一切领导人都必须具备乐于付出自我牺牲的勇气。
一个集团要做成某件有价值的事情，必须具备巨大的能量。而获得这种能量需要付出相应的代价。领导人应该率先付出这种代价。领导人表现出自我牺牲的勇气，就能获得部下的信任。
比如，要改善职场环境，那不是为了方便领导人，而是为了众多在那儿工作的人。领导人即使做出自我牺牲，也要当好员工的榜样。领导人缺乏这样的勇气，职场的改革改善就难以有效进行。
如果领导人改善职场环境只是为了方便自己，那么，部下同样也只会考虑自己的利益，没有人愿意跟随领导。领导人只有付出自我牺牲才能得到部下的信任和尊敬。这样的话，部下们才会主动重视职场的和谐和纪律，为团队做出贡献。
所谓自我牺牲，应该是一切领导人乐于付出的代价。

信任的对象是个体而非群体。

如果你面对的群体有如下特征：
1-犯罪率是你的20倍；
2-全体中有1/4是强奸者；
3-全体中97%认为你是个物件，没开封的价值更高；
4-全体中30%会殴打你；
5-70%会用金钱换取强暴你；
6-99%会抢夺你的生育成果；
7-90%无偿占有你每天2个小时劳动成果；
8-屠杀了你10%的族人，是造成你非正常死亡的绝对凶手；
9-营养、教育、医疗、关爱、就业、升职……在每一件事上他们都在坑你；
10-做了以上事情后，他们认为自己对你已经足够好了，值得被信任。如果你要更多，就是无耻贪婪不要脸，只要权利不要义务。
【以上所有数据都来自官媒公开数据】

你自己考虑，信任的风险和代价。
然后再选择，要不要信任他们。

这种数据下，每一个男性都有责任有义务自证清白，否则只能做有罪推断。
但是他们将这个责任、义务塞给了女人。
连同信任他们的风险和代价，都强迫女人接受。
——不信任男人，你就是坏人。
我呸，我只想多活两天。

人与人相识靠缘，能够长期相守靠的是一份信任，商业中因为有了信任，才有了合作共赢，朋友间因为有了信任，才有了患难与共，夫妻间有了信任，才有了风雨同行，信任是人与人之间，由陌生到亲密的桥梁，信任一个人是有成本与代价的，有人愿意信任你，千万别辜负那一份感情，珍惜别人的信任，就是对别人最好的回报！