【案例分析】原告朱某诉被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司劳动争议案

值此五.一国际劳动节到来之际，为切实保护劳动者的合法权益，故提供此案例以作为参考。旨在提醒劳动者就其自身权益受到侵害时，能够及时维权，同时也提醒用人单位依法做好各项规章管理制度，及时履行法定义务，如依法签订用工的劳动合同，或是解除劳动关系的合同等，以避免引起纠纷，继而引发诉讼。

基本案情：原告朱某从2011年开始入职被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司。2013年后被告未与原告签订过书面劳动合同。原告提交了加盖有被告公司印章的2017年全年的工资表。该证据证明被告公司欠原告朱军2017年全年工资46205.04元未付。2018年9月29日，原告向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：1.请求被告支付拖欠原告的2017年全年工资46205.04元；2.请求被告支付拖欠养老保险金37721.88元。该仲裁委员会于2018年10月11日作出乌劳人仲案不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求超过一年的仲裁申请时效。原告不服仲裁裁决，于法定时间内诉至法院，原告向法院提出诉讼请求：1.请求被告支付拖欠原告的工资46205.04元；2.请求被告支付拖欠养老保险金37721.88元；3.请求被告履行与原告的劳动合同义务，为原告缴纳工作期间的社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：1.因2013年至2017年之间没有签订劳动合同，按照劳动法补偿一年工资46200元；2.请求被告支付拖欠社保期间的滞纳金1500元；3.请求被告支付原告2015年、2016年经济补偿金7600元。另查明，2018年2月原告不在被告公司工作。

裁判结果：一审法院判决：一、被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司于本判决生效后三十日内支付原告朱某工资46205.04元；二、驳回原告朱某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司负担。

裁判理由：法院生效裁判认为， 2011年原告朱某入职被告公司，被告认可原告与其成立劳动关系。被告公司应将工资按月支付给原告，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告于2018年2月不在被告公司工作，其于2018年9月29日即申请仲裁，故其要求被告公司支付拖欠劳动报酬的请求未超过仲裁时效。原告提交了加盖有被告公司印章的工资表，能够证明被告公司拖欠原告2017年全年工资未付的事实。被告公司持有证据，但其对是否欠付原告工资未能提交证据，故对原告要求被告公司支付拖欠的2017年全年工资的诉讼请求予以支持。原告主张由被告支付拖欠养老保险金37721.88元、缴纳原告工作期间的社会保险及拖欠社保期间的滞纳金1500元。法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，涉及政府行政主管部门的职能，不属于人民法院民事诉讼调整的范围。故对其上述请求不予支持。原告要求被告按照劳动法的规定，补偿因其在2013年至2017年之间没有签订劳动合同的一年工资46200元，支付原告2015年、2016年经济补偿金7600元。本院认为，原告主张的上述请求亦未按照法律规定的仲裁前置程序先行仲裁。故对原告上述请求事项本院亦不予支持。

16年是NBA历史上最疯狂的一年之一，勇士连续24场常规赛胜利，常规赛以73胜9负的战绩打破了公牛的记录，成为NBA历史第一。所有人都认为勇士将获得那年的总冠军，但詹姆斯凭借超强的能力和强大的意志带领骑士完成惊天大逆转，夺得了总冠军。16年的总冠军是21世纪以来含金量最高的总冠军之一。在夺得2016年抢七大战胜利之后，詹姆斯抱头哭了，这并非是詹姆斯生涯第一次夺冠，#体育#

【保障劳动者权益，玉环市人民法院优先清偿职工债权】
 
今天是“五一”劳动节。上午，在玉环市人民法院，原玉环观光国际酒店有限公司的85名职工终于领到了期待已久的经济补偿金，劳动者权益优先得到了保障。

据了解，玉环观光国际酒店有限公司自2016年年初申请破产重整，有85名职工债权人，涉及清偿金额280万多元，此前已完成工资（部分经济补偿金债权）清偿约108万元，原估计能在今年3月份完成破产财产的分配，并支付相关工人的社保费用和经济补偿金，但受疫情和个别诉讼案件的影响不能如期分配。85位职工债权人甚为焦急，多次提请要求管理人提前清偿其职工债权。

“像这种破产类的案子，流程本身就比较复杂，需要很长时间的财产清算，按照正常的法律程序，本来还需要两个月左右才能完成职工的经济补偿款的分配，现在我们也是根据他们的生活实际，出于劳动者权益优先保障的考虑，做一些流程上的变通。” 市人民法院立案庭庭长陈巧峰表示。（玉环台）