年以来，劳动争议案件明显减少。解企业之忧。实行农民工工资保证金差异化缴存制度。对经公示近三年无拖欠工资行为的企业施行保证金差异化缴存，企业申请通过后，可减免缴纳50%的保证金。推行农民工工资保证金保函制度。符合农民工工资保证金差异化缴存条件的企业可向金融机构担保抵押，选择以金融机构保单保函的方式缴存保证金。
“你正好专业，我正好需要”。5月26日下午，一场别开生面的主题系列宣讲会在婺源红酒业有限公司举行。来自县内40家知名企业业主参加会议，人社局4名业务骨干分别从人事人才、就业创业、社会保障和劳动维权等四个篇章就相关的惠企政策作了解读。
据了解，联合工商联到企业开展惠企政策宣讲仅仅是该局响应县委、县政府号召，开展“双一号工程”的一个缩影。为了推动“双一号工程”，婺源县人社局做足加减法，与企业主一并绘制了同心圆，惠企效果为期望值开出了平方。
在政务服务上做减法
打造“一站式”服务。在县政务服务中心开通了10个服务窗口。除因档案管理等硬件设施方面不具备进驻大厅的以外， 125项依申请类政务服务事项中有101项已进驻政务服务大厅。服务范围涵盖了社保、就业、工伤、人事等所有内容。高标准规划了人力资源产业园，拟通过免场租、强考核、给补贴等办法对全县从事人力资源工作的企业进行整合和规范，为员工求职、培训等打造“一站式”服务。
实现“群众少跑”。优化业务流程，窗口所有受理业务做到前台受理，后台分类审批，让群众只跑一次。完善帮办代办等业务流程，严格执行一次性告知制，让办事群众少跑冤枉路。进一步精简证明材料、优化业务经办流程，对餐饮、零售、旅游、公路运输等特困行业的社会保险费缓缴政策采取“即申即享”的办法。落实普惠性失业保险稳岗返还政策。大力推行“免申即享”政策，对服务业市场主体先行发放稳岗补贴，目前已为180家企业发放251.53万元稳岗补贴。将企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批时间从20日缩减至15日。落实延迟服务、预约服务制度，提供工作日中午不休息、周末和节假日电话预约办理等服务，满足群众的办事需求，切实提升人社领域公共服务水平。
追求“一次不跑”。积极推动赣服通、电子社保卡、江西人社等线上办理模式。目前人社领域就业创业、社会保障、劳动关系等公共服务事项已全部开通赣服通、电子社保卡、江西人社等线上渠道，极大的方便了群众“一次不跑”的业务诉求，也减轻了窗口的工作压力，受到群众和企业的一致好评。
在服务企业方面做“加法”
做足做全宣传。面对面宣传。将惠企政策编制成宣传册，同时抽调精干力量组成7个宣传专班，分别由一名科级领导干部带队，深入企业与企业主面对面交流，认真听取企业经营中存在的困难和建议。对收集到的意见建议，集中研究对策，实行“销号”处理。创新载体宣传。聚全局之力，将经办业务、经办流程、经办人和联系电话编制成《人社惠企政策一本清》，制成了《惠企稳岗十条政策解读》小视频，通过QQ、微信、微信公众号等媒体进行宣传。以案说法宣传。针对企业劳动关系的热点难点问题开辟了专栏，定期以案说法，将政策送到企业的心坎上。
保质保优服务。培训重点提技能。就业、社保中心分别从岗位技能、就业技能、创业技能等方面开展了117期技能提升培训。对涉旅从业人员和就业困难群体，做到了重点突出、难点突破。暖心服务优环境。完成企业薪酬调查样本量106份，算 清了用工成本，为企业确定员工工资提供参考依据。纾困政策落心坎。落实了企业留工补贴，稳岗补贴，高校毕业生、高校在校生、农民工、脱贫劳动力等群体一次性创业补贴政策。延续实施阶段性失业保险、工伤保险税费减免政策和企业养老保险费、工伤保险费、失业保险费缓缴政策。及时发放失业补助金和失业保险金。加大对重点群体，或从事餐饮住宿、文化旅游、外贸出口、纺织服装等4类疫情影响较大行业的个人创业担保贷款个人贴息力度。
在惠企效果上求“平方”
千法万策，重在实效。在惠企纾困中，县人社局始终秉持以结果论成绩的导向。竭力追求通过一系列办法以达到惠企成效上的“开平方”。
“造血”拓空间。着力平台建设。将佑美制药“博士后创新实践基地”申报的成功经验向婺源红酒业有限公司、正博实业有限公司、聚芳永茶业有限公司等单位推广，为企业筑巢引凤提供可复制模式。通过方根民获评国家级茶叶制作技能大师工作师的示范引领，推动省、市、县三级技能大师工作室的有序开展。推动创业孵化基地建设，在大畈砚文化产业园举办了技艺培训班，进一步提升了砚产业创业者的创作技能。选拔领军人才。继续推进上饶工匠、省“双千计划”高技能领军人才和省政府特殊津贴等高层次领军人才的选拔工作，提升企业的知名度。
“输血”增活力。破解企业招工难问题。通过采取线上线下相结合的方式开展“就业帮扶•真情相助”春季招聘活动，举办“茶叶职业学院应届毕业生专场招聘会”、“高校毕业生专场招聘会”、“返乡农民工专场招聘会”和主题为“赣就有位来”直播带岗等一系列活动，解决企业招工难问题。破解企业尖端人才少问题。积极与上级人才部门对接，采取组团赴外引才和柔性引进的办法，解决企业高层次人才、急需紧缺人才、专业技术人才短缺的矛盾。破解特色人才成长慢的问题。结合婺源特色，召集我县涉茶企事业单位进行研讨，积极争取市人社局的支持，针对我县茶业方面的人才出台职称评定的倾斜政策。
“凝血”促和谐。聚部门之力。联合县法院、检察院、司法局、工商联成立非公有制经济法律咨询服务工作小组，依托县总工会的“三师一室”和县工商联的“商会调解之家”平台，为劳动者和企业做好“心理按摩”。今年以来，劳动争议案件明显减少。解企业之忧。实行农民工工资保证金差异化缴存制度。对经公示近三年无拖欠工资行为的企业施行保证金差异化缴存，企业申请通过后，可减免缴纳50%的保证金。推行农民工工资保证金保函制度。符合农民工工资保证金差异化缴存条件的企业可向金融机构担保抵押，选择以金融机构保单保函的方式缴存保证金。
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